شورای داوری بحث داغی در مورد جوایز ESG ویتنام 2025 داشت.

(دن تری) - در جلسه بعدازظهر 30 ژوئیه، اعضای شورای ارزیابی جوایز ESG ویتنام 2025، بسیاری از مطالب مهم مربوط به مجموعه معیارهای جوایز ESG ویتنام 2025 و روش‌های اجرای آن را مورد بحث قرار دادند.

بعدازظهر 30 جولای، جلسه شورای ارزیابی جوایز ESG ویتنام 2025 به صورت حضوری و آنلاین در دفتر روزنامه دن تری برگزار شد.

فام توان آن، روزنامه‌نگار، سردبیر روزنامه دن تری و رئیس کمیته سازماندهی انجمن ESG ویتنام، گفت که این یک جلسه مهم در فرآیند آماده‌سازی و تکمیل سیستم ارزیابی است و از سازمان‌های برجسته در اجرای ESG، به ویژه در به‌کارگیری علم و فناوری برای توسعه پایدار، تجلیل می‌کند.

او گفت: «جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۴ در چارچوب اولین مجمع ESG ویتنام، از ۳۱ شرکت به خاطر دستاوردهایشان در اجرای ESG تقدیر کرد که از این تعداد، ۱۰ واحد عنوان جامع ESG را کسب کردند.»

به گفته روزنامه‌نگار فام توان آن، در چارچوب انجمن ESG ویتنام ۲۰۲۵، جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵ با هدف تجلیل از مشاغل و سازمان‌هایی است که ESG را اجرا می‌کنند و تعهدات و دستاوردهای برجسته‌ای در اجرای ESG، به ویژه در به‌کارگیری علم و فناوری در جهت توسعه پایدار دارند.

فام توان آن، روزنامه‌نگار، سردبیر روزنامه دن تری و رئیس کمیته سازماندهی انجمن ESG ویتنام ۲۰۲۵، گفت که جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵ با هدف تجلیل از مشاغل و سازمان‌هایی با تعهدات و دستاوردهای برجسته در اجرای ESG، به ویژه در کاربرد علم و فناوری برگزار می‌شود (عکس: های لانگ).

این جلسه بر بحث در مورد تنظیم و اضافه کردن معیارهای امتیازدهی برای انعکاس بهتر نقش فناوری در هر رکن ESG متمرکز بود. زمان تکمیل و تنظیم مجموعه معیارها شامل معیارهای اساسی و معیارهای پیشرفته مطابق با موضوع انجمن ESG ویتنام 2025 است.

روش اجرا، تقسیم گروه‌های حرفه‌ای در هر حوزه برای ارزیابی مؤثرتر درخواست‌های شرکت‌کننده در جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵... نیز از مسائلی است که در جلسه شورای ارزیابی مورد بحث قرار خواهد گرفت.

کسب‌وکارها باید تشویق شوند تا ESG را به طور مؤثر اجرا کنند.

در این جلسه، آقای فام توان آن - عضو هیئت مدیره گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام (PVN) - از معیارهای جوایز ESG ویتنام 2025 روزنامه دن تری بسیار قدردانی کرد. وی پیشنهاد داد که درخواست جوایز ESG ویتنام 2025 باید تعهدات اضافی مبنی بر عدم نقض تعهدات زیست محیطی، مالیاتی یا سایر تعهدات مرتبط ... واحدها را الزامی کند.

او تأکید کرد: «لازم است از مواردی که پس از تأیید کسب‌وکار، شکایاتی مطرح می‌شود، اجتناب شود. الزام به تعهد به رعایت قوانین برای هر کسب‌وکاری که به طور عادی در ویتنام فعالیت می‌کند، ضروری و کاملاً امکان‌پذیر است.»

خانم فام مین هوئونگ - مدیر خدمات توسعه پایدار دیلویت ویتنام - با افزودن نظر خود، گفت که باید یک نقطه کانونی برای تأیید اطلاعات از سازمان امور مالیاتی یا سازمان‌های مربوطه وجود داشته باشد تا تعهد شرکت به عدم بدهی دستمزد یا هزینه‌های اتحادیه را روشن کند. اینها حقوق مشروع کارمندان است و می‌توان آن را از طریق فعالیت‌های اتحادیه مردمی اثبات کرد.

دکتر لی تای ها - مدیر اجرایی صندوق VinFuture، مدیر اجرایی صندوق برای آینده‌ای سبز - گفت که از زمان اولین فصل جوایز ESG ویتنام، شورای ارزیابی در مورد مسائلی از کسب‌وکارهایی که قوانین را نقض کرده‌اند، مانند بدهی‌های مالیاتی، بدهی‌های حقوق و دستمزد یا بدهی‌های بیمه اجتماعی، بحث کرده است.

او گفت: «شورا در آن زمان می‌خواست این طرح را به طور گسترده گسترش دهد و شرکت‌های کوچک و متوسط ​​را به مشارکت تشویق کند. با این حال، برای اطمینان از شفافیت و اعتبار، همچنان با کسب‌وکارها مصاحبه می‌شد و از آنها خواسته می‌شد که متعهد شوند که تخلف را تکرار نکنند یا در حال اصلاح تخلف باشند.»

جلسه هیئت داوران جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵ به دو صورت حضوری و آنلاین برگزار شد (عکس: های لانگ).

خانم ها پیشنهاد داد: «جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵ باید در دور اول همچنان رویه‌ها را ساده نگه دارد تا کسب‌وکارها را به ثبت‌نام تشویق کند. با این حال، در دورهای بعدی، شورا می‌تواند بازرسی‌ها را افزایش دهد، به اطلاعات بیشتری از شرکایی که با کسب‌وکارها کار کرده‌اند یا گزارش‌های ESG ارائه شده توسط حسابرسان مستقل مراجعه کند.»

آقای فام توان آن - عضو هیئت مدیره PVN - با بیان بیشتر مطالب، گفت که برای گسترش گسترده ارزش ESG در جامعه تجاری، تقویت اثر ارتباطی ضروری است. او پیشنهاد کرد که مقیاس امتیازدهی باید برای مشاغلی که ESG را به طور قابل توجهی اجرا کرده و به نتایج خاصی دست یافته‌اند، امتیاز تشویقی داشته باشد، نه اینکه فقط در سطح تعهد متوقف شود.

علاوه بر این، او گفت که طبقه‌بندی و ارزیابی بر اساس صنعت، با توجه ویژه به حوزه‌هایی که با چالش‌های زیادی در اجرای ESG مواجه هستند، مانند صنایع تولیدی با مقادیر زیادی زباله و انتشار کربن، ضروری است.

او گفت: «برای مثال، کسب‌وکارهای صنعت انرژی، برای کاهش انتشار CO2 تنها به میزان ۱٪، باید هزینه‌ها، تلاش‌ها و حتی سود زیادی را فدا کنند. بنابراین، روش امتیازدهی نیز باید به گونه‌ای طراحی شود که منعکس‌کننده تلاش‌های واقعی باشد و انگیزه‌ای برای کسب‌وکارها ایجاد کند تا تلاش‌های بیشتری انجام دهند.»

آقای فام توان آن همچنین گفت که مجموعه معیارهای فعلی، عوامل تحول دیجیتال و نوآوری را ادغام کرده‌اند، اما باید یک مکانیسم امتیازدهی برای کسب‌وکارهایی که به طور مؤثر علم و فناوری را در فرآیند اجرای معیارهای ESG به کار می‌گیرند، وجود داشته باشد.

آقای فام توان آن - عضو هیئت مدیره گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام (PVN) - از معیارهای تعیین شده برای جوایز ESG ویتنام 2025 روزنامه دن تری بسیار قدردانی کرد (عکس: های لانگ).

دکتر لی تای ها با موافقت با دیدگاه فوق، اظهار داشت که مجموعه معیارهای امسال باید به سمت طبقه‌بندی دقیق‌تر بین گروه‌های صنعتی تنظیم شود. او مثالی زد، در جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۴، معیاری برای تولید وجود داشت، اما همه بانک‌های شرکت‌کننده به دلیل اینکه حوزه‌های کاری آنها مرتبط با تولید نبود، «غیرقابل اجرا» علامت‌گذاری شدند.

خانم ها پس از بررسی معیارهای سال گذشته گفت که نیازی به تغییر کامل نیست، بلکه فقط باید تکمیل و تنظیم شود تا با موضوع امسال مطابقت داشته باشد. به طور خاص، به گفته وی، لازم است وزن ارزیابی برای عامل علم و فناوری افزایش یابد، زیرا این یک عامل کلیدی برای ارتقای توسعه پایدار در درازمدت است.

جوایز ESG ویتنام 2025 باید معیارهای علم و فناوری را در اولویت قرار دهد

دانشیار دکتر نگوین دوک ترونگ - رئیس دانشگاه بانکداری شهر هوشی مین - معتقد است که سیستم امتیازدهی جوایز ESG ویتنام 2025 باید پایدار بماند و از تغییرات زیاد در مدت زمان کوتاه جلوگیری شود. به گفته وی، لازم است مجموعه‌ای از معیارهای اصلی به عنوان پایه ایجاد شود، سپس معیارهای پیشرفته و مکانیسم‌های امتیازدهی برای تشویق مشاغل اضافه شود.

آقای ترانگ در مورد عامل علم و فناوری خاطرنشان کرد که در حال حاضر دو گروه از کسب‌وکارها وجود دارند. یک گروه عمدتاً از فناوری‌های موجود مانند اجاره پلتفرم‌ها از اشخاص ثالث استفاده می‌کند و گروه دیگر فناوری داخلی را برای خدمت به عملیات خود توسعه می‌دهد. بنابراین، برای شناسایی صحیح سهم کسب‌وکارها در این زمینه، باید معیارهای پاداش روشنی برای فعالیت‌های نوآوری وجود داشته باشد.

او تأکید کرد: «واحدهایی وجود دارند که ESG را به خوبی اجرا می‌کنند اما در توسعه فناوری قوی نیستند. بنابراین، طراحی امتیازهای جداگانه برای معیارهای علم و فناوری، انگیزه بیشتری برای کسب‌وکارها ایجاد می‌کند تا به طور جامع‌تری بهبود یابند.»

دکتر بویی تان مین - معاون مدیر دفتر تحقیقات توسعه اقتصادی خصوصی (دپارتمان چهارم) - معتقد است که جوایز ESG ویتنام باید زمینه‌ای متنوع و باز برای مشارکت بسیاری از مشاغل ایجاد کند. به گفته وی، پیروی از معیارهای سازمان‌های بین‌المللی ESG ضروری نیست، بلکه می‌توان آنها را به صورت گزینشی و متناسب با رویه‌های داخلی جذب کرد.

دکتر بویی تان مین گفت که در طول فرآیند امتیازدهی، معیارها می‌توانند تنظیم و بهبود یابند (عکس: های لانگ).

آقای مین پیشنهاد داد: «این طرح باید نشان منحصر به فرد دن تری را داشته باشد، همانطور که سال گذشته نقش پیشگام خود را نشان داد. نکاتی که به خوبی انجام شده‌اند باید همچنان ارتقا یابند. در طول فرآیند امتیازدهی، معیارها می‌توانند تنظیم و بیشتر بهبود یابند. همچنین لازم است ادغام عوامل علم و فناوری در هر رکن ESG یا ایجاد یک زیربخش جداگانه برای ارزیابی واضح‌تر این عامل در نظر گرفته شود.»

او تأکید کرد که ESG یک رویکرد جهانی در سطح جهان است، بنابراین لازم است هر سال مجموعه‌ای از معیارهای استاندارد و پایدار برای ایجاد ثبات حفظ شود. با این حال، هر سال می‌توان یک موضوع اصلی را برای برجسته کردن انتخاب کرد، مانند امسال "علم و فناوری و نیروهای محرکه برای توسعه پایدار". به گفته وی، لازم است برای تدوین معیارهای جداگانه برای این موضوع وقت صرف شود و یک دسته افتخار مربوطه وجود داشته باشد.

دکتر مین بر اساس تجربه عملی خود در ارزیابی صدها شرکت، اظهار داشت که هیچ مجموعه‌ای از معیارها نمی‌تواند همه جنبه‌ها را بسنجد. او گفت که فرآیند غربالگری اولیه باید شامل 30 تا 40 شرکت باشد و سپس به تدریج آنها را حذف کند. در نهایت، شورای ارزیابی باید نقش خود را به حداکثر برساند و رویکرد خود را متحد کند تا عینیت و اثربخشی فرآیند ارزیابی تضمین شود.

دکتر مک کواک آن - نایب رئیس و دبیرکل انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​هانوی، مدیر موسسه اقتصاد و توسعه بنگاه‌ها - نیز معتقد است که جوایز ESG ویتنام باید هر ساله ثبات خود را حفظ کند تا کسب‌وکارها بتوانند در درازمدت به مشارکت خود ادامه دهند.

دکتر مک کواک آن معتقد است واحدهایی که در جوایز ESG ویتنام 2024 مورد تقدیر قرار گرفته‌اند، باید پس از دریافت جایزه، موظف به گزارش نتایج اجرای ESG باشند و از این طریق، تجربه عملی خود را در اختیار کسب‌وکارهای جدیدی که مایل به شرکت در این جایزه هستند، قرار دهند (عکس: های لانگ).

او تأکید کرد: «اجرای ESG یک سفر طولانی است که می‌تواند ۵ تا ۱۰ سال طول بکشد. بنابراین، معیارها نباید خیلی زود تغییر کنند، مثلاً یک معیار امسال و معیار دیگر سال آینده. علاوه بر این، لازم است الزام قانونی تقویت شود تا کسب‌وکارها بتوانند آن را به طور دقیق اجرا کنند، در حالی که به وضوح بین تعهدات و نتایج واقعی تمایز قائل شوند.»

او همچنین پیشنهاد کرد که واحدهای مورد تقدیر در جوایز ESG ویتنام 2024 موظف شوند پس از دریافت جایزه، نتایج اجرای ESG را گزارش دهند و از این طریق تجربه عملی را در اختیار کسب‌وکارهای جدیدی که مایل به شرکت در این جایزه هستند، قرار دهند.

علاوه بر این، دکتر مک کواک آن پیشنهاد داد که روزنامه دن تری می‌تواند یک باشگاه پیشگام ESG در ویتنام تأسیس کند و شرکت‌های پیشرو در اجرای ESG را برای به اشتراک گذاشتن دانش و تجربه گرد هم آورد و به حفظ تأثیر و گسترش نفوذ جوایز ESG ویتنام در جامعه تجاری کمک کند.

آقای وو تان ثانگ - مدیر هوش مصنوعی CAIO و بنیانگذار شرکت سهامی امنیت سایبری SCS - پیشنهاد ادغام علم و فناوری در معیارهای ارزیابی جوایز ESG ویتنام 2025 را داد.

او گفت: «معیارهای استانداردی که سالانه استفاده شده‌اند باید حفظ شوند و معیارهای بیشتری اضافه شوند. به طور خاص، کاربرد علم و فناوری باید حدود 20 درصد از کل امتیاز را تشکیل دهد. بر این اساس، هر دسته از معیارهای ESG باید ارزیابی جداگانه‌ای از کاربرد هوش مصنوعی (AI)، فناوری و... داشته باشد.»

آقای ثانگ معتقد است که کاربرد علم و فناوری باید از تحقیق و توسعه (R&D) جدا شود. بسیاری از کسب‌وکارها ممکن است نتوانند تحقیقات خود را انجام دهند، اما توانایی به‌کارگیری قوی فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی را دارند. بنابراین، مجموعه معیارها باید این مورد را برای محاسبه امتیاز اضافه کنند و برای کسب‌وکارهایی که فناوری را به‌کار گرفته‌اند، امتیاز اضافه کنند و اطمینان حاصل شود که امتیاز کل از 20٪ تجاوز نمی‌کند.

معیارهای اضافی برای مناسب بودن و اثربخشی را بررسی و مرور خواهد کرد.

در این جلسه، دانشیار دکتر نگوین دوک لوک - مدیر مؤسسه تحقیقات زندگی اجتماعی - پیشنهادات مهمی را برای بهبود بی‌طرفی و جهت‌گیری توسعه پایدار جوایز ESG ویتنام 2025 ارائه داد.

او با سیستم‌های امتیازدهی موجود موافق بود، اما گفت که برای اطمینان از حداکثر بی‌طرفی، باید مقیاس به دقت بررسی شود. تعریف واضح‌تر این مقیاس، فرآیند ارزیابی را دقیق‌تر و منصفانه‌تر می‌کند.

او گفت: «لازم است شرکت‌های تولیدی را به شرکت در جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵ تشویق کنیم، زیرا این یک حوزه مهم در ایجاد توسعه پایدار برای اقتصاد است. در عین حال، باید یک موضوع جداگانه مربوط به فناوری وجود داشته باشد که در چارچوب ادغام بین‌المللی قرار گیرد.»

علاوه بر این، او تجربه خود را در مورد اهمیت تعهدات عمومی کسب و کارها به جامعه به اشتراک گذاشت. این تعهدات را می‌توان به وضوح در وب‌سایت کسب و کار نشان داد. در عین حال، کسب و کارها باید تشویق شوند تا تعهدات خود را منتشر کرده و لینک تعهد را برای کمیته برگزارکننده ارسال کنند.

روزنامه‌نگار فام توان آن گفت که کمیته‌ی برگزارکننده می‌خواهد ثبات معیارهای تعیین‌شده در سال گذشته را حفظ کند. در طول فرآیند بررسی، شورای ارزیابی می‌تواند معیارهای اضافی را که نیاز به تنظیم دارند تا مناسب و مؤثر باشند، بررسی کند (عکس: های لانگ).

در پایان جلسه شورای ارزیابی جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵، روزنامه‌نگار فام توان آن - سردبیر روزنامه دن تری - از نظرات شورای ارزیابی قدردانی و تشکر کرد.

«کمیته برگزارکننده مایل است معیارهای تعیین‌شده سال گذشته را حفظ کند. با این حال، در طول فرآیند بررسی، شورای ارزیابی ممکن است معیارهای اضافی را که نیاز به تنظیم دارند تا مناسب و مؤثر باشند، بررسی کند. علاوه بر این، کمیته برگزارکننده با واحدهای برجسته‌ای که در جوایز ESG ویتنام 2024 مورد تقدیر قرار گرفته‌اند، تماس خواهد گرفت تا تغییرات جدید در اجرای ESG را ثبت کند.» این را روزنامه‌نگار فام توان آن به اشتراک گذاشت.

شورای داوری جوایز ESG ویتنام ۲۰۲۵ دارای ۱۰ عضو است، از جمله:

۱. پروفسور نگوین دوک خوئونگ - مدیر اجرایی مدرسه بازرگانی EMLV فرانسه، رئیس انجمن جهانی دانشمندان و متخصصان ویتنامی (AVSE Global)

۲. دکتر لی تای ها - مدیر اجرایی بنیاد وینفیوچر، مدیر اجرایی صندوق آینده سبز

۳. دانشیار، دکتر نگوین دوک لوک - مدیر مؤسسه تحقیقات زندگی اجتماعی

۴. دکتر مک کواک آن - نایب رئیس و دبیرکل انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​هانوی، مدیر موسسه اقتصاد و توسعه شرکت‌ها

۵. دکتر بویی تان مین - معاون مدیر امور حرفه‌ای، دفتر هیئت تحقیقات توسعه اقتصاد خصوصی (هیئت چهارم)

۶. دانشیار، دکتر نگوین دوک ترونگ - مدیر بانکداری دانشگاه شهر هوشی مین

۷. خانم فام مین هوئونگ - معاون مدیر خدمات توسعه پایدار، شرکت دیلویت ویتنام

۸. آقای فام توان آن - عضو هیئت مدیره گروه ملی صنعت و انرژی ویتنام (PVN)

۹. دانشیار، دکتر تا های تونگ - مدیر دانشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات (دانشگاه علوم و فناوری هانوی)

۱۰. آقای وو تان ثانگ - مدیر هوش مصنوعی CAIO - بنیانگذار شرکت سهامی امنیت سایبری SCS

در میان آنها، آقای فام توان آن - عضو هیئت مدیره گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام (PVN)، دانشیار، دکتر تا های تونگ - مدیر دانشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات (دانشگاه علوم و فناوری هانوی)، آقای وو تان ثانگ - مدیر هوش مصنوعی CAIO - بنیانگذار شرکت سهامی امنیت سایبری SCS، اعضای جدید دعوت شده به شورای ارزیابی هستند.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm