پرداخت ۱۵ سال حق بیمه برای دریافت مستمری، فرصتی برای کارگرانی که از بیمه اجتماعی انصراف داده‌اند

تحقق حقوق بازنشستگی

قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی که اخیراً توسط مجلس ملی تصویب شده است، تصریح می‌کند که کارمندانی که به سن بازنشستگی می‌رسند و ۱۵ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، حق دریافت مستمری ماهانه را دارند.

خانم تران تی تین (۴۰ ساله)، کارگری در استان بین دونگ ، گفت که از شنیدن این خبر که حداقل تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری ماهانه در مقایسه با مقررات فعلی ۵ سال کاهش یافته است، خوشحال است.

پیش از این، خانم تین از نوامبر ۲۰۲۳ شغل خود را در شرکت قدیمی ترک کرده بود. در آن زمان، او تصمیم گرفت بیمه اجتماعی خود را به طور یکجا لغو کند و بیش از ۷۰ میلیون دونگ دریافت کند. این مبلغ در آن زمان فقط برای حل برخی از مشکلات فوری و هزینه‌های خانواده او کافی بود. پس از مدتی، پولی که در طول ۱۰ سال گذشته جمع شده بود، چیز زیادی باقی نمانده بود.

کارگران از مقررات کاهش حداقل تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری حمایت می‌کنند (تصویر: سون نگوین).

تنها در آن زمان بود که خانم تین متوجه شد که نگه داشتن مبلغ برداشت شده از بیمه تا زمان بازنشستگی‌اش دشوار خواهد بود. اکنون، او می‌خواهد بیمه اجتماعی را برای سال‌های کافی پرداخت کند تا وقتی بازنشسته شد، بتواند به جای دریافت یک مبلغ ناچیز، مستمری ماهانه دریافت کند.

خانم تین که تازه کار جدید خود را در آوریل ۲۰۲۴ شروع کرده است، تنها چند ماه است که بیمه اجتماعی پرداخت می‌کند. خانم تین در سن ۴۲ سالگی اظهار داشت که طبق مقررات قدیمی، تا زمانی که به سن بازنشستگی برسد، به اندازه ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت نخواهد کرد.

خوشبختانه طبق مقررات جدید که ۱ سال دیگر اعمال خواهد شد، مدت پرداخت بیمه به ۱۵ سال کاهش خواهد یافت. خانم تین از اینکه با رسیدن به سن بازنشستگی می‌تواند مستمری خود را دریافت کند، خوشحال است.

خانم تین می‌گوید: «فرزندانم همه زندگی و خانواده خودشان را دارند. نمی‌خواهم وقتی پیر می‌شوم و توانایی کار کردنم را از دست می‌دهم، سربار آنها باشم. اگرچه حقوق بازنشستگی‌ام زیاد نیست، اما همچنان تضمینی برای من در پیری است.»

نگوک ترام (۲۲ ساله)، کارگری در استان بین دونگ، اظهار داشت که بسیاری از همکارانش در اطراف او تمایل دارند که بیمه اجتماعی خود را به یکباره قطع کنند، که منجر به وضعیت ناگوار ترک ناگهانی شغل آنها پس از یک دوره طولانی تجربه کاری می‌شود.

ترام گفت: «بیشتر کارگران پرداخت بیمه اجتماعی را نوعی پس‌انداز می‌دانند، منتظر می‌مانند تا زمانی که مبلغ زیادی پول را برداشت کنند، آن را به شهر خود برگردانند تا کسب و کار خود را انجام دهند یا کسب و کار کوچکی راه بیندازند. با این حال، تعداد بسیار کمی از مردم می‌توانند این کار را انجام دهند، بسیاری از مردم پول را برداشت می‌کنند و سپس همه آن را خرج می‌کنند.»

به نظر ترام، پرداخت بیمه اجتماعی به مدت کافی و سپس دریافت مستمری، مزایای بلندمدتی برای امنیت کارگران به همراه خواهد داشت تا اینکه به یکباره بیمه اجتماعی را قطع کنند. این امر همچنین به کاهش تعداد افرادی که در شرایط دشوار، از دست دادن توانایی کار و نداشتن منبع درآمد در هنگام بازنشستگی قرار دارند، کمک می‌کند.

سیستم بیمه اجتماعی انعطاف‌پذیرتر

سازمان تأمین اجتماعی ویتنام از طریق یک نظرسنجی عملی اعلام کرد که یکی از دلایلی که بسیاری از افراد مزایای بیمه اجتماعی را یک‌باره دریافت می‌کنند، این است که تعداد سال‌های انباشت مستمری (20 سال) بسیار طولانی است و انگیزه مشارکت و ماندن طولانی‌مدت برای دریافت مستمری کارگران را کاهش می‌دهد.

بنابراین، طبق گفته این آژانس، آیین‌نامه جدید فرصت‌هایی را برای شرکت‌کنندگان متأخر یا کسانی که به صورت متناوب شرکت می‌کنند، ایجاد می‌کند تا با جمع‌آوری ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه (به جای ۲۰ سال طبق قانون فعلی) مستمری ماهانه دریافت کنند.

این آیین‌نامه در مورد حداقل سال‌های پرداخت حق بیمه، در مورد مستمری‌بگیرانی که ظرفیت کاری کمتری دارند، اعمال نمی‌شود.

یکی از دلایلی که کارمندان به یکباره بیمه اجتماعی خود را قطع می‌کنند، این است که تعداد سال‌های انباشت برای دریافت مستمری بسیار طولانی است (تصویر: بیمه اجتماعی ویتنام).

این آیین‌نامه همچنین منعکس‌کننده‌ی روح قطعنامه‌ی شماره‌ی ۲۸-NQ/TW است که «شرایط بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی را در جهت کاهش تدریجی حداقل تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه‌ی اجتماعی برای بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی از ۲۰ سال به ۱۵ سال، به سمت ۱۰ سال با سطح مزایایی که به طور مناسب محاسبه شده است، اصلاح می‌کند تا شرایطی را برای کارگران مسن با تعداد سال‌های کم مشارکت در بیمه‌ی اجتماعی ایجاد کند تا به مزایای بیمه‌ی اجتماعی دسترسی داشته باشند و از آن بهره‌مند شوند».

خانم نگوین تی لان هونگ، مدیر سابق موسسه علوم - کار و امور اجتماعی، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، نیز در مورد این موضوع بحث کرد و اظهار داشت که آیین‌نامه کاهش زمان مورد نیاز برای پرداخت بیمه به کارمندانی که با تأخیر در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند، کمک می‌کند تا فرصت دریافت حقوق بازنشستگی را داشته باشند.

کاهش حداقل تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه همچنین به بسیاری از کارگرانی که مایل به شرکت در بیمه هستند کمک می‌کند. علاوه بر این، قانون تصریح می‌کند که اگر کارگران در سیستم باشند اما واجد شرایط بازنشستگی نباشند یا به سن کافی برای دریافت مزایای بازنشستگی اجتماعی نرسند، یارانه دریافت خواهند کرد.

به گفته خانم هونگ، مزیت قانون جدید ادغام سیستم بازنشستگی اجتماعی در سیستم بیمه اجتماعی برای تشکیل یک شبکه ایمنی چند لایه است. در سیستم بازنشستگی چند لایه، پایین ترین لایه، بازنشستگی اجتماعی است. این سیستم چند لایه، امنیت دوران پیری کارگران را تضمین می کند.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm