بدون مرخصی سالانه، در چه مواردی کارمندان مستحق دریافت حقوق هستند؟

یکی از مزایای مهمی که کارمندان اغلب به آن علاقه دارند، مرخصی سالانه است. بنابراین، اگر مرخصی سالانه نگیرند، آیا حقوق دریافت خواهند کرد؟

طبق قانون کار ویتنام، تمام کارمندانی که به مدت ۱۲ ماه برای کارفرمایی کار کرده‌اند، حق دریافت مرخصی سالانه، حداقل ۱۲ روز کاری، بدون احتساب تعطیلات و تت، را دارند. برای کارمندانی که کارهای سنگین و خطرناک انجام می‌دهند یا در مکان‌هایی با شرایط سخت زندگی کار می‌کنند، تعداد روزهای مرخصی افزایش خواهد یافت.

مرخصی سالانه وجود ندارد، بسته به هر مورد خاص، ممکن است به کارمندان حقوق پرداخت شود یا نشود. (عکس: Thanh Ba)

به طور خاص، کارگران زیر سن قانونی، کارگران دارای معلولیت و کارگران مشاغل سخت، سمی یا خطرناک حق دارند از ۱۴ روز کاری مرخصی استفاده کنند. کارگران مشاغل به ویژه سخت، سمی یا خطرناک حق دارند از ۱۶ روز کاری مرخصی استفاده کنند.

کارمندانی که کمتر از ۱۲ ماه برای کارفرما کار کرده‌اند، تعداد روزهای مرخصی سالانه را متناسب با تعداد ماه‌های کار دریافت خواهند کرد.

فقط در صورت اخراج یا از دست دادن شغل که کارمند از تمام مرخصی سالانه یا تمام روزهای مرخصی سالانه استفاده نکرده باشد، کارفرما باید حقوق روزهای استفاده نشده را پرداخت کند.

علاوه بر این، قانون کار همچنین توافق‌نامه‌هایی را تصریح و تشویق می‌کند که شرایط مطلوب‌تری را نسبت به آنچه در قانون کار مقرر شده است، برای کارمندان تضمین می‌کند.

بنابراین، اگر کارمندی مرخصی سالانه نگیرد، یا از تمام روزهای مرخصی استفاده نکند، قانون شرکت را ملزم به پرداخت دستمزد برای آن روزهای مرخصی نمی‌کند. با این حال، کارمند باید قرارداد کار بین شما و شرکت یا مقررات کار را بررسی کند تا ببیند آیا توافقی در مورد پرداخت حقوق یا مزایا برای این روزها وجود دارد یا خیر.

مشاهده می‌شود که اگرچه مرخصی سالانه یک حق است، اما بسیاری از کارمندان اغلب از تمام روزهای مرخصی خود استفاده نمی‌کنند. اینکه آیا آنها حق دریافت حقوق برای روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده را دارند یا خیر، بستگی به توافق در قرارداد بین کارمند و کارفرما دارد.

حقوق روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده بر اساس حقوقی که کارمند در قرارداد کار دریافت می‌کند محاسبه خواهد شد. به طور خاص، حقوقی که برای یک روز مرخصی استفاده نشده پرداخت می‌شود بر اساس میانگین حقوق کارمند در ماه قبل محاسبه می‌شود. این راهی است برای اطمینان از اینکه کارمندان حتی اگر مرخصی نگیرند، همچنان مزایای منصفانه‌ای دریافت می‌کنند.

در برخی موارد، اگر کارمند داوطلبانه و بدون دلیل موجه از مرخصی استفاده نکند یا طبق مقررات شرکت، کارفرما را مطلع نکند، ممکن است از پرداخت حقوق خودداری شود.

به طور خلاصه، عدم استفاده از مرخصی سالانه می‌تواند از طریق دریافت حقوق برای روزهایی که مرخصی نگرفته‌اند، مزایای اقتصادی فوری به همراه داشته باشد. با این حال، کارمندان باید مزایای مالی و مزایای درمانی بلندمدت را نیز در نظر بگیرند. درک مزایای مرخصی و انتخاب گزینه مناسب به کارمندان کمک می‌کند تا به طور مؤثر بین کار و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند.

بائو هانگ

منبع: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html