گفتگوی منظم برای توسعه

بسیاری از کسب‌وکارها در های‌فونگ، سازماندهی گفتگوها و کنفرانس‌های منظم کارکنان را در اولویت قرار می‌دهند تا به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک کنند.

شرکت وین ویتنام (شهرک صنعتی ژاپن - های فونگ ) کنفرانس کارمندان سال ۲۰۲۶ و مراسم امضای قرارداد کار جمعی برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۲۹ را برگزار کرد.

از مذاکرات…

گفتگو و اجرای مقررات دموکراتیک در سطح مردمی به طور مؤثر و سیستماتیک توسط شرکت وین (شهرک صنعتی ژاپن - های فونگ) انجام می‌شود.

خانم فام تی هونگ، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، اظهار داشت که اتحادیه ۲۸ بازخورد و پیشنهاد از کارمندان دریافت و گردآوری کرده است که بر مسائلی مانند کمک هزینه‌ها، دوره‌های استراحت و افزایش پاداش برای ایده‌های نوآورانه تمرکز دارد. در توافق‌نامه کار جمعی برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۲۹، نمایندگان شرکت و نمایندگان کارمندان بر سر دو جلسه منظم در سال توافق کردند. یک جلسه در پایان ژوئن هر سال برای نمایندگان کارمندان برگزار می‌شود تا به اطلاعات مربوط به عملکرد تولید و کسب و کار، برنامه‌های افزایش حقوق و برنامه‌های پیش‌بینی‌شده پایان سال گوش دهند و آنها را به اشتراک بگذارند. جلسه دیگر در دسامبر هر سال برای بحث در مورد عملکرد تولید، مزایای رفاهی، پاداش‌های تت و فعالیت‌های اتحادیه برگزار می‌شود. این شرکت همچنین موافقت کرد که هر سال در ژانویه یک کنفرانس عمومی کارمندان برگزار کند.

محتوای بحث‌ها و تبادل نظرها در گفتگوها بین صاحبان مشاغل و کارمندان، مبنای مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های کار جمعی در شرکت‌ها است. خانم نگوین تی لان هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی پلاستیک سبز آن فات در خوشه صنعتی آن دونگ (کمون نام ساچ)، گفت که این شرکت در حال حاضر حدود ۱۹۰۰ کارمند دارد که از این تعداد، کارگران زن تقریباً ۴۰٪ را تشکیل می‌دهند. میانگین درآمد کارمندان در حال حاضر به ۹ تا ۱۱ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه می‌رسد. توافق‌نامه کار جمعی این شرکت که در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۵ امضا شد، شامل بسیاری از سیاست‌ها و بندهای مفید است که برای کارمندان بالاتر از قانون است، مانند: کمک هزینه غذای اصلی ۲۹۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر و کمک هزینه غذای تکمیلی ۱۶۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر؛ کارمندان باردار از ۷ ماهگی به بعد مجاز به کاهش ساعات کاری خود به میزان ۱ ساعت در روز هستند در حالی که همچنان حقوق کامل دریافت می‌کنند...

در شرکت هیوندای کفیکو ویتنام، واقع در پارک صنعتی دای آن، بخش تو مین، طبق مفاد قرارداد جمعی کار، کارمندان در مقایسه با مقررات قانون کار، حق دریافت ۶ روز مرخصی اضافی، دریافت غرامت برای مرخصی اضافی (۳۰۰٪ روزهای کاری) و دریافت پاداش ویژه (۱۰۰٪ درآمد ماهانه) را دارند... کارمند سال با یک سفر یک هفته‌ای به خارج از کشور پاداش داده می‌شود. اینها شرایطی هستند که برای کارمندان مفیدتر از مقررات عمومی هستند...

کارگران مشتاق ابراز نظرات شخصی خود و مشارکت در تدوین سیاست‌های شرکت هستند. به گفته خانم فام تی تو اوین، کارگر پوشاک در شرکت پوشاک تین لوی، اکثر نظرات و پیشنهادات کارگران توسط مقامات اتحادیه کارگری مردمی گردآوری، در جلسه عمومی کارکنان ارائه و توسط صاحب کسب و کار شنیده، پذیرفته یا به طور خاص توضیح داده شده است. در نتیجه، بسیاری از مزایا و حقوق مربوط به دستمزد، کمک هزینه غذا و هدایا برای کارمندان در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری) به طور قابل توجهی بهبود یافته است.

نظرات و پیشنهادات کارگران توسط مقامات اتحادیه کارگری شرکت پوشاک تین لوی دریافت و به صاحب کسب و کار منتقل می‌شود.

...به اجماع و توافق

طبق آمار اداره امور داخلی شهر، در سال گذشته، مشاغل این شهر ۳۴۶ قرارداد کار جمعی (شامل ۳۱۶ قرارداد کار جمعی در سطح بنگاه اقتصادی و ۳۰ قرارداد کار جمعی با مشارکت چندین کسب‌وکار) را امضا و اجرا کرده‌اند.

کیفیت قراردادهای کار جمعی به طور قابل توجهی بهبود یافته است. 369 قرارداد نوع A وجود دارد (14.1٪). بسیاری از قراردادهای کار جمعی شرایطی را تعیین می‌کنند که برای کارمندان مفیدتر از مواردی است که در قانون مقرر شده است، مانند: کمک هزینه سوخت/مسکن، افزایش کمک هزینه غذا، وعده‌های غذایی تکمیلی اضافی، استراحت بیشتر، کمک هزینه استراحت، افزایش زمان مرخصی و هدایای یادبود در سالگرد تأسیس شرکت...

تضمین توافقات جمعی کار نیازمند تلاش و عزم راسخ مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی است. خانم فام تی تو ها، رئیس اتحادیه کارگری شرکت هنری آرورا (پارک صنعتی دو سون)، اظهار داشت: موانع زبانی و فرهنگی، به دلیل وجود مالک خارجی کسب و کار، به دشوارترین مسائل در روند مذاکره تبدیل شدند. در واقع، مسئولان اتحادیه کارگری مجبور بودند توجیهات معقولی ارائه دهند و سیاست‌های خود را با سیاست‌های سایر شرکت‌ها مقایسه کنند تا صاحب کسب و کار را متقاعد کنند که با خواسته‌ها و پیشنهادات کارگران موافقت کند. به ویژه در شرایطی که تقاضای بالا و عرضه کم است، شرایط مطلوب به عنوان "آهنربا" برای حفظ کارمندان بلندمدت و جذب کارگران جدید به شرکت عمل می‌کند.

بیش از ۹۰ درصد اتحادیه‌های کارگری مردمی در این شهر، قراردادهای کار جمعی را مذاکره و امضا کرده‌اند. این موضوع، نقش مهم «پل‌زننده» اتحادیه‌های کارگری در مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی را تأیید می‌کند.

در حال حاضر، اتحادیه کارگری منطقه صنعتی های فونگ به طور فوری در حال اجرای ابتکاری برای ساخت مجموعه‌ای از «متن‌های گفتگوی نمونه» مرتبط با یک مخزن داده‌های دیجیتالی برای پشتیبانی از مذاکرات است. این یک نیاز عینی و فوری با اهمیت استراتژیک بلندمدت است.

آقای نگوین هونگ کوانگ، معاون رئیس کمیته اتحادیه‌های کارگری مناطق صنعتی های فونگ، تأکید کرد: «این فقط یک راه حل فنی برای حمایت از مقامات اتحادیه‌های کارگری در گفتگوهای خاص نیست، بلکه گامی اساسی در نوآوری روش‌های کاری اتحادیه‌های کارگری است: از تکیه زیاد بر تجربه شخصی گرفته تا مدیریت مبتنی بر داده؛ از گفتگوی واکنشی گرفته تا گفتگوی فعال و از پیش آماده؛ از استدلال‌های احساسی گرفته تا استدلال‌های مبتنی بر مبانی محکم علمی و قانونی.»

مای لو

منبع: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html