انتظارات کاری نسل Z

موسسه کارفرمایان برتر، نزدیک به ۱۷۰۰ جوان ۱۸ تا ۲۷ ساله را در سطح جهان مورد بررسی قرار داد و با هزاران کارفرما همکاری کرد تا ببیند نسل زد چگونه کار آنها را شکل می‌دهد و کسب‌وکارها چگونه از پتانسیل این نیروی کار بهره می‌برند.

نسل Z انتظار یک محیط کاری پویا و جامع را در آینده دارد - عکس: GETTY

نسل Z دیدگاه‌های جدیدی را به محیط کار می‌آورد که بلندپروازانه و اصیل هستند. نسل Z می‌خواهد با در نظر گرفتن هر مرحله از کار خود، پایه محکمی برای توسعه پایدار بسازد.

طبق این نظرسنجی، وقتی از آنها پرسیده شد که دوست دارند برای کدام کارفرما کار کنند، پاسخ این بود که فرصت‌های توسعه، محیط کاری سالم و ثبات مالی سه اولویت اصلی هستند. وقتی از آنها پرسیده شد که کدام سازمان به بهترین شکل به آنها در توسعه خود کمک می‌کند، ۳۳٪ از نسل Z در بریتانیا یک محیط کاری راحت و انعطاف‌پذیر می‌خواهند.

با وجود اینکه نسل Z توسط فناوری پشتیبانی می‌شود و به عنوان نسلی آشنا با فناوری شناخته می‌شود و با اینترنت و رسانه‌های اجتماعی بزرگ شده است، کارکنان نسل Z همچنان می‌خواهند بر بهبود تجربه انسانی تمرکز کنند. ۷۷٪ از نسل Z مورد بررسی معتقدند که هوش مصنوعی به آنها در توسعه مهارت‌های جدید کمک خواهد کرد. اما تنها ۵۰٪ از نسل Z مورد بررسی در بریتانیا گفتند که هوش مصنوعی تأثیر مثبتی بر حرفه آنها دارد که بسیار کمتر از نرخ جهانی ۶۱٪ است.

علاوه بر این، نشانه دلگرم‌کننده این است که سلامت برای نسل Z از اولویت بالایی برخوردار است. وقتی از آنها پرسیده شد که آیا برای تعادل بین کار و زندگی، حقوق کمتری را می‌پذیرند، ۶۲٪ از نسل Z گفتند بله. اگرچه نرخ کلی ۶۸٪ کار را مهم‌ترین بخش زندگی می‌دانند، اما این رقم بر اساس منطقه جغرافیایی متفاوت است، به طوری که کمتر از ۶۰٪ از بریتانیایی‌ها و ۵۰٪ از آلمانی‌ها چنین احساسی دارند.

نسل Z همچنین همیشه به دنبال رهبران مناسبی برای پیروی است. آنها می‌خواهند به حرفشان گوش داده شود، از آنها یاد گرفته شود و الهام گرفته شود. طبق این نظرسنجی، در صدر فهرست رهبرانی که نسل Z به دنبال آنهاست، رهبری است که به دیگران انگیزه و الهام می‌بخشد (۵۲٪) و همدلی و مراقبت نشان می‌دهد (۴۶٪).

تحقیقات همچنین نشان می‌دهد که ۷۶٪ از کارمندان نسل Z در بریتانیا، محل کار را مکانی برای ایجاد اجتماع، ارتباطات اجتماعی و حس تعلق می‌دانند. همکاری و جهت‌گیری تیمی چیزی است که آنها بیش از همه از آن لذت می‌برند، اما اگر احساس کنند که دیگر در یک محیط خاص جا نمی‌گیرند، بدون احساس گناه حاضر به ترک آن محیط هستند!

منبع: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm