مزایای مضاعف ایجاد یک محیط کاری مثبت در شرکت

با شناسایی کارکنان به عنوان دارایی‌های ارزشمند بنگاه اقتصادی، در سال‌های اخیر بسیاری از بنگاه‌ها به مراقبت از زندگی مادی و معنوی و همچنین اجرای کامل حقوق و منافع مشروع و قانونی کارکنان توجه کرده‌اند.

شرکت سهامی ساختمانی ویت نگوین (شهر بوون ما توت) در کنار ترویج جنبش‌های تقلید در تولید - تجارت و کار خلاق، همواره به زندگی انسان‌ها اهمیت می‌دهد و از آنها مراقبت می‌کند و روابط کاری هماهنگی با کارکنان برقرار می‌کند.

این واحد در حال حاضر ۱۶۲ عضو اتحادیه و کارگر دارد که در زمینه‌های مختلفی مانند برق آبی، ساخت و ساز، بتن مسلح و آموزش فعالیت می‌کنند.

آقای لو نگوک ون، معاون مدیر کل شرکت، تأکید کرد: «برای داشتن یک کسب و کار باید کارمندانی وجود داشته باشند؛ بنابراین، مراقبت از کارمندان بسیار مهم و اساسی برای توسعه کسب و کار است. وقتی کارمندان در کار خود احساس امنیت کنند و به کسب و کار اعتماد داشته باشند، بهتر مشارکت می‌کنند و ۱۰۰٪ منابع فکری خود را روی کارشان متمرکز می‌کنند.»

با توجه به اینکه این واحد علاوه بر اجرای کامل مقررات، نظام‌های حقوق و دستمزد و پاداش، بیمه‌های اجتماعی و سیاست‌های حمایت از نیروی کار...، توجه ویژه‌ای به مراقبت از زندگی مادی و معنوی مانند بازدید و اهدای هدایا در تعطیلات و عید فطر؛ سازماندهی برنامه‌های تبادل فرهنگی و ورزشی ، تورهای گردشگری... دارد.

آقای لو نگوک وان (سمت چپ تصویر) نماینده شرکت سهامی ساختمانی ویت نگوین، به خاطر دستاوردهای برجسته‌اش در مراقبت از زندگی کارگران، از فدراسیون کارگری استان تقدیرنامه دریافت کرد.

به طور خاص، در ابتدای هر سال، شرکت معاینات منظم سلامت را برای کارگران و کارمندان ترتیب می‌دهد و در موارد بیماری‌های خاص، پشتیبانی درمانی ارائه می‌دهد. این شرکت همچنین سیاست ویژه‌ای دارد که کارمندانی که 5 سال یا بیشتر کار کرده‌اند، حق سفر داخلی یا بین‌المللی را دارند. تاکنون، هر دو سال یکبار، شرکت تورهایی را برای تفریح ​​و معاشرت کارمندان ترتیب می‌دهد. به لطف این، کارگران و کارمندان واحد به طور فزاینده‌ای به کار محول شده وابسته و مسئول هستند. به ویژه، هنگامی که منبع درآمد پایداری دارند، زندگی مادی و معنوی آنها به طور فزاینده‌ای بهبود می‌یابد، در کار و تولید احساس امنیت می‌کنند و این امر به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کند.

نه تنها این، بلکه کارمندانی که در شرکت بوده‌اند، وقتی شرکت را ترک می‌کنند، هنوز هم مرتباً به آنها سر می‌زنند و هدایایی به آنها می‌دهند. به عنوان مثال، بیش از 10 سال پیش، یکی از کارمندان شرکت دچار سانحه رانندگی شد و نتوانست به کار خود ادامه دهد و برای زندگی به زادگاهش در نِگه آن بازگشت، اما تاکنون، شرکت همچنان با پرداخت 500000 دونگ ویتنامی در ماه از او حمایت می‌کند.

علاوه بر این، برای ایجاد روابط کاری هماهنگ، ارتباط بین رهبران و کارگران، این شرکت به طور منظم وعده‌های غذایی را برای رهبران شرکت ترتیب می‌دهد تا با کارگران تعامل داشته باشند. اخیراً، در آوریل گذشته، در اوج فصل گرما، برای تشویق کارگران ساختمانی، رهبران شرکت به محل‌های ساختمانی که کارگران در آن مشغول به کار بودند رفتند تا "وعده‌های غذایی گروهی" ترتیب دهند؛ همزمان، با اهدای هدایایی به کارگران (از جمله پیمانکاران خارجی) به آنها کمک کردند تا رهبران را بشناسند و هنگام کار سخت و دور از دسترس، احساس کنند که مورد توجه قرار گرفته‌اند...

شرکت تولیدی - تجاری و خدماتی ویت تانگ (منطقه ایا کار) در زمینه تولید چکمه، کفش و صندل‌های محافظ برای کارگران در بسیاری از زمینه‌ها و حرفه‌ها تخصص دارد. این شرکت علاوه بر تمرکز بر سرمایه‌گذاری و به‌کارگیری علم و فناوری پیشرفته و مدرن در تولید و تجارت مانند سیستم‌های ماشین‌آلات تولید، دستگاه‌های پرس کفش و کفش اتوماتیک و بسیاری از ماشین‌آلات و تجهیزات کمکی با سرمایه‌گذاری کل بیش از ۱۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی، بر مراقبت از کارگران نیز تمرکز دارد. اکثر کارگران این شرکت مردم محلی هستند که زندگی آنها هنوز دشوار است، بنابراین این واحد همیشه تلاش می‌کند تا از اشتغال کامل و منبع درآمد پایدار کارگران برای ادامه کار حمایت کند.

کارگران شرکت تولیدی و تجاری و خدماتی ویت تانگ.

خانم وی تی کوی، کارگری که سال‌هاست در این شرکت کار می‌کند، گفت: «اینجا، من همیشه در یک محیط دوستانه و شاد کار می‌کنم. به خصوص، پس از دو بار زایمان، ساعات کاری انعطاف‌پذیری به من داده شد تا از فرزندانم مراقبت کنم. من از بیمه کامل، معاینات پزشکی، وعده‌های غذایی اضافه کاری طبق مقررات برخوردار هستم... به همین دلیل است که بیش از ۱۳ سال است که در این شرکت هستم.»

به گفته خانم نگوین تی دونگ، مدیر شرکت تولیدی - تجاری و خدماتی ویت تانگ لیمیتد، برای اینکه کارکنان در تعهد خود به شرکت احساس امنیت کنند، این شرکت یک محیط کاری امن و دوستانه برای کارکنان ایجاد کرده است؛ همواره از قانون پیروی می‌کند، به طور کامل و صحیح مفاد قانون کار، قانون بیمه اجتماعی، قانون اتحادیه‌های کارگری را رعایت می‌کند... علاوه بر این، کارکنان به طور کامل به تجهیزات حفاظت فردی مجهز هستند که ایمنی در کار تولید را تضمین می‌کند و به آنها فرصت معاینه پزشکی، ویزیت و مطالعه داده می‌شود. مهمتر از همه، این شرکت همیشه بر آموزش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان و رفتار منصفانه با آنها تمرکز دارد و شرایطی را برای ابراز وجود و پیشرفت آنها ایجاد می‌کند.

می‌توان گفت که در مواجهه با این واقعیت که بسیاری از واحدها، به خاطر منافع خود، از پرداخت دستمزدهای معوقه به کارکنان، طفره می‌روند یا آنها را سرکوب می‌کنند، از پرداخت بیمه‌های اجتماعی طفره می‌روند، تجهیزات حفاظتی ندارند، ایمنی و بهداشت شغلی را تضمین نمی‌کنند...، تعداد فزاینده‌ای از کسب‌وکارها عمیقاً آگاه هستند که رضایت، آرامش خاطر و توسعه کارکنان، پایه محکمی برای توسعه پایدار واحد است. همراهی و مشارکت از طرف کسب‌وکار نه تنها مزایای عملی برای کارکنان به همراه دارد، بلکه یک محیط کاری مثبت، منسجم و مؤثر نیز ایجاد می‌کند.

توی هونگ

منبع: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/loi-ich-kep-tu-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tich-cuc-o-doanh-nghiep-fe4162d/