مذاکرات برای حداقل دستمزد ۲۰۲۴ آغاز می‌شود، با نگاهی به افزایش‌ها در طول سال‌ها

بر اساس گزارش ارزیابی حداقل دستمزدها در کشورهای منطقه آسیا -اقیانوسیه و آسیای جنوب شرقی (آسه‌آن) برای دوره زمانی ۲۰۱۵-۲۰۲۲ توسط سازمان بین‌المللی کار (ILO)، در منطقه آسه‌آن، از سال ۲۰۱۵ تاکنون، حداقل دستمزدها در همه کشورها به سمت افزایش تعدیل شده‌اند.

به طور خاص، ویتنام حداقل دستمزد را به طور پیوسته و مداوم از ۱۱۹ دلار آمریکا در ماه (۲۰۱۵) به ۱۶۸ دلار آمریکا در ماه افزایش داد؛ کامبوج از ۱۲۸ دلار آمریکا در ماه به ۱۹۴ دلار آمریکا در ماه افزایش یافت؛ در حالی که مالزی به شدت از ۲۳۰ دلار آمریکا در ماه به ۳۴۱ دلار آمریکا در ماه افزایش یافت (افزایشی تقریباً ۵۰ درصدی).

در همین حال، حداقل دستمزد در تایلند از ۲۲۸ دلار آمریکا در ماه به ۲۵۲ دلار آمریکا در ماه و در فیلیپین از ۱۵۱ دلار آمریکا در ماه به ۱۷۷ دلار آمریکا در ماه افزایش یافت...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — ویتنام حداقل دستمزد را به طور پیوسته و مداوم افزایش می‌دهد (عکس از: نگوین سان).

طبق گزارش سازمان بین‌المللی کار، سیاست‌های حداقل دستمزد متفاوت در میان کشورهای منطقه منجر به تنوع در سطوح حداقل دستمزد می‌شود.

برخی کشورها به افزایش حداقل دستمزدی دست یافتند که ارزش واقعی آن را افزایش داد، مانند مالزی که بیش از ۲۹ درصد، چین بیش از ۵.۶ درصد، فیلیپین بیش از ۴ درصد و ویتنام ۰.۷ درصد افزایش یافت.

در منطقه، کامبوج و ویتنام روش‌ها و زمان‌بندی مشابهی برای افزایش حداقل دستمزد دارند.

افزایش حداقل دستمزد ویتنام در جولای ۲۰۲۲ است، در دوره ۲۰۱۵-۲۰۲۲، حداقل دستمزد در ویتنام در مجموع ۱۹.۸ درصد افزایش یافت.

حداقل دستمزد ماهانه در ویتنام از اول ژوئیه ۲۰۲۲ تا ۳۰ دسامبر ۲۰۲۳ طبق ۴ منطقه اعمال می‌شود: منطقه ۱، ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۲، ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۳، ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴، ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

حداقل دستمزد ساعتی برای منطقه ۱، ۲۲۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲، ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳، ۱۷۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴، ۱۵۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است.

سازمان بین‌المللی کار توصیه می‌کند که حداقل دستمزدها باید حفظ شوند تا کارگران خیلی پایین پرداخت نشوند و از سقوط آنها به فقر جلوگیری شود. حتی در زمان تورم، حفظ سطحی از امنیت جانی برای کارگران ضروری است.

طبق گزارش سازمان بین‌المللی کار، تورم، دستمزد و درآمد حدود ۱۸۶ میلیون کارگر در منطقه آسیا و اقیانوسیه را کاهش می‌دهد. بنابراین، لازم است حداقل دستمزد متناسب با تورم تنظیم شود تا ارزش واقعی دستمزد کارگران حفظ شود.

انتظار می‌رود شورای ملی دستمزد، مذاکرات در مورد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای را برای دومین جلسه در 20 دسامبر از سر بگیرد.

به طور سنتی، هر جلسه شورای حقوق و دستمزد در ۲ تا ۳ جلسه برگزار می‌شود. طرح و زمان افزایش حقوق معمولاً در جلسه سوم نهایی می‌شود و سریع‌ترین زمان آن در جلسه دوم است که همه طرفین به توافق می‌رسند.

شورای ملی دستمزد در اولین جلسه خود در اوایل ماه اوت، موافقت کرد که مذاکرات در مورد افزایش حداقل دستمزد را تا پایان امسال به تعویق بیندازد تا در مورد زمان و میزان افزایش بحث شود. دلیل این امر رکود اقتصادی بود که باعث شد بیش از نیم میلیون کارگر شغل خود را از دست بدهند، ساعات کاری کاهش یابد، شاخص قیمت مصرف کننده در 6 ماه اول سال 3.29 درصد نسبت به مدت مشابه سال گذشته افزایش یابد، تورم 4.74 درصد افزایش یابد.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام افزایش حدود ۶ درصدی را پیشنهاد داد، در حالی که کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) اعلام کرد که یافتن سفارش و حفظ شغل برای کارگران از افزایش دستمزدها ضروری‌تر است.

لینک منبع