نیروی کار شاغل در خارج از کشور برای مدت معین تحت قرارداد: نتایج مثبت فراوان

در سال‌های اخیر، استان تای نین، صادرات نیروی کار را به عنوان یکی از راه‌حل‌های مهم برای حل مشکل اشتغال، کاهش پایدار فقر و بهبود کیفیت منابع انسانی شناسایی کرده است. با مشارکت همزمان بخش‌های مختلف و هماهنگی نزدیک با شرکت‌ها، برنامه اعزام نیروی کار برای کار در خارج از کشور برای مدت محدود تحت قراردادهای رسمی به نتایج مثبتی دست یافته است.

تقویت مشاوره و کار توجیهی در زمینه صادرات نیروی کار برای دانشجویان

فرصت‌های فراوان برای کارگران جوان

با توجه به اینکه بیش از ۷۰ درصد کارگران استان تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند، ژاپن یک بازار کلیدی برای جذب کارگران تای نین است (طبق آمار از سال ۲۰۲۰ تاکنون). ژاپن به دلیل محیط کاری حرفه‌ای و نظام رفاهی خوبش بسیار مورد توجه است.

وو مین تین (ساکن کمون هائو نگییا) یکی از کارگران جوانی است که خود را برای رفتن به ژاپن جهت کار در صنعت مکانیک آماده می‌کند. تین پس از تحصیل در رشته آموزش فنی و حرفه‌ای و زبان ژاپنی در شرکت Esuhai Limited، مدارک خود را تکمیل کرده و آماده سفر جدید خود است.

«من بسیار هیجان‌زده‌ام، اما در عین حال بسیار نگرانم. چون این فرصت بسیار خوبی برای من است تا یاد بگیرم، تجربه کسب کنم و مهارت‌هایم را بهبود ببخشم. من معتقدم که محیط کار در ژاپن به من کمک می‌کند تا پخته‌تر شوم و پس از بازگشت به خانه، می‌توانم به مشارکت در جامعه ادامه دهم.» - تین به اشتراک گذاشت.

این استان در مواجهه با افزایش تقاضاهای بازار کار بین‌المللی، بر ارتقای آموزش‌های حرفه‌ای و آموزش‌های جهت‌گیری برای کارگرانی که مایل به کار در خارج از کشور هستند، تمرکز دارد.

علاوه بر مهارت‌های حرفه‌ای، کارگران به زبان‌های خارجی، دانش حقوقی، آداب و رسوم، شیوه‌ها و مهارت‌های زندگی مناسب با محیط کشور میزبان نیز مجهز هستند.

علاوه بر این، شهرداری‌ها سیاست‌های اعتباری ترجیحی را اجرا می‌کنند، از هزینه‌های تحصیل، معاینات پزشکی، مراحل درخواست و یادگیری زبان خارجی برای دانشجویان حمایت می‌کنند.

مؤسسات آموزش مداوم به طور منظم با مشاغل هماهنگی می‌کنند تا مشاوره جهت‌گیری شغلی ترتیب دهند، اطلاعات بازار را معرفی کنند، شرایط انتخاب و تعهدات را برای تضمین حقوق کارکنان ارائه دهند.

نگوین فوک آن (ساکن کمون آن نین) در کالج حرفه‌ای لانگ آن - پردیس دوک هوا - در حال تحصیل در رشته زبان ژاپنی است و می‌گوید: «در ابتدا، من به دلیل علاقه به فرهنگ ژاپنی، زبان ژاپنی را مطالعه می‌کردم. پس از توصیه معلمان، متوجه شدم که این یک مسیر بسیار کاربردی است و هر روز تلاش می‌کنم تا برای شرکت در برنامه کارآموزی فنی واجد شرایط شوم.»

نه تنها ژاپن، در حال حاضر، بسیاری از بازارهای کار دیگر مانند کره، استرالیا، تایوان و... نیز تقاضای زیادی برای منابع انسانی جوان دارند.

این بازارها همگی به دلیل شرایط کاری، سطح درآمد پایدار و سیاست‌های رفاهی شفاف، بسیار مورد توجه هستند.

ایجاد منابع کار با کیفیت بالا

به گفته معاون مدیر وزارت امور داخلی، نگوین دای تان، اخیراً، فعالیت‌های ارتباطی، مشاوره‌ای و جهت‌دهی شغلی برای کارگران، به ویژه دانشجویان در مؤسسات آموزش حرفه‌ای، به طور منظم اجرا شده است.

هر ساله، این دپارتمان با کسب و کارها، شرکت‌های صادرات نیروی کار و مناطق محلی هماهنگی می‌کند تا برنامه‌های مشاوره‌ای و تبلیغاتی در مورد سیاست‌ها، مزایا و شرایط شرکت در صادرات نیروی کار ترتیب دهد؛ تمرکز این برنامه بر مشاوره و جهت‌دهی شغلی برای دانشجویان است تا به آنها کمک کند تا متناسب با توانایی‌ها و شرایط واقعی خود، به طور مناسب آماده شوند.

در حال حاضر، Tay Ninh بیش از ۱.۷ میلیون کارمند دارد، از جمله حدود ۱۰۰۰۰۰ دانشجو که در تمام سطوح فارغ‌التحصیل شده‌اند. این یک منبع فراوان است که اگر به خوبی هدایت شود، می‌تواند نیازهای استخدامی را در بسیاری از بازارهای بین‌المللی برآورده کند.

بنابراین، استان در تلاش است تا با مدارس فنی و حرفه‌ای، مراکز خدمات شغلی و مشاغل هماهنگی لازم را انجام دهد تا آموزش‌های لازم را بر اساس تقاضا ارائه دهد و مهارت‌های عملی و ظرفیت ادغام کارگران را افزایش دهد.

در سال‌های اخیر، تعداد کارگرانی که تحت قرارداد به خارج از کشور می‌روند، سال به سال افزایش یافته و کیفیت کارگران نیز بهبود یافته است.

بسیاری از کارگران پس از بازگشت از کار در خارج از کشور، زندگی بهتری داشته‌اند. این نه تنها یک راه حل کوتاه مدت برای اشتغال، بلکه یک جهت گیری بلندمدت است که به ایجاد نیروی کار با کیفیت بالا کمک می‌کند و الزامات توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی محل را برآورده می‌سازد./.

هوای ین

منبع: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html