مجموعه: رفع «گلوگاه‌های» نیروی کار برای دستیابی به موفقیت - آخرین مقاله: پیشرفت در سیاست منابع انسانی

تمرکز بر آموزش، سرمایه‌گذاری در مسکن اجتماعی، رسیدگی به امور رفاهی... سیاست‌هایی است که های فونگ برای جذب و حفظ کارگران اجرا می‌کند.

دانشگاه دریانوردی ویتنام با شرکت ال‌جی الکترونیک ویتنام های فونگ برای ارائه آموزش‌های حرفه‌ای به دانشجویان همکاری می‌کند.

آموزش بر اساس «دستور»

شهر های فونگ برای توسعه منابع انسانی جوان، با هدف نیروی کار باکیفیت، بر آموزش از ریشه تمرکز دارد. ساده‌سازی دانش‌آموزان و جهت‌دهی شغلی از همان دوران دبیرستان، یک راه حل اساسی برای کمک به دانش‌آموزان در جهت یافتن صنعت، حرفه و نیازهای اجتماعی مناسب در نظر گرفته می‌شود.

دانشگاه‌ها: سائو دو، ویتنام صنایع دریایی، استراتژی‌های آموزشی متناسب با نیازهای عملی را تدوین کرده‌اند و بر حوزه‌های کلیدی شهر مانند خدمات بندری، لجستیک، مهندسی مکانیک، فناوری اطلاعات و اتوماسیون تمرکز دارند. این مدارس برنامه‌های آموزشی را بر اساس داده‌های تقاضای نیروی کار تدوین می‌کنند و از کسب‌وکارها سفارش‌های آموزشی دریافت می‌کنند.

دانشجویان دانشگاه سائو دو، حرفه خود را در شرکت‌ها مطابق با سیاست آموزش کارگران مطابق با نیازهای شرکت‌ها، انجام می‌دهند.

ارتباط سه‌جانبه بین مدارس، دولت و شرکت‌ها، گامی استراتژیک از سوی های فونگ محسوب می‌شود. بسیاری از مدارس با FDI و شرکت‌های داخلی مانند LG Innotek، Pegatron، VIMC ، Vinalines... از طراحی برنامه، سازماندهی کارآموزی، تمرین گرفته تا جذب دانشجو، همکاری کرده‌اند.

دکتر فام ون توان، دانشیار و معاون رئیس دانشگاه دریانوردی ویتنام، گفت که ایجاد تعادل در ساختار مشاغل آموزشی یک وظیفه فوری است که در آن تقویت ارتباطات در مورد نیازهای منابع انسانی، به ویژه در زمینه‌های مهندسی و فناوری که "تشنه" منابع انسانی هستند، ضروری است. بر اساس نظرسنجی سالانه تقاضای استخدام از مشاغل و مناطق، این دانشگاه مقیاس ثبت‌نام را مطابق با سیگنال‌های بازار کار تنظیم می‌کند و مشاغل جدیدی را برای برآوردن نیازهای عملی توسعه می‌دهد.

نیاز به سیاست‌هایی برای حمایت از کارگران بالای ۳۵ سال

ادارات و شعب شهری کنفرانس‌های زیادی را برای یافتن راه‌حل‌هایی برای ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار بین مردم و کسب‌وکارها، به‌ویژه برای کارگران بالای ۳۵ سال، ترتیب دادند.

در سال‌های اخیر، این شهر سیاست‌های زیادی برای تشویق و ایجاد انگیزه در مردم برای شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای داشته است، مانند مصوبه شماره ۳۵ شورای مردمی استان های دونگ (قدیمی) در مورد سیاست‌های حمایت از کارگرانی که آموزش‌های حرفه‌ای را در سطوح ابتدایی، زیر ۳ ماه، متوسطه و دانشگاهی در مؤسسات آموزش حرفه‌ای استان به پایان رسانده‌اند؛ مصوبه شماره ۳ شورای مردمی شهر های فونگ در مورد سیاست‌های حمایت از آموزش در تعدادی از مشاغل در شهر های فونگ در دوره ۲۰۲۴ تا ۲۰۳۰...

در این شهر، بیش از ۸۰ موسسه آموزش حرفه‌ای وجود دارد، موسساتی با فعالیت‌های آموزش حرفه‌ای که مجوز ثبت نام دانشجو در ۳۵۱ رشته و شغل متنوع مانند برق - الکترونیک، مکانیک، پوشاک، کشتی‌سازی، دریانوردی، لجستیک، گردشگری، خدمات و... را دارند. این شرایط مطلوبی است که به حمایت از آموزش حرفه‌ای برای گروه کارگران بالای ۳۵ سال کمک می‌کند تا با روند فعلی کار در شهرک‌های صنعتی همگام شوند.

خانم نگوین تی تان، رئیس دپارتمان مشاوره، معرفی شغل و آموزش حرفه‌ای، مرکز خدمات اشتغال شهری، گفت که به همه کارگرانی که برای دریافت مزایای بیکاری در این مرکز درخواست داده بودند، در مورد سیاست‌های پشتیبانی آموزش حرفه‌ای و آموزش حرفه‌ای رایگان از سوی مرکز و شهر مشاوره داده شد. در 10 ماه اول سال 2025، این مرکز به 15000 کارگر که مزایای بیکاری دریافت می‌کردند، مشاوره سیاست‌های آموزش حرفه‌ای ارائه داد و 44 کلاس آموزش حرفه‌ای برای 800 دانشجو افتتاح کرد که در مقایسه با مدت مشابه در سال 2024، 137 درصد افزایش داشته است.

برای بهره‌برداری از منابع نیروی کار این گروه، علاوه بر سیاست‌های آموزش حرفه‌ای، باید سازوکارهای استخدام و تشویقی اشتغال خاص‌تری وجود داشته باشد. وکیل تران نگوک وین، عضو کمیته حقوقی مجلس ملی دوازدهم و سیزدهم، گفت که هنگام اصلاح قانون اشتغال، باید مفاهیم مشخصی از «کارگران مسن‌تر» و «کارگران میانسال» وجود داشته باشد و همزمان، سیاست‌های حمایتی خاصی برای این گروه از کارگران تکمیل شود.

تران نگوک وین، وکیل، گفت: «من پیشنهاد می‌کنم که ما باید سیاستی را برای حمایت از آموزش و بازآموزی کارگران مسن‌تر مطابق با نیازهای بازار تدوین کنیم.»

پشتیبانی آموزشی می‌تواند از طریق شرکتی که کارمند در آن کار می‌کند یا از طریق واحدهای آموزشی که توسط دولت سفارش داده می‌شوند، ارائه شود. علاوه بر این، افزودن سیاستی برای حمایت از شرکت‌ها در افزایش سن کار برای کارگران مسن‌تر از طریق ابزارهای مالیاتی، راه حلی برای جلوگیری از اخراج کارگران مسن‌تر یا ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب‌تر خواهد بود.

برای اینکه کارگران «آرام بگیرند»

برای حفظ و جذب کارگران از سایر مناطق، بسیاری از مشاغل خوابگاه‌هایی برای کارگران می‌سازند. در عکس: خوابگاه کارگران شرکت دین وانگ لیمیتد.

برای حفظ و جذب کارگران از سایر مناطق، بسیاری از مشاغل به طور فعال سیاست‌های عملی را اجرا کرده‌اند. خوابگاه کارگران در خارج از شهر دین وانگ، شرکت لیمیتد، بیش از 20 سال با حدود 135 اتاق ساخته و اداره شده است و محل اقامت 900 کارگر را فراهم می‌کند. این شرکت کلاس‌های درس ساخته و برای حدود 65 فرزند کارگران از استان‌های دیگر، پرستار بچه رایگان استخدام کرده است.

شرکت سائو وانگ لیمیتد حدود ۵۰۰ کارگر دارد که از استان‌های کوهستانی شمالی می‌آیند. بویی تی هوپ، رئیس شرکت سائو وانگ لیمیتد، گفت که از آوریل گذشته، خوابگاه شرکت مورد استفاده قرار گرفته و برای حدود ۲۰۰ نفر محل اقامت فراهم کرده است. برای کارگرانی که در خارج از شرکت مسکن اجاره می‌کنند، این شرکت ماهانه ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در محل اقامت آنها پشتیبانی می‌کند.

شرکت صنعتی برادر ویتنام در پارک صنعتی فوک دین نیز در سال ۲۰۱۱ یک خوابگاه ساخت که برای ۲۰۰۰ نفر جا فراهم می‌کرد.

های فونگ نه تنها به خاطر تلاش‌های کسب‌وکارها، بلکه به خاطر یکی از نقاط روشن در ساخت مسکن اجتماعی برای افراد کم‌درآمد نیز شناخته می‌شود. طی دو سال گذشته، های فونگ نزدیک به ۱۱۰۰ واحد مسکن اجتماعی را به بهره‌برداری رسانده و در حال اجرای ۹ پروژه دیگر است تا به هدف ۱۵۴۰۰ واحد تا سال ۲۰۲۵ برسد و هدف آن ۱۸۱۰۰ واحد تا سال ۲۰۳۰ است.

نیاز به سازوکار ویژه

این کلاس دقیقاً در شرکت دین وانگ لیمیتد افتتاح شده است تا از کودکان مراقبت کند و به کارگران کمک کند تا در کار خود احساس امنیت کنند و در شرکت بمانند.

برای استان‌هایی مانند باک نین و وین لونگ، پروژه مسکن اجتماعی اتحادیه‌های کارگری یک راه حل مؤثر برای رفع نیازهای مسکن کارگران از استان‌های دیگر است. مدل منطقه نهادی اتحادیه کارگری ها نام با طرح جامع خود برای مسکن، امکانات ورزشی و مدارس، نیازهای تأمین اجتماعی کارگران از استان‌های دیگر را به درستی و با دقت حل کرده و همیشه کارگران زیادی را برای اسکان و کار جذب کرده است.

بنابراین، در کنار سیاست‌های پایدار دستمزد و اشتغال، توسعه همزمان زیرساخت‌های تأمین اجتماعی در اطراف شهرک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی، از جمله مسکن اجتماعی، مهدکودک‌ها، مدارس، مراکز درمانی، مناطق فرهنگی و ورزشی، یک نیاز فوری است.

در جریان نظارت کمیته دائمی مجلس ملی در اواسط آوریل 2025 در های فونگ بر اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، رهبران هیئت مدیره مدیریت منطقه اقتصادی های فونگ پیشنهاد دادند که این شهر باید سیاست‌های برجسته بسیاری برای سرمایه‌گذاری در شبکه مراقبت‌های بهداشتی، زیرساخت‌های حمل و نقل عمومی و آموزش با کیفیت بالا داشته باشد تا منابع کار، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا را جذب کند و در کار و زندگی در های فونگ احساس امنیت کند.

آقای نگوین ون کوئیت، نایب رئیس دائمی فدراسیون کار شهر های فونگ، گفت که فدراسیون کار شهر به ارتقای نقش نمایندگی خود، مشاوره و هماهنگی با همه سطوح، بخش‌ها و شرکت‌ها برای تکمیل سیاست‌های مربوط به دستمزدها، رفاه، ایمنی کار و شرایط کار و تضمین درآمد پایدار ادامه خواهد داد.

علاوه بر تلاش‌های شهرداری، کسب‌وکارها نیز باید برای بهبود دستمزدها و اجرای مؤثر سیاست‌های موجود شهری تلاش کنند.

وقتی کارگران از امنیت اجتماعی برخوردار باشند، «در کار خود مستقر، ایمن و مطمئن» خواهند ماند و به نیرویی پیشگام در ساخت و توسعه شهر های فونگ تبدیل می‌شوند.

های ون - مین نگویت

منبع: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html