کنفرانس بازخورد اجتماعی در مورد پیش نویس "پروژه جذب و بکارگیری استعدادها تا سال 2030، چشم انداز تا سال 2050"

(Haiphong.gov.vn) - صبح روز 30 آگوست، کمیته جبهه میهن ویتنام این شهر کنفرانسی را برای ارائه بازخورد اجتماعی در مورد پیش نویس "پروژه جذب و استفاده از استعدادها تا سال 2030، با چشم انداز تا سال 2050" برگزار کرد. رفیق دائو ترونگ دوک، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر، رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام این شهر، ریاست این کنفرانس را بر عهده داشت.

از سال ۲۰۰۴ تاکنون، شهر های فونگ سیاست‌ها و مدل‌های بسیاری را به طور خاص اجرا کرده است، مانند: سیاست آموزش کادر از راه دور، پروژه آموزش ۱۰۰ فارغ‌التحصیل دکترا و کارشناسی ارشد در خارج از کشور؛ سیاست ایجاد کادر برای سمت‌های کلیدی در کمیته‌های حزبی، مقامات بخش، بخش و شهر؛ سیاست جذب و ایجاد کادر از فارغ‌التحصیلان عالی و دانشمندان جوان؛ سیاست اجرای نوآوری در انتخاب رهبران و مدیران در سطوح دپارتمان و بخش آژانس‌ها و واحدها؛ سیاست جذب رهبران و مدیران از شرکت‌ها، نیروهای مسلح و واحدهای خدمات عمومی؛ سیاست افزایش درآمد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی شهر؛ پروژه توسعه دانشگاه های فونگ... در ابتدا جذب و توسعه تعداد مشخصی از منابع انسانی با کیفیت بالا برای تکمیل کادرها در تمام سطوح شهر. اکثر کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی جذب شده، مثبت‌اندیشی، ابتکار عمل، خلاقیت و ظرفیت کاری خود را ارتقا داده‌اند و به توسعه آژانس‌ها، واحدها و توسعه شهر کمک کرده‌اند.

طبق آمار، تا سال ۲۰۲۳، تعداد کارمندان دولت از سطح ولسوالی و بالاتر ۲۶۲۸ نفر است که از این تعداد ۲۳۵۶ نفر عضو حزب و ۱۲۴۲ نفر کادر و کارمند دولت زن هستند. تعداد کادر و کارمند دولت در سطح کمون ۴۱۴۱ نفر است که از این تعداد ۴۰۶۲ نفر عضو حزب و ۱۵۶۱ نفر کادر و کارمند دولت زن هستند. تعداد کارکنان ۳۲۰۱۹ نفر است که از این تعداد ۲۳۳۲۶ نفر مسئول آموزش و پرورش، ۷۶۷۸ نفر مسئول بهداشت، ۱۹۸ نفر مسئول تحقیقات علمی، ۲۴۵ نفر مسئول فرهنگ، اطلاعات، تربیت بدنی و ورزش و ۵۷۲ نفر سایر افسران هستند.

نمایندگان وزارت کشور در این کنفرانس سخنرانی کردند.

پروژه جذب و استفاده مؤثر از منابع انسانی برای برآوردن سریع الزامات توسعه سریع و پایدار شهر های فونگ ، که به اجرای موفقیت‌آمیز اهداف و جهت‌گیری‌های توسعه شهر های فونگ تا سال ۲۰۳۰، به‌ویژه چشم‌انداز ۲۰۵۰، و استراتژی ملی جذب و استفاده از منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰، چشم‌انداز ۲۰۵۰ به‌طورکلی کمک می‌کند. تلاش برای دستیابی به اهداف جذب و استفاده از منابع انسانی، به‌ویژه منابع انسانی باکیفیت، طبق تصمیم شماره ۸۹۹/QD-TTg مورخ ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۳ نخست‌وزیر مبنی بر تصویب استراتژی ملی جذب و استفاده از منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰، چشم‌انداز ۲۰۵۰.

نمایندگان در کنفرانس بحث و تبادل نظر کردند.

در این کنفرانس، نمایندگان بر بحث در مورد سیاست‌های شهر و برخی مدل‌های اجرایی در دوران اخیر تمرکز کردند؛ سیاست‌هایی برای جذب و ایجاد منبعی از کارکنان از فارغ‌التحصیلان عالی و دانشمندان جوان؛ جذب رهبران و مدیران از شرکت‌ها، نیروهای مسلح و واحدهای خدمات عمومی؛ ایجاد یک محیط کاری منصفانه و حرفه‌ای؛ رژیم‌های پاداش جذاب، مناسب با نیازهای استعدادها و داشتن مکانیسمی برای تنظیم دوره‌ای حقوق و پاداش‌ها برای تضمین رقابت‌پذیری...

رفیق دائو ترونگ دوک، رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام در این شهر، سخنرانی پایانی کنفرانس را ایراد کرد.

رفیق دائو ترونگ دوک، رئیس کمیته جبهه میهنی شهر ویتنام، در سخنان پایانی خود در کنفرانس تأکید کرد که این موضوع برای توسعه منابع انسانی باکیفیت شهر که در خدمت صنعتی شدن و نوسازی کشور است، بسیار مهم است. رئیس کمیته جبهه میهنی شهر ویتنام نظرات نمایندگان را پذیرفت و همزمان از کمیته دائمی کمیته جبهه میهنی شهر ویتنام درخواست کرد تا نظرات نمایندگان را در مورد پیش نویس "پروژه جذب و ارتقای استعدادها تا سال 2030، با چشم انداز تا سال 2050" تلفیق کند ./.

منبع: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285