برای تضمین عملکرد پایدار، روان و مؤثر سیستم دولایه دولت محلی، شهر دانانگ همچنان به دستورالعملهای دولت مرکزی پایبند خواهد بود، وظایف را طبق «شش اصل روشن» اجرا خواهد کرد، از نتایج به عنوان معیار استفاده خواهد کرد، بازرسیها را تقویت میکند و مقاماتی را که الزامات را برآورده نمیکنند، تغییر خواهد داد. در عین حال، نقش رهبری جامع کمیتههای حزبی مردمی و دولتها را تقویت خواهد کرد و تفکر و روشهای رهبری را به سمت یک رویکرد کاملتر و اساسیتر نوآوری خواهد کرد.
ما باید قاطعانه مسئولان بیکفایت و کوتهبین را جایگزین کنیم.
در تاریخ ۲۸ آوریل ۲۰۲۶، کمیته دائمی کمیته حزبی شهر دانانگ جلسهای به ریاست رفیق نگوین دین وین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی شهر دانانگ، برگزار کرد. در این جلسه، کمیته دائمی، کمیته دائمی کمیته حزبی کمون ترا تاپ برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ و رفیق ها را دیو، دبیر کمیته حزبی برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ و رئیس شورای مردمی کمون ترا تاپ برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ را بررسی و اقدامات انضباطی را علیه آنها اعمال کرد.
پس از بررسی پیشنهاد اقدام انضباطی از سوی کمیته بازرسی کمیته حزب شهر، کمیته دائمی کمیته حزب شهر دانانگ به این نتیجه رسید که: کمیته دائمی کمیته حزب کمون ترا تاپ برای دوره 2025-2030 فاقد مسئولیت بوده و نتوانسته است به طور کافی فعالیتهای شورای خلق کمون را بازرسی و نظارت کند؛ رهبری و راهنمایی آن به اندازه کافی کامل نبوده و به اعضای حزب و مقامات کلیدی کمون اجازه داده است که به اصل مرکزیت دموکراتیک پایبند نباشند و سیاستهای کمیته دائمی کمیته حزب شهر در مورد کار پرسنلی را به درستی اجرا نکنند؛ نتوانسته است وضعیت را در سطح مردمی درک کند و به سرعت تحولات ایدئولوژیک در بین کادرها و اعضای حزب را درک نکرده است که باعث ایجاد افکار عمومی منفی و تأثیر بر اعتبار کمیته حزب کمون و دولت محلی شده است.
رفیق ها را دیو، به عنوان دبیر حزب و رئیس شورای خلق کمون ترا تاپ، و رئیس اولین جلسه شورای خلق کمون ترا تاپ برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، مسئولیت اصلی تخلفات و کاستیهای کمیته دائمی کمیته حزبی کمون ترا تاپ برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ را بر عهده دارد؛ او انحطاط ایدئولوژیک و سیاسی نشان داده، اصل مرکزیت دموکراتیک را نقض کرده، قوانینی را که اعضای حزب مجاز به نقض آنها نیستند، نقض کرده و به عنوان رئیس کمیته حزبی نتوانسته الگو باشد.
با توجه به محتوا، ماهیت، میزان، عواقب و علل تخلفات و کاستیها؛ بر اساس مقررات حزب در مورد اقدامات انضباطی علیه سازمانها و اعضای متخلف حزب، کمیته دائمی کمیته حزبی شهر تصمیم گرفت کمیته دائمی کمیته حزبی کمون ترا تاپ را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ با توبیخ تنبیه کند؛ و رفیق ها را دیو را با برکناری از سمتش به عنوان عضو کمیته حزبی کمون ترا تاپ برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ تنبیه کند.
کمی پس از آن، در تاریخ ۵ مه، کمیته دائمی حزب شهر تصمیم گرفت خانم فام تی می هان، معاون دبیر کمیته دائمی کمون ترا تاپ، را به کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر دانانگ منتقل کند. رئیس کمیته مردمی شهر دانانگ نیز تصمیمی مبنی بر انتقال آقای لو ترونگ توک، معاون دبیر کمیته حزب و رئیس کمیته مردمی کمون ترا تاپ، به هیئت مدیریت پروژههای سرمایهگذاری و ساختمانی دا نانگ برای پروژههای حمل و نقل و کشاورزی صادر کرد.
کمیته دائمی کمیته حزبی شهر دانانگ، به منظور جایگزینی مقاماتی که اخیراً توبیخ یا منتقل شدهاند، آقای وو نهو توآن، معاون مدیر اداره کشاورزی و محیط زیست شهر دانانگ را برای شرکت در هیئت اجرایی کمیته حزبی، کمیته دائمی کمیته حزبی و تصدی سمت دبیر کمیته حزبی کمون ترا تاپ برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ منتقل و منصوب کرده است؛ و آقای نگوین دِ آن، معاون دائمی دبیر کمیته حزبی کمون ترا لین را برای شرکت در هیئت اجرایی کمیته حزبی، کمیته دائمی کمیته حزبی و تصدی سمت معاون دبیر کمیته حزبی کمون ترا تاپ برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ منتقل و منصوب کرده و او را برای انتخاب توسط شورای خلق کمون ترا تاپ برای تصدی سمت رئیس کمیته خلق کمون برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ نامزد کرده است.
به گفته آقای دوآن دوی تان، رئیس بخش سازماندهی کمیته حزب شهر دانانگ، مطابق با این دیدگاه که "کار پرسنلی کلید کلیدهاست"، بخش سازماندهی کمیته حزب شهر نقش خود را به عنوان یک نهاد مشاوره استراتژیک ایفا کرده و به طور فعال و سریع به کمیته دائمی کمیته حزب شهر در زمینه رهبری و هدایت جامع کار سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و تعیین و استفاده از تیم کادرها در چارچوب تحول مدل سازمانی دو لایه دولت محلی مشاوره داده است. جایگزینی قاطع مجموعهای از کادرهای کلیدی در کمون ترا تاپ اخیراً اجرای دقیق مقررات مربوط به استخدام، برنامهریزی، انتصاب، چرخش، تعیین، استفاده و اخراج کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بود که اصل "ورود و خروج"، "ارتقاء و تنزل" را تضمین میکرد. کادرها پایه و اساس همه کارها هستند. بسیار مهم است که از اجازه دادن به کادرهای بیکفایت یا کوتهبین برای تأثیر منفی بر توسعه محل، آژانس یا واحد جلوگیری شود.
ایجاد تیمی از رهبران متعهد، شایسته و دارای شخصیت قوی.
رئیس اداره سازماندهی کمیته حزب شهر دانانگ ارزیابی کرد که پس از تقریباً یک سال از اجرای مدل دو لایه حکومت محلی، کارکنان سازماندهی مجدد شده مقامات و کارمندان دولت عموماً پایدار هستند، الزامات شغلی را برآورده میکنند، اصل «شخص مناسب، شغل مناسب، موقعیت مناسب» را تضمین میکنند و عملکرد مداوم و روان سیستم سیاسی را حفظ میکنند. در کنار دستاوردها، هنوز محدودیتها و مشکلاتی مانند تخصیص و قرارگیری نامتوازن مقامات در مناطق مختلف وجود دارد؛ برخی از مقامات هنوز با الزامات و وظایف جدید سازگار نشدهاند و هنوز طبق روشها و عادات مدل قدیمی بخش/کمون کار میکنند؛ ظرفیت رهبری و مدیریت و مهارتهای حرفهای برخی از مقامات هنوز الزامات روشهای کاری جدید و خواستههای واقعیت را برآورده نمیکند؛ و در برخی زمینهها مانند فناوری اطلاعات، زمین، ساخت و ساز، امور مالی و کار حزبی کمبود پرسنل بسیار متخصص وجود دارد.
لی نگوک کوانگ، دبیر حزب شهر دانانگ، در سخنرانی خود در کنفرانسی که در تاریخ ۷ مه برگزار شد و خلاصهای از یک سال اجرای سازماندهی مجدد واحدهای اداری در تمام سطوح و عملکرد دولتهای محلی در دو سطح در شهر دانانگ را ارائه میداد، خواستار نوآوری قوی و مداوم در روشهای رهبری حزب بر نظام سیاسی شد. این شهر باید بر بررسی، اصلاح و تکمیل مقررات کاری، تضمین بهروزرسانی کامل مقررات جدید از کمیته مرکزی و کمیته حزب شهر، شفافسازی اختیارات و مسئولیتهای کمیته اجرایی، کمیته دائمی و هیئت دائمی کمیته حزب، ترویج تمرکززدایی و تفویض اختیار در عین تقویت بازرسی، نظارت و اجرا و تشدید نظم و انضباط اداری تمرکز کند. روشهای رهبری کمیتههای حزبی در تمام سطوح باید به سمت کاملتر، اساسیتر و مؤثرتر شدن اصلاح شوند. رهبران سطح کمون باید درک کاملی از وضعیت داشته باشند و به طور فعال با مسائل نوظهور در مناطق خود برخورد کنند. ما باید واقعاً به مردم نزدیک باشیم، نیازهای آنها را درک کنیم و به سرعت مشکلات و موانع آنها را برطرف کنیم تا از آنها در توسعه تولید، افزایش درآمد و تثبیت زندگیشان حمایت کنیم.
دبیر کمیته حزب شهر دانانگ به ویژه بر لزوم اقدام قاطعتر در مدیریت پرسنل تأکید کرد. او بر اهمیت بررسی، رسیدگی و جایگزینی قاطعانه مقامات و کارمندان دولت بیکفایت، غیرمسئول و طفرهرو و همچنین تمرکز بر ایجاد تیمی از رهبران و مدیران در تمام سطوح که دارای فداکاری، بینش و شجاعت لازم برای برآوردن خواستههای شرایط جدید باشند، تأکید کرد.
شهر دانانگ بر رفع کامل عدم تعادل پرسنل، به ویژه با تقویت نیروی کار در سطوح کمون و بخش با تخصص بسیار تخصصی، تمرکز دارد. علاوه بر این، سازوکارها و سیاستهایی برای تشویق، پاداش و جابجایی/چرخش مقاماتی که عملکرد خوبی دارند، نوآوری نشان میدهند و به توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی کمک میکنند، مورد نیاز است. باید بر استقرار مقامات جوان، توانمند و بسیار متخصص در سطح مردمی، از جمله سمتهای کارمندی و رهبری، تأکید شود. اصل این است که به مقاماتی که عملکرد خوبی دارند و در سطح مردمی به نتایج ملموسی دست مییابند، اولویت داده شود تا در موقعیتهای مناسب با فرصتهایی برای آموزش و توسعه بیشتر پس از بازگشت قرار گیرند.
آقای لو نگوک کوانگ تأکید کرد: «کمیته دائمی کمیته حزب شهر در مورد مقامات، از جمله مقامات جوان، که در هنگام واگذاری وظایف توسط سازمان، بهانههایی برای شانه خالی کردن از مسئولیتهای خود پیدا میکنند، بسیار قاطع خواهد بود. در عین حال، ما درخواست بررسی کل سیستم سیاسی در مورد تعداد پستهای معاونت را خواهیم داد. در حال حاضر، بسیاری از سازمانها و واحدها تعداد پستهای معاونت اضافی دارند، که برخی از آنها بیش از 10 پست دارند. بنابراین، هدف بررسی و کاهش تدریجی این تعداد برای سادهسازی دستگاه و بهبود اثربخشی و کارایی حکومت است...»
منبع: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
![[عکس] دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، از دیوید زاپولسکی، معاون ارشد رئیس آمازون، استقبال میکند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/22/1779466547770_a1-bnd-3513-6601-jpg.webp)
نظر (0)