سفارش‌ها رونق گرفته‌اند، کسب‌وکارها باید نیروی کار استخدام کنند

پس از یک دوره دشوار سفارشات، بسیاری از مشاغل اکنون دوباره سفارشات پایداری دارند، بنابراین برای گسترش تولید نیاز به استخدام تعداد زیادی کارگر دارند.

بسیاری از شرکت‌ها نیاز به استخدام نیروی کار دارند

در کنفرانسی که برای بررسی عملکرد اتحادیه در سه ماهه اول سال 2024 و تعیین وظایف کلیدی در سه ماهه دوم سال 2024 برگزار شد، نگوین تین دونگ، رئیس فدراسیون کارگری شهر کای لی، استان تین گیانگ، گفت که اکثر کارگران پس از تعطیلات سال نو قمری 2024 به کار عادی خود بازگشته‌اند.

وقتی سفارش‌ها برمی‌گردند، کسب‌وکارها به استخدام کارگر نیاز دارند (عکس از شرکت سهامی پوشاک ویت‌تان، شهر کای لی گرفته شده است).

در ابتدای سال، برخی از شرکت‌های این شهر شیفت کاری داشتند و حدود ۲۰۰ کارگر شغل خود را ترک کردند. در حال حاضر، شرکت‌هایی مانند شرکت پوشاک اکوتانک لیمیتد با ۳۰۰ کارگر، شرکت سهامی پوشاک ویت تان با ۵۰۰ کارگر، شرکت هونگ آن ان تی لیمیتد با ۵۰ کارگر و برخی شرکت‌های دیگر نیز نیاز به استخدام کارگر دارند اما نمی‌توانند استخدام کنند.

به گفته دانگ وان چین، رئیس اتحادیه صنفی شهرک‌های صنعتی در استان تین گیانگ، شرکت‌های بزرگ همگی سفارشات ثابتی دارند. در حال حاضر، حدود ۶۰ تا ۷۰ درصد از شرکت‌ها سفارشاتی دارند که تا سه ماهه سوم و چهارم سال ۲۰۲۴ تولید خواهند داشت. تقاضا برای استخدام نیروی کار در شرکت‌ها بسیار زیاد است، اما استخدام کارگران کافی برای انجام سفارشات تولید بسیار دشوار است.

نگوین شوان دونگ، رئیس اتحادیه کارگری استان تین گیانگ، نیز گفت که به دلیل نیاز به گسترش تولید و تجارت، شرکت سهامی پوشاک مای تو نیاز به استخدام ۲۰۰ کارگر دیگر دارد، اما از ابتدای سال، کمتر از ۱۰ کارگر استخدام کرده است، در حالی که ۲۰ کارگر این شرکت شغل خود را ترک کرده‌اند. در همین حال، شرکت سهامی پوشاک تین تین نیاز به استخدام حدود ۳۰۰ کارگر دارد، اما هیچ کارگری، از جمله کارگران غیرماهر، برای استخدام وجود ندارد.

خانم نگوین لی مین تو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی پوشاک تین تین (شهر مای تو، استان تین جیانگ) گفت: «شرکت به کارگران جدید حقوق پایه ۴.۶ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه پرداخت می‌کند، افراد بدون مهارت توسط شرکت آموزش داده می‌شوند؛ سیاست‌های ترجیحی زیادی در مورد حقوق و مزایا وجود دارد... اما هنوز نمی‌توان تقاضای کافی را جذب کرد، اکنون استخدام کارگران دشوارتر از استخدام کارکنان اداری است.»

در حالی که کالاهای زیادی وجود دارد، اما نیروی کار وجود ندارد. دو صنعتی که امروزه بیشترین نیروی کار را استفاده می‌کنند، یعنی پوشاک و کفش چرمی، همیشه در وضعیت کمبود نیروی کار قرار دارند. در حال حاضر، بسیاری از کارگران تمایل دارند به سایر زمینه‌های با درآمد بالاتر «تغییر شغل» دهند و این باعث می‌شود بسیاری از شرکت‌های پوشاک و کفش چرمی تنها با نیمی از ظرفیت خود فعالیت کنند. بسیاری از شرکت‌ها مقیاس خود را گسترش داده‌اند و می‌خواهند کارگران را استخدام کنند، اما منابع لازم برای استخدام را ندارند.

به گفته نگوین تین دونگ، رئیس فدراسیون کارگری شهر کای لی، از طریق یک نظرسنجی، کارگرانی که در این منطقه شغل خود را ترک می‌کنند، طبق مقررات، مزایای بیکاری ماهانه دریافت می‌کنند؛ برخی از کارگران شغل خود را ترک می‌کنند و به شرکت‌هایی می‌روند که قوانین کار را به طور دقیق اجرا نمی‌کنند (بدون قرارداد کار، بدون مشارکت در بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، بیمه حوادث)، کارگران آزاد در خانه، باغبانان...

خانم نگوین له مین تو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی پوشاک تین تین، گفت که اغلب، کارمندان استعفا می‌دهند یا «شغل خود را تغییر می‌دهند» زیرا می‌خواهند در جایی کار کنند که بیمه اجتماعی پرداخت نمی‌کند تا بتوانند بیمه بیکاری و مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره دریافت کنند... که این امر یافتن نیروی کار را برای مشاغل دشوارتر می‌کند.

طبق آمار مرکز خدمات اشتغال استان تین گیانگ، در سه ماهه اول سال 2024، 113 واحد و شرکت برای استخدام نیروی کار ثبت نام کرده اند که در مجموع 3804 موقعیت شغلی مورد نیاز بوده است که در مقایسه با مدت مشابه در سال 2023، کاهشی نزدیک به 30 درصد را نشان می دهد.

از آغاز سه ماهه دوم سال 2024، تعدادی از شرکت‌های فعال در صنایع پوشاک، کوله پشتی، کیف دستی و فرآوری غذاهای دریایی دوباره سفارش داشته‌اند، بنابراین نیاز به استخدام تعداد زیادی کارگر غیرماهر دارند. شرکت‌ها با مرکز خدمات اشتغال استان و اداره کار - معلولین و امور اجتماعی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها برای ثبت نام جهت شرکت در فعالیت‌های معاملات شغلی، مشاوره و مصاحبه برای استخدام نیروی کار هماهنگی کرده‌اند.

در مورد سطح استخدام، تقاضا برای کارگران آموزش‌دیده ۲۸.۱۱٪ است که از این تعداد، کارگران سطح متوسط ​​۵.۹۷٪، کارگران سطح دانشگاهی ۱.۴۷٪، کارگران سطح دانشگاهی و بالاتر ۴.۱۳٪ و کارگران سطح ابتدایی/دارای گواهینامه آموزشی ۱۶.۵۴٪ را تشکیل می‌دهند که در زمینه‌های اقتصاد ، حسابداری، زبان‌های خارجی، برق، مکانیک و غیره متمرکز شده‌اند.

تقاضا برای استخدام کارگران غیرماهر ۷۱.۸۹ درصد را تشکیل می‌دهد که عمدتاً شامل استخدام کارگران در صنایع پوشاک، کفش چرمی، کوله پشتی، کیف دستی و فرآوری غذاهای دریایی می‌شود. تقاضای استخدام در تعدادی از شرکت‌ها در پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی متمرکز است: لانگ گیانگ، تان هوئونگ، تان می چان، ترونگ آن و تعدادی از شرکت‌ها که نیاز به استخدام تعداد زیادی کارگر در منطقه کای لی، شهر می تو، مناطق چو گائو و چائو تان دارند.

در مناطق و خوشه‌های صنعتی، شرکت‌ها به استخدام تعداد زیادی کارگر نیاز دارند، مانند: شرکت پونگکوک بن تره - شعبه مای تو (استخدام ۵۰۰ کارگر)؛ شرکت سهامی تائکوانگ وینا (استخدام ۵۰۰ کارگر)؛ شرکت دو دوک ویتنام (استخدام ۳۰۰ کارگر)؛ شرکت کفش آپاچی ویتنام (استخدام ۱۵۰ کارگر)؛ شرکت سهامی پوشاک سونگ تین (استخدام ۱۵۰ کارگر)؛ شرکت صنعتی یگین ویتنام (استخدام ۲۵۰ کارگر)، شرکت صنعتی بلینتورف ویتنام (استخدام ۵۰۰ کارگر).

در خصوص استخدام نیروی کار در خارج از مناطق صنعتی و خوشه‌ها، شرکت‌ها برای تأمین نیازهای تولیدی و تجاری خود نیاز به استخدام تعداد زیادی کارگر دارند، مانند: شرکت سونگ سنگ تین گیانگ (استخدام ۵۰۰ کارگر)، شرکت واردات-صادرات تک عضو مای تو (استخدام ۲۵۰ کارگر)، کارخانه فرآوری محصولات کشاورزی و آبزی آن آن برای صادرات (استخدام ۲۰۰ کارگر)، شرکت چوی و شین وینا (استخدام ۱۵۰ کارگر)، شرکت فوک مین تین گیانگ (استخدام ۲۰۰ کارگر)، شرکت سهامی غذایی وین کیم (استخدام ۲۰۰ کارگر)، شرکت سهامی تکس-گیانگ، شعبه چو گائو (استخدام ۸۰۰ کارگر).

راهکارهای استخدام نیروی کار

دانگ وان چین، رئیس اتحادیه صنفی شهرک‌های صنعتی استان تین گیانگ، گفت: «اتحادیه صنفی شهرک‌های صنعتی استان، اتحادیه‌های صنفی مردمی شرکت‌ها را راهنمایی می‌کند تا برای حمایت از کار استخدام با مرکز خدمات اشتغال استان تماس بگیرند. در عین حال، پیشنهاد می‌شود که مرکز خدمات اشتغال استان هماهنگی در کار اطلاع‌رسانی و تبلیغات در مورد نیازهای استخدام نیروی کار در شرکت‌ها را تقویت کند.»

در طول ماه کارگران سال ۲۰۲۴، اتحادیه‌های کارگری شهرک‌های صنعتی استان، از طریق برگزاری مراسم افتتاحیه، بازارهای تخفیف و غیره، اطلاعات استخدام نیروی کار در شرکت‌ها را منتشر خواهند کرد تا اطلاعات استخدام نیروی کار به طور گسترده در اختیار کارگران نیازمند قرار گیرد.

هوانگ خاچ تین، معاون رئیس دائمی فدراسیون کار استان تین گیانگ، در مورد راه حل مشکل استخدام نیروی کار گفت که او به تمام سطوح اتحادیه دستور داده است تا با واحدهای مربوطه هماهنگی کنند تا در مورد نیازهای استخدام نیروی کار بنگاه‌ها در رسانه‌های جمعی، وب‌سایت‌ها، سایت‌های شبکه‌های اجتماعی، به ویژه در سیستم‌های رادیویی مناطق، شهرها، شهرستان‌ها و بخش‌ها اطلاع‌رسانی کنند.

همزمان، از کسب‌وکارها در ارائه اطلاعات مربوط به نیازهای استخدام نیروی کار به مرکز معرفی اشتغال استان حمایت کنید؛ در نمایشگاه‌های شغلی که ماهانه توسط مرکز خدمات اشتغال استان در محلات برگزار می‌شود، شرکت کنید.

معاون مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی استان تین گیانگ، نگوین تی می نونگ، گفت که با اجرای برنامه هدف ملی، به مرکز خدمات اشتغال استان نزدیک به 3 میلیارد دونگ ویتنام برای سازماندهی تبادلات شغلی اختصاص داده شده است و شهر مای تو به تازگی اولین تبادل شغلی را راه اندازی کرده است.

در صورت نیاز به برگزاری بورس کار در منطقه، با اداره کار - امور معلولین و اجتماعی هماهنگی لازم را انجام دهید تا در مرکز خدمات اشتغال استان برای برگزاری بورس کار ثبت نام کنند.

برگزاری یک نمایشگاه کار نیز دشوار است، زیرا فقط مشاغل نیاز به استخدام دارند، یا فقط دانشجویان یا کارگرانی که از قبل شغل دارند در آن شرکت می‌کنند، اما تعداد بسیار کمی از کارگران به دنبال شغل هستند. بنابراین، شهرداری‌ها باید منطقه را بررسی و ارزیابی کنند. اگر کارگرانی به دنبال شغل هستند، باید در وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی ثبت نام کنند.

لی اوآن

.

منبع: http://baoapbac.vn/kinh-te/202405/don-hang-khoi-sac-doanh-nghiep-co-nhu-cau-tuyen-lao-dong-1009280/