مسئولیت هر واحد را در ساده‌سازی ساختار سازمانی ارتقا دهید

کینتدوتی - پس از آنکه کمیته مرکزی قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW را در مورد «تعدادی از مسائل مربوط به ادامه نوآوری و ساده‌سازی سازماندهی نظام سیاسی » صادر کرد، کمیته حزب هانوی طرحی را برای اجرا تدوین و منتشر کرده است.

پس از ۷ سال اجرا، اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW اثرات مثبت و فراگیری را در کل نظام سیاسی از شهر گرفته تا سطوح پایین جامعه ایجاد کرده است...

مردم در اداره یکپارچه ناحیه دونگ دا، مراحل اداری را انجام می‌دهند.

توسعه و انتشار زودهنگام طرح‌ها برای اجرا

در سخنرانی کمیته سازماندهی کمیته حزب هانوی با موضوع «کمیته حزب هانوی کار ساده‌سازی دستگاه سازمانی را رهبری می‌کند» که به کنفرانس علمی «۹۵ سال از تأسیس کمیته حزب هانوی، جایگاه و اهمیت تاریخی آن (۱۷ مارس ۱۹۳۰ - ۱۷ مارس ۲۰۲۵)» که اخیراً توسط کمیته حزب هانوی با هماهنگی آکادمی ملی سیاست هوشی مین برگزار شد، ارسال شد، نشان می‌دهد که پس از صدور قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW کمیته مرکزی در مورد «برخی مسائل در مورد ادامه نوآوری و ساده‌سازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی برای ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی»، کمیته حزب هانوی طرحی را با ۸ وظیفه عمومی، ۹ وظیفه عادی و ۴۰ وظیفه کلیدی بر اساس اصل پیشرفت روشن، ریاست روشن و هماهنگی نهادها تدوین و منتشر کرده است. بدین ترتیب، کمیته حزب هانوی اصول مشخصی را برای ترتیب و پیشرفت اجرا ارائه کرده است؛ سازمان‌ها و واحدهایی را برای بررسی، تجمیع و ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی و اجرای همزمان در سراسر نظام سیاسی تعیین کنید.

بر این اساس، کمیته دائمی حزب شهر، کنفرانسی را برای انتشار قطعنامه به همه مقامات کلیدی شهر برگزار کرد. این کنفرانس، کار بررسی، تنظیم و تکمیل دستگاه سازمانی را به دبیران حزب و روسای آژانس‌ها و واحدها محول و هدایت کرد. در عین حال، رهبران و شاخه‌ها در تمام سطوح و بخش‌ها، به طور جدی محتوای قطعنامه و برنامه‌های کمیته مرکزی و کمیته حزب شهر را سازماندهی، اجرا، مطالعه و برای همه کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران تحت مدیریت خود منتشر کردند.

علاوه بر این، یک کمیته راهبری برای مدیریت تشکیلات سازمانی و نیروی انسانی شهر ایجاد کنید تا به سرعت کار بررسی، تنظیم و تکمیل تشکیلات سازمانی سازمان‌ها و واحدهای تابعه شهر را رهبری و هدایت کند تا از ساده‌سازی اطمینان حاصل شود. اجرای کار ایدئولوژیک خوب، تبلیغات، بسیج، ترغیب کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در سازمان را هدایت کنید و هنگام اجرای ترتیب و تکمیل تشکیلات سازمانی و ساده‌سازی نیروی انسانی، اجماع و اتفاق نظر بالایی در سازمان و واحد ایجاد کنید.

با درک این نکته که تنظیم و تثبیت دستگاه سازمانی نظام سیاسی شهر طبق قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW یک وظیفه بسیار مهم است و تغییر کیفی در عملکرد نظام سیاسی ایجاد می‌کند، شهر به طور فعال، فوری، بر رهبری، هدایت اجرا و سازماندهی اجرا به شیوه‌ای واحد و منظم با عزم سیاسی بالا تمرکز کرده است.

پس از ۷ سال اجرا، شهر اساساً اهداف مندرج در قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW را با نتایج برجسته‌ای تکمیل کرده است. به طور خاص، حزب و سازمان‌های مردمی شهر، وظایف، ساختار سازمانی و کارکنان ۵ کمیته حزبی و دفتر کمیته حزبی شهر را بررسی، تنظیم و تکمیل کرده‌اند. در عین حال، آنها واحدهای خدمات عمومی تحت نظر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی شهر را به شیوه‌ای ساده بررسی و تنظیم کرده‌اند، استقلال واحدهای واجد شرایط را ارتقا داده‌اند و تعداد واحدهای خدمات عمومی تحت نظر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی شهر را از ۲۳ به ۱۴ واحد کاهش داده‌اند.

سازماندهی مجدد و کاهش ۵ کمیته راهبری که توسط کمیته دائمی کمیته حزبی شهر تأسیس شده بودند. ادغام کمیته‌های حزبی بلوک بنگاه‌ها، کمیته حزبی بلوک گردشگری و کمیته حزبی بلوک صنعتی (کاهش ۲ کمیته حزبی بلوک مستقیماً تحت کمیته حزبی شهر). انتقال ۷ کمیته حزبی، ادغام ۳ کمیته حزبی شرکت‌ها و کمیته‌های حزبی مستقیماً تحت کمیته حزبی شهر، انتقال تعدادی از سازمان‌های حزبی مردمی به کمیته‌های حزبی محلی. پس از سازماندهی مجدد، کمیته حزبی شهر از ۵۹ به ۵۰ کمیته مستقیماً تحت کمیته‌های حزبی کاهش یافت (۳۰ کمیته حزبی ناحیه، شهرستان و شهر و ۲۰ کمیته حزبی در سطح مردمی).

پس از سازماندهی مجدد، ۱ کمیته حزبی، ۹ کمیته حزبی که مستقیماً تحت نظر کمیته حزبی شهر بودند، ۱۹ نقطه کانونی در سطح دپارتمان کاهش یافتند؛ ۹ واحد خدمات عمومی تحت نظر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی شهر کاهش یافتند؛ ۱۲ سازمان انجمن کشاورزان در مناطق کاهش یافتند؛ ۳۱ مقام در سطح رئیس و ۱۱۸ مقام در سطح معاون دپارتمان و موقعیت‌های معادل کاهش یافتند؛ ۴۸۵/۳۰۰۷ موقعیت کاهش یافتند (۱۶.۱۳٪).

برای دولت شهری، تعداد ادارات و سازمان‌های معادل ادارات، ۲۵ واحد است (که از این تعداد، ۱ واحد کاهش و ۲ واحد به دلیل اجرای آزمایشی دریافتی از دولت مرکزی افزایش یافته است). ۹ شعبه و ۱۰۹ دفتر تحت نظر شعب و واحدهای معادل، کاهش یافته و در دفاتر تخصصی تحت نظر ادارات قرار گرفته‌اند. ۳ واحد خدمات عمومی تحت نظر شهر؛ ۸۰ واحد خدمات عمومی تحت نظر ادارات؛ ۳ واحد خدماتی تحت نظر شعب تحت نظر ادارات؛ ۵۸ واحد اداری در سطح بخش کاهش یافته است.

علاوه بر این، شهر به طور فعال تعدادی از مدل‌های آزمایشی را مطابق با دستورالعمل‌های مرکزی و ویژگی‌های شهر اجرا کرده است، از جمله: اجرای آزمایشی دفتر کمیته حزبی شهر برای خدمت به کمیته حزبی شهر و کمیته‌های حزبی کمیته حزبی شهر؛ ادغام دفتر نمایندگی مجلس ملی و شورای مردمی شهر؛ اجرای آزمایشی مدل حکومت شهری؛ تأسیس مرکز خدمات مدیریت عمومی تحت نظر کمیته مردمی شهر؛ اجرای آزمایشی مدل‌های جدید سازماندهی، تصدی همزمان تعدادی از سمت‌های رهبری و مدیریتی...

تا سال ۲۰۲۴، شهرداری در مقایسه با سال ۲۰۱۵، از اهداف ساده‌سازی حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارمندان دولتی (۱۰٪ یا بیشتر) فراتر رفته است؛ ۴۵ دور از ساده‌سازی تسویه حساب رژیم حقوق و دستمزد را با ۱۹۹۴ مورد اجرا کرده است؛ تأیید فهرست و موقعیت‌های شغلی بلوک حزب، پروژه موقعیت‌های شغلی بلوک دولت را تکمیل کرده است؛ ۳۵۱ رهبر و مدیر را از طریق امتحانات منصوب کرده است...

گوشه‌ای از هانوی از بالا دیده می‌شود.

ایجاد اجماع بالا در فرآیند تنظیم و ساده‌سازی

در آینده، شهر به درک کامل محتوا، جهت‌گیری، برنامه و پیشرفت سازماندهی و ساده‌سازی سازمان دستگاه مطابق با الزامات کمیته مرکزی ادامه خواهد داد. بر تبلیغات، ایجاد اجماع و وحدت در فرآیند سازماندهی و ساده‌سازی سازمان دستگاه تمرکز کنید. در صورت صدور تصمیم از سوی مرجع ذیصلاح، برنامه‌ها را تدوین و شرایط لازم را برای سازماندهی سازمان دستگاه، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران به طور کامل آماده کنید. دستگاه جدید باید بهتر از دستگاه قدیمی باشد و بلافاصله، بدون وقفه در کار، بدون ایجاد شکاف در زمان، بدون خالی گذاشتن مناطق و مزارع؛ بدون تأثیر بر فعالیت‌های عادی جامعه و مردم، به بهره‌برداری برسد...

انجام سازماندهی و ساده‌سازی واحدهای سازمانی داخلی سازمان‌ها و واحدها، تلاش برای کاهش حدود ۱۵٪ از تعداد واحدهای سازمانی داخلی طبق دستورالعمل دولت مرکزی و دولت و مطابق با الزامات عملی شهر، حصول اطمینان از اینکه سازماندهی ادارات، دفاتر و واحدها در هنگام اجرای طرح سازماندهی، تداخل یا تکرار وظایف و کارکردها را ایجاد نمی‌کند.

سازماندهی مجدد دستگاه‌های مرتبط با کاهش تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی و تجدید ساختار، بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی، بهبود اثربخشی و کارایی عملیات سازمان‌ها و واحدها پس از سازماندهی مجدد.

در اصل، رهبری جامع حزب را تضمین کنید، از جهت‌گیری و جهت‌گیری کمیته مرکزی، دفتر سیاسی، کمیته راهبری مرکزی و کمیته راهبری دولت به دقت پیروی کنید. جامعیت، هماهنگی و اتصال را تضمین کنید؛ وراثت و ثبات را به طور هماهنگ با نوآوری و توسعه ترکیب کنید؛ نوآوری در سازمان دستگاه را با بهبود کیفیت و کارایی، نوآوری در روش‌های رهبری، ساده‌سازی حقوق و اصلاح رژیم حقوق و دستمزد مرتبط کنید؛ کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را بازسازی و کیفیت آنها را بهبود بخشید.

در فرآیند بازسازی دستگاه، شهرداری به بررسی و سازماندهی مجدد ادارات، شعب و معادل ادارات، شعب و مناطق شهری و شهرک‌ها در راستای کاهش نقاط کانونی داخلی و سطوح میانی ادامه خواهد داد. در آینده نزدیک، بر تکمیل ساختار سازمانی آژانس‌ها و واحدها در تعدادی از زمینه‌ها مانند حمل و نقل، ساخت و ساز، منابع طبیعی و محیط زیست تمرکز خواهد کرد تا عملیات ساده، کارآمد، مؤثر و کارآمد تضمین شود.

بنابراین، ساختار سازمانی در سطح شهر ساده‌سازی شده است، به طوری که ۱ کمیته حزبی از کمیته حزبی شهر (۱۷٪) کاهش می‌یابد، ۱۱ کمیته اجرایی حزبی و هیئت‌های نمایندگی حزبی تحت کمیته حزبی شهر کاهش می‌یابند. پایان عملیات؛ انحلال ۳ کمیته حزبی مستقیماً تحت کمیته حزبی شهر، ایجاد ۲ کمیته حزبی جدید مستقیماً تحت کمیته حزبی شهر (در مجموع کاهش ۱ کمیته حزبی/۵۰ کمیته حزبی)؛ کاهش ۶ اداره (۲۹٪)؛ ۱ آژانس معادل یک اداره (۵۰٪)؛ ۱ واحد خدمات عمومی تحت شهر (۵٪)؛ کاهش ۴ شعبه تحت اداره (۳۳٪)؛ کاهش ۴۹ اداره تحت اداره (۲۵٪). در سطح منطقه، کاهش ۳۰ کمیته حزبی تحت کمیته حزبی منطقه (۲۰٪)؛ ۶۱ اداره تحت کمیته مردمی منطقه (۱۷٪)؛ کاهش ۱۴ واحد خدمات عمومی تحت ادارات، شاخه‌ها و کمیته مردمی منطقه (۵٪).

از طریق اجرا، نشان داده شده است که کمیته‌های حزبی از شهر گرفته تا مردم عادی، همواره معنا و اهمیت قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW را عمیقاً، به درستی و به طور کامل درک کرده‌اند. در عین حال، آنها آگاهی و اقدامات خود را با عزم سیاسی بالا در سازماندهی اجرا متحد کرده‌اند. رهبری و هدایت اجرای قطعنامه به طور فعال توسط شهر به کار گرفته شده، به عنوان یک وظیفه کلیدی و منظم شناسایی و با قاطعیت هدایت شده است.

روند اجرا، نقش و مسئولیت هر سطح و هر بخش را ارتقا داده است. کارهای تبلیغاتی، آموزشی و بسیج به خوبی انجام شده و باعث ایجاد اجماع، وحدت و خودآگاهی در بین کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران شده است. نتایج اجرای قطعنامه ۱۸-NQ/TW تأثیر مثبت و جامعی در کل سیستم سیاسی از شهر تا مردم عادی ایجاد کرده است. بدین ترتیب، روحیه و مسئولیت خدمت به مردم در کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران افزایش یافته و به طور فعال در اجرای وظایف سیاسی سازمان‌ها، واحدها و شهر مشارکت می‌کنند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html