آیا فعالیت‌های باشگاهی هنگام درخواست شغل بی‌فایده است؟

برخی از کارفرمایان از کاندیداهایی که در دانشگاه به انجمن‌های متعددی پیوسته‌اند، روی خوش نشان نمی‌دهند. در واقع، این امر می‌تواند به دانشجویان کمک کند تا جایگاه خود را در بازار کار تثبیت کنند.

بوی مین دوک، ۳۰ ساله، دانشجوی کارشناسی ارشد ارتباطات در دانشگاه کلارک، ماساچوست، ایالات متحده است. دوک به عنوان دانشجوی سابق مدیریت خدمات گردشگری و مسافرتی در دانشگاه هانوی، با ۱۰ سال سابقه کار در زمینه روزنامه‌نگاری و ارتباطات، نظرات خود را در مورد نقش فعالیت‌های باشگاهی در یک درخواست شغلی به اشتراک می‌گذارد.

مین دوک در دانشگاه کلارک، ایالات متحده آمریکا. عکس: شخصیت ارائه شده — مین دوک در دانشگاه کلارک، ایالات متحده، ژوئن ۲۰۲۳. عکس: *شخصیت ارائه شده است*

ماه گذشته، در یک برنامه استخدام، یکی از مدیران اظهار داشت که از جوانانی که در بسیاری از فعالیت‌های باشگاهی شرکت می‌کنند، قدردانی زیادی نخواهد شد. من متوجه هستم که کارفرما هنگام بیان چنین نظری، می‌خواهد تجربه فعالیت‌های باشگاهی را با تجربه کاری واقعی مقایسه کند.

بنابراین آیا تجربه باشگاه دانشجویی هنگام درخواست شغل واقعاً بی‌فایده است؟

من به عنوان کسی که در دوران دانشجویی‌ام در باشگاه‌های زیادی شرکت داشته‌ام، با این جمله موافق نیستم. به نظر من، تجربه در فعالیت‌های باشگاهی برای جوانان ضروری است تا هنگام ورود به محیط کار عملی، اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند.

اولاً، بسیاری از مردم اغلب فعالیت‌های باشگاهی را اشتباه درک می‌کنند. وقتی از آنها صحبت می‌شود، بسیاری از کارفرمایان به فعالیت‌های فرهنگی، ورزشی و هنری یا باشگاه‌هایی فکر می‌کنند که فعالیت‌هایشان عمدتاً برای اهداف سرگرم‌کننده و بی‌فایده است.

در واقع، باشگاه‌ها از نظر فعالیت‌ها و اشکال بسیار متنوع هستند و باشگاه‌های فوق تنها تعداد کمی از آنها هستند. به عنوان مثال، وقتی من به AIESEC پیوستم، ما به طور منظم پروژه‌ها و فعالیت‌های اجتماعی را با هدف جوانان سازماندهی می‌کردیم که از چند هفته تا چند ماه طول می‌کشید. اعضای پروژه مسئول حوزه‌های مختلف (ارتباطات، روابط خارجی، سازماندهی رویدادها و غیره) بودند و هر پروژه اهداف و نتایج مشخصی برای دستیابی داشت.

دوم، فعالیت‌های باشگاهی مهارت‌های مهم زیادی را به دانشجویان ارائه می‌دهد، به‌ویژه هنگام رفتن به محل کار. در سال دوم دانشگاه، شروع به شرکت در باشگاه هانویکیدز کردم که قرار بود تورهای رایگان برای گردشگران خارجی در هانوی را هدایت کند. به عنوان دانشجوی رشته مدیریت گردشگری و سفر، این تجربه ارزشمندی به من داد و تجربه عملی را به دروس نظری در کلاس اضافه کرد. نه تنها این، بلکه به جای اینکه مانند بسیاری از دوستانم «به دنبال خارجی‌ها باشیم»، می‌توانیم هر روز با گردشگران گپ بزنیم تا مهارت‌های زبان انگلیسی خود را بهبود بخشیم، در برقراری ارتباط و مدیریت موقعیت‌ها اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنیم.

باشگاه‌های حرفه‌ای (حسابداری، بازاریابی...) نیز در دانشگاه‌ها بسیار محبوب هستند. در اینجا دانشجویان می‌توانند مهارت‌های خود را از طریق پروژه‌ها و مسابقات خاص آزمایش کنند. از مهارت‌های نرم گرفته تا دانش عملی، جوانان می‌توانند از طریق فعالیت‌های باشگاهی پیشرفت کنند.

سوم، فعالیت‌های باشگاهی همچنین فرصت‌های شبکه‌سازی هستند. این بسیار مهم است و بر کار آینده ما تأثیر خواهد گذاشت. وقتی در AIESEC کار می‌کردم، بسیاری از شرکت‌های بزرگ داخلی و خارجی اغلب مستقیماً برای استخدام من می‌آمدند. روابط با اعضای باشگاه نیز در کار و زندگی آینده‌ام به من کمک زیادی کرد.

در واقع، بسیاری از مشاغل خاص، داوطلبان را تشویق می‌کنند تا برای کسب تجربه بیشتر به باشگاه‌های زیادی بپیوندند. سفرهای داوطلبانه به من کمک کرد تا مشکلاتی را که هنوز با گروه‌های اقلیت در جامعه وجود دارد، درک کنم، که این امر به شدت از کار من در رابطه با روزنامه‌نگاری و همچنین هنگام کار در سازمان‌های غیردولتی (NGO) در آینده پشتیبانی کرده است.

با این حال، باشگاه‌ها محدودیت‌هایی نیز دارند. اگر به آنها رسیدگی نشود، می‌توانند بر زندگی دانشجویان تأثیر بگذارند و بسیاری از کارفرمایان را نگران کنند.

اولاً، یک رزومه با کلی فعالیت‌های باشگاهی که هر کدام مدت زمان بسیار کوتاهی دارند، نشانه‌ای از این است که شما فقط برای بهتر جلوه دادن رزومه‌تان به آن پیوسته‌اید.

دوم، تنوع در باشگاه‌ها ضروری است، اما باید باشگاه‌هایی را انتخاب کنید که با مسیر شغلی آینده شما مرتبط باشند. در غیر این صورت، می‌توانید آنها را از رزومه خود حذف کنید.

همچنین، به جای اینکه فقط فعالیت‌های باشگاهی خود را به عنوان یک دستاورد ذکر کنید، در مورد آنچه آموخته‌اید صحبت کنید. در نهایت، بسیاری از کارفرمایان می‌خواهند کاندیدایی را ببینند که بتواند بین فعالیت‌های باشگاهی و تکالیف مدرسه تعادل برقرار کند. لیست طولانی از فعالیت‌های باشگاهی در رزومه خود نداشته باشید اما عملکرد تحصیلی ضعیفی داشته باشید.

صرف نظر از کشور، فعالیت‌های باشگاهی همچنان برای دانشجویان تشویق می‌شود. اگر کارفرمایی تجربه فعالیت‌های باشگاهی شما را رد کند و کم‌ارزش بداند، معتقدم می‌توانید در آینده آن کارفرما را نادیده بگیرید.

بوی مین دوک

لینک منبع