در کنفرانس مطبوعاتی اعلام نتایج پنجمین دوره مجلس پانزدهم در بعدازظهر ۲۴ ژوئن، مطبوعات این سؤال را مطرح کردند که آیا الزامات مندرج در قطعنامه عمومی این دوره برای غلبه بر وضعیت طفره رفتن، طفره رفتن و عدم مسئولیت‌پذیری تعدادی از کادرها و کارمندان دولت در انجام وظایف عمومی کافی است یا خیر.
در پاسخ به این موضوع، بویی ون کونگ، دبیرکل مجلس ملی، اظهار داشت که در قطعنامه مشترک این جلسه، مجلس ملی درخواست بررسی سیستم اسناد قانونی را با تمرکز بر قوانین مربوط به مناقصه، مزایده، برنامه‌ریزی، مدیریت، کاربری زمین، دارایی‌های عمومی، بودجه دولت، مشارکت عمومی-خصوصی، اجتماعی شدن خدمات عمومی، سرمایه‌گذاری، ساخت و ساز، تجارت املاک و مستغلات، بانکداری، امور مالی، اوراق بهادار، اوراق قرضه، شرکت‌ها و ... ارائه داده است.
دبیرکل مجلس ملی، بویی وان کونگ.
در کنار آن، ارزیابی، ارزش‌گذاری و سایر زمینه‌ها توسط سازمان‌های بازرسی، نظارت، حسابرسی، تحقیق، تعقیب، محاکمه و اجرا، از سوی افراد، مشاغل و افراد محلی توصیه، پیشنهاد یا با مشکلات و توصیه‌های زیادی مواجه شده‌اند.
به گفته دبیرکل شورای ملی، از طریق این کار، ما مقررات متناقض، همپوشانی، خلأها و ناکافی و همچنین مشکلات موجود در قوانین مرتبط و اسناد فراقانونی را کشف و به طور خاص شناسایی خواهیم کرد و نتایج بررسی را در ششمین اجلاس پانزدهمین دوره مجلس ملی به مجلس ملی گزارش خواهیم داد.
همزمان، فوراً دستور اصلاح و تکمیل اسناد فرعی را که دیگر مطابق با اختیارات مناسب نیستند، صادر کنید یا به مجلس ملی پیشنهاد دهید تا قوانین و مصوبات جدید مربوطه را اصلاح، تکمیل و اعلام کند.
آقای بویی ون کونگ افزود که مجلس ملی همچنین خواستار ترویج تمرکززدایی مناسب و تفویض قدرت همراه با تقویت بازرسی، نظارت و پایش؛ افزایش مسئولیت‌پذیری رهبران، غلبه سریع و مؤثر بر وضعیت طفره رفتن، فرار از انجام وظیفه و عدم مسئولیت‌پذیری در میان تعدادی از کادرها و کارمندان دولت و رسیدگی دقیق به تخلفات شد.
دبیرکل مجلس ملی گفت: « بنابراین، این راه حل برای محدود کردن وضعیت اجتناب و ترس از مسئولیت تعدادی از کارمندان دولت نسبتاً کافی است .»
آقای ترین شوان آن - عضو کمیته دفاع و امنیت مجلس ملی - برای توضیح بیشتر گفت که این اولین بار است که مجلس ملی این موضوع را در یک قطعنامه رسمی مجلس ملی ثبت کرده است.
آقای ترین شوان آن با استناد به ارزیابی مجلس ملی در قطعنامه: « به ویژه، وضعیت فشار، اجتناب و عدم مسئولیت‌پذیری تعدادی از کادرها و کارمندان دولت در انجام وظایف عمومی منجر به رکود در حل کار و ایجاد نارضایتی در جامعه می‌شود »، اذعان کرد که این یک ارزیابی بسیار مستقیم و طفره‌آمیز است.
آقای ترین شوان آن در مورد راه حل گفت که مجلس ملی درخواست کرده است که به زودی اسنادی را تحت اختیار خود منتشر یا منتشر کند که سازوکارهایی را برای تشویق و حمایت از کادرهایی که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات مسئولیت پذیری برای منافع مشترک را دارند، مشخص کند.
به گفته آقای ترینه شوان آن، وقتی این سند صادر شود، مشکل هل دادن، طفره رفتن و عدم مسئولیت پذیری در انجام وظایف عمومی را حل خواهد کرد.
ترین شوان آن، نماینده مجلس ملی، با ابراز نظر شخصی خود، همچنین گفت که لازم است همان روش مدیریتی که در شرکت‌ها استفاده می‌شود، در سازمان‌های دولتی نیز به کار گرفته شود، یعنی قرارداد بستن با شرکت‌ها برای محصولات، تعیین هنجارها، اهداف و فروش، به طوری که همه سطوح، کادرها و کارمندان دولت موظف به اجرای آن باشند و از شانه خالی کردن از مسئولیت خودداری کنند.
آقای ترین شوان آن گفت: « در کنار آن، لازم است سازوکار قرارداد هزینه‌ها به طور کامل اعمال شود، هر کس بیشتر کار کند، بیشتر می‌گیرد و یک سازوکار پاداش برای کسانی که به طور مؤثر کار می‌کنند، ایجاد شود .»
انگلیسی
مفید
احساسات
خلاق
منحصر به فرد
منبع
نظر (0)