کنفرانسی برای انتشار برخی از اسناد جدید کمیته مرکزی در مورد حزب سازی و کار سازمانی

به منظور اجرای سریع و همزمان کل سیستم سیاسی، بعدازظهر ۲۹ اکتبر، کمیته مرکزی سازماندهی یک کنفرانس آنلاین برای انتشار اجرای ۵ آیین‌نامه و ۱ نتیجه‌گیری دفتر سیاسی در مورد کار حزب‌سازی و سازماندهی برگزار کرد. این کنفرانس ۲۷۶۰ نقطه را به سطح کمون در سراسر کشور متصل کرد.

صحنه کنفرانس. عکس: Phuong Hoa/VNA

از آغاز دوره، دفتر سیاسی و دبیرخانه، مقررات همزمان و کاملی را در مورد کار حزب‌سازی و سازماندهی صادر کرده‌اند؛ با این حال، در چارچوب انقلاب برای سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی، برای تضمین مقررات کامل برای اجرا توسط مناطق و واحدها، دفتر سیاسی و دبیرخانه، به ریاست دبیرکل تو لام، به کمیته مرکزی تشکیلات دستور داده‌اند تا به ارائه مشاوره در مورد اصلاحات و انتشار اسناد اساسی، جامع، همزمان و سیستماتیک متناسب با زمینه و مرحله جدید ادامه دهد.

در کنفرانس، رهبران کمیته مرکزی سازماندهی، محتوای اسناد را کاملاً درک کردند.

به طور خاص، آیین‌نامه شماره ۳۷۷ در مورد عدم تمرکز مدیریت و برنامه‌ریزی کادرها، انتصاب، نامزدی، تعلیق موقت، اخراج، استعفا و اخراج کادرها. این یک سند بسیار مهم برای مشخص کردن سیاست‌ها و قطعنامه‌های حزب، تضمین رهبری واحد و مؤثر در کار کادرها و تضمین سخت‌گیری، دموکراسی، بی‌طرفی، عمومیت و شفافیت در کار کادرها است.

آیین‌نامه جدید، تمام مفاد مربوط به تمرکززدایی مدیریت، برنامه‌ریزی، انتصاب و معرفی نامزدها را در یک سند واحد، از سه آیین‌نامه جداگانه به یک آیین‌نامه جامع، هماهنگ و یکپارچه، ادغام کرده است و جامعیت و ارتباط بین مراحل کار پرسنلی را تضمین می‌کند.

آیین‌نامه ۳۶۵ در مورد استانداردهای عناوین کادر تحت مدیریت کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی ، دبیرخانه و چارچوب استانداردهای عناوین کادر، رهبران و مدیران در تمام سطوح. این آیین‌نامه در ابتدا پایه و اساس نوآوری قوی در کار کادر را بنا می‌نهد و از محتوا و اثربخشی، به ویژه کار ارزیابی و سنجش کادر، اطمینان حاصل می‌کند؛ سیستمی از استانداردها و عناوین چارچوبی، مناسب برای هر حوزه و بخش، و سازگار در کل نظام سیاسی ایجاد کرده است. استانداردهای مشترکی را برای رهبران و مدیران در تمام سطوح به طور واضح‌تر و خاص‌تر تعیین می‌کند و استانداردهای کیفی را تا حد امکان کمی می‌کند؛ در عین حال، بر الزامات اعتبار و توانایی رهبری، به ویژه ارزش قائل شدن برای «فضیلت» و «استعداد»، با در نظر گرفتن ویژگی‌های اخلاقی و سبک زندگی به عنوان پایه و اساس؛ ظرفیت، کارایی کار و محصولات کاری خاص به عنوان معیار انتخاب کادرها تأکید می‌کند.

آیین‌نامه شماره ۳۶۶ در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت برای گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی؛ نتیجه‌گیری شماره ۱۹۸ در مورد سیاست ارزیابی رهبران و مدیران در نظام سیاسی: این آیین‌نامه به دقت الزام ارزیابی منظم و مداوم کادرها را دنبال می‌کند؛ در صورت لزوم، ارزیابی‌های فصلی، دوره‌ای و موردی را اضافه می‌کند و از ارزیابی‌های دوره‌ای سالانه به ارزیابی‌های منظم و مداوم تغییر می‌کند و الزامات کار کادرها را برآورده می‌سازد. در عین حال، مجموعه‌ای از معیارهای ارزیابی را برای هر موقعیت کادری تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه تعیین کرده است تا محدودیت‌های دیرینه قبلی را که هیچ معیار خاصی برای ارزیابی کادرهای سطح استراتژیک مرتبط با عملکردها و وظایف آژانس‌ها، واحدها و مسئولیت‌ها و اختیارات هر موقعیت وجود نداشت، برطرف کند.

نتیجه‌گیری ۱۹۸ در مورد سیاست ارزیابی کادرها، به روشنی اختیارات و مسئولیت کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی را در کار مدیریت و ارزیابی کادرها تعریف کرد تا کادرهایی را که وظایف و تکالیف محوله خود را انجام نمی‌دهند و الزامات دوره جدید را برآورده نمی‌کنند، به سرعت جایگزین کنند.

آیین‌نامه شماره ۳۶۸ در مورد فهرست سمت‌ها، گروه‌های سمت‌ها و موقعیت‌های رهبری نظام سیاسی. انتشار این آیین‌نامه الزامات ایجاد یک نظام سیاسی کارآمد را تضمین می‌کند که به طور مؤثر، کارآمد و مؤثر عمل می‌کند؛ یکپارچه، جامع، هماهنگ و به هم پیوسته بین سمت‌ها و موقعیت‌ها در نظام سیاسی؛ و مطابق با استانداردهای سمت‌ها، موقعیت‌ها و موقعیت‌های شغلی هر آژانس، محل و واحد. این مبنایی برای کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح است تا فهرست را در سطح محل و واحد مشخص کنند و به انجام کار پرسنلی بر اساس یک چارچوب واحد کمک کنند و اصول صحیح و رهبری مداوم حزب بر کار پرسنلی را تضمین کنند.

آیین‌نامه شماره ۳۶۷ در مورد تعدادی از مسائل مربوط به حفاظت سیاسی داخلی حزب. این آیین‌نامه موضوعاتی را برای اطمینان از سازگاری با استانداردهای افرادی که وارد کمیته حزب می‌شوند و مناصب رهبری و مدیریتی را بر اساس سیستم سازماندهی فعلی حزب از سطح مرکزی تا محلی اشغال می‌کنند، اضافه کرده است؛ درک و کاربرد همزمان اصطلاحات را برای کمک به شناسایی، پیشگیری پیشگیرانه و متوقف کردن خطراتی که بر اعتبار سیاسی و نقش رهبری حزب تأثیر می‌گذارند، یکپارچه می‌کند.

در این کنفرانس، رهبران کمیته مرکزی سازماندهی، تعدادی از مشکلات و معضلات گزارش شده توسط مناطق، سازمان‌ها و واحدها را مورد بحث و بررسی قرار دادند و به آنها پاسخ دادند.

هوانگ دانگ کوانگ، عضو کمیته مرکزی حزب و معاون رئیس دائمی کمیته سازماندهی مرکزی، تأکید کرد که کمیته سازماندهی مرکزی از نظرات واحدها برای گنجاندن آنها در اسناد راهنمای اجرا نهایت استفاده را خواهد برد؛ در عین حال، او درخواست کرد که مناطق و واحدها برای تکمیل پیش‌نویس دستورالعمل‌ها با کمیته سازماندهی مرکزی هماهنگی نزدیکی داشته باشند؛ به مطالعه دقیق اسناد، به ویژه 6 سندی که به تازگی به طور کامل منتشر شده‌اند، ادامه دهند تا انتشار، انسجام و اثربخشی را هدایت و رهبری کنند و به زودی سیاست‌ها و مقررات حزب را به اجرا درآورند.

رفیق هوانگ دانگ کوانگ، عضو کمیته مرکزی حزب و معاون رئیس کمیته سازماندهی مرکزی، آیین‌نامه جدید کمیته مرکزی را منتشر کرد. عکس: فوونگ هوا/VNA

رفیق هوانگ دانگ کوانگ با تأکید بر اینکه دوره از اکنون تا چهاردهمین کنگره ملی حزب، زمان بسیار مهمی است و کارهای زیادی باقی مانده است، از کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح خواست تا با تمرکز بالا وظایف کلیدی، از جمله موارد زیر را به خوبی انجام دهند: گسترش کار پس از کنگره کمیته‌های حزبی مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی؛ انتشار فوری اسناد کنگره، سازماندهی انتشار و اجرای فوری برنامه عمل برای اجرای قطعنامه کنگره برای دوره 2025-2030؛ مشارکت فعال در کار آماده‌سازی برای چهاردهمین کنگره ملی حزب، به ویژه ارائه نظرات باکیفیت در مورد پیش‌نویس اسنادی که قرار است به چهاردهمین کنگره ملی حزب ارائه شود، آماده‌سازی دقیق برای انتخابات مجلس ملی و شوراهای خلق در تمام سطوح برای دوره 2026-2031، هماهنگی برای آماده‌سازی برای برگزاری کنگره جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطح استان و غیره.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm