توسعه یک مدل کسبوکار و مدیریت پایدار به TNG Holdings ویتنام کمک میکند تا در برنامه برندهای قوی ویتنام 2022-2023 مورد تقدیر قرار گیرد.
برنامه برندهای قدرتمند ویتنام ۲۰۲۲-۲۰۲۳ توسط مجله اقتصادی ویتنام با موضوع «مدلهای اقتصادی جدید، پیشرفتهایی در رشد و توسعه پایدار ایجاد میکنند» سازماندهی شده است. این یک برنامه انتخاب کسب و کار معتبر است که به طور منظم توسط این مجله در ۲۰ سال گذشته اجرا شده است.
نماینده TNG Holdings ویتنام، جایزه برند قوی ۲۰۲۲-۲۰۲۳ را در ۶ اکتبر، هانوی دریافت کرد. عکس: TNG Holdings ویتنام
از زمان تأسیس آن در ۲۷ سال پیش، بنیانگذاران TNG Holdings ویتنام هدف تجاری خود را بهبود زندگی جامعه و حل مشکلات اجتماعی تعیین کردهاند. نماینده تجاری به اشتراک گذاشت: «استراتژی تجاری در هر مرحله و پرسنل اجرایی ممکن است تغییر کند، اما ارزشی که گروه با قاطعیت دنبال میکند، ایجاد یک زندگی راحت و مفید برای جامعه است.» اینها ارزشهای پایداری مانند محصولات سبز، صرفهجویی در انرژی، بهبود محیط زیست هستند... این همچنین مقصدی است که این واحد به دنبال آن است.
از سال ۲۰۱۰، این گروه توسعه شهرکهای صنعتی سبز، سازگار با محیط زیست و کممصرف را در اولویت قرار داده است. در حال حاضر، این شرکت در حال ترویج توسعه سیستمهای انرژی خورشیدی پشت بامی در شهرکهای صنعتی برای کاهش انتشار کربن است.
یک کسب و کار در حال نصب انرژی خورشیدی روی پشت بام در یک پارک صنعتی توسعه یافته توسط TNI Holdings ویتنام. عکس: TNG Holdings ویتنام
این گروه با ورود به بخش املاک مسکونی، بر توسعه مناطق شهری مدرن و مناسب تمرکز دارد. هر آپارتمان با نور طبیعی و باد فراوان در فضای سبز طراحی شده است. میدانهای هنری، باغهای گرمسیری، استخرهای شنا... و مجموعهای از امکانات رفاهی سطح بالا نیز توسط سرمایهگذار سرمایهگذاری شدهاند. تحول دیجیتال در مدیریت عملیاتی نیز به این گروه کمک میکند تا تجربه مشتری را بهبود بخشد و به افزایش رضایت ساکنان کمک کند.
هتلهای SOJO - محصولی که از راهکارهای دیجیتال استفاده میکند. عکس: TNG Holdings ویتنام
این اکوسیستم همچنین با محصولات دیجیتال مانند هتلهای زنجیرهای SOJO تکمیل شده است. با مراجعه به هتلهای SOJO، مشتریان این فرصت را خواهند داشت که تنها با یک تلفن هوشمند، تجربیات تکنولوژیکی بسیاری را از چراغها، موسیقی ، برنامههای تلویزیونی، پردهها، کابینهای دوش، دمای اتاق و... گرفته تا ورود و خروج آنلاین، کشف کنند.
با هدف انجام کسب و کار برای جامعه، TNG Holdings ویتنام همچنین در بخش انرژیهای تجدیدپذیر با پروژههای انرژی بادی و خورشیدی مشارکت دارد.
نماینده گروه اظهار داشت که از زمان ورود به بازار، پایداری یک هدف کلیدی توسعه بوده است. وقتی کسب و کار به یک شرکت بزرگ با جاهطلبی برای رشد بیشتر تبدیل میشود، توسعه پایدار اهمیت بیشتری پیدا میکند. نماینده TNG Holdings ویتنام گفت: جایزه "برند قوی - توسعه پایدار 2023" به رسمیت شناختن تلاشهای ما در طول سالها است. این همچنین انگیزهای برای گروه است تا توسعه پایدار را به یک مزیت رقابتی و فرصتهای تجاری جدید تبدیل کند.
علاوه بر کسب و کار پایدار، رهبری این شرکت بر ایجاد یک مدل حاکمیت پایدار، مانند توسعه انسانی، و تبدیل فرهنگ سازمانی به یک نیروی منسجم داخلی نیز تمرکز دارد.
پس از ۵ سال توسعه عمیق فرهنگی، شرکت TNG Holdings ویتنام یک «ژن» فرهنگ سازمانی به نام ROX با ۳ ارزش اصلی، ۳ تعهد رهبری، ۳ استاندارد رفتاری ایجاد کرده است که افراد TNG را در یک چشمانداز مشترک به هم متصل میکند، به یک زبان مشترک صحبت میکند و از قوانین رفتاری مشترک پیروی میکند. نماینده شرکت گفت: «بنابراین، فرهنگ سازمانی مانند قطبنمایی است که همه تصمیمات و همچنین نحوه حل مشکلات، حل اختلافات و ایجاد پیوند پایدار توسط افراد TNG را هدایت میکند.»
فرهنگ سازمانی به ارتباط افراد TNG و افزایش بهرهوری کارکنان کمک میکند. عکس: TNG Holdings Vietnam
ابتکارات و فعالیتهای فرهنگی مختلف با مضامین سالانه، فصلی، ماهانه... در این واحد به بهبود تجربیات تعاملی کارکنان کمک کرده و بر روحیه و عملکرد کارکنان تأثیر مثبت گذاشته است. علاوه بر این، این گروه مدل تجربه کارکنان جیکوب مورگان را نیز به کار میگیرد و سیستم فرآیند را دیجیتالی میکند و عملکرد کاری را ارتقا میدهد.
به گفته بسیاری از کارشناسان، مدل مدیریت فرهنگی به TNG Holdings ویتنام کمک میکند تا پایه و اساس محکمی در منابع انسانی ایجاد کند که کلید توسعه پایدار است.
به گفته این کارشناسان، توسعه پایدار نه تنها یک روند، بلکه یک هدف برای کسب و کارها و به طور کلی کشور است. کسب و کارهای پیشگام در توسعه مدل های کسب و کار و مدیریت پایدار مانند TNG Holdings Vietnam به ارائه تجربیاتی برای یافتن مدل های مناسب و مؤثر برای جامعه تجاری ویتنام کمک خواهند کرد.
دن
لینک منبع







نظر (0)