ماده ۱۶۹ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹ تصریح میکند که کارگران مرد که در سال ۲۰۲۸ به سن ۶۲ سالگی و کارگران زن که در سال ۲۰۳۵ به سن ۶۰ سالگی میرسند، حق بازنشستگی خواهند داشت.
با این حال، از سال ۲۰۲۱، سن رسمی بازنشستگی برای کارگران مرد ۶۰ سال و ۳ ماه و برای کارگران زن ۵۵ سال و ۴ ماه است. علاوه بر این، هر سال بعد، سن بازنشستگی برای مردان ۳ ماه و برای زنان ۴ ماه افزایش مییابد.
طبق نقشه راه، در سال ۲۰۲۴، سن بازنشستگی کارگران مرد ۶۱ سال و سن بازنشستگی کارگران زن ۵۶ سال و ۴ ماه خواهد بود. کارگرانی که شرایط مربوط به زمان پرداخت بیمه اجتماعی را طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی داشته باشند، پس از رسیدن به سن بازنشستگی، مستمری دریافت خواهند کرد.
ماده ۳۵ قانون کار، حق کارمندان برای فسخ یکجانبه قراردادهای کاری خود را در موارد خاص به تفصیل شرح میدهد. این امر به درک بهتر حقوق کارمندان هنگام رسیدن به سن بازنشستگی کمک میکند.
به طور خاص، بند ۲، ماده ۳۵ قانون کار سال ۲۰۱۹ حق کارمند را برای فسخ یکجانبه قرارداد کار به شرح زیر تصریح میکند:
در موارد زیر، کارمند حق دارد قرارداد کار را به صورت یکجانبه و بدون اطلاع قبلی فسخ کند:
+ عدم انتصاب به شغل یا محل کار صحیح یا عدم تضمین شرایط کار طبق توافق، به جز در مورد مندرج در ماده ۲۹ این قانون؛
+ عدم پرداخت کامل یا عدم پرداخت به موقع، به استثنای مورد مندرج در بند ۴، ماده ۹۷ این قانون؛
+ مورد آزار و اذیت، ضرب و شتم، یا آزار کلامی یا جسمی توسط کارفرما قرار گرفتن، یا انجام اقداماتی که بر سلامت، عزت یا آبرو تأثیر میگذارد؛ مجبور به کار شدن؛
+ آزار جنسی در محل کار؛
+ کارمندان زن باردار باید طبق مفاد بند ۱ ماده ۱۳۸ این قانون، مرخصی بگیرند.
+ رسیدن به سن بازنشستگی طبق ماده ۱۶۹ این قانون، مگر اینکه طرفین طور دیگری توافق کرده باشند؛
+ کارفرما اطلاعات نادرستی را مطابق بند 1، ماده 16 این قانون ارائه دهد که بر اجرای قرارداد کار تأثیر بگذارد.
بنابراین، کارمندانی که به سن بازنشستگی میرسند، طبق مفاد خاص قانون، حق فسخ یکجانبه قرارداد کار را بدون اطلاع قبلی خواهند داشت. با این حال، باید توجه داشت که علاوه بر مفاد عمومی، در برخی موارد، هر دو طرف میتوانند هنگام فسخ قرارداد، در مورد حقوق و تعهدات به توافق متفاوتی برسند.
مین هوآ (ساعت/ساعت)
منبع






نظر (0)