بدون سیاست‌های خوب در زمینه حقوق و مزایا، حفظ پزشکان و پرستاران دشوار است.

(دن تری) - وزارت بهداشت بر اصلاح مقررات مربوط به کمک هزینه ها، کمک هزینه های حین خدمت و کمک هزینه های ویژه کادر پزشکی تمرکز دارد.

جذب پزشکان در سطح مراقبت‌های اولیه

در جلسه پرسش و پاسخ با وزیر بهداشت، دائو هونگ لان، در بعد از ظهر ۱۱ نوامبر، نگوین هوانگ بائو تران، نماینده مجلس ملی ( بین دونگ )، در مورد راهکارهای جذب و حفظ کادر پزشکی برای معاینه و درمان پزشکی در سطح مردم عادی سوال کرد.

خانم دائو هونگ لان با نگاهی کلی به این موضوع، تشخیص داد که سرمایه‌گذاری در منابع سلامت مردمی، الزامات را برآورده نکرده است.

در خصوص راهکارهای سرمایه‌گذاری منابع و حفظ منابع انسانی برای نظام سلامت مردمی، بسیاری از مناطق سیاست‌هایی برای جذب افراد برای کار در بیمارستان‌های سطح پایین‌تر دارند.

نماینده مجلس ملی، نگوین هوانگ بائو تران (عکس: فام تانگ).

وزارت بهداشت، به عنوان نهاد مدیریت دولتی مرتبط با این محتوا، سیاست‌های زیادی را برای تقویت نظام سلامت مردمی اجرا کرده است.

خانم لان در مورد سازوکارها و منابع مالی برای این حوزه گفت که کارهایی وجود دارد که سیستم مردمی انجام می‌دهد و بودجه باید برای تضمین آن هزینه شود.

در کنار آن، سیاست‌های باز و نوآورانه‌ای در مورد سازوکارهای مالی برای سیستم بهداشت عمومی، مراکز بهداشت منطقه‌ای و ایستگاه‌های بهداشت شهرستان‌ها وجود دارد.

در حال حاضر، وزارتخانه فهرستی از خدمات فنی برای سطح مردمی تهیه کرده است. از اینجا، این فهرست به عنوان مبنایی برای مناطق محلی جهت تعیین وظایف و ارائه سفارشات به سیستم سلامت مردمی عمل می‌کند تا منابع لازم برای توسعه سیستم سلامت مردمی ایجاد شود.

در کنار آن، به گفته وزیر، سیاست‌ها، مقررات مربوط به حقوق، مشوق‌ها و سیاست‌های جذب کارکنان پزشکی مردمی، راهکارهای جامعی را برای حفظ کارکنان سطوح پایین‌تر ایجاد کرده است.

علاوه بر این، برای حمایت از توسعه نظام سلامت، وزارت بهداشت به همه سطوح دستور داده است که معاینه و درمان پزشکی از راه دور را تقویت کنند، پشتیبانی حرفه‌ای و مقررات مربوط به بیمه سلامت را ارائه دهند و به سطوح پایین نیز اجازه داده شده است که از همان داروهایی که سطوح بالاتر برای جذب بیماران استفاده می‌کنند، استفاده کنند.

جهت تنظیم رژیم کمک هزینه و حقوق و دستمزد

نماینده مجلس ملی، نگوین تی ین نهی (بن تره)، گفت که اخیراً وضعیتی پیش آمده است که پزشکان پس از آموزش در یک مکان خاص، طبق دستور مقامات ذیصلاح کار نمی‌کنند، ساعات کاری تعیین‌شده را تضمین نمی‌کنند و حاضرند هزینه‌های آموزش را برای کار در بیمارستان‌های خصوصی بازپرداخت کنند.

به گفته نمایندگان، این امر بر فرصت‌ها، بودجه دولت و همچنین چیدمان پرسنل در مراکز بهداشت عمومی تأثیر می‌گذارد.

از طریق یک نظرسنجی، روسای برخی از بیمارستان‌های محلی پیشنهاد دادند که این رفتار را به عنوان نقض اخلاق حرفه‌ای تنظیم کنند، موردی که طبق ماده ۳۵ قانون معاینه و درمان پزشکی مستلزم لغو مجوز مطب است.

نمایندگان می‌خواهند دیدگاه‌های وزیر بهداشت و همچنین راهکارهایی برای محدود کردن این وضعیت را بدانند.

وزیر بهداشت، دائو هونگ لان، گفت که از نظر سیاست‌ها، وضعیت ترک شغل کادر پزشکی از سال ۲۰۲۲ یک مسئله بسیار مهم است. آمار در آن زمان نشان می‌داد که حدود ۹۰۰۰ کادر پزشکی شغل خود را ترک کرده‌اند.

برای حفظ کادر پزشکی پس از همه‌گیری کووید-۱۹، سیاست‌ها و راه‌حل‌های بسیاری توسط مجلس ملی و دولت بررسی و تصویب شده و توسط شهرداری‌ها اجرا شده است.

وزیر بهداشت، دائو هونگ لان، در حال پاسخ به سوالات در مجلس ملی (عکس: فام تانگ).

به گفته وزیر، وزارت بهداشت در اجرای دستور نخست وزیر، بر اصلاح مصوبه شماره ۵۶ در مورد کمک هزینه های ترجیحی برای کادر پزشکی، اصلاح مصوبه شماره ۷۳ در مورد کمک هزینه های کشیک و کمک هزینه های ویژه برای کادر پزشکی تمرکز دارد. علاوه بر این، وزارتخانه همچنین پیشنهاد اصلاح مصوبه شماره ۷۵ مربوط به رژیم کادر پزشکی در روستاها را داده است.

علاوه بر این، بسیاری از مناطق، سیاست‌های زیادی را که توسط شورای مردمی استان تصویب شده است، برای جذب و حفظ کارکنان بهداشت عمومی دارند.

وزیر گفت: «در حال حاضر، نیروی کار بهداشت عمومی ۹۵ درصد از کارکنان بهداشتی که به مردم خدمت می‌کنند را تشکیل می‌دهد. این یک نیروی مهم است. بدون سیاست‌های خوب برای تضمین معیشت آنها، حفظ این نیروی کار دشوار خواهد بود.»

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm