پیامدهای منفی زمانی که کارمندان یک بار بیمه اجتماعی را برداشت کرده و سپس دوباره آن را پرداخت می‌کنند

یادداشت سردبیر:

تعداد کارگرانی که امسال یک بار از بیمه اجتماعی انصراف می‌دهند، بیشتر از سال قبل است و این نشان دهنده یک واقعیت نگران کننده است: بسیاری از افراد وقتی به سن پیری می‌رسند، حقوق بازنشستگی نخواهند داشت. انصراف یک باره از بیمه اجتماعی و سپس پرداخت مجدد آن، عواقبی برای کارگران، مشاغل و دولت نیز دارد.

کاستی‌های آشکار، نظام پایین حق بیمه بازنشستگی است، کارگران یدی با واقعیت «عمر کاری کوتاه، سن بازنشستگی بسیار طولانی» روبرو هستند، و وقتی به سن استخدام می‌رسند، برای خرج کردن آن باید از بیمه اجتماعی انصراف دهند.

روزنامه ویتنام نت وضعیت فوق را منعکس می‌کند و به شناسایی واضح‌تر کمک می‌کند و امیدوار است که به زودی تغییرات مناسب، زمانی که پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی با پیشنهادهای جدید به طور گسترده مورد مشورت قرار می‌گیرد، اعمال شود.

برای دریافت سرمایه برای انجام کسب و کار، «مبلغ ثابتی» را برداشت کنید

خانم لی تی هانگ (۴۰ ساله)، کارگر یک شرکت تولید کاغذ در پارک صنعتی دونگ آن ( بین دونگ )، گفت که پس از همه‌گیری کووید-۱۹، شرکت کار کمتری داشت و درآمد کاهش یافت، بنابراین او قصد داشت کار را رها کند و منتظر بماند تا بلافاصله از بیمه اجتماعی خود برداشت کند.

با ۱۵ سال سابقه‌ی عضویت در بیمه‌ی اجتماعی، اگر خانم هانگ یکجا از این بیمه خارج شود، حدود ۲۰۰ میلیون دانگ ویتنام دریافت خواهد کرد. این مبلغ به خانواده‌اش کمک می‌کند تا برخی از مشکلات خود را حل کنند و زندگی خود را تثبیت کنند.

خانم هانگ خاطرنشان کرد که در واقع، بسیاری از کارگران امروز فکر می‌کنند حتی اگر در سن ۳۵ تا ۴۰ سالگی ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند، هنوز باید ۱۵ تا ۲۰ سال دیگر صبر کنند تا به سن بازنشستگی برسند. بنابراین، بسیاری از مردم به جای انتظار تا سن بازنشستگی، ترجیح می‌دهند بیمه اجتماعی خود را فوراً قطع کنند تا پس از ترک شغل، سرمایه‌ای برای انجام کسب و کار داشته باشند.

خانم هانگ گفت: «مقررات مربوط به سن بازنشستگی طولانی‌تر (۶۲ سال برای مردان و ۶۰ سال برای زنان) باعث می‌شود بسیاری از کارگران به جای مزایای بلندمدت، مزایای فوری را در نظر بگیرند. بسیاری از مردم محاسبه می‌کنند که اگر تا زمان دریافت حقوق بازنشستگی خود صبر کنند، فقط حدود ۱۰ سال دیگر زنده خواهند ماند، بنابراین به جای انتظار تا سن بازنشستگی، ترجیح می‌دهند بیمه اجتماعی خود را فوراً قطع کنند.»

سن بازنشستگی خیلی بالاست، بنابراین بسیاری از کارگران می‌خواهند فوراً از بیمه اجتماعی خود انصراف دهند. عکس: هو ون

پیامدهای منفی برای کارگران، مشاغل و دولت

آقای فام چی تام، نایب رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین، خاطرنشان کرد که طبق مقررات فعلی، ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی برای بازنشستگی لازم است، اما افرادی هستند که ۱۸-۱۹ سال سابقه بیمه اجتماعی داشته‌اند و در ۴۰-۴۵ سالگی شغل خود را ترک می‌کنند تا یکباره حق بیمه خود را پس بگیرند.

بنابراین، اگر این آیین‌نامه زمان پرداخت بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری را به ۱۵ سال کاهش دهد، سن بازنشستگی برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۶۰ سال باقی بماند، آنگاه کارگران ۳۵ تا ۴۰ ساله که ۱۴ سال در بیمه اجتماعی شرکت کرده‌اند، نمی‌توانند امکان انتخاب گزینه برداشت یک‌باره را برای جلوگیری از انتظار طولانی تا سن بازنشستگی رد کنند.

آقای تام گفت اگرچه در پیش‌نویس اصلاحیه تصریح شده است افرادی که حق بیمه اجتماعی خود را یکجا انصراف می‌دهند، باید برای دریافت مستمری، به مدت ۲۰ سال (به جای ۱۵ سال برای کسانی که یکجا انصراف نداده‌اند) حق بیمه اجتماعی پرداخت کنند، اما بسیاری از جوانان، وقتی شغل خود را از دست می‌دهند، همچنان ترجیح می‌دهند که یکجا انصراف دهند و سپس، وقتی فرصت شغلی پیدا کردند، همچنان برای دریافت مستمری خود، حق بیمه پرداخت کنند.

این واقعیت که کارمندان شغل خود را ترک می‌کنند، تمام پول خود را برداشت می‌کنند، سپس برای شغل جدید درخواست می‌دهند، برای دور دوم به مدت ۱۵ سال (یا ۲۰ سال طبق پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی) بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند تا حقوق بازنشستگی دریافت کنند، پیامدهای منفی برای کارمندان، مشاغل و دولت به جا خواهد گذاشت.

آقای تام گفت: «کارمندانی که پس از ۱۵ تا ۲۰ سال پرداخت بیمه اجتماعی، یک‌باره انصراف می‌دهند، ۴۵ درصد از مزایا را دریافت خواهند کرد که برای گذران زندگی کافی نیست. در همین حال، وقتی بسیاری از کارمندانی که ۱۴ سال کار کرده‌اند و بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، استعفا می‌دهند، کسب‌وکارها تولید و تجارت پایداری ندارند. علاوه بر این، اگر تعداد افرادی که یک‌باره انصراف می‌دهند همچنان افزایش یابد، نگرانی‌هایی در مورد ورشکستگی صندوق بیمه اجتماعی وجود خواهد داشت.»

از آنجا که سن بازنشستگی بسیار طولانی است، بسیاری از مردم به این فکر می‌کنند که یکجا از کار کناره‌گیری کنند و سپس شغل جدیدی پیدا کنند و دوباره از ابتدا تا زمان بازنشستگی بیمه اجتماعی پرداخت کنند. عکس: هو ون.

معاون سابق وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، فام مین هوان، گفت که اجازه دادن به کارگران برای انصراف یکباره از بیمه اجتماعی خود و سپس ورود مجدد آنها به بازار کار از ابتدا، شکست این سیاست است. وقتی کارگران "تمام پول خود را برداشت می‌کنند"، بیمه بازنشستگی آنها بی‌معنی می‌شود و وقتی بدون حقوق بازنشستگی بازنشسته می‌شوند، عواقبی برای کارگران باقی می‌گذارد.

به گفته آقای هوان، سیاست برداشت یکجای بیمه در رژیم قبلی ۱۷۶، درس دردناکی برای کسانی که بیمه اجتماعی خود را یکجا برداشت می‌کردند، به جا گذاشت. وقتی پیر می‌شدند، هیچ حقوق بازنشستگی نداشتند، بنابراین زندگی‌شان بسیار فلاکت‌بار بود.

آقای هوان گفت که کاهش سن بازنشستگی شرط مهم‌تری نسبت به کاهش دوره پرداخت بیمه اجتماعی از ۲۰ سال به ۱۵ سال برای دریافت مستمری است. برای حفظ کارگران در سیستم بیمه اجتماعی، سیاست پرداخت بیمه اجتماعی باید مناسب باشد.

سن بازنشستگی برای کارگران مستقیم باید کاهش یابد.

۸ انجمن تجاری (از جمله انجمن فرآوری‌کنندگان و صادرکنندگان غذاهای دریایی ویتنام، انجمن چرم، کفش و کیف دستی ویتنام، انجمن غذا و مواد غذایی شهر هوشی مین، انجمن غذای شفاف، انجمن نساجی و پوشاک ویتنام، انجمن محصولات چوب و جنگل ویتنام، انجمن چای ویتنام و انجمن تولیدکنندگان موتورسیکلت) با ارائه پیشنهاد اصلاحیه‌های قانون بیمه اجتماعی، اعلام کردند که آژانس تدوین‌کننده باید قانون را اصلاح کند تا شرایطی برای بازنشستگی زودهنگام کارمندان ایجاد شود.

به گفته انجمن صنفی، این پیش‌نویس باید بندی را اضافه کند که کارمندان بتوانند طبق میل خود، برای زنان از ۵۵ سال و برای مردان از ۶۰ سال، در صورتی که حداقل ۱۵ سال در بیمه اجتماعی شرکت کرده باشند، زودتر از موعد بازنشسته شوند؛ سطح بازنشستگی بر اساس نرخ حق بیمه بیمه اجتماعی خواهد بود، اما به ازای هر سال بازنشستگی قبل از سن مقرر، ۲٪ از نرخ بازنشستگی کسر می‌شود.

این انجمن صنفی اعلام کرد: «بیشتر کارگران ویتنامی کار یدی انجام می‌دهند. وقتی زنان به ۵۵ سالگی و مردان به ۶۰ سالگی می‌رسند، سلامت آنها رو به زوال می‌رود و در برآورده کردن الزامات شغلی خود با مشکل مواجه می‌شوند و خطر از دست دادن شغل آنها زیاد است. بنابراین، اگر مجبور باشند تا رسیدن به سن بازنشستگی فعلی (۶۰ سالگی برای زنان و ۶۲ سالگی برای مردان) صبر کنند، کارگران در تأمین معیشت خود با مشکل مواجه خواهند شد.»

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس دپارتمان سیاست‌گذاری - حقوقی ( کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ) در گفتگو با خبرنگار VietNamNet گفت که طبق قانون کار تازه اصلاح‌شده و روح قطعنامه 28-NQ/TW در سال 2018، نقشه راهی برای افزایش سن بازنشستگی برای مردان به 62 سال و برای زنان به 60 سال وجود دارد. بنابراین، اگر پیشنهاد کاهش سن بازنشستگی مطرح شود، بسیار دشوار خواهد بود.

با این حال، سازمان تدوین‌کننده می‌تواند پیشنهاد دهد که افراد بیشتری زودتر از مقررات فعلی بازنشسته شوند. علاوه بر کارهای سنگین و خطرناک، می‌توان پیشنهاد داد که این قانون برای مشاغلی مانند: معلمان پیش‌دبستانی، معلمان مدارس ابتدایی، کارگران مستقیم با کارهای سنگین... نیز اعمال شود. این افراد می‌توانند زودتر بازنشسته شوند و حداکثر ۷۵٪ از حقوق خود را برای حق بیمه اجتماعی حفظ کنند.

آقای فام مین هوان گفت که وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی در حال تهیه فهرستی از مشاغل سخت و زیان‌آور است تا کمیته تدوین بتواند مشاغلی را که امکان بازنشستگی زودهنگام را بدون کسر ۲٪ در هر سال فراهم می‌کنند، به این فهرست اضافه کند.

بعدی: برای سن بازنشستگی «راحت»، سطح حق بیمه تأمین اجتماعی باید نزدیک به حقوق واقعی باشد.

منبع