از آغاز این دوره، دفتر سیاسی و دبیرخانه، مقررات جامع و کاملی در مورد ساخت و سازماندهی حزب صادر کردهاند؛ با این حال، در چارچوب انقلاب در بازسازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی، برای اطمینان از وجود تمام مقررات برای اجرا توسط مناطق و واحدها، دفتر سیاسی و دبیرخانه، به ریاست دبیرکل تو لام، به دپارتمان تشکیلات مرکزی دستور دادهاند تا به مشاوره در مورد بازنگری و صدور اسناد اساسی، جامع و هماهنگ برای مطابقت با زمینه و مرحله جدید ادامه دهد.
در کنفرانس، رهبران کمیته مرکزی سازماندهی، محتوای اسناد را به طور کامل توضیح دادند.
به طور خاص، آییننامه شماره ۳۷۷ مربوط به تمرکززدایی مدیریت پرسنل و برنامهریزی، انتصاب، نامزدی، تعلیق موقت، اخراج، استعفا و برکناری مقامات از سمت خود است. این یک سند حیاتی است که با هدف مشخص کردن سیاستها و قطعنامههای حزب، تضمین رهبری واحد و مؤثر در کار پرسنلی و تضمین سختگیری، دموکراسی، بیطرفی، صراحت و شفافیت در امور پرسنلی تدوین شده است.
مقررات جدید، تمام جنبههای تمرکززدایی مدیریتی، برنامهریزی، انتصاب و معرفی نامزدها را در یک سند واحد ادغام کرده و سه مقررات جداگانه را به یک مقررات جامع، هماهنگ و یکپارچه تبدیل کرده است؛ که جامعیت و ارتباط بین تمام مراحل کار پرسنل را تضمین میکند.
آییننامه ۳۶۵ مربوط به استانداردهای مناصب رسمی تحت مدیریت کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه و همچنین چارچوب استانداردهای مناصب رسمی و رهبری در تمام سطوح است. این آییننامه در ابتدا پایه و اساس اصلاحات قوی در کار پرسنلی را بنا نهاد و از اثربخشی و کارایی، به ویژه در ارزیابی و سنجش مقامات، اطمینان حاصل کرد. این آییننامه سیستمی از استانداردها و مناصب، مناسب برای هر حوزه و بخش، را ایجاد کرده است که در کل نظام سیاسی یکپارچه شده است. این آییننامه استانداردهای عمومی واضحتر و مشخصتری را برای مقامات رهبری و مدیریتی در تمام سطوح ارائه میدهد و استانداردهای کیفی را تا حد امکان کمی میکند. در عین حال، بر الزامات مربوط به اعتبار و توانایی رهبری، به ویژه ارزش قائل شدن برای «فضیلت» و «استعداد»، با استفاده از شخصیت اخلاقی و سبک زندگی به عنوان پایه و اساس، و با استفاده از شایستگی، کارایی کار و بازده کاری خاص به عنوان معیار انتخاب مقامات تأکید میکند.
آییننامه شماره ۳۶۶ در مورد بررسی، ارزیابی و طبقهبندی کیفیت گروهها و افراد در نظام سیاسی؛ نتیجهگیری شماره ۱۹۸ در مورد سیاست ارزیابی کادرهای رهبری و مدیریتی در نظام سیاسی: این آییننامه به شدت به این الزام پایبند است که ارزیابی کادر باید منظم و مستمر باشد؛ این آییننامه در صورت لزوم، ارزیابیهای فصلی، ترمی و موردی را تکمیل میکند و از ارزیابیهای دورهای سالانه به ارزیابیهای منظم و مستمر تغییر جهت میدهد و الزامات کار کادر را برآورده میسازد. در عین حال، مجموعهای از معیارهای ارزیابی را برای هر موقعیت کادری تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه تعیین کرده است، با هدف پرداختن و غلبه بر محدودیتهای دیرینه گذشته که هیچ معیار خاصی برای ارزیابی کادرهای سطح استراتژیک مرتبط با عملکردها و وظایف آژانس/واحد و مسئولیتها و اختیارات هر موقعیت وجود نداشت.
نتیجهگیری ۱۹۸ در مورد سیاست ارزیابی کادرها، به روشنی اختیارات و مسئولیت کمیتهها و سازمانهای حزبی را در مدیریت و ارزیابی کادرها تعریف کرد، با هدف جایگزینی سریع کادرهایی که در انجام وظایف و مسئولیتهای محوله خود و برآورده کردن الزامات دوره جدید کوتاهی میکنند.
آییننامه شماره ۳۶۸ مربوط به فهرست سمتها، عناوین شغلی و نقشهای رهبری در نظام سیاسی است. این آییننامه برای اطمینان از ایجاد یک نظام سیاسی کارآمد که به طور کارآمد، مؤثر و کارآمد عمل کند، صادر شده است؛ تا یکنواختی، جامعیت، هماهنگی و ارتباط متقابل بین سمتها و نقشها در نظام سیاسی تضمین شود؛ و با استانداردهای سمتها، نقشها و عناوین شغلی هر آژانس، منطقه و واحد مطابقت داشته باشد. این به عنوان مبنایی برای کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح عمل میکند تا فهرست را در سطوح محلی و واحدی مشخص کنند و به اطمینان از انجام کار پرسنلی در یک چارچوب واحد، با رعایت اصول و رهبری منسجم حزب در امور پرسنلی کمک کند.
آییننامه شماره ۳۶۷ مربوط به مسائل خاصی مربوط به حفاظت از امور سیاسی داخلی حزب است. این آییننامه، دستهبندیهایی از افراد را اضافه کرده است تا از انطباق با استانداردهای مربوط به کسانی که به کمیتههای حزب میپیوندند و سمتهای رهبری و مدیریتی را بر عهده میگیرند، اطمینان حاصل شود و با سیستم سازمانی فعلی حزب از سطوح مرکزی تا محلی همسو باشد. همچنین، این آییننامه درک و کاربرد مداوم اصطلاحات را یکپارچه میکند تا به شناسایی، پیشگیری پیشگیرانه و توقف خطراتی که بر اعتبار سیاسی و نقش رهبری حزب تأثیر میگذارند، کمک کند.
در این کنفرانس، رهبران کمیته مرکزی سازماندهی به تبادل نظر پرداختند و به سوالات مربوط به مشکلات و موانع مطرح شده توسط مناطق، سازمانها و واحدها پاسخ دادند.
هوانگ دانگ کوانگ، عضو کمیته مرکزی حزب و معاون رئیس کمیته دائمی دپارتمان تشکیلات مرکزی، تأکید کرد که دپارتمان تشکیلات مرکزی نظرات واحدها را به طور کامل لحاظ خواهد کرد تا آنها را در اسناد راهنما برای اجرا، عینیت بخشد. او همچنین درخواست کرد که مناطق و واحدها برای نهایی کردن پیشنویس دستورالعملها با دپارتمان تشکیلات مرکزی هماهنگی نزدیکی داشته باشند؛ و به مطالعه دقیق اسناد، به ویژه شش سندی که به تازگی منتشر شدهاند، ادامه دهند تا بتوانند انتشار، عینیتبخشی و سازماندهی اجرای اسناد را رهبری و هدایت کنند تا از هماهنگی، یکنواختی و اثربخشی اطمینان حاصل شود و سیاستها و مقررات حزب به سرعت اجرایی شوند.
رفیق هوانگ دانگ کوانگ با تأکید بر اینکه دوره منتهی به چهاردهمین کنگره ملی حزب بسیار مهم و حجم کار بسیار زیاد است، از کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح خواست تا به شدت بر وظایف کلیدی از جمله موارد زیر تمرکز کرده و آنها را به طور مؤثر انجام دهند: اجرای کارهای پس از کنگره برای کمیتههای حزبی که مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی هستند؛ انتشار سریع اسناد کنگره، سازماندهی انتشار و اجرای فوری برنامه اقدام برای اجرای قطعنامه کنگره برای دوره 2025-2030؛ مشارکت فعال در آمادهسازی کامل برای چهاردهمین کنگره ملی حزب، به ویژه ارائه نظرات باکیفیت به پیشنویس اسناد ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی؛ آمادهسازی دقیق برای انتخابات مجلس ملی و شورای خلق در تمام سطوح برای دوره 2026-2031؛ و هماهنگی آمادهسازی برای کنگرههای جبهه میهن ویتنام و سازمانهای سیاسی و اجتماعی در سطح استان.
منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
![[عکس] دو هواپیما با موفقیت در فرودگاه لانگ تان فرود آمدند و از زمین برخاستند.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)