لی ون دونگ - نمونه‌ای بارز از جنبش یادگیری پیشگیرانه در دوره 2023-2025

در زمینه صنعت برق که تحول دیجیتال و اتوماسیون را ترویج می‌دهد، شرکت برق حرارتی Nghi Son شاهد ظهور افراد برجسته بسیاری با روحیه یادگیری و نوآوری فعال بوده است. در میان آنها، آقای Le Van Dung - تکنسین کارگاه تعمیرات - با رویکرد خودآموزی و بهبود فنی، که سهم عملی در بهبود راندمان عملیاتی نیروگاه حرارتی Nghi Son 1 دارد، برجسته است.

آقای لی ون دانگ در حال تحقیق و مطالعه نقشه‌های فنی سیستم‌های تجهیزات است.

یادگیری فعال - پایه و اساس ترویج نوآوری فنی

آقای دانگ در طول سال‌ها، پیوسته عادت تحقیق در مورد اسناد فنی، به‌روزرسانی فناوری‌های جدید و به اشتراک‌گذاری دانش با همکاران را در خود ایجاد کرده است. یکی از ویژگی‌های قابل توجه، نرم‌افزار جستجوی داخلی اسناد است که خود او توسعه داده است و به عنوان "گوگل آفلاین" کارگاه در نظر گرفته می‌شود. این برنامه به جستجوی سریع اسناد، باز کردن فوری فایل‌ها، کاهش قابل توجه زمان پردازش کار و کمک به ایجاد یک محیط یادگیری شهودی و راحت در تیم فنی کمک می‌کند.

به اشتراک گذاشتن تجربیات خودآموزی او که در پورتال‌های EVNGENCO1 و Company منتشر شده است، به منبع مرجع مفیدی برای بسیاری از کارکنان فنی در فرآیند بهبود ظرفیت خود برای برآورده کردن الزامات تحول دیجیتال تبدیل شده است.

در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، آقای دانگ ابتکارات زیادی داشته است که عملاً در بهره‌برداری و تعمیر واحد به کار گرفته شده‌اند، به طور خاص: در سال ۲۰۲۳، او ۱ ابتکار در سطح شرکت و ۵ ابتکار در سطح شرکت دارد که بر بهبود منطق کنترل، بهبود نظارت بر تجهیزات و حفظ ایمنی عملیاتی تمرکز دارند؛ در سال ۲۰۲۴، او همچنان ۴ ابتکار در سطح شرکت دارد، به ویژه طراحی رابطی برای نظارت بر دمای فلز خط فشار دیگ بخار و ارتباطات یکپارچه - راه‌حل‌های گرافیکی برای کارهای تعمیراتی؛ در سال ۲۰۲۵، او ۴ ابتکار را در سطح شرکت (در حال ارائه به شرکت) تکمیل کرد که هدف آنها بهینه‌سازی تعمیر و نگهداری، بهبود قابلیت اطمینان تجهیزات، بهبود حفاظت از منطق و بهینه‌سازی تعمیر و نگهداری بود.

بسیاری از ابتکارات او به عنوان افزایش بهره‌وری عملی، کاهش زمان مداخله فنی، افزایش پایداری سیستم و کمک به صرفه‌جویی در هزینه‌های نگهداری و تعمیر ارزیابی شده‌اند.

عوامل مثبت در آموزش داخلی

آقای لی ون دانگ (پیراهن سفید) در حال تبادل و به اشتراک گذاری دانش با کارمندان در آموزش داخلی است.

آقای دانگ نه تنها در یادگیری و خلق تکنیک‌ها فعال است، بلکه عضو اصلی کار آموزشی کارگاه نیز می‌باشد. او به طور فعال برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای را تدوین می‌کند؛ رویه‌ها و اسناد فنی، بانک‌های سوال، مجموعه‌های امتحانی را گردآوری می‌کند و مستقیماً در کلاس‌های آموزشی تدریس می‌کند. در سال 2024، شرکت او را به عنوان یک مدرس داخلی برجسته ارزیابی کرد و مرتباً در به اشتراک گذاشتن تجربیات در برنامه‌های تحول دیجیتال شرکت می‌کند.

حس مسئولیت‌پذیری، اشتیاق به یادگیری و نظم در سبک کاری او، تأثیر مثبتی بر تیم فنی، به ویژه نیروی جوان، ایجاد کرده است. او نمونه بارزی از جنبش یادگیری فعال است - یکی از ارزش‌های مهمی که به ارتقای ظرفیت تیم و توسعه پایدار شرکت برق حرارتی نگی سان کمک می‌کند.

آقای لی ون دونگ برای سه سال متوالی عنوان مبارز تقلید را در سطح پایه کسب کرده است، وظایف محوله را به طور عالی انجام داده و توسط اتحادیه کارگری شرکت به عنوان فرد نمونه در جنبش یادگیری پیشگیرانه در سال 2025 شناخته شده است. سهم برجسته او همچنان توسط اتحادیه کارگری برق ویتنام به عنوان فرد نمونه در جنبش یادگیری پیشگیرانه در دوره 2023-2025 مورد تقدیر قرار گرفته و توسط اتحادیه کارگری شرکت تولید برق 1 و اتحادیه کارگری شرکت در خلاصه پایان سال مورد تقدیر قرار گرفته است.

از روحیه خودآموزی گرفته تا ابتکارات بسیار کاربردی، سفر آقای دانگ ارزش نوآوری پیشگیرانه را تأیید کرده است - نیروی محرکه مهمی که به بهبود بهره‌وری تولید کمک می‌کند و در عین حال توسعه پایدار را در شرکت برق حرارتی نگی سان ارتقا می‌دهد.

Phuong Lan (شرکت انرژی حرارتی Nghi Son)

منبع: https://baothanhhoa.vn/le-van-dung-dien-hinh-tieu-bieu-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-giai-doan--269154.htm