هانوی به طور همزمان و جامع راهکارهایی را برای بهبود کیفیت کار پرسنل به کار می‌گیرد.

کینتِدوتی - تعیین کار پرسنلی و تشکیل تیمی از پرسنل باکیفیت، وظیفه‌ای مهم و کلیدی است، بنابراین در طول ۹۵ سال گذشته (۱۷ مارس ۱۹۳۰ - ۱۷ مارس ۲۰۲۵)، این کار همواره از نظر رهبری، جهت‌دهی و اجرای جامع و همزمان، مورد توجه کمیته حزب هانوی بوده است.

هانوی همچنین یکی از مناطق پیشگام در اجرای انتقال موقعیت‌های شغلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در نظام سیاسی است...

کارآموزان در یک دوره آموزشی حرفه‌ای در زمینه حزب‌سازی و سازماندهی که توسط کمیته سازماندهی کمیته حزب هانوی در سال ۲۰۲۴ برگزار می‌شود، شرکت می‌کنند.

یک کار مهم و کلیدی

کمیته حزب هانوی با شناسایی هانوی به عنوان پایتخت، قلب کل کشور، با جایگاه و نقش «مرکز عصبی سیاسی و اداری ملی، مرکز اصلی فرهنگ، علم، آموزش، اقتصاد و معاملات بین‌المللی، نیروی محرکه توسعه دلتای رودخانه سرخ و کل کشور»، در طول ۹۵ سال گذشته بر هدایت، شناسایی کار پرسنلی و ایجاد تیمی از مقامات باکیفیت به عنوان وظایف مهم و کلیدی تمرکز کرده است.

به طور خاص، در هفدهمین کنگره کمیته حزبی هانوی، کمیته حزبی هانوی قطعنامه شماره 04-NQ/TU، مورخ 31 مه 2021، در مورد "تمرکز بر ایجاد و بهبود کیفیت کادرها در تمام سطوح برای دوره 2020-2025 و سال‌های بعد از آن" را صادر کرد. این اولین قطعنامه تخصصی کمیته حزبی هانوی در مورد کار کادرها و همچنین اولین قطعنامه تخصصی دوره هفدهم، دوره 2020-2025 است که قطعنامه شماره 26-NQ/TW مورخ 19 مه 2018 کمیته اجرایی مرکزی در مورد تمرکز بر ایجاد کادرها در تمام سطوح، به ویژه در سطح استراتژیک، با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، برابر با وظیفه را مشخص می‌کند.

پس از گذشت بیش از ۴ سال از اجرای مصوبه شماره ۰۴-NQ/TU، ارزیابی می‌شود که کار پرسنل شهر تغییر آشکاری داشته، به طور فزاینده‌ای نوآورانه و منظم شده، به نتایج مهم بسیاری دست یافته و الزامات تشکیل تیمی از مسئولان در دوره جدید را بهتر برآورده کرده است.

نتایج مهم اجرای قطعنامه شماره 04-NQ/TU در مورد کار پرسنلی، توجه زیادی از سوی افکار عمومی، کادرها، اعضای حزب و مردم از همه اقشار جامعه در پایتخت را به خود جلب کرده است، که از عزم سیاسی و مشارکت کل نظام سیاسی، همبستگی و وحدت در رهبری و هدایت اجرای همزمان وظایف سیاسی پایتخت، به ویژه در رهبری و هدایت وظایف کاری پرسنلی شهر، بسیار قدردانی می‌کنند.

به طور خاص، به کارکنان در تمام سطوح شهر هانوی توجه شده، از جنبه‌های مختلف رشد و توسعه یافته‌اند، کمیت تضمین شده و کیفیت به طور فزاینده‌ای بهبود یافته است، مطابق با الزامات وظایف؛ ساختار سنی، جنسیتی، حرفه‌ای و زمینه کاری متعادل‌تر و معقول‌تر شده است. کارکنان جوان آموزش‌های اولیه را دریافت کرده‌اند، دانش، صلاحیت، ظرفیت و توانایی ادغام در سطح بین‌المللی را دارند و در تلاشند تا الزامات وظایف دوره جدید را برآورده کنند.

صلاحیت‌ها در همه جنبه‌ها (رهبری مدیریتی؛ تخصص حرفه‌ای؛ نظریه سیاسی) بهبود یافته و تعداد کادرهای دارای مدرک دانشگاهی و کارشناسی ارشد به سرعت افزایش یافته است. صلاحیت‌ها، ظرفیت و تجربه عملی تیم کادر پیشرفت زیادی داشته است؛ مهارت‌ها و روش‌های کاری به طور فزاینده‌ای بهبود یافته و الزامات ادغام و توسعه را برآورده کرده‌اند. بسیاری از کادرها با غلبه بر تعدادی از محدودیت‌ها و کاستی‌ها، ظرفیت، نقاط قوت، اشتیاق و فداکاری خود را ارتقا داده‌اند و سهم مهمی در روند توسعه منطقه و پایتخت داشته‌اند.

در کار آموزش و پرورش کادرها، شهر دوره‌های آموزشی برای کادرهای منبع، برنامه‌ریزی کادرها برای کمیته اجرایی حزب شهر و سمت‌های دبیران حزب، روسای ادارات، شاخه‌ها و بخش‌ها را به خوبی سازماندهی کرده است. دوره‌های آموزشی کادرها نوآوری‌های زیادی در محتوا و روش‌های سازماندهی آموزش و یادگیری داشته‌اند. هانوی همچنین برنامه‌هایی را تدوین کرده و کادرهایی را برای آموزش جهت بهبود ظرفیت رهبری، مدیریت و دانش تخصصی در داخل و خارج از کشور انتخاب کرده است.

به طور متوسط، هر ساله، این شهر حدود ۲۰۰ کادر را برای شرکت در دوره‌های آموزشی پیشرفته در حقوق نظامی اعزام می‌کند؛ ۲۵ کلاس حقوق نظامی متوسط ​​برای بیش از ۲۰۰۰ کادر برگزار می‌کند. تمرکز بر آموزش، پرورش و آموزش حرفه‌ای و فنی است. تاکنون، بیش از ۹۰٪ از کادرها و کارمندان دولت شهر، آموزش‌های حرفه‌ای متناسب با موقعیت‌های شغلی خود را گذرانده‌اند. دوره‌های آموزشی به صورت سیستماتیک و علمی برگزار می‌شوند و نوآوری‌های زیادی در تفکر، روش‌های مدیریت و سازماندهی کلاس‌ها وجود دارد.

از ابتدای دوره، کمیته حزبی شهر، آموزش‌هایی را برای ۹۱ نفر از کادرهای برنامه‌ریزی منبع کمیته اجرایی حزبی شهر برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ در کشور و ۴۰ دانشجو در چین ترتیب داده است؛ ۳ دوره آموزشی برای به‌روزرسانی دانش برای ۷۰۶ کادر تحت مدیریت کمیته دائمی کمیته حزبی شهر ترتیب داده است؛ ۱ دوره آموزشی برای ۱۹۷ نفر از کادرهای برنامه‌ریزی سمت‌های دبیر، معاون دبیر کمیته‌های حزبی ناحیه، شهر و کمیته‌های حزبی وابسته برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ ترتیب داده است؛ ۱۰ دوره آموزشی برای بهبود ظرفیت رهبری و مدیریت برای بیش از ۱۰۰۰ دبیر و معاون دبیر کمیته‌های حزبی کمون، بخش و شهر ترتیب داده است؛ ۲ دوره آموزشی برای ۴۶۱ نفر از کادرهای برنامه‌ریزی منبع اعضای کمیته دائمی کمیته‌های حزبی ناحیه، شهر و کمیته‌های حزبی وابسته برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ ترتیب داده است...

هانوی یکی از مناطق پیشگام در اجرای تبدیل موقعیت‌های شغلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نظام سیاسی طبق مقررات حزب و قوانین ایالتی است.

تاکنون، کل شهر ۲۵۸۰ کادر (شامل ۱۳۱ نفر در سطح شهر، ۱۱۸۲ نفر در سطح منطقه و ۱۲۶۷ نفر در سطح کمون) را منتقل و منصوب کرده است؛ ۳۲۷۴ کادر و کارمند دولت (شامل ۵۸ نفر در سطح شهر، ۱۲۷۹ نفر در سطح منطقه و ۱۹۳۷ نفر در سطح کمون) را منتقل کرده است. کمیته حزبی شهر و کمیته‌های حزبی تابعه آن، ۱۸۷۲ رفیق را منصوب کرده‌اند؛ ۲۶۵۲ کاندیدا را توصیه کرده‌اند؛ و ۱۹۷۳ رفیق را مجدداً منصوب کرده‌اند.

با اجرای قاطعانه سیاست سازماندهی کادرهایی که افراد محلی نیستند، تاکنون ۲۸/۳۰ دبیران کمیته حزبی ناحیه و شهر و ۲۲/۳۰ روسای کمیته مردمی ناحیه و شهر، افراد محلی نیستند؛ ۶۸.۳۹٪ از دبیران کمیته‌های حزبی، ۶۱.۱۳٪ از روسای کمیته‌های مردمی کمون، بخش و شهر، افراد محلی نیستند؛ ۳۸.۸۸٪ از کادرهایی که معاونان دبیران دائمی و معاونان رئیسان کمیته‌های مردمی ناحیه هستند، افراد محلی نیستند؛ ۴۵.۹٪ از کادرهایی که معاونان دبیران دائمی و معاونان رئیسان کمیته‌های مردمی کمون هستند، افراد محلی نیستند.

گوشه‌ای از هانوی از بالا دیده می‌شود.

تشکیل تیمی از کارکنان برای برآورده کردن الزامات ماموریت

با عزم راسخ برای نوآوری در انتخاب رهبران و مدیران، کمیته دائمی حزب شهر، پروژه شماره 21-DA/TU مورخ 25 اکتبر 2022 را در مورد اجرای آزمایشی آزمون استخدامی برای سمت‌های روسای ادارات، معاونان روسای ادارات و سمت‌های معادل در سازمان‌های حزبی و توده‌ای شهر، مدرسه آموزش حرفه‌ای لو هونگ فونگ، روزنامه هانوی موی، منتشر کرد.

تاکنون، استخدام ۹ موقعیت در ۵ واحد حزبی و سازمان‌های توده‌ای تکمیل شده است. در بخش دولتی، استخدام ۱۷۰ موقعیت در ۲ دور تکمیل شده و ۲۰ موقعیت در حال استخدام است. نتایج اولیه استخدام آزمایشی موقعیت‌های رهبری و مدیریتی در سطح ادارات نشان می‌دهد که این امر رقابت در انتخاب افراد با فضیلت و با استعداد برای موقعیت‌های رهبری و مدیریتی را افزایش داده است. از این طریق، به افزایش دموکراسی در چیدمان، انتصاب و استفاده از کادرها کمک می‌کند؛ توانایی رقابت سالم بین کادرها را افزایش می‌دهد و شفافیت، بی‌طرفی و انصاف را در انتخاب موقعیت‌های جدید رهبری و مدیریتی تضمین می‌کند.

به لطف آن، نوآوری‌های زیادی در کار پرسنلی، ایجاد تیمی از کادرها از سطح شهر تا سطح مردم عادی برای برآورده کردن الزامات وظیفه، سازماندهی و سازماندهی معقول کارکنان، افزایش کارکنان برای مکان‌های دشوار، غلبه بر وضعیت مازاد و کمبود در برخی مکان‌ها و مناطق و تعطیلی؛ اجتناب از سکون، ترویج نوآوری و مثبت‌اندیشی، ایجاد انگیزه برای کارکنان برای تلاش، صورت گرفته است.

همزمان، کسانی را که ظرفیت، صلاحیت، ویژگی‌ها و اعتبارشان با الزامات این وظیفه مطابقت ندارد، فوراً جایگزین کنید. این امر واقعاً تغییر بزرگی در آگاهی و مسئولیت‌پذیری تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت ایجاد کرده است؛ و تغییر مثبتی در اجرای وظایف سیاسی شهر ایجاد کرده است.

به طور خاص، با پیروی دقیق از الزامات عملی، برای غلبه بر کاستی‌ها و محدودیت‌های اجرای نظم، ترتیب و مسئولیت‌پذیری در انجام کار کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی، کمیته دائمی کمیته حزب شهر، دستورالعمل شماره 24-CT/TU مورخ 7 آگوست 2023 در مورد تقویت نظم، ترتیب و مسئولیت‌پذیری در انجام کار در نظام سیاسی شهر و طرح شماره 171-KH/TU مورخ 14 آگوست 2023 در مورد اجرای دستورالعمل 24-CT/TU را صادر کرد.

در عین حال، هدایت و اجرای آن در نظام سیاسی کل شهر، به تقویت نظم و مسئولیت در انجام کار کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، بهبود کیفیت و کارایی کار کمک کرده است، که مورد توجه و قدردانی فراوان کادرها، اعضای حزب و مردم قرار گرفته است.

از نتایج فوق می‌توان دریافت که به موازات کار حزب‌سازی، کمیته حزب هانوی و کمیته‌های حزبی در تمام سطوح نیز تلاش زیادی را برای تثبیت، تنظیم و تکمیل مدل سازمانی کل سیستم سیاسی مطابق با مقررات کمیته مرکزی و رویه‌های محلی اختصاص داده‌اند. در کار کادرها، شهر وظایف جدید و دشواری را در رابطه با بررسی، اصلاح، تکمیل و تکمیل انتشار مقررات مربوط به وظایف، وظایف، اختیارات و دستگاه‌های سازمانی آژانس‌های حزبی، سازمان‌های توده‌ای، ادارات، شعب و واحدها عمیقاً اجرا کرده است. از آنجا، نیروی محرکه مهمی برای کمک به شهر در تکمیل اهداف و وظایف تعیین شده و کمک به ساختن هرچه بیشتر "متمدن - متمدن - مدرن" پایتخت ایجاد کرده است.

منبع: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html