وقتی هوش مصنوعی به پلی بین نسل Z و کارفرمایان تبدیل می‌شود

بازار کار هوش مصنوعی برای کسانی نیست که در دستکاری یا دنبال کردن رویه‌ها مهارت دارند، بلکه متعلق به کسانی است که می‌دانند چگونه از ابزارها برای تقویت صدای خود استفاده کنند.

با رقابتی‌تر شدن فرآیند استخدام، مهارت‌های فنی دیگر یک امتیاز مثبت نیستند، بلکه یک امر بدیهی هستند و تفاوت واقعی از تفکر انتقادی، خلاقیت و تسلط بر هوش مصنوعی ناشی می‌شود.

وقتی شکاف از دور مصاحبه شروع نمی‌شود

وی، شخصیت قسمت اول «صداهای کهکشان» - سریال الهام‌بخش سامسونگ با عنوان «خیزش با ویتنام»، زمانی در موقعیتی قرار گرفت که برای بسیاری از جوانان آشناست: درخواست کار او به اندازه کافی قوی نبود، رزومه‌اش پر بود اما به یاد ماندنی نبود. با این حال، وی منتظر نماند و از هوش مصنوعی (AI) مانند Galaxy AI و Gemini Live استفاده کرد تا به گذشته خود نگاه کند، تفاوت‌های خود را شناسایی کند و پروفایل خود را به گونه‌ای به‌روزرسانی کند که به بهترین شکل شخصیت او را منعکس کند.

«صداهای کهکشان» از ماه سپتامبر در یوتیوب سامسونگ ویتنام پخش می‌شود.

این داستان حقیقت را منعکس می‌کند: شکاف بین نسل Z و کارفرمایان از مرحله مصاحبه شروع نمی‌شود، بلکه زمانی شکل می‌گیرد که دو طرف در نحوه درک ظرفیت و پتانسیل، صدای یکسانی ندارند. با تبدیل شدن هوش مصنوعی به بخش جدایی‌ناپذیر بازار کار، این شکاف روز به روز آشکارتر می‌شود.

تفاوت در دیدگاه و درک

نسل جوان با فناوری بزرگ شده، بر پلتفرم‌های دیجیتال تسلط یافته و به سرعت ابزارهای جدید را پذیرفته است. اما این امر باعث می‌شود بسیاری از کارفرمایان احساس کنند که آنها "شبیه" یکدیگر هستند. یک رزومه مرتب مبتنی بر هوش مصنوعی ممکن است از نظر ساختاری صحیح باشد، اما فاقد یک نکته برجسته مهم است: یک حس شخصی.

طبق یک نظرسنجی که در ماه اکتبر در مجله فورچون منتشر شد: تنها ۸٪ از کارفرمایان معتقدند که نسل Z واقعاً برای محیط کار آماده است. یک نظرسنجی دیگر توسط فوربس در ماه مه ۲۰۲۴ نیز نشان داد که ۴۵٪ از مدیران، نسل Z را دشوارترین نسل برای مدیریت می‌دانند. و با توجه به اینکه ۹۰٪ از شرکت‌های فورچون ۵۰۰ از سیستم‌های فیلتر خودکار رزومه استفاده می‌کنند، رزومه‌ای بدون نکات برجسته به اندازه کافی قوی، قبل از اینکه حتی یک انسان آن را ببیند، به راحتی در دور اول حذف می‌شود.

هوش مصنوعی به برجسته کردن شخصیت شما هنگام جستجوی شغل کمک می‌کند.

با این حال، همه شکاف‌ها از کاندیداها ناشی نمی‌شوند. بخش بزرگی از آن نیز از نحوه استخدام کسب‌وکارها ناشی می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها فرآیندهای قدیمی را حفظ می‌کنند: شرح وظایف خشک، مصاحبه‌های کلیشه‌ای، اولویت دادن به مدرک تحصیلی بر تجربه. با نسلی که با شبکه‌های اجتماعی بزرگ شده است، جایی که الهام و ارزش‌ها از طریق فضاهای خلاقانه بیان می‌شوند، چیزهایی که بیش از حد کلیشه‌ای هستند، جذابیت کمتری ایجاد می‌کنند. بسیاری از مکان‌ها، کاندیداها را از استفاده از ابزارهای پشتیبانی یا دنبال کردن سرمایه‌گذاری‌های فناوری محدود می‌کنند، در حالی که فراموش می‌کنند در فرهنگ و محیط کار سرمایه‌گذاری کنند. این امر شکاف آشکاری با انتظارات کاندیداها ایجاد می‌کند.

وقتی هوش مصنوعی به پل تبدیل می‌شود

هوش مصنوعی مانع نیست، بلکه پلی بین دو طرف است. برای کسب‌وکارها، تعیین جایگاه هوش مصنوعی برای کمک به درخشش افراد مهم است. وقتی استخدام، فضایی برای کاندیداها ایجاد می‌کند تا هویت خود را ابراز کنند، هوش مصنوعی به جای تحت الشعاع قرار دادن افراد، به ساده‌سازی رویه‌ها کمک خواهد کرد. ابزارهای هوش مصنوعی که زبان ویتنامی را درک می‌کنند، مانند Galaxy AI و Gemini Live، به دستیاران قدرتمندی برای نسل Z در تجزیه و تحلیل نقاط قوت، تمرین مهارت‌های نرم یا روایت داستان‌های شخصی تبدیل خواهند شد.

طبق گزارش فوربس (5/2025)، 99 درصد از مدیران استخدام، هوش مصنوعی را در فرآیند غربالگری ادغام کرده‌اند و تأیید می‌کنند که هوش مصنوعی دیگر یک مزیت جداگانه نیست، بلکه یک زمینه مشترک در بازار است. این موضوع، سوالاتی را در مورد توانایی هر دو طرف برای سازگاری با فناوری مطرح می‌کند. با تغییر شکل بازار کار توسط هوش مصنوعی، افراد موفق می‌دانند که چگونه از ابزارها برای تقویت صدای خود استفاده کنند. نسل Z اگر از روال رزومه‌های بی‌احساس و بی‌روح خارج شوند، از مزیت برخوردار خواهند بود. اگر کسب‌وکارها نیازهای توسعه نسل جوان را درک کنند، استعدادها را جذب خواهند کرد.

نسل Z از هوش مصنوعی برای بهبود خود استفاده می‌کند.

داستان یافتن شغل در عصر هوش مصنوعی دیگر یک رقابت نیست، بلکه آزمونی برای توانایی درک، سازگاری و آزادسازی پتانسیل هر دو طرف است. وقتی کارفرمایان و نسل Z با هم از پلی به نام هوش مصنوعی عبور می‌کنند، دیگر در دو طرف مقابل نیستند. وقتی نسل Z درک شود، فضایی برای «دسترسی» خواهد داشت و فرصت‌هایی را برای خود ایجاد می‌کند تا از این موانع عبور کنند، همانطور که داستان قسمت اول «صداهای کهکشان» نشان داد.

منبع: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html