کارگران مهاجر در اروپای شرقی و داستان اینکه چه کسی به چه کسی بیشتر نیاز دارد

علیرغم مقررات ضد مهاجرت، تعداد افرادی که از کشورهای دیگر به لهستان و مجارستان هجوم می‌آورند همچنان رو به افزایش است.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

کشورهای اروپای شرقی برای جلوگیری از ورود مهاجران، حصارهایی ساخته‌اند. اما اکنون آنها نیز دریافته‌اند که اقتصادشان به نیروی کار خارجی وابسته است. (منبع: آسوشیتدپرس)

شوریا سینگ، مدیر ریسک اهل بنارس در شمال شرقی هند که برای شرکت خدمات حرفه‌ای ارنست و یانگ (EY) در پایتخت لهستان کار می‌کند، گفت: «سه سال پیش هرگز تصور نمی‌کردم که در ورشو باشم و آبجوی لهستانی بنوشم.»

شوریا فاش کرد که از طریق لینکدین توسط یک شرکت بین‌المللی منابع انسانی استخدام شده و قبل از پیوستن به EY، به صورت قراردادی در بانک هلندی ING کار می‌کرد.

داستان شوریا غیرمعمول نیست.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

شوریا سینگ می‌گوید که در لهستان دوستان هندی بیشتری نسبت به کشور خودش پیدا کرده است. (منبع: پرایوت)

آبراهام اینگو، جوان ۲۰ ساله اهل نامیبیا، در حال حاضر به عنوان توسعه‌دهنده مدل ریسک اعتباری برای یک بانک بزرگ در ورشو کار می‌کند. آبراهام گفت که آمدن به لهستان دنیای جدیدی را به روی او باز کرده است.

آبراهام گفت: «تجربه کار من در اینجا واقعاً شگفت‌انگیز بوده است. این شرکت فرهنگ کاری عالی، نیروی کار متنوع و مدیریت مؤثری دارد. زندگی در لهستان به من کمک کرده تا رشد کنم و پایه و اساسی برای کمک به کشور زادگاهم نامیبیا در درازمدت به من داده است.»

تغییر اروپای مرکزی و شرقی

لهستان و دیگر کشورهای اروپای مرکزی و شرقی (CEE) دستخوش تغییرات چشمگیری شده‌اند. در 19 سالی که از پیوستن به اتحادیه اروپا می‌گذرد، بسیاری از کشورها با سرعت سرسام‌آوری توسعه یافته‌اند و از وضعیت بازارهای نوظهور به بازارهای توسعه‌یافته تبدیل شده‌اند.

این امر مسلماً سرمایه‌گذاری جدی را برای اقتصاد اروپا به ارمغان می‌آورد، اما در عین حال چالش‌هایی مانند افزایش سن جمعیت، کمبود نیروی کار، افزایش سریع دستمزدها و افزایش نیاز به نیروی کار مهاجر را نیز ایجاد می‌کند.

در میان آنها، صنعت، مراقبت‌های بهداشتی ، حمل و نقل و فناوری اطلاعات، بخش‌های اقتصادی با جدی‌ترین کمبود نیروی کار هستند.

آمار جمعیتی گویای همه چیز است

کمبود نیروی کار در اروپا نتیجه تغییرات جمعیتی، عمدتاً ناشی از پیری جمعیت و مهاجرت، همراه با رشد اقتصادی بی‌سابقه است.

بیشتر کشورهای این منطقه در ۱۵ سال گذشته کاهش جمعیت را تجربه کرده‌اند. طبق داده‌های سرویس اشتغال اروپا (EURES)، شبکه‌ای که جابجایی آزاد کارگران در اتحادیه اروپا را تسهیل می‌کند، کشورهای اروپای مرکزی و شرقی نیز از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۱ این پدیده را تجربه کرده‌اند.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

کسب و کارهای غربی در اروپای شرقی به طور فزاینده‌ای در یافتن کارگران ماهر با مشکل مواجه می‌شوند.

پیش‌بینی می‌شود مهاجرت و نرخ پایین باروری باعث شود جمعیت در سن کار (20 تا 64 سال) در کشورهای اروپای مرکزی و شرقی تا سال 2050 حدود 30 درصد کاهش یابد.

نسبت وابستگی - نسبت افراد غیر در سن کار به افراد در سن کار - نیز در طول دهه گذشته افزایش یافته است. طبق اعلام دفتر تأمین اجتماعی لهستان ZUS، برای کاهش نسبت وابستگی، تعداد خارجی‌های در سن کار باید فقط در لهستان سالانه ۲۰۰۰۰۰ تا ۴۰۰۰۰۰ نفر افزایش یابد.

گذار اقتصادی سبز، بازار کار را تغییر شکل می‌دهد

نادیا کورتیوا، متخصص فدراسیون لویاتان لهستان، گفت علاوه بر مسائل جمعیتی، «زمینه اقتصادهایی که در حال گذار به سمت سبز و دیجیتال هستند نیز باید در نظر گرفته شود.»

آقای کورتیوا افزود: «این دو روند موازی با ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، بازار کار را تغییر شکل می‌دهند که به نوبه خود بر مهارت‌ها و تخصص‌های مورد نیاز سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد، اما کمبود قابل توجهی از کارگران ماهر برای برآوردن تقاضا وجود خواهد داشت.»

چندین کشور اروپای مرکزی و شرقی نیز به دلیل مهاجرت برخی مشاغل که از قبل کمبود داشتند، با کمبود شدید در بازارهای داخلی خود مواجه هستند.

طبق گزارش بانک جهانی، اسلوونی بالاترین میزان مهاجرت خالص را در بین کشورهای اروپای مرکزی و شرقی داشته و در سال ۲۰۲۱ به ۴۵۶۸ نفر رسیده است. مهاجرت خالص نرخی سالانه است که هم مهاجرت و هم مهاجرت از کشور را در نظر می‌گیرد. رومانی با ۱۲۷۲۴ نفر کمترین میزان را داشته است.

اوضاع پس از درگیری روسیه و اوکراین تغییر کرده است، که پیامدهای قابل توجهی برای عرضه نیروی کار منطقه داشته است. لهستان در حال حاضر میزبان بیشترین تعداد پناهندگان از اوکراین است که حدود ۱ میلیون نفر تخمین زده می‌شود.

موج کارگران خارجی

در سال ۲۰۲۱، دولت رومانی سیاستی را تصویب کرد که بر اساس آن تعداد ویزاهایی که می‌توان برای کارگران خارجی برای سال ۲۰۲۲ صادر کرد، به ۱۰۰۰۰۰ ویزا افزایش یابد. خارجی‌ها تنها ۱.۱٪ از نیروی کار این کشور را تشکیل می‌دهند.

دولت رومانی امسال اعلام کرد که آماده پذیرش ۱۰۰۰۰۰ کارگر غیر اتحادیه اروپا است. پس از بلغارستان، رومانی درهای خود را به روی کارگران ماهر بنگلادشی، در مشاغل کشاورزی، ساخت و ساز و خدمات، گشوده است.

بیش از ۴.۷ میلیون نفر در مجارستان مشغول به کار هستند و طبق گزارش اداره آمار مرکزی مجارستان (KSH)، ۸۵۰۰۰ نفر از آنها خارجی هستند.

با این حال، به گفته مارتون ناگی، وزیر توسعه اقتصادی، بازار کار داخلی به زودی به ۵۰۰۰۰۰ کارگر دیگر نیاز خواهد داشت. مجارستان فهرست کشورهای غیر اتحادیه اروپا را که واجد شرایط استخدام کارگران هستند، گسترش داده است، اگرچه شرایط اقامت آنها را سخت‌تر خواهد کرد. دولت می‌گوید در حال حاضر حداقل ۳۰۰۰ شغل برای کارگران ماهر فیلیپینی در مجارستان وجود دارد.

همین امر در مورد لهستان نیز صادق است. توماس دانل، افسر کنسولی سفارت لهستان در مانیل، به روزنامه فریمن فیلیپین گفت که لهستان در حال حاضر با کمبود کارگر ساختمانی، جوشکار، راننده و سایر کارگران کم‌مهارت مواجه است. دانل گفت: «لهستان به عنوان یک مقصد کاری به طور فزاینده‌ای در بین فیلیپینی‌ها محبوب می‌شود و این تعداد هر ساله در حال افزایش است.»

طبق تحقیقات انجام شده توسط موسسه اقتصادی لهستان و BGK (یک بانک توسعه لهستانی)، از هر ده شرکت در لهستان، چهار شرکت شهروندان غیر اتحادیه اروپا را استخدام می‌کنند.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

کارگران مهاجر در اروپای شرقی و داستان اینکه چه کسی به چه کسی بیشتر نیاز دارد

یک نمونه واقعی از این پدیده، ظهور «شهرهای کانتینری» است، پروژه‌ای برای تأمین مسکن برای کارگران خارجی، عمدتاً از آسیا، در یک تأسیسات بزرگ پتروشیمی که توسط شرکت انرژی اورلن در نزدیکی پلاک در مرکز لهستان ساخته می‌شود. انتظار می‌رود حدود ۶۰۰۰ کارگر خارجی از ترکیه، هند، پاکستان و کره جنوبی در آنجا زندگی و کار کنند. فعالیت‌های تفریحی نیز در این پروژه گنجانده شده است، از جمله ساخت زمین کریکت.

طبق داده‌های رسمی دولت، تا دسامبر ۲۰۲۲، حدود ۱ میلیون کارگر خارجی در جمهوری چک وجود داشت که ۱۵٪ از نیروی کار بزرگسال را تشکیل می‌داد. کمتر از نیمی از آنها از سایر کشورهای اروپایی آمده بودند.

جان رافاژ، معاون رئیس انجمن صنایع چک، گفت که شرکت‌های چکی هر ساله 30 تا 50 هزار کارگر خود را به دلیل بازنشستگی از دست می‌دهند. او گفت: «بازار کار داخلی نمی‌تواند این مشکل را بدون خارجی‌ها حل کند.»

ادغام هنوز در اکثر کشورهای اروپای مرکزی و شرقی یک مشکل است. با این حال، شویا این موضوع را نگران نمی‌کند. «من در حرفه‌ام مشکلات زیادی نمی‌بینم، به جز زبان. اما البته، گوگل ترنسلیت کمک می‌کند.»

منبع