نمایندگان با نگرانی از نزدیک شدن به تله درآمد متوسط، رسیدن به درآمد ۲۵۰۰۰ دلار آمریکا برای هر نفر را پیشنهاد می‌کنند.

آقای Truong Trong Nghia - عکس: مجلس ملی - عکس: VGP

در شرایطی که کشور با چالش‌های زیادی در مواجهه با ده‌ها طوفان و زلزله مواجه است، نماینده ترونگ ترونگ نگی (هیئت نمایندگان HCMC) گفت که نتایج به دست آمده معجزه‌آسا بوده است.

نتایج به‌دست‌آمده نه تنها نتیجه‌ی هدایت و مدیریت حزب و دولت است، بلکه به گفته‌ی نماینده‌ی نگییا، لازم است از مردم ویتنام نیز به خاطر روحیه‌ی اتحادشان برای کمک به کشور در غلبه بر سخت‌ترین دوران، قدردانی ویژه‌ای شود.

نشانه‌های نزدیک شدن به تله درآمد متوسط

با هدف آتی، ویتنام تا سال ۲۰۴۵ به یک کشور توسعه‌یافته تبدیل خواهد شد. نه تنها میانگین درآمد سرانه به ۲۰،۰۰۰ تا ۲۵،۰۰۰ دلار در سال خواهد رسید، بلکه باید به سرعت و به طور پایدار توسعه یابد. زیرا رشد تنها زمانی معنادار است که هر فرد از ثمرات توسعه به شیوه‌ای عادلانه، ایمن و انسانی بهره‌مند شود و کیفیت زندگی طبق دستورالعمل دبیرکل بهبود یابد.

با این حال، نماینده نگیا همچنین به خطرات و چالش‌های شناسایی شده، یعنی عقب ماندن و افتادن در دام درآمد متوسط، اشاره کرد که در آن نشانه‌هایی وجود دارد که اقتصاد در حال نزدیک شدن به دام درآمد متوسط است.

یعنی وابستگی دوگانه به سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در بازار، واردات و صادرات، بهره‌وری نیروی کار، نرخ بومی‌سازی پایین و ارزش افزوده در مقایسه با منطقه، بانکداری و امور مالی، بازار سرمایه، بازار املاک و مستغلات هنوز خطرات بالقوه زیادی دارند.

کمبود منابع انسانی باکیفیت، جمعیت رو به پیری، کاهش نرخ زاد و ولد، تخریب مداوم محیط زیست و افزایش شکاف بین فقیر و غنی.

به طور خاص، درآمد کارگران، از جمله کارمندان دولت و کارمندان دولت، هنوز پایین است و تعداد زیادی از آنها هنوز زیر حداقل استاندارد زندگی قرار دارند.

بنابراین، آقای نگیا معتقد است که تغییر روش و مدل رشد با اقتصاد هوشمند، اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز و اقتصاد چرخشی ضروری است. در کنار آن، ایجاد پیشرفت‌های نهادی و صدور فوری مقررات برای اجرای مصوبات دفتر سیاسی ضروری است.

علاوه بر این، نماینده نگیا همچنین پیشنهاد کرد که غلبه بر کاستی‌ها در مرحله سازماندهی اجرا ضروری است و کارکنان باید پیشگام و نمونه باشند.

نماینده نگیه گفت: «قطعنامه‌های زیادی با سیاست‌های صحیح وجود دارد، اما آنها فقط زمانی معنا پیدا می‌کنند که به طور اساسی به زندگی عملی تبدیل شوند.»

نماینده نگوین هو تونگ (لام دونگ) - عکس: مجلس ملی

حل مشکلات رویه ای

در همین حال، نماینده نگوین هو تونگ (لام دونگ) گفت که لازم است مشکلات ناشی از اجرای مدل دولت محلی دو سطحی به سرعت حل شود. به عنوان مثال، اجرای رویه‌های اداری مربوط به زمین، مشکل‌سازترین بخش محسوب می‌شود.

در واقع، در بسیاری از مناطق، مردم هنوز مجبورند برای انجام مراحل مربوط به زمین، مسافت‌های طولانی را طی کنند و از واسطه‌های زیادی عبور کنند. دلیل این امر این است که شعبه اداره ثبت زمین هنوز تحت مدیریت سطح استانی است که برای مدل دولت محلی دو سطحی و تمرکززدایی مناسب نیست.

آقای تانگ پیشنهاد داد: «در عین حال، باید دستورالعمل‌های مشخصی در مورد پرسنل، سازوکارهای مالی، امکانات و فرآیندهای تجاری وجود داشته باشد. این یک کار عملی است که به کوتاه شدن زمان، کاهش هزینه‌ها، بهبود کارایی در خدمت‌رسانی به مردم و افزایش مسئولیت‌پذیری مقامات محلی کمک می‌کند.»

به گفته نماینده کِهیو (لام دونگ)، لازم است شرایط کار در سطح پایه بهبود یابد، تحول دیجیتال و اصلاح رویه‌های اداری ترویج شود، تجهیزات کافی ترتیب داده شود و از فناوری مدرن استفاده شود تا مقامات بتوانند سریع‌تر و دقیق‌تر به مردم خدمت کنند.

او همچنین پیشنهاد داد که پس از سازماندهی مجدد، تعداد کافی کارگر برای مطابقت با حجم کار واقعی در نظر گرفته شود. زیرا وقتی وظایف افزایش می‌یابد اما تعداد کارکنان ثابت می‌ماند، تضمین پیشرفت و کیفیت خدمات دشوار خواهد بود، در حالی که این عامل کلیدی برای کوچک اما همچنان مؤثر نگه داشتن دستگاه است.

در مورد این محتوا، نماینده نگیه همچنین گفت که چالش بزرگ عامل انسانی است. زیرا در واقعیت، تمرکززدایی با تخصیص کافی منابع، نیروی انسانی، امور مالی، فناوری و امکانات همراه نبوده است؛ تأثیرات روانی و ایدئولوژیکی بر کارمندان دولت.

بنابراین، باید تصمیمی اساسی در مورد درآمد کارکنان گرفته شود، حقوق باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد، نه اینکه آنها فقیر شوند، تا بتوانند بر خدمات عمومی تمرکز کنند، مجبور به کار اضافی نباشند و نگران زندگی نباشند. به این امر، تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) معقول، اعمال پاداش‌ها و تنبیه‌های مناسب، و سایر رژیم‌ها ... نیز مرتبط است.

او همچنین پیشنهاد کرد که باید معیارها، استانداردها و روش‌هایی برای ارزیابی و انتخاب مسئولان به شیوه‌ای عینی و بی‌طرفانه وجود داشته باشد. برنامه‌ریزی مسئولان رهبری باید فراز و نشیب‌ها، و فراز و نشیب‌هایی داشته باشد و با جسارت کسانی را منصوب کند که صلاحیت‌های واقعی، ظرفیت، اشتیاق، فداکاری و اخلاق والای خدمت به مردم را نشان می‌دهند، چه در داخل و چه در خارج از برنامه‌ریزی.

Tuoitre.vn

منبع: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2