چه حمایت‌هایی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان که کارگران زن زیادی را استخدام می‌کنند، در دسترس است؟

در سمینار «حمایت از مشاوره حقوقی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان»، وکیل نگوین تی تو توی (دفتر حقوقی چائو فونگ، کانون وکلای هانوی ) تعدادی از سیاست‌ها و مقررات ویژه را برای حمایت از گروه‌هایی از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان و شرکت‌هایی که کارگران زن زیادی را استخدام می‌کنند، به اشتراک گذاشت.

در حال حاضر، تیم زنان صاحب شرکت‌های کوچک و متوسط ​​نقش مهمی در توسعه اقتصادی ایفا می‌کنند و برای ده‌ها هزار کارگر در کشور ما شغل ایجاد می‌کنند. برای شکوفا کردن پتانسیل، نقاط قوت و حمایت از توسعه شرکت‌های تحت مالکیت زنان، قانون حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​که در ژوئن ۲۰۱۷ توسط مجلس ملی صادر شد، به وضوح اصل حمایتی قانون را اینگونه بیان می‌کند: «در مواردی که بسیاری از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​شرایط حمایتی مقرر در این قانون را داشته باشند، اولویت به شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان و شرکت‌های کوچک و متوسطی که کارگران زن بیشتری را استخدام می‌کنند، داده خواهد شد».

وکیل نگوین تی تو توی گفت برای اینکه کارآفرینان زن بدانند که آیا در گروه حمایتی اولویت‌دار قرار دارند یا خیر، قبل از هر چیز، لازم است مشخص شود که یک شرکت کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان یا شرکتی که تعداد زیادی کارگر زن را استخدام می‌کند، چه چیزی را تشکیل می‌دهد.

طبق بند ۱ ماده ۳ قانون حمایت از بنگاه‌های کوچک و متوسط ​​مصوب ۱۳۹۶، بنگاه‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان از طریق دو معیار زیر شناسایی می‌شوند: بنگاه کوچک و متوسط ​​بودن؛ نسبت مالکیت سرمایه اصلی در بنگاه توسط یک یا چند زن ۵۱٪ یا بیشتر باشد که حداقل یک نفر از آنها مدیر آن بنگاه باشد.

طبق بند ۸، ماده ۳ فرمان ۸۰/۲۰۲۱/ND-CP، شرکت‌های کوچک و متوسطی که تعداد زیادی کارگر زن استخدام می‌کنند، از طریق دو معیار زیر شناسایی می‌شوند: کوچک و متوسط ​​بودن؛ نسبت کارگران زن: در صورتی که شرکت کمتر از ۱۰۰ کارگر استخدام کند: تعداد کارگران زن ۵۰٪ یا بیشتر از کل تعداد کارگران باشد؛ یا در صورتی که شرکت ۱۰۰ کارگر یا بیشتر استخدام کند: تعداد کارگران زن ۳۰٪ یا بیشتر از کل تعداد کارگران باشد.

شرکت‌های کوچک و متوسطی که متعلق به زنان هستند یا کارگران زن زیادی را استخدام می‌کنند، از سیاست‌های حمایتی زیادی برخوردارند.

سیاست‌های حمایتی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان یا شرکت‌هایی که کارگران زن زیادی را استخدام می‌کنند

وکیل نگوین تی تو توی گفت که علاوه بر سیاست‌های حمایتی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SME) معمولی، بر اساس مواد ۴، ۱۳ و ۱۴ فرمان ۸۰/۲۰۲۱/ND-CP، شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان یا شرکت‌های کوچک و متوسطی که کارگران زن زیادی را استخدام می‌کنند، واجد شرایط سیاست‌های حمایتی زیر نیز هستند:

اصول حمایت اولویت‌دار

وقتی آژانس یا سازمان حامی کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ​​در مورد تعداد شرکت‌های واجد شرایط برای دریافت حمایت تصمیم می‌گیرد، باید اصول زیر رعایت شود: کسب‌وکارهای کوچک و متوسطی که ابتدا درخواست‌های خود را ارسال می‌کنند، ابتدا حمایت دریافت می‌کنند؛ کسب‌وکارهای کوچک و متوسطی که متعلق به زنان هستند، کسب‌وکارهای کوچک و متوسطی که کارگران زن زیادی را استخدام می‌کنند و کسب‌وکارهای کوچک و متوسطی که بنگاه‌های اجتماعی هستند، ابتدا حمایت دریافت می‌کنند.

بنابراین، هنگامی که کسب‌وکارها همزمان درخواست‌های حمایتی را ارائه می‌دهند، کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان و کسب‌وکارهای کوچک و متوسطی که تعداد زیادی کارگر زن استخدام می‌کنند، در اولویت دریافت حمایت قرار خواهند گرفت.

پشتیبانی ویژه

قانون حمایت از بنگاه‌های کوچک و متوسط، که در ژوئن ۲۰۱۷ توسط مجلس ملی صادر شد ، به وضوح اصل حمایتی قانون را اینگونه بیان می‌کند: «در مواردی که بسیاری از بنگاه‌های کوچک و متوسط ​​شرایط حمایتی مقرر در این قانون را داشته باشند، اولویت به بنگاه‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان و بنگاه‌های کوچک و متوسطی که کارگران زن بیشتری را استخدام می‌کنند، داده خواهد شد.»

برای مشخص کردن این اصل، فرمان ۸۰/۲۰۲۱/ND-CP که جزئیات و راهنمای اجرای تعدادی از مواد قانون حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​را شرح می‌دهد، دارای تعدادی سیاست حمایتی ترجیحی مانند موارد زیر است:

- بند ۲، ماده ۱۳ فرمان، در مورد محتوای پشتیبانی مشاوره‌ای: « حمایت ۱۰۰٪ از ارزش قرارداد مشاوره ، اما نه بیش از ۵۰ میلیون دانگ ویتنامی در سال/شرکت برای شرکت‌های کوچک یا بیش از ۷۰ میلیون دانگ ویتنامی در سال/شرکت برای شرکت‌های کوچک متعلق به زنان، شرکت‌های کوچکی که بسیاری از کارگران زن را استخدام می‌کنند؛»

- حمایت تا ۵۰٪ از ارزش قرارداد مشاوره ، اما نه بیشتر از ۱۰۰ میلیون دانگ ویتنامی در سال برای هر شرکت برای شرکت‌های کوچک یا نه بیشتر از ۱۵۰ میلیون دانگ ویتنامی در سال برای هر شرکت برای شرکت‌های کوچک متعلق به زنان، شرکت‌های کوچکی که تعداد زیادی کارگر زن استخدام می‌کنند؛

- حمایت تا 30٪ از ارزش قرارداد مشاوره ، اما نه بیش از 150 میلیون دانگ ویتنامی در سال برای هر شرکت برای شرکت‌های متوسط ​​یا نه بیش از 200 میلیون دانگ ویتنامی در سال برای هر شرکت برای شرکت‌های متوسط ​​متعلق به زنان، شرکت‌های متوسطی که تعداد زیادی از کارگران زن را استخدام می‌کنند.

- محتوای حمایت از توسعه منابع انسانی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در ماده ۱۴ این فرمان تصریح می‌کند: « معافیت از شهریه دانشجویان شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان، شرکت‌های کوچک و متوسط ​​دارای کارگران زن زیاد؛ حمایت از ۱۰۰٪ کل هزینه یک دوره آموزشی در شرکت‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان، شرکت‌های کوچک و متوسط ​​دارای کارگران زن زیاد».

- علاوه بر این، ماده 11 این فرمان، پشتیبانی فناوری را برای شرکت‌های کوچک و متوسط، صرف نظر از جنسیت، فراهم می‌کند. " حمایت تا 50٪ از ارزش قراردادهای مشاوره راه‌حل تحول دیجیتال برای شرکت‌ها در زمینه فرآیندهای تجاری، فرآیندهای مدیریتی، فرآیندهای تولید، فرآیندهای فناوری و تبدیل مدل کسب‌وکار، اما نه بیش از 50 میلیون دونگ ویتنامی/قرارداد/سال برای شرکت‌های کوچک و نه بیش از 100 میلیون دونگ ویتنامی/قرارداد/سال برای شرکت‌های متوسط؛

کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان و کسب و کارهایی که تعداد زیادی از زنان را استخدام می‌کنند، با آموزش مستقیم در زمینه راه اندازی کسب و کار و مدیریت کسب و کار پشتیبانی می‌شوند.

- تا ۵۰٪ از هزینه اجاره یا خرید راهکارهای تحول دیجیتال برای کسب‌وکارها جهت خودکارسازی و بهبود کارایی فرآیندهای کسب‌وکار، فرآیندهای مدیریتی، فرآیندهای تولید، فرآیندهای فناوری در کسب‌وکارها و تبدیل مدل‌های کسب‌وکار را پشتیبانی کنید ، اما این مبلغ برای کسب‌وکارهای خرد بیش از ۲۰ میلیون دانگ ویتنام در سال نباشد؛ برای کسب‌وکارهای کوچک بیش از ۵۰ میلیون دانگ ویتنام در سال و برای کسب‌وکارهای متوسط ​​بیش از ۱۰۰ میلیون دانگ ویتنام در سال نباشد؛

- پشتیبانی تا سقف ۵۰٪ از ارزش قرارداد مشاوره برای ایجاد حقوق مالکیت معنوی ؛ مشاوره در مدیریت و توسعه محصولات و خدمات تحت حمایت حقوق مالکیت معنوی شرکت‌ها، اما نه بیش از ۱۰۰ میلیون دانگ ویتنام/قرارداد/سال/شرکت؛

- پشتیبانی تا 50٪ از ارزش قراردادهای مشاوره انتقال فناوری مناسب برای کسب و کارها اما نه بیش از 100 میلیون دانگ ویتنام/قرارداد/سال/کسب و کار.

علاوه بر این، کسب و کارها با آموزش مستقیم در زمینه راه اندازی کسب و کار و مدیریت کسب و کار نیز پشتیبانی می‌شوند. به طور خاص، علاوه بر اینکه ۱۰۰٪ کل هزینه یک دوره آموزشی در زمینه راه اندازی کسب و کار به آنها پرداخت می‌شود، کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان و کسب و کارهایی که تعداد زیادی کارگر زن استخدام می‌کنند، با شهریه رایگان برای دانشجویانی که در دوره‌های آموزشی مدیریت کسب و کار شرکت می‌کنند نیز پشتیبانی می‌شوند.

با محتوای پشتیبانی آموزشی مستقیم در بنگاه‌های کوچک و متوسط ​​در زمینه تولید و فرآوری ، بنگاه‌های کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان، و بنگاه‌های کوچک و متوسطی که تعداد زیادی کارگر زن استخدام می‌کنند، با ۱۰۰٪ کل هزینه یک دوره آموزشی در بنگاه حمایت می‌شوند، اما نه بیشتر از ۱ دوره/سال/بنگاه.

اینها سیاست‌ها و مقررات حمایتی عملی و معناداری هستند که کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ​​متعلق به زنان و کسب‌وکارهای کوچکی که کارگران زن زیادی را استخدام می‌کنند، باید از آنها برای اداره و توسعه مؤثر کسب‌وکار خود بهره ببرند.

معیارهای شناسایی بنگاه‌های کوچک و متوسط

در حال حاضر، معیارهای تعیین شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در فرمان 80/2021/ND-CP به شرح زیر است:

(1) شرکت‌های کوچک در زمینه‌های کشاورزی، جنگلداری، شیلات؛ صنعت و ساخت و ساز که به طور متوسط ​​​​حداکثر 10 کارمند در سال دارند و در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند و کل درآمد سال آنها بیش از 3 میلیارد دونگ ویتنام یا کل سرمایه سال آنها بیش از 3 میلیارد دونگ ویتنام نیست.

شرکت‌های خرد در بخش تجارت و خدمات به طور متوسط ​​سالانه بیش از 10 نفر را که در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند، استخدام نمی‌کنند و درآمد کل سالانه آنها بیش از 10 میلیارد دونگ ویتنام یا کل سرمایه سالانه آنها بیش از 3 میلیارد دونگ ویتنام نیست.

(2) شرکت‌های کوچک در زمینه‌های کشاورزی، جنگلداری، شیلات؛ صنعت و ساخت و ساز که به طور متوسط ​​​​بیش از 100 کارمند در سال که در بیمه اجتماعی مشارکت دارند، استخدام نمی‌کنند و درآمد کل سالانه آنها بیش از 50 میلیارد دونگ ویتنامی یا سرمایه کل سالانه آنها بیش از 20 میلیارد دونگ ویتنامی نیست، اما طبق بند (1) جزء شرکت‌های خرد محسوب نمی‌شوند.

شرکت‌های کوچک در بخش تجارت و خدمات، به طور متوسط ​​سالانه بیش از ۵۰ نفر را که در بیمه اجتماعی مشارکت دارند، استخدام نمی‌کنند و درآمد سالانه کل آنها بیش از ۱۰۰ میلیارد دونگ ویتنام یا سرمایه سالانه کل آنها بیش از ۵۰ میلیارد دونگ ویتنام نیست، اما طبق بند (۱) جزو شرکت‌های خرد محسوب نمی‌شوند.

(3) شرکت‌های متوسط ​​در زمینه‌های کشاورزی، جنگلداری، شیلات؛ صنعت و ساخت و ساز که به طور متوسط ​​​​بیش از 200 کارمند در سال استخدام نمی‌کنند و در بیمه اجتماعی مشارکت دارند و درآمد کل سالانه آنها بیش از 200 میلیارد دونگ ویتنامی یا سرمایه کل سالانه آنها بیش از 100 میلیارد دونگ ویتنامی نیست، اما شرکت‌های خرد یا شرکت‌های کوچک طبق موارد (1) و (2) نیستند.

شرکت‌های متوسط ​​در بخش تجارت و خدمات که بیش از ۱۰۰ کارمند در سال ندارند و در بیمه اجتماعی مشارکت دارند و کل درآمد سالانه آنها از ۳۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی یا کل سرمایه سالانه آنها از ۱۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی تجاوز نمی‌کند، اما طبق موارد (۱) و (۲) جزو شرکت‌های خرد یا کوچک محسوب نمی‌شوند.

منبع: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm