تکمیل رژیم شغلی ترجیحی در بخش هنرهای نمایشی

VHO - تکمیل سیاست‌های شغلی ترجیحی برای هنرمندان، بازیگران، کارگردانان، طراحان رقص... در واحدهای خدمات عمومی در حوزه هنرهای نمایشی، مورد توجه ویژه وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری قرار گرفته است.

انتظار می‌رود پیش‌نویس «فرمان تنظیم‌کننده‌ی رژیم و سیاست‌های کارمندان دولت و کارگران حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی در حوزه هنرهای نمایشی» سطوح کمک‌هزینه‌ها و رژیم‌های جبران خسارت را متناسب‌تر با واقعیت تنظیم کند و پس از انتشار، به بهبود زندگی و انگیزه‌ی خلاقانه‌ی تیم هنرمندان کمک کند.

انتظار می‌رود پیش‌نویس «فرمان تنظیم‌کننده رژیم و سیاست‌های کارمندان دولت و کارگران حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی در حوزه هنرهای نمایشی» پس از صدور، به بهبود زندگی و انگیزه خلاقانه هنرمندان کمک کند.

رژیم کمک هزینه شغلی ترجیحی را مطابق با رویه‌های توسعه تکمیل و تنظیم کنید.

در طول سال‌ها، فعالیت‌های هنرهای نمایشی پیشرفت‌های خاصی داشته‌اند، بسیاری از آثار، خوشه‌هایی از آثار، برنامه‌های هنرهای نمایشی غنی، متنوع از نظر محتوا، غنی از نظر فرم با ارزش‌های عمیق سیاسی و انسانی، پاسخگوی تقاضای روزافزون مردم برای لذت بردن از هنر هستند.

با این حال، در مقایسه با دستاوردهای سایر حوزه‌ها، حوزه هنرهای نمایشی متناسب نیست و نفوذ آن محدود است.

یکی از دلایل اساسی این است که سازوکارها و سیاست‌های خاص برای کارمندان دولت و کارگران حرفه‌ای در واحدهای هنرهای نمایشی عمومی، با پیشرفت‌های عملی همگام نبوده و به سرعت خلاقیت در کار هنری را تشویق و ترغیب نکرده است.

بنابراین، لازم است مقررات مربوط به مزایای شغلی ترجیحی برای کارمندان دولت و کارگران حرفه‌ای در حوزه هنرهای نمایشی مطالعه، اصلاح و تکمیل شود؛ و آنها را برای هنرمندان نیروهای مسلح به گونه‌ای اعمال کنیم که با شرایط عملی مطابقت داشته باشد.

پیش‌نویس فرمان تنظیم رژیم و سیاست‌های کارمندان دولت و کارگران حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی در حوزه هنرهای نمایشی، مطابق با دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و سیاست‌ها و قوانین دولت تدوین شده و هماهنگی و امکان‌سنجی آن را تضمین می‌کند.

شیوه‌های تحقیق، به ارث بردن و ترویج اسناد قانونی فعلی در مورد رژیم‌ها و سیاست‌های بخش هنرهای نمایشی.

علاوه بر این، بهبود نظام تشویقی شغلی برای مشاغل خاص با مشاغل پیچیده، خطرناک، به ویژه دشوار، سمی، مخاطره‌آمیز یا مشاغلی که نیاز به مهارت‌های تخصصی دارند.

سیاست‌های خاص برای هنرمندان با پیشرفت‌های عملی همگام نبوده و به سرعت خلاقیت در کار هنری را تشویق و ترغیب نکرده است.

عنوان هنری و تخصص حرفه‌ای را به روشنی تعریف کنید تا از امتیاز ویژه برخوردار شوید و ارتباط آن با سایر حرفه‌ها، متناسب با ماهیت، حجم کار و صلاحیت‌های حرفه‌ای کارمند، تضمین شود.

رژیم آموزشی و اجرایی را تکمیل کنید. نقش سوژه‌های فعالیت‌های هنرهای نمایشی را که واجد شرایط این رژیم هستند، به روشنی تعریف و طبقه‌بندی کنید تا از تبلیغات، شفافیت و انصاف در پرداخت اطمینان حاصل شود.

بهبود سیاست‌های پرداخت حقوق و ایجاد انگیزه خلاقانه برای هنرمندان نمایشی

پیش‌نویس فرمان شامل ۱۲ ماده است که به ۳ فصل تقسیم شده‌اند. از این میان، ماده ۶ اصول اعمال رژیم کمک‌هزینه شغلی ترجیحی را تصریح می‌کند. بر این اساس، کمک‌هزینه‌های شغلی ترجیحی شامل سطوح زیر است:

سطح ۵۰٪ شامل موارد زیر می‌شود: مدیران صحنه‌های هنرهای سنتی، مدیران هنری صحنه‌های سنتی، اپرا، نمایش‌های موزیکال؛ رهبران ارکستر سمفونی، ارکسترهای باله؛ طراحان رقص، مربیان باله؛ آهنگسازان موسیقی سمفونی؛ نویسندگان فیلمنامه‌های صحنه‌های سنتی؛ بازیگران اشکال هنری مانند تونگ، چئو، کای لونگ، سیرک، عروسک‌های آبی؛ اپرا، باله، نمایش‌های موزیکال؛ بازیگرانی که سازهای بادی را در گروه‌های بادی برنجی و چوبی در ارکسترهای سمفونی اجرا می‌کنند (در مقایسه با مقررات فعلی ۲۵٪ افزایش یافته است).

سطح ۴۰٪ شامل موارد زیر می‌شود: کارگردانان، مدیران هنری هنرهای معاصر؛ رهبران ارکسترهای سنتی، رهبران گروه‌های کر و سایر اشکال ارکستر؛ طراحان رقص، مربیان رقص؛ آهنگسازان موسیقی، فیلمنامه‌نویسان هنرهای معاصر؛ بازیگران درام گفتاری، درام فولکلور، درام فیزیکال، پانتومیم؛ آواز کرال، ترانه‌های فولکلور، ترانه‌های جدید؛ عروسک‌گردانی، رقص معاصر، رقص فولکلور قومی، رقص سلطنتی، رقص‌های متنوع؛ نوازندگان سازهای بادی در هنرهای فولکلور سنتی و قومی؛ نوازندگان سازهای زهی، سازهای کوبه‌ای، سازهای کیبوردی در ارکسترهای سمفونی (در مقایسه با مقررات فعلی ۱۵ تا ۲۵ درصد افزایش یافته است).

سطح ۳۰٪ شامل موارد زیر می‌شود: بازیگرانی که آلات موسیقی الکترونیکی و سایر تجهیزات صوتی را اجرا می‌کنند؛ تکنسین‌های صحنه، پشت صحنه و کارکنان خدمات (در مقایسه با مقررات فعلی ۱۵٪ افزایش یافته است).

کارگران قراردادی طبق مفاد قانون، در صورتی که در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی بسیار دشوار کار کنند، طبق کار تخصصی انجام شده، حق دریافت سیاست‌های ترجیحی کمک هزینه شغلی را دارند.

این فرمان همچنین رژیم کمک‌هزینه‌های آموزشی و عملکردی را تعیین می‌کند. به جای مبلغ مشخصی که در تصمیم 14/2015/QD-TTg آمده است، پیش‌نویس فرمان، سطح کمک‌هزینه را به عنوان درصدی از حقوق پایه تعیین می‌کند که انعطاف‌پذیری و تناسب با نوسانات حقوق پایه را تضمین می‌کند.

سطوح کمک هزینه آموزشی به درستی مورد بررسی قرار گرفته و با موضوعات، موقعیت‌های کاری، نقش‌ها و اهمیت کارمندان دولت و شاغلین در واحدهای خدمات عمومی در بخش هنرهای نمایشی امروزی تطبیق داده شده و با تلاش‌های انجام شده در فرآیند مستقیم صحنه‌آرایی، تمرین و اجرا متناسب است.

علاوه بر این، مقررات مربوط به سطوح کمک هزینه در پیش نویس فرمان جدید در جهت حفظ سطح کمک هزینه در زمان سال ۲۰۱۵ بدون تغییر و تبدیل به درصد (%) بر اساس حقوق پایه در زمان ۲۰۲۵ است.

انتظار می‌رود پس از انتشار، انگیزه بیشتری برای هنرمندان وجود داشته باشد تا در خلق و مشارکت احساس امنیت کنند.

موضوعات بیشتری مانند هنرمندان مردمی و هنرمندان شایسته اضافه کنید؛ به طور خاص نقش تکنسین‌های صحنه، کارکنان پشت صحنه و کارکنان خدماتی که کمک هزینه دریافت می‌کنند...

هنرمندان را تشویق و ترغیب کنید تا برای مدت طولانی در این حرفه بمانند

لام تونگ، هنرمند مردمی، رئیس گروه نمایش کلاسیک (تئاتر نمایش ویتنام)، با ارزیابی این پیش‌نویس گفت که پیش‌نویس تعدیل و افزایش کمک‌هزینه‌های هنرمندان گامی مهم و رو به جلو در جهتی مثبت است.

این پیش‌نویس به وضوح عناوین حرفه‌ای مانند کارگردان، طراح رقص، بازیگر، تکنسین و غیره را طبقه‌بندی می‌کند و در عین حال، معیارهایی برای عناوین هنرمند مردمی، هنرمند شایسته و غیره در آیین‌نامه پرداخت کمک‌هزینه اضافه می‌کند. این نکته جدیدی است که نشان از تقدیر شایسته از هنرمندان دارد.

اگرچه افزایش کمک هزینه زیاد نیست، اما این یک تشویق معنوی به موقع است و به هنرمندان کمک می‌کند تا توجه و تشویق حزب، دولت، وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری و سایر ادارات را نسبت به تیم هنرمندان احساس کنند و از این طریق، انگیزه‌ای برای هنرمندان جوانی که برای آینده تلاش می‌کنند، ایجاد شود.

لام تونگ، هنرمند مردمی، تأکید کرد: «هر هنرمند در هر جایگاهی سهم خود را دارد، بنابراین تقسیم کمک‌هزینه‌ها بر اساس عنوان و دستاوردها راهی برای تشویق خلاقیت و بهبود کیفیت هنری است.»

از دیدگاه مدیریتی، مدیر فدراسیون سیرک ویتنام، هنرمند مردمی، تونگ توان تانگ، گفت که این یک سیاست بسیار به‌موقع است و اهمیت زیادی برای زندگی هنرمندان دارد.

«هنرمندان سال‌هاست که منتظر این هستند. وقتی زندگی مادی‌شان بهبود یابد، احساس امنیت بیشتری می‌کنند، بیشتر به حرفه خود متعهد می‌شوند و دیگر مجبور نیستند برای امرار معاش با انجام کارهایی خارج از تخصص خود، تقلا کنند.»

تونگ توان تانگ، هنرمند مردمی، اظهار داشت: «این به آنها کمک می‌کند تا شعله اشتیاق خود را حفظ کنند، کیفیت خلاقیت خود را بهبود بخشند و تعهد بلندمدتی به هنر داشته باشند.»

به گفته‌ی هنرمند مردمی، تونگ توان تانگ، این سیاست نه تنها به حفظ هنرمندان بااستعداد در واحدهای هنری عمومی کمک می‌کند، بلکه انگیزه‌ای برای جذب جوانان بااستعداد به این حرفه ایجاد می‌کند.

در شرایطی که بسیاری از صنایع هنری به دلیل درآمد بالاتر با «فرار منابع انسانی» به سمت بخش خصوصی مواجه هستند، این تعدیل کمک‌هزینه به تثبیت نیروی کار و توسعه پایدار بخش هنرهای نمایشی کمک می‌کند.

علاوه بر افزایش کمک هزینه‌ها، هنرمند مردمی، تونگ توان تانگ، پیشنهاد ایجاد سازوکارهای همزمان مانند بیمه ویژه برای هنرمندان سیرک؛ سیاست‌های آموزشی، تغییر شغل پس از پایان سن اجرا؛ و... را نیز مطرح کرد.

«ما امیدواریم که دولت یک اکوسیستم هنری سالم ایجاد کند که در آن هنرمندان بتوانند از حرفه خود امرار معاش کنند، در کار خود احساس امنیت کنند و به خاطر مشارکتشان در فرهنگ و هنر کشور مورد احترام قرار گیرند.»

تونگ توان تانگ، هنرمند مردمی، گفت: «چون اگر هنرمندان مجبور باشند به «کارگران هنری» تبدیل شوند و فقط نگران امرار معاش باشند، هنر ارزش والای ذاتی خود را از دست خواهد داد.»

منبع: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html