پیشنهاد افزایش حقوق بیکاری

کارگران از مجلس ملی درخواست کردند که قانون را اصلاح کند تا مزایای بیکاری افزایش یابد و میزان پرداخت به صندوق به کمتر از ۱٪ کاهش یابد.

خانم دانگ هونگ تم، از شرکت سهامی خدمات و محیط زیست شهری سون لا ، در سخنرانی خود در مجمع کارگری در 28 ژوئیه گفت که صندوق بیمه بیکاری مازاد زیادی دارد در حالی که سطح یارانه کارگران هنوز پایین است. مقررات فعلی، یارانه را 60 درصد از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری برای شش ماه متوالی قبل از ترک کار محاسبه می‌کند.

خانم آنها پیشنهاد داد که مجلس ملی قانون را اصلاح کند تا حمایت از کارگران از صندوق بیمه بیکاری در تالار دین هونگ، ۲۸ ژوئیه افزایش یابد. عکس: فام تانگ

کارگران زن از مجلس ملی درخواست کردند که قانون را اصلاح کند تا سطح یارانه افزایش یابد و نرخ حق بیمه برای کارگران به کمتر از ۱٪ کاهش یابد. مقامات ذیصلاح باید افزودن مقرراتی را برای حمایت از کارگران در مواردی که شغل آنها تحت تأثیر بلایای طبیعی و بیماری‌های همه‌گیر قرار می‌گیرد، مشابه بسته ۳۸۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی که از صندوق بیمه بیکاری استخراج شده است، در نظر بگیرند.

آقای نگوین دوک دای، کارگر شرکت زغال سنگ مائو خه، با بیان دیدگاه افزایش رژیم هزینه از صندوق کوتاه مدت، گفت که مازاد صندوق بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی به بیش از ۶۵۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام رسیده است، اما هزینه‌های سالانه تنها بیش از ۱۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام بوده است که اندک است و محتوای هزینه‌ها محدود است. در همین حال، کارگران باید در صورت کاهش سلامتی به بیمارستان منتقل شوند، تحت معاینات دوره‌ای سلامت قرار گیرند و شرایط کاری آنها بهبود یابد.

او کارگران زغال سنگ و مواد معدنی که در معادن کار می‌کنند، در معرض گرد و غبار زغال سنگ قرار دارند و مستعد خطرات شغلی هستند را مثال زد و گفت: «پیشنهاد می‌کنم مجلس ملی به زودی اصلاح قانون ایمنی و بهداشت کار را برای گسترش پوشش و افزودن مفاد فوق به قانون بررسی کند.»

آقای نگوین دوک دای، کارگر صنعت زغال سنگ، نظر خود را در مورد گسترش رژیم پرداخت از صندوق بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی در مجمع ۲۸ ژوئیه ابراز کرد. عکس: فام تانگ

نگوین توی آن، رئیس کمیته امور اجتماعی، در پاسخ به نگرانی‌های کارگران گفت که صندوق بیمه بیکاری قبل از همه‌گیری مازاد زیادی داشت. این مبلغ به دلیل پایین بودن سطح هزینه‌ها از سال‌های گذشته باقی مانده بود و با نرخ ۱٪ توسط بودجه دولت پشتیبانی می‌شد. با این حال، از سال ۲۰۱۴، بودجه حمایتی را متوقف کرده است و تا سال ۲۰۲۱، صندوق بیش از ۴۱۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنام را برای حمایت از گروه‌های کارگری در شرایط دشوار و مشاغل معاف از پرداخت مالیات برای غلبه بر اوج همه‌گیری اختصاص داده است.

خانم توی آن گفت: «در حال حاضر، موجودی صندوق در سطح امنی است و چیز زیادی باقی نمانده است، بنابراین صرف حمایت مانند دوران همه‌گیری دشوار است.»

به گفته خانم توی آن، علاوه بر یارانه، هدف اصلی بیمه بیکاری حمایت از کارگران برای بازگشت سریع به بازار از طریق آموزش‌های حرفه‌ای است، بنابراین تمرکز بر این سیاست‌ها ضروری است. با این حال، او با اذعان به توصیه‌های مشروع کارگران، گفت که طرح اصلاح‌شده قانون اشتغال در برنامه تدوین قوانین و مقررات مجلس ملی برای سال ۲۰۲۴ گنجانده شده است. کمیته اجتماعی در طول فرآیند بررسی این لایحه، نظرات کارگران را برای مطالعه دریافت خواهد کرد.

نگوین دِ مان، مدیر کل تأمین اجتماعی ویتنام، همچنین متوجه شد که شرایط پرداخت بیمه بیکاری هنوز سختگیرانه است. قانون اصلاح‌شده باید تسهیل شود تا این سیاست بتواند واقعاً از کارگران در مواقع کاهش فوری شغل و درآمد حمایت کند.

در مورد صندوق بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، دائو نگوک دونگ، تحلیل کرد که این صندوق کوتاه‌مدت است اما برای بسیاری از محتوای بلندمدت هزینه می‌کند. با این حال، به دلیل سطح پایین هزینه‌ها و رژیم‌های محدود هزینه، این صندوق مازاد زیادی دارد. در طول همه‌گیری، نرخ حق بیمه برای حمایت از مشاغل برای غلبه بر مشکلات کاهش یافت.

به گفته آقای دانگ، هدف این سیاست تشویق کسب‌وکارها به جلوگیری از خطرات برای کارگران است و به کسب‌وکارهایی که عملکرد خوبی دارند باید اولویت کاهش نرخ حق بیمه داده شود. مبلغ باقیمانده از کارگران در حال بهبودی و پرستاری در صورت بروز خطرات حمایت می‌کند. کاهش نرخ حق بیمه بلندمدت باید هنگام اصلاح قانون مورد بررسی قرار گیرد.

دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، در این مجمع در تاریخ ۲۸ ژوئیه به دادخواست‌های کارگران پاسخ داد. عکس: فام تانگ

بیمه بیکاری، بیمه حوادث شغلی و بیمه بیماری‌های شغلی، رژیم‌هایی برای کارمندانی هستند که بیمه اجتماعی اجباری پرداخت می‌کنند. به طور خاص، بیمه بیکاری تا حدی درآمد کارمندان را در هنگام از دست دادن شغلشان جبران می‌کند، از کارمندان در آموزش حرفه‌ای و جستجوی شغل بر اساس کمک‌های مالی به صندوق بیمه بیکاری حمایت می‌کند. مقررات فعلی تصریح می‌کند که کارمندان ۱٪ از حقوق ماهانه خود را پرداخت می‌کنند و مشاغل نیز ۱٪ از صندوق حقوق ماهانه کل کارمندانی که در بیمه بیکاری شرکت می‌کنند را پرداخت می‌کنند.

ظرف ۳ ماه از تاریخ فسخ قرارداد کار، کارمند درخواست مزایای بیکاری را برای تکمیل مراحل به مرکز خدمات اشتغال استان ارائه می‌دهد. مدت زمان دریافت مزایا بر اساس تعداد ماه‌های پرداخت است، ۱۲ تا ۳۶ ماه پرداخت، ۳ ماه مزایا دریافت خواهد کرد؛ ۱۲ ماه پرداخت اضافی، یک ماه مزایا اضافی دریافت خواهد کرد که حداکثر از ۱۲ ماه تجاوز نمی‌کند.

مبلغ کمک هزینه ماهانه معادل ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری به مدت ۶ ماه متوالی قبل از ترک کار، تا حداکثر ۵ برابر حقوق پایه یا حداقل دستمزد منطقه‌ای است. بالاترین مبلغ کمک هزینه ماهانه در حال حاضر ۹ میلیون دونگ ویتنامی برای کارگران دولتی و ۲۳.۴ میلیون دونگ ویتنامی برای کارگران بخش خصوصی است.

صندوق بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی تا حدی برای پرداخت هزینه‌های ارزیابی جراحات و بیماری‌های ناشی از حوادث و بیماری‌های شغلی برای کارمندان در طول فرآیند کار استفاده می‌شود. مقررات فعلی، صاحبان مشاغل را ملزم می‌کند که 0.5٪ از صندوق حقوق ماهانه را به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی کسر کنند؛ نرخ 0.3٪ برای مشاغلی در صنایعی با ریسک بالای حوادث و بیماری‌های شغلی که شرایط لازم را دارند، اعمال می‌شود.

در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۱، سازمان بیمه اجتماعی برای بیش از ۵۲۰۰۰ نفر مزایای بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی را تصویب کرد. ۱۶۰۰۰ نفر مزایای ماهانه و نزدیک به ۳۶۰۰۰ نفر مزایای یک‌باره دریافت کردند. در سال ۲۰۲۱، میانگین سطح مزایا حدود ۱.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه بود که افزایش مزایا عمدتاً به دلیل تعدیل دوره مشابه با حقوق بازنشستگی بود.

هزینه‌های صندوق بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی افزایش یافته است، اما بخش کوچکی از مانده را تشکیل می‌دهد. در سال ۲۰۲۰، هزینه‌ها حدود ۸۸۴ میلیارد دونگ بود در حالی که مانده بیش از ۵۴۰۰۰ میلیارد دونگ بود. تا سال ۲۰۲۵، این صندوق همچنان متوازن خواهد بود.

هونگ چیو - سون ها

لینک منبع: https://vnexpress.net/kien-nghi-tang-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-4635273.html