بهرهوری بالای نیروی کار به کاهش هزینهها، بهینهسازی منابع و افزایش درآمد کمک میکند؛ و برعکس. عواملی که بهرهوری بالا یا پایین نیروی کار را تعیین میکنند عبارتند از فناوری، مهارتهای نیروی کار، فرآیندهای مدیریتی، سرمایه و نوآوری.
در ویتنام، طبق گزارش اجتماعی-اقتصادی برای سال ۲۰۲۵، اداره آمار عمومی ( وزارت دارایی ) اعلام کرد که بهرهوری نیروی کار در کل اقتصاد در سال ۲۰۲۵، با قیمتهای فعلی، تخمین زده میشود که به ۲۴۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر برسد (معادل ۹۸۰۹ دلار آمریکا، افزایشی ۶۲۶ دلاری در مقایسه با سال ۲۰۲۴، به معنای افزایش ۶.۸۳ درصدی در بهرهوری نیروی کار). با این حال، در مقایسه با بسیاری از کشورهای جهان، بهرهوری نیروی کار ما هنوز بالا نیست.
این واقعیت توسط شهر هوشی مین، یکی از قطبهای اقتصادی پیشرو کشور، نیز مورد تأیید قرار گرفته است. بر اساس مطالعهای در مورد بهرهوری نیروی کار در شرکتهای صنعتی در این شهر که توسط موسسه تحقیقات توسعه شهر هوشی مین در اوایل سال 2026 منتشر شد، نتایج نشان میدهد که بهرهوری نیروی کار در شهر هوشی مین در دوره 2015-2024 بهبود یافته اما ناپایدار بوده است. بخشهای سرمایهگذاری مستقیم خارجی (FDI)، به ویژه صنایع با فناوری پیشرفته مانند الکترونیک و داروسازی، در بهرهوری نیروی کار پیشرو بودهاند. در همین حال، صنایع کاربر مانند نساجی و کفش هنوز بهرهوری پایینی داشته و پیشرفت کندی داشتهاند. این مطالعه تأکید کرد که برای بهبود بهرهوری نیروی کار، بهبود کیفیت نیروی کار و ایجاد سازوکارهایی برای انتشار فناوری، مهارتها و مدیریت ضروری است.
بدون افزایش بهرهوری نیروی کار، نمیتوان به پیشرفت قابل توجهی دست یافت. با توجه به این واقعیت، کمیته مردمی شهر هوشی مین به تازگی طرحی را منتشر کرده است که هدف آن افزایش متوسط سالانه بیش از 7.5 درصد در بهرهوری نیروی کار در سالهای آینده است. برای دستیابی به این هدف، این طرح اقدامات هماهنگ زیر را تشریح میکند. در مورد آموزش، این شامل راهنمایی و پشتیبانی از راهحلها برای بهبود بهرهوری نیروی کار برای حداقل 1000 کسبوکار؛ آموزش و تربیت کارگران؛ ایجاد تیمی متشکل از 200 متخصص بهرهوری نیروی کار؛ تشکیل باشگاههای بهبود بهرهوری نیروی کار برای دانشجویان؛ و تمرکز بر تأمین منابع انسانی با کیفیت بالا میشود. در مورد سازوکارها، این شهر سیاستهایی را برای ارتقای بهرهوری نیروی کار بررسی و تحقیق خواهد کرد، کسبوکارها را به آزمایش پیشرفتهای جدید فناوری تشویق میکند و یک شبکه پشتیبانی ایجاد میکند که مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاهها و کسبوکارها را به هم متصل میکند.
نوآوری در فرآیندهای مدیریتی نیز یکی از عناصر کلیدی ذکر شده در این طرح است، از جمله راهنمایی و پشتیبانی از کسبوکارها برای اتخاذ سیستمهای مدیریت پیشرفته، سیستمهای ردیابی و کاربرد فناوری دیجیتال برای بهینهسازی سیستمهای مدیریتی. این شهر از سازمانهای آزمایش و آزمایشگاهها در راستای رعایت استانداردهای بینالمللی حمایت خواهد کرد؛ رویدادهای «روز بهرهوری» را سازماندهی میکند، دانش را منتشر میکند و از کسبوکارهای نمونه تجلیل میکند و جنبشی گسترده برای افزایش بهرهوری نیروی کار در سراسر جامعه ایجاد میکند. فعالیتهای این طرح توسط منابع مالی متنوعی از بودجه ایالتی، بودجه خود کسبوکارها و منابع سرمایه اجتماعی پشتیبانی خواهد شد. کسبوکارها میتوانند از صندوق توسعه علم و فناوری شهر برای سرمایهگذاری در تجهیزات و نوسازی فرآیندها، سرمایه قرض بگیرند.
مشابه اصل «قربانی نکردن محیط زیست برای توسعه»، توسعه در عصر جدید نه تنها باید بر کمیت، بلکه بر کیفیت نیز که عاملی حیاتی است، تمرکز کند. بنابراین، طرح شهر هوشی مین بسیار ستودنی است و میتواند توسط سایر مناطق مورد توجه و استفاده قرار گیرد.
منبع: https://baophapluat.vn/dong-bo-giai-phap-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html
![[عکس] استقبال از دبیرکل و رئیس جمهور تو لام و همسرش در سفر رسمی آنها به فیلیپین](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
نظر (0)