عدم کاهش اضافه کاری و پاداش در هنگام افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای

کارگران همچنان از مزایای کامل طبق مقررات بهره‌مند می‌شوند، بدون اینکه دستمزد اضافه کاری و کار شبانه آنها کاهش یابد، یا غرامت‌های غیرنقدی آنها با تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ افزایش یابد.

از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد منطقه‌ای جدید رسماً طبق مصوبه ۲۹۳/۲۰۲۵ دولت ، جایگزین مصوبه ۷۴/۲۰۲۴، لازم‌الاجرا می‌شود.

بر این اساس، کارگران آموزش دیده یا کارگرانی که مشاغل ویژه انجام می‌دهند، همچنان حقوقی حداقل ۷ درصد بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای دریافت خواهند کرد.

این آیین‌نامه برای کسانی که در محیط‌های سخت، سمی و خطرناک کار می‌کنند، اعمال می‌شود تا درآمد متناسب با نیازهای شغلی تضمین شود. علاوه بر این، دولت همچنین تصریح می‌کند که کارفرمایانی که در یک منطقه فعالیت می‌کنند باید حداقل دستمزد تعیین‌شده برای آن منطقه را اعمال کنند.

نکته قابل توجه این است که فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵ همچنین بیان می‌کند که تعدیل حداقل دستمزد نباید هیچ یک از درآمد یا مزایای موجود کارمندان، از جمله اضافه کاری، کار در شب، غرامت غیرنقدی و مزایای توافق شده را کاهش دهد. توافقات مطلوب‌تر در قراردادهای کار یا توافقات کار جمعی باید همچنان پابرجا بمانند.

دولت هنگام افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، هیچ کاهش حقوق دیگری را الزامی نمی‌داند. عکس: HN

برای موقعیت‌هایی که نیاز به آموزش دارند، کسب‌وکارها باید حداقل ۷٪ بیشتر از حداقل دستمزد پرداخت کنند؛ و برای مشاغلی که دارای عناصر سنگین، سمی یا خطرناک هستند، پرداخت باید حداقل ۷٪ بیشتر از مشاغل معادل در شرایط عادی باشد.

در صورتی که تعدیل محل باعث شود حداقل دستمزد جدید کمتر از حداقل دستمزد فعلی باشد، شرکت موظف است تا زمان وجود مقررات جایگزین، سطح فعلی را حفظ کند.

در عین حال، دولت از مشاغل می‌خواهد که تمام قراردادهای کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار و مقررات داخلی را بررسی کنند تا آنها را مطابق با حداقل دستمزد جدید به‌روزرسانی کنند و هماهنگی منافع و حفظ تعهدات قانونی با کارمندان را تضمین کنند.

مشخص است که در دوره ۲۰۱۴-۲۰۲۶، حداقل دستمزد دستخوش تعدیل‌های زیادی شده است و افزایش آن از ۵.۳٪ تا ۱۵.۲٪ متغیر بوده است.

افزایش اعمال شده از اول ژانویه ۲۰۲۶، ۷.۲ درصد است که بر اساس در نظر گرفتن عواملی مانند شاخص قیمت مصرف‌کننده، رشد اقتصادی ، بهره‌وری نیروی کار، عرضه و تقاضای نیروی کار و مقرون‌به‌صرفه بودن کسب‌وکارها، محاسبه شده است.

حداقل دستمزدها همچنان به صورت منطقه‌ای تعیین می‌شوند تا حداقل سطح زندگی برای هر خانواده در شرایط نوسانات قیمت تضمین شود.

منبع: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html