مجموعه: گره‌گشایی از «گلوگاه» نیروی کار برای دستیابی به موفقیت - مقاله پایانی: پیشرفت در سیاست منابع انسانی

تمرکز بر آموزش، سرمایه‌گذاری در مسکن اجتماعی و رسیدگی به امور رفاهی از جمله سیاست‌هایی است که های فونگ برای جذب و حفظ کارگران اجرا می‌کند.

دانشگاه دریانوردی ویتنام با شرکت ال‌جی الکترونیک ویتنام های فونگ برای ارائه آموزش‌های حرفه‌ای به دانشجویان همکاری می‌کند.

آموزش مبتنی بر «دستورات»

برای توسعه نیروی کار جوان و پرورش نیروی کار باکیفیت، شهر های فونگ بر آموزش از پایه تمرکز دارد. هدایت تحصیلی دانش‌آموزان و راهنمایی شغلی از سطح دبیرستان، یک راه حل اساسی برای کمک به دانش‌آموزان در دسترسی به رشته‌ها، حرفه‌ها و نیازهای اجتماعی مناسب در نظر گرفته می‌شود.

دانشگاه‌هایی مانند دانشگاه سائو دو و دانشگاه دریانوردی ویتنام، استراتژی‌های آموزشی را که با نیازهای دنیای واقعی هماهنگ هستند، تدوین کرده‌اند و بر بخش‌های کلیدی شهر مانند خدمات بندری، لجستیک، مهندسی مکانیک، فناوری اطلاعات و اتوماسیون تمرکز دارند. این دانشگاه‌ها برنامه‌های آموزشی را بر اساس داده‌های بازار کار و آموزش‌های سفارشی از کسب‌وکارها تدوین می‌کنند.

دانشجویان دانشگاه سائو دو، مهارت‌های خود را در کسب‌وکارها مطابق با سیاست آموزش کارگران برای رفع نیازهای کسب‌وکارها، تمرین می‌کنند.

ارتباط سه‌جانبه بین مدارس، دولت و کسب‌وکارها یک اقدام استراتژیک برای های فونگ محسوب می‌شود. بسیاری از مدارس با FDI و کسب‌وکارهای داخلی مانند LG Innotek، Pegatron، VIMC ، Vinalines و غیره، از طراحی برنامه درسی، کارآموزی و آموزش عملی گرفته تا جذب دانشجو، همکاری کرده‌اند.

دانشیار فام ون توان، معاون رئیس دانشگاه دریانوردی ویتنام، اظهار داشت که ایجاد تعادل در ساختار برنامه‌های آموزشی یک وظیفه فوری است و مستلزم افزایش ارتباطات در مورد نیازهای منابع انسانی، به ویژه در حوزه‌های مهندسی و فناوری است که با کمبود پرسنل مواجه هستند. بر اساس نظرسنجی‌های سالانه از نیازهای استخدامی از مشاغل و مناطق، دانشگاه مقیاس ثبت‌نام خود را مطابق با سیگنال‌های بازار کار تنظیم می‌کند و برنامه‌های جدیدی را برای برآوردن نیازهای عملی توسعه می‌دهد.

سیاست‌هایی برای حمایت از کارگران بالای ۳۵ سال مورد نیاز است.

ادارات و سازمان‌های شهری کنفرانس‌های متعددی را برای یافتن راه‌حل‌هایی برای ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار بین شهروندان و کسب‌وکارها، به‌ویژه برای کارگران بالای ۳۵ سال، برگزار کردند.

در سال‌های اخیر، این شهر سیاست‌های زیادی را برای تشویق و ایجاد انگیزه در مردم برای شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای اجرا کرده است، مانند مصوبه شماره ۳۵ شورای مردمی استان های دونگ (قبلاً) در مورد سیاست‌های حمایت از کارگرانی که آموزش‌های حرفه‌ای را در سطوح ابتدایی، کمتر از ۳ ماه، متوسط ​​و پیشرفته در مؤسسات آموزش حرفه‌ای استان دریافت کرده‌اند؛ مصوبه شماره ۳ شورای مردمی شهر های فونگ در مورد سیاست‌های حمایت از آموزش در برخی از حرفه‌ها در شهر های فونگ از سال ۲۰۲۴ تا ۲۰۳۰…

در داخل شهر، بیش از ۸۰ موسسه آموزش حرفه‌ای و مراکز آموزش حرفه‌ای دارای مجوز وجود دارد که ۳۵۱ رشته و حرفه متنوع مانند برق و الکترونیک، مکانیک، پوشاک، کشتی‌سازی، دریانوردی، لجستیک، گردشگری و خدمات را ارائه می‌دهند. این شرایط مطلوبی است که به حمایت از آموزش حرفه‌ای برای کارگران بالای ۳۵ سال کمک می‌کند و آنها را قادر می‌سازد تا با روندهای فعلی کار در مناطق صنعتی همگام شوند.

خانم نگوین تی تان، رئیس دپارتمان مشاوره شغلی، کاریابی و آموزش حرفه‌ای در مرکز خدمات اشتغال شهری، اظهار داشت که همه کارگرانی که در این مرکز متقاضی دریافت مزایای بیکاری هستند، از دولت مرکزی و دولت شهری، مشاوره در مورد سیاست‌های پشتیبانی آموزش حرفه‌ای و آموزش حرفه‌ای رایگان دریافت می‌کنند. در 10 ماه اول سال 2025، این مرکز به 15000 کارگر بیکار که مزایا دریافت می‌کردند، مشاوره سیاست‌های آموزش حرفه‌ای ارائه داد و 44 کلاس آموزش حرفه‌ای برای 800 دانشجو افتتاح کرد که افزایشی 137 درصدی در مقایسه با مدت مشابه در سال 2024 را نشان می‌دهد.

برای بهره‌برداری از نیروی کار این گروه، علاوه بر سیاست‌های آموزش حرفه‌ای، باید سازوکاری برای تشویق به استخدام و فرصت‌های شغلی خاص‌تر وجود داشته باشد. وکیل تران نگوک وین، عضو کمیته حقوقی مجلس ملی در دوره‌های دوازدهم و سیزدهم، معتقد است که هنگام اصلاح قانون اشتغال، تعریف مشخصی از «کارگران مسن‌تر» و «کارگران میانسال» و همچنین افزودن سیاست‌های حمایتی خاص برای این گروه از کارگران مورد نیاز است.

تران نگوک وین، وکیل، گفت: «من پیشنهاد می‌کنم که سیاست‌هایی برای حمایت از آموزش و بازآموزی کارگران مسن‌تر مطابق با نیازهای بازار تدوین شود.»

پشتیبانی آموزشی می‌تواند از طریق کسب‌وکارهایی که کارگران در آنها مشغول به کار هستند یا از طریق واحدهای آموزشی دولتی ارائه شود. علاوه بر این، تکمیل سیاست‌های حمایت از کسب‌وکارها در افزایش سن بازنشستگی برای کارگران مسن‌تر از طریق مشوق‌های مالیاتی، راه حلی برای جلوگیری از اخراج کارگران مسن‌تر یا فراهم کردن فرصت‌های شغلی مناسب‌تر برای آنها خواهد بود.

برای کمک به «ساکن شدن» کارگران

برای حفظ و جذب کارگران از مناطق دیگر، بسیاری از مشاغل برای کارمندان خود خوابگاه می‌سازند. تصویر: خوابگاه کارمندان شرکت دین ونگ

برای حفظ و جذب کارگران از سایر مناطق، بسیاری از مشاغل به طور فعال سیاست‌های عملی را اجرا می‌کنند. خوابگاه کارگران خارج از شهر، متعلق به شرکت دین وانگ، بیش از 20 سال است که با تقریباً 135 اتاق در حال فعالیت است و 900 کارگر را در خود جای داده است. این شرکت همچنین کلاس‌های درس ساخته و برای حدود 65 فرزند کارگران از استان‌های دیگر، پرستار بچه رایگان استخدام کرده است.

شرکت سائو وانگ تقریباً ۵۰۰ کارمند از استان‌های کوهستانی شمالی دارد. به گفته بویی تی هاپ، رئیس شرکت سائو وانگ، از ماه آوریل، خوابگاه این شرکت راه‌اندازی شده و برای حدود ۲۰۰ نفر محل اقامت فراهم می‌کند. برای کارمندانی که خارج از شرکت مسکن اجاره می‌کنند، این شرکت ماهانه ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر کمک هزینه مسکن ارائه می‌دهد.

شرکت صنعتی برادر ویتنام، واقع در پارک صنعتی فوک دین، در سال ۲۰۱۱ یک مجتمع خوابگاهی نیز ساخت که برای ۲۰۰۰ نفر امکان اسکان فراهم می‌کرد.

علاوه بر تلاش‌های کسب‌وکارها، های فونگ همچنین نقطه‌ی روشنی در ساخت مسکن اجتماعی برای افراد کم‌درآمد است. طی دو سال گذشته، های فونگ نزدیک به ۱۱۰۰ واحد مسکن اجتماعی را به بهره‌برداری رسانده و در حال اجرای ۹ پروژه‌ی دیگر برای دستیابی به هدف ۱۵۴۰۰ واحد تا سال ۲۰۲۵ و ۱۸۱۰۰ واحد تا سال ۲۰۳۰ است.

یک سازوکار مشخص لازم است.

این کلاس درست در شرکت دین ونگ (Dinh Vang Co., Ltd.) افتتاح شد تا با ارائه خدمات مراقبت از کودکان، به کارگران کمک کند تا در شغل خود احساس امنیت کنند و به شرکت متعهد باشند.

در استان‌هایی مانند باک نین و وین لونگ، پروژه مسکن اجتماعی اتحادیه‌های کارگری، به عنوان یک راه حل مؤثر برای رفع نیازهای مسکن کارگران مهاجر، خود را نشان داده است. مدل مجتمع مسکونی اتحادیه کارگری ها نام، با طرح جامع مسکن، امکانات ورزشی و مدارس خود، با موفقیت نیازهای رفاهی کارگران مهاجر را برطرف کرده و به طور مداوم بسیاری را برای سکونت و کار در آنجا جذب کرده است.

بنابراین، در کنار سیاست‌های پایدار دستمزد و اشتغال، توسعه هماهنگ زیرساخت‌های تأمین اجتماعی در اطراف مناطق صنعتی و مناطق اقتصادی، از جمله مسکن اجتماعی، مهدکودک‌ها، مدارس، مراکز درمانی، مناطق فرهنگی و ورزشی، یک نیاز فوری است.

در جریان بازدید نظارتی کمیته دائمی مجلس ملی از های فونگ در اواسط آوریل 2025 در مورد اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و بهره‌برداری از منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، رهبران هیئت مدیره مدیریت منطقه اقتصادی های فونگ پیشنهاد دادند که این شهر به سیاست‌های برجسته‌تری برای سرمایه‌گذاری در شبکه‌های مراقبت‌های بهداشتی، زیرساخت‌های حمل و نقل عمومی و آموزش با کیفیت بالا نیاز دارد تا نیروی کار، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا را جذب کند و در ماندن، کار و زندگی در های فونگ احساس امنیت کند.

آقای نگوین ون کوئیت، نایب رئیس دائمی فدراسیون کار شهر های فونگ، گفت که فدراسیون کار شهر های فونگ به ارتقای نقش خود به عنوان نماینده، مشاور و هماهنگ‌کننده با تمام سطوح، بخش‌ها و مشاغل ادامه خواهد داد تا سیاست‌های مربوط به دستمزدها، مزایا، ایمنی کار و شرایط کار را بهبود بخشد و درآمد پایدار را تضمین کند.

علاوه بر تلاش‌های شهرداری، کسب‌وکارها نیز باید برای بهبود دستمزدها و اجرای مؤثر سیاست‌های موجود شهرداری تلاش کنند.

وقتی امنیت اجتماعی کارگران تضمین شود، آنها در کشورشان می‌مانند و «آرامش خاطر، امنیت در خانه‌ها و مشاغل خود» را پیدا می‌کنند و به نیرویی پیشگام در ساخت و توسعه شهر های فونگ تبدیل می‌شوند.

های ون - مین نگویت

منبع: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html