در سالهای اخیر، مناطق محلی در هاتین بر چرخش و بسیج کادرها تمرکز کردهاند تا به مردم عادی کمک کنند بر مشکلات منابع انسانی غلبه کنند و در عین حال محیطی را برای آموزش عملی آنها ایجاد کنند.
به دلیل مشکلات در کار پرسنلی که بسیاری از اعضای کمیته حزب کمون مورد تنبیه انضباطی قرار گرفتند، در نوامبر 2021، کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه کام ژین تصمیم به انتقال و انتصاب رفیق نگوین هوو تین - معاون رئیس اداره امور داخلی منطقه - به سمت دبیر کمیته حزبی کمون کام تین گرفت. سپس، در اواسط دسامبر 2021، شورای خلق کمون کام تین جلسهای را برای انتخاب رفیق تین به سمت رئیس کمیته خلق کمون برگزار کرد.
رفیق نگوین هوو تین - دبیر حزب، رئیس کمیته مردمی کمون کام تین (ایستاده در منتهیالیه سمت چپ) مرتباً از نزدیک وضعیت را در سطح مردم عادی زیر نظر دارد.
رفیق تین با تصدی سمت رئیس کمیته حزب و دولت اشتراکی، به سرعت موقعیت محلی را درک کرد، از نزدیک وضعیت مردم را دنبال کرد و جمعی از کمیته دائمی و کمیته اجرایی کمون کام تین را برای اتحاد و یکپارچگی ایجاد کرد. رفیق تین با روحیه جسارت در تفکر، جسارت در عمل، جسارت در پذیرش مسئولیت، با جسارت در تغییر ساختار محصولات کشاورزی پیشگام شد و انواع جدیدی از نهالها را معرفی کرد تا به مردم کمک کند جهت جدیدی در توسعه اقتصادی پیدا کنند.
رفیق نگوین هو تین - دبیر حزب، رئیس کمیته مردمی کمون کام تین (کام شوین) ریاست جلسه را در کمون بر عهده داشت.
آقای فان شوان نگیا - رئیس روستای لای ترونگ، کمون کام تین - اظهار داشت: «با شور و اشتیاق و عزم دبیر حزب - رئیس کمیته مردمی کمون - ما، کادرهای روستا، هنگام انجام حرکات و وظایف، احساس مسئولیت و انگیزه بیشتری میکنیم. رفیق تین نه تنها با ایجاد همبستگی در درون گروه، به مردم کام تین نیز کمک میکند تا مدلهای اقتصادی بسیار مؤثر را تکرار کنند.»
مشخص است که در سالهای اخیر، کل منطقه چام شوین ۳۹ کادر را به صورت چرخشی جابجا کرده است و اهداف برنامهریزی شده را تضمین کرده است. اکثر کادرهای جابجا شده وظایف خود را به پایان رساندهاند و تجربه عملی زیادی را با روشهای رهبری و هدایت عمیقتر و جامعتر کسب کردهاند.
فام وان توان (ایستاده)، رئیس کمیته مردمی کمون نام فوک تانگ، یکی از کادرهای جوانی است که توسط کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه کام شوین منتقل و برای انجام وظایف در سطح مردمی منصوب شده است.
رفیق هوانگ ویت هونگ (رئیس سابق اداره منابع طبیعی و محیط زیست منطقه) که توسط کمیته دائمی حزب منطقه تاچ ها به سمت دبیر حزب کمون تاچ دای منتقل و منصوب شده بود، نزدیک به ۳ سال است که تأثیرات بسیاری بر جای گذاشته و در ایجاد تغییرات آشکار در منطقه نقش داشته است. رفیق هونگ نه تنها با تمرکز بر هدایت کار حزب سازی و توسعه اجتماعی-اقتصادی، در بسیج نیروهای مردمی نیز مهارت دارد و در رویکرد خود مصمم است. از آنجا، او در رساندن کمون تاچ دای به خط پایان یک کمون روستایی جدید و پیشرفته تا پایان سال ۲۰۲۲ نقش داشته است.
از سال ۲۰۲۰ تاکنون، کل ناحیه تاچ ها ۱۹ رفیق را در جبهه میهن و سازمانهای سطح ناحیه منتقل کرده است؛ ۸ رفیق را از ناحیه به کمونها و شهرها و ۳ رفیق را از کمونها و شهرها به ناحیه منتقل کرده است. این ناحیه نه تنها به صورت عمودی در حال چرخش است، بلکه به صورت افقی نیز برای ۳۳ رفیق در سطح کمون به موقعیتهای کاری منتقل و چرخیده است.
دبیر کمیته حزب کمون تاچ دای، هوانگ ویت هونگ (چپ)، به افکار و آرزوهای مردم گوش میدهد.
رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه تاچ ها، بویی تی هوانگ اوآن، گفت: «کار چرخش، بسیج و پشتیبانی کادرها توسط ناحیه انجام میشود تا هماهنگی و روانی بین سطوح، آژانسها و سازمانها در نظام سیاسی تضمین شود؛ این کار ارتباط نزدیکی با برنامهریزی، آموزش، پرورش و سایر موارد در کار کادرها دارد. این امر نه تنها محیطی را برای آموزش و «آزمایش با آتش» کادرها ایجاد میکند، بلکه به برآورده کردن الزامات وظایف عملی در مناطق نیز کمک میکند.»
در کنار کام شوین و تاچ ها، کار چرخش، بسیج و پشتیبانی کادرها به طور مؤثر و همزمان توسط بخشهای محلی در سراسر استان اجرا شده است. طبق آمار کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان، از ابتدای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، کل استان فرآیند انتصاب، انتصاب مجدد، بسیج، چرخش و توصیه کاندیداها را برای ۱۰۵۳ کادر انجام داده است؛ که از این تعداد، در سطح استان: ۲۱۰ و در سطح منطقه: ۸۴۳ کادر.
در پایان سپتامبر ۲۰۲۳، کمیته دائمی حزب ناحیه هونگ سون تصمیماتی را در مورد کار پرسنلی در بسیاری از سمتهای رهبری در مناطق، کمیته حزب ناحیه و ادارات تخصصی اعلام کرد.
طبق ارزیابیهای انجام شده از مناطق و واحدها، اکثر کادرهای منتقلشده، ظرفیت حرفهای خود را بهبود بخشیده و تجربه عملی زیادی کسب کردهاند. به لطف این، فرآیند رهبری و هدایت جامعتر و به واقعیت نزدیکتر شده است؛ بسیاری از کادرها پس از چرخش شغلی، توسط کمیتههای حزبی در تمام سطوح، به سمتهای کلیدی رهبری در صنعت و منطقه منصوب و منصوب شدهاند.
با این حال، برای اینکه کادرهای چرخشی در کار و فداکاری خود احساس امنیت کنند، کمیتههای حزبی و مقامات در تمام سطوح باید به ارزیابی کادرها قبل، در حین و بعد از چرخش توجه کنند؛ بازرسی، نظارت، پایش و حمایت از کادرهای چرخشی را تقویت کنند. تنها در این صورت است که چرخش کادرها میتواند واقعاً به آموزش و توسعه کادرها و انجام خوب وظایف سیاسی در مناطق، سازمانها و واحدها کمک کند.
ها لینه
منبع
![[عکس] کت با - بهشت جزیره سبز](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F04%2F1764821844074_ndo_br_1-dcbthienduongxanh638-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[اینفوگرافیک] ۳ جدول زمانی از «کمپین کوانگ ترونگ»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/04/1764800248456_fb_ava-2.jpeg)
![[VIMC 40 روز سرعت برقآسا] بندر دا نانگ: وحدت - سرعت برقآسا - دستیابی به موفقیت تا خط پایان](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/04/1764833540882_cdn_4-12-25.jpeg)
نظر (0)