حقوق مدیران شرکت‌های دولتی می‌تواند تا ۳۲۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه باشد.

دولت به تازگی فرمان شماره ۲۴۸ را صادر کرده است که رژیم‌های حقوق، پاداش و پاداش نمایندگان مستقیم مالکان، نمایندگان سرمایه دولتی و کنترل‌کنندگان در شرکت‌های دولتی را تنظیم می‌کند.

این فرمان از ۱۵ سپتامبر لازم‌الاجرا می‌شود. بر این اساس، حداکثر میزان حقوق و دستمزد بر اساس سمت‌های رئیس، عضو هیئت مدیره، عضو هیئت مدیره، رئیس هیئت نظارت و حسابرس تعیین می‌شود که به صورت میانگین ماهانه محاسبه و با اهداف تولید و کسب‌وکار سالانه مرتبط است.

حقوق پایه بسته به موقعیت‌ها و مقیاس کسب‌وکار از 30 تا 80 میلیون دانگ ویتنام در ماه اعمال می‌شود.

Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể tối đa 320 triệu đồng/tháng - 1 — مقررات مربوط به سطوح پایه حقوق و دستمزد برای مدیران شرکت‌های دولتی (تصویر فرمان ۲۴۸).

فرمان ۲۴۸ تصریح می‌کند که حداکثر حقوق اعضای هیئت مدیره و کنترل‌کنندگان تمام‌وقت بر اساس حقوق پایه فوق و سود تحقق‌یافته شرکت تعیین می‌شود.

به طور خاص، اگر شرکت سود داشته باشد و سود محقق شده کمتر از برنامه نباشد، حداکثر حقوق برابر با ۲ برابر حقوق پایه است. اگر سود محقق شده از برنامه بیشتر شود، از این اصل پیروی می‌شود: ۱٪ سود بیشتر از برنامه، ۲٪ اضافی از حقوق محاسبه می‌شود، اما نه بیشتر از ۲۰٪ از حقوقی که بر اساس ۲ برابر حقوق پایه محاسبه می‌شود.

در صورتی که سود محقق شده کمتر از برنامه باشد، حداکثر حقوق با ضرب ۸۰٪ در ۲ برابر حقوق پایه و ضرب آن در نسبت سود محقق شده به سود برنامه‌ریزی شده محاسبه می‌شود، اما نباید کمتر از ۸۰٪ حقوق پایه باشد.

برای بنگاه‌های زیان‌ده، حداکثر حقوق ۷۰٪ حقوق پایه و برای بنگاه‌های زیان‌ده یا زیان‌ده، حداکثر حقوق ۵۰٪ حقوق پایه تعیین می‌شود.

به طور خاص، در شرکت‌هایی که سود آنها ۲ تا ۴ برابر بیشتر از حداقل سود هدف تعیین شده است، رهبران می‌توانند حداکثر حقوقی معادل ۲.۵ تا ۴ برابر حقوق پایه دریافت کنند. بنابراین، سمت رئیس هیئت مدیره یا رئیس هیئت مدیره اعضای شرکت‌های گروه ۱ می‌تواند حداکثر حقوقی حدود ۳۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه دریافت کند.

علاوه بر این، پاداش اعضای هیئت مدیره و کنترل‌کنندگان طبق مفاد قانون مدیریت و سرمایه‌گذاری سرمایه دولتی در شرکت‌ها، مقررات دولت در مورد مدیریت و سرمایه‌گذاری سرمایه دولتی در شرکت‌ها و مقررات پاداش شرکت، در صندوق پاداش کسر شده از صندوق پاداش و رفاه تعیین می‌شود.

حداکثر پاداش ویژه سالانه نباید از تعداد ماه‌های کسر حقوق شرکت برای ایجاد صندوق پاداش و رفاه ضربدر نسبت تخصیص بین صندوق پاداش و صندوق رفاه طبق مقررات یا ضوابط شرکت و ضربدر میانگین حقوق ماهانه بیشتر شود.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm