وقتی کسب و کارها به حامی کارگران تبدیل می‌شوند

در مسیر توسعه، بسیاری از شرکت‌ها نه تنها با ارقام رشد، بلکه با مسئولیت‌پذیری خود در قبال کارکنانشان، رشد خود را تأیید می‌کنند. این روحیه بشردوستانه به وضوح از طریق اقدامات عملی، همراهی و مشارکت با کارگران و کارمندان در شرایط دشوار، رنج بردن از بیماری‌های جدی یا متأسفانه داشتن حوادث ناشی از کار، نشان داده می‌شود.

در طول این سال‌ها، شرکت جیا هسین لیمیتد (کمون راچ کین، استان تای نین ) و اتحادیه کارگری گراس‌روتس (UC) همواره توجه ویژه‌ای به کارمندان در شرایط دشوار، به ویژه کارمندان دارای بیماری‌های جدی و کارمندان معلول داشته‌اند.

وقتی کارمندی متأسفانه از یک بیماری جدی رنج می‌برد، هیئت اجرایی اتحادیه کارگری به طور پیشگیرانه از اتحادیه کارگری سطح بالاتر حمایت می‌کند و همزمان با شرکت هماهنگی می‌کند تا شرایط خاص را برای راه‌اندازی یک کمپین اهدای کمک مالی در بین همه کارکنان، کارمندان و هیئت مدیره بررسی کند.

به لطف این، منابع اجتماعی به سرعت متصل می‌شوند و یک «حمایت» عملی ایجاد می‌کنند تا به کارگران کمک کنند بر دوران سخت، چه از نظر جسمی و چه از نظر روحی، غلبه کنند.

شرکت جیا هسین با مسئولیت محدود، محیط کاری مطلوبی را برای کارگران دارای معلولیت ایجاد می‌کند.

نگوین کوان توی کویین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت جیا هسین، گفت: «در سال ۲۰۲۴، اتحادیه کارگری و شرکت به ۲ کارمند مبتلا به بیماری‌های جدی مبلغی بالغ بر ۲۲۴ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر اهدا و حمایت کردند. خوشبختانه، یکی از ۲ مورد فوق، پس از درمان، بهبود یافت و به کار در کارخانه بازگشت. این گواه اثربخشی مشارکت است.»

به موازات آن، شرکت جیا هسین همچنین شرایط کاری را برای کارمندان دارای معلولیت با موقعیت‌های شغلی مناسب با سلامت و توانایی‌های حرفه‌ای آنها ایجاد می‌کند. برنامه‌های حمایتی منظم اتحادیه همیشه این گروه از کارمندان را در اولویت قرار می‌دهد.

درست از همان مرحله طراحی، زیرساخت‌های کارخانه در مسیری دوستانه و بدون مانع ساخته شدند. این موارد شامل سرویس‌های بهداشتی خصوصی با نرده، سینک و آینه‌های کوتاه؛ رمپ‌هایی در فضای غذاخوری برای ایجاد مسیرهای جداگانه و آسان برای حرکت؛ و یک پارکینگ خصوصی در نزدیکی منطقه تولید، مناسب برای فعالیت‌های روزانه می‌شود.

این جزئیات به ظاهر کوچک، نگرانی عمیق شرکت و اتحادیه را نسبت به کارکنان نشان می‌دهد و به گسترش روحیه انسانیت و مشارکت در محیط کار کمک می‌کند، ضمن اینکه به وضوح دیدگاه احترام به تفاوت‌ها و ایجاد فرصت‌های برابر را نشان می‌دهد تا هر کارمند دارای معلولیت بتواند توانایی‌های خود را توسعه دهد.

کارگران و زحمتکشان که دچار حوادث شغلی می‌شوند، از سوی اتحادیه کارگری شرکت پو هونگ ویتنام مورد توجه و حمایت قرار می‌گیرند.

در شرکت پو هونگ ویتنام (بخش نین تان)، مراقبت از کارمندان نیز از اولویت‌های اصلی است، به خصوص برای کسانی که در شرایط بسیار سختی قرار دارند، از بیماری‌های جدی رنج می‌برند یا دچار حوادث کاری شده‌اند. اتحادیه کارگری برای کارمندانی که از بیماری‌های جدی رنج می‌برند، بازدیدهایی ترتیب می‌دهد و با نرخ ۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر مورد، پشتیبانی ارائه می‌دهد. برای کسانی که در شرایط بسیار سختی قرار دارند یا دچار حوادث کاری شده‌اند، اتحادیه کارگری همه کارمندان را بسیج می‌کند تا دست در دست هم داده و از آنها حمایت کنند و روحیه "برگ‌های سالم، برگ‌های پاره شده را می‌پوشانند" را در شرکت به نمایش بگذارند.

در سال ۲۰۲۵، آقای نگوین مین کان (کارمند شرکت) متأسفانه دچار حادثه کاری شد. علاوه بر مزایای طبق مقررات، اتحادیه کارگری کارمندان را برای حمایت از او با بیش از ۲۶۳ میلیون دونگ ویتنامی بسیج کرد.

«در حال حاضر، آقای کان در حال بهبودی است. شرکت پس از بازگشت به کار، شغل مناسبی برای او ترتیب خواهد داد تا درآمد او تضمین شود و به زودی وضعیت روحی و زندگی‌اش تثبیت شود.» - رئیس اتحادیه کارگری شرکت پو هونگ ویتنام، نگوین هو کان، به اشتراک گذاشت.

این اقدامات عمیقاً انسانی نه تنها به کارمندان کمک می‌کند تا بر مشکلات غلبه کنند، بلکه اشتراک‌گذاری و همبستگی را در جامعه گسترش می‌دهند. چنین همراهی و همدلی همچنین نشان روشنی از مسئولیت اجتماعی است و تأیید می‌کند که توسعه پایدار شرکت‌ها نه تنها مبتنی بر تولید و بهره‌وری تجاری، بلکه مبتنی بر مراقبت عملی و توجه به کارکنان نیز هست. این پایه و اساس ایجاد اعتماد و انگیزه برای کارمندان است تا در دلبستگی و فداکاری بلندمدت خود احساس امنیت کنند.

آن نهین

منبع: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html