تغییر موقعیت شغلی در کار پرسنلی بسیار طبیعی است.

در کنفرانس آموزشی سازماندهی، سازماندهی و ساده‌سازی منابع انسانی که توسط وزارت علوم و فناوری در بعدازظهر ۴ دسامبر ۲۰۲۵ در لانگ سون برگزار شد، معاون وزیر، بویی هوانگ فونگ، بر لزوم نوآوری قوی در کار پرسنلی تأکید کرد، که در آن انتقال و تنظیم مجدد موقعیت‌های شغلی امری عادی و ضروری برای تضمین کارایی، غلبه بر رکود و بهبود کیفیت تیم تلقی می‌شود.

معاون وزیر بویی هوانگ فونگ در کنفرانس سخنرانی کرد.

معاون وزیر، بویی هوانگ فونگ، از الزامات کاری تا پایان سال ۲۰۲۵ و آماده‌سازی برای سال ۲۰۲۶، به همراه تجربه عملی حاصل از کار در سال ۲۰۲۵، از واحدهای تحت پوشش وزارتخانه و کارکنان مسئول سازماندهی پرسنل درخواست کرد تا بر تعدادی از وظایف کلیدی تمرکز کنند.

در مورد کار سازمانی، معاون وزیر از روسای واحدها درخواست کرد که هنگام پیشنهاد مطالب مربوط به کار سازمانی واحدهای خود، حس مسئولیت خود را حفظ کرده و به اصل سیستم پایبند باشند؛ نقش کمیته‌های حزبی را در کار ایدئولوژیک ارتقا دهند تا ادراک و عمل را متحد کرده و در اجرا اجماع ایجاد کنند.

معاون وزیر خاطرنشان کرد که در طول فرآیند اجرا، رهبران واحدها، به ویژه رؤسا، باید منافع جمعی را بالاتر از منافع شخصی قرار دهند و از سیستماتیک بودن در کل فرآیند ترتیبات اطمینان حاصل کنند.

در مورد کار پرسنلی، معاون وزیر از واحدها درخواست کرد که پرسنل را طبق رویه‌ها مرتب و تکمیل کنند و سازگاری بین ظرفیت، تجربه و نقاط قوت کادرها و موقعیت‌های شغلی را بهینه کنند. بر این اساس، کادرها باید روحیه آمادگی برای تغییر را کاملاً درک کنند، انتقال، واگذاری و تنظیم مجدد کار را به عنوان امری عادی در کار پرسنلی در نظر بگیرند؛ بر وضعیت طولانی مدت ماندن در یک موقعیت که منجر به رکود و تأثیر بر توسعه می‌شود، غلبه کنند.

روسای واحدها باید به طور جدی، منصفانه و شفاف، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را ارزیابی و طبقه‌بندی کنند؛ وظایف مشخصی را تعیین کنند و به صورت عینی و عملی ارزیابی کنند تا هم کسانی را که خوب عمل می‌کنند تشویق کنند و هم به کسانی که خوب عمل نمی‌کنند، هشدار دهند.

معاون وزیر همچنین از واحدها خواست تا مرتباً نظم و انضباط و قوانین اداری را برای کادرها یادآوری و به طور کامل اجرا کنند؛ وظایف را به وضوح تعیین کنند و سازوکاری برای بررسی و نظارت بر پیشرفت اجرای وظایف داشته باشند.

معاون وزیر در خصوص تیم کارکنان که در زمینه سازماندهی پرسنل مشاوره می‌دهند، بر لزوم به‌روزرسانی فعالانه مقررات جدید، افزایش تبادلات و گزارش‌دهی سریع برای بهبود کیفیت مشاوره تأکید کرد؛ با هدف حرفه‌ای‌گری، به‌موقع بودن و رعایت مقررات.

معاون وزیر ابراز اطمینان کرد که با تلاش واحدها و کارکنان مسئول سازماندهی پرسنل، وزارت علوم و فناوری در آینده با موفقیت به اهداف خود دست خواهد یافت.

صحنه کنفرانس

در این کنفرانس، نمایندگان از مقررات جدید در مورد ساختار سازمانی و کار پرسنلی؛ دستورالعمل‌هایی در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سال ۲۰۲۵؛ و دستورالعمل‌هایی در مورد ایجاد یک پایگاه داده در مورد ساختار سازمانی مطلع شدند. این مطالب به واحدها کمک می‌کند تا به سرعت مقررات جدید حزب و دولت را اجرا کنند.

قبل از ورود به برنامه کنفرانس بعد از ظهر، صبح همان روز، وزارت علوم و فناوری دو سمینار تخصصی برای افزایش آگاهی و ظرفیت کارکنان شاغل در سازماندهی پرسنلی برگزار کرد.

در کارگاه علمی «مدیریت منابع انسانی وزارت علوم و فناوری»، دو موضوع مهم به نمایندگان اطلاع داده شد: (1) در مورد اختیار مدیریت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی، مدیران کسب و کار و کارمندان تحت پوشش وزارت علوم و فناوری؛ (2) در مورد رفتن به خارج از کشور برای حل و فصل امور شخصی کارمندان دولت، کارمندان دولت، مدیران کسب و کار و کارمندان تحت پوشش وزارت علوم و فناوری.

به موازات آن، کارگاه علمی «اجرای سیاست‌های جذب و ارتقای افراد با استعداد در سازمان‌ها و واحدهای تحت پوشش وزارت علوم و فناوری» دو موضوع عمیق را در اختیار شرکت‌کنندگان قرار داد: (1) اجرای سیاست‌های جذب و ارتقای افراد با استعداد در سازمان‌ها و واحدهای تحت پوشش وزارت علوم و فناوری؛ (2) استانداردها، شرایط، رویه‌ها و رویه‌های شناسایی کارمندان دولت و کارمندان دولتی با استعداد وزارت علوم و فناوری./.

مرکز ارتباطات علم و فناوری

منبع: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm