مصاحبه برای استخدام کارگران در نمایشگاه کار

منسوجات و پوشاک در سال 2026 سفارش‌ها را زودتر آغاز می‌کنند

بسیاری از شرکت‌های نساجی و پوشاک که خیلی زود در جلسه معاملاتی حاضر شدند، هم مستقیماً اقدام به استخدام کردند و هم برای اطلاع‌رسانی در مورد نیازهای استخدامی، بروشورهایی توزیع کردند. در میان آنها، شرکت سهامی بین‌المللی ویناتکس (Vinatex International Joint Stock Company) تحت نظر گروه PPJ واقع در پارک صنعتی فو دا (Phu Da Industrial Park) با اعلام برنامه خود برای استخدام ۴۰۰ کارگر برای سال ۲۰۲۶، که بیش از ۳۰۰ موقعیت شغلی آن کارگران مستقیم پوشاک هستند، توجه‌ها را به خود جلب کرد.

خانم نگوین تی تو هوین، نماینده بخش منابع انسانی شرکت، گفت که سفارشات صادراتی شرکت فراوان است. طرح تولید تا ژوئیه ۲۰۲۶ تکمیل شده است و این شرکت را مجبور می‌کند تا نیروی کار خود را زودتر آماده کند تا ریتم عملیاتی را حفظ کند.

به گفته خانم هوین، صنعت پوشاک تحت فشار زیادی برای رسیدن به ضرب‌الاجل‌ها است. بنابراین، استخدام نیرو تقریباً یک سال قبل از شروع کار به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا زمان کافی برای آموزش داشته باشند و از کمبود کارکنان در مرحله افتتاح خط تولید جلوگیری کنند. سطح درآمد در این شرکت بسته به موقعیت شغلی از 6 تا 10 میلیون دونگ ویتنامی در ماه متغیر است. با این حال، به لطف ثبات سفارشات و فرصت‌های افزایش درآمد، این شرکت توانسته است کارمندان خود را حفظ کند.

در حال حاضر، تقاضای استخدام شرکت‌های نساجی و پوشاک در این شهر به شدت در حال افزایش است. شرکت Scavi Hue به تنهایی تقاضای استخدام برای بیش از ۲۰۰۰ موقعیت شغلی را اعلام کرده است؛ از جمله ۱۵۰۰ کارگر پوشاک ماهر و آزمایشی و ۵۰۰ کارگر پوشاک کارآموز.

برای جذب کارگران در شرایط افزایش رقابت، شرکت‌ها مشوق‌های زیادی مانند درآمد ۵.۵ تا ۲۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه، پشتیبانی اتوبوس یا سوخت، مسکن برای کارمندانی که دور از خانه زندگی می‌کنند، شهریه پیش‌دبستانی برای فرزندان کارمندان و سایر کمک‌های همراه ارائه می‌دهند.

علاوه بر دو شرکت فوق، بسیاری از شرکت‌های پوشاک مانند Hanesbrands Vietnam Hue Co., Ltd.، HUAJING Garment Co., Ltd. (ویتنام) و ... نیز نیازهای استخدامی بزرگی را اعلام کردند که نشان می‌دهد نساجی و پوشاک هنوز هم از نظر تعداد مشاغل در Hue بخش پیشرو است.

خدمات گزینشی، گردشگری و فناوری

برخلاف بخش تولید، بخش‌های خدماتی - گردشگری و فناوری گزینشی‌تر هستند. این گروه از صنایع نیاز به نگرش حرفه‌ای خوب، مهارت‌های نرم و توانایی سازگاری سریع دارند.

خانم فام هونگ هان، رئیس بخش اداری - منابع انسانی شرکت گردشگری و تجارت آسیا، گفت که این شرکت کاندیداهایی را که رفتار حرفه‌ای و تعهد بلندمدت دارند، در اولویت قرار می‌دهد. موقعیت‌های شغلی آشپزخانه، پذیرش یا حسابداری درآمدی حدود 10 میلیون دونگ ویتنام در ماه دارند، اما چیزی که شرکت بیش از همه به آن اهمیت می‌دهد، نگرش و اشتیاق به یادگیری است.

بخش فناوری نیز در جلسه معاملاتی توجه‌ها را به خود جلب کرد. شرکت سهامی FPT Telecom در حال استخدام ۲۱ موقعیت شغلی در بخش‌های تجاری، فنی و بازاریابی با درآمد ۷ تا ۳۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است و هدف آن گسترش سهم بازار محلی است.

بخش تجاری - خودرویی نیز تغییرات مثبتی در پرسنل خود ثبت کرد. نکته قابل توجه این است که شرکت سهامی سرمایه‌گذاری PGS Hue در حال گسترش استخدام کارکنان مدیریتی و فنی خود است که نشان می‌دهد بازار کار در Hue نسبت به قبل گروه‌های شغلی بیشتری دارد که نیاز به صلاحیت‌های بالاتری دارند.

در عین حال، فرصت کار در خارج از کشور همچنان بسیاری از کارگران جوان را جذب می‌کند. مرکز خدمات اشتغال شهر هوئه در حال استخدام ۱۲۰ کارگر فصلی در جمهوری فدرال آلمان با درآمد ۴۸ تا ۵۱ میلیون دونگ ویتنام در ماه است. به گفته بسیاری از کارگران، این فرصتی برای جمع‌آوری درآمد و تجربه یک محیط بین‌المللی قبل از بازگشت به خانه برای ساختن یک حرفه است.

از ابتدای سال ۲۰۲۵، ۱۵۹۶۴ نفر در این شهر شغل پیدا کرده‌اند؛ که از این تعداد، بیش از ۲۰۰۰ نفر به صورت قراردادی برای کار به خارج از کشور رفته‌اند. این داده‌ها نشان می‌دهد که فرصت‌های شغلی هم از نظر کمی و هم از نظر کیفی در حال گسترش است.

آقای لی شوان های، معاون مدیر وزارت کشور، تأیید کرد که نمایشگاه‌های شغلی فرصتی برای کارگران است تا به اطلاعات استخدامی فراوان‌تری دسترسی پیدا کنند، به خصوص وقتی هوئه با نِگه آن، ها تین، کوانگ تری، دا نانگ و کوانگ نگای ارتباط برقرار می‌کند. این امر نه تنها به مشاغل کمک می‌کند تا منابع استخدامی خود را گسترش دهند، بلکه فرصت‌هایی را برای کارگران ایجاد می‌کند تا گزینه‌های شغلی مناسب‌تری داشته باشند.

امسال، این جلسه همچنین آغاز به کار سامانه تبادل کار ملی را رقم زد. آقای نگوین ون آن، معاون مدیر مرکز ملی خدمات اشتغال، گفت که این پلتفرم به تطبیق پروفایل‌های کاندیداها با نیازهای کسب‌وکار بر اساس داده‌های بزرگ کمک می‌کند و یافتن شغل را برای کارگران آسان‌تر می‌سازد.

مقاله و عکس‌ها: های توآن

منبع: https://huengaynay.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-chuan-bi-cho-ke-hach-san-xuat-moi-160342.html