پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد به میزان ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنام

حقوق ماهانه کارمندان در شرکت‌ها می‌تواند بسته به منطقه، همزمان با اصلاح حقوق در بخش دولتی، از اول ژوئیه، بین ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ (۶٪) افزایش یابد.

وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی در حال بررسی نظرات وزارتخانه‌ها و بخش‌ها در مورد پیش‌نویس فرمان تنظیم حداقل دستمزد کارگران قراردادی است. این وزارتخانه پیشنهاد داده است که حداقل دستمزد ماهانه و ساعتی به میزان ۶ درصد در مقایسه با سطوح فعلی از اول ژوئیه، به دنبال توصیه شورای ملی دستمزد، تعدیل شود.

در صورت تصویب، حداقل دستمزد ماهانه در منطقه ۱ به ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۲ به ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۳ به ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴ به ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی افزایش خواهد یافت. دستمزدهای فعلی در مناطق بین ۳.۲۵ تا ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در نوسان است.

حداقل دستمزد ساعتی ۶ درصد افزایش یافت و از ۱۶۶۰۰ به ۲۳۸۰۰ دونگ رسید. به طور خاص، منطقه ۱ به ۲۳۸۰۰ دونگ؛ منطقه ۲ به ۲۱۲۰۰ دونگ؛ منطقه ۳ به ۱۸۶۰۰ دونگ؛ منطقه ۴ به ۱۶۶۰۰ دونگ افزایش یافت.

زمان شیفت کارگران ۱۰ مه در هانوی، فوریه ۲۰۲۴. عکس: نگوک تان — ساعات شیفت کارگران ۱۰ مه در هانوی ، فوریه ۲۰۲۴. عکس: *نگوک تان*

وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی ارزیابی کرد که حداقل دستمزدهای ماهانه و ساعتی فعلی «حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌هایشان را تضمین می‌کند، به گسترش پوشش حداقل دستمزدها به گروه‌های کاری انعطاف‌پذیر و پاره وقت کمک می‌کند و برای ظرفیت پرداخت مشاغل مناسب است.»

با این حال، ارزش واقعی دستمزدها به دلیل افزایش شدید شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) به تدریج در طول زمان کاهش یافته است. انتظار می‌رود CPI امسال ۴ تا ۴.۵ درصد افزایش یابد، حداقل دستمزد فعلی دیگر استانداردهای زندگی کارگران را تضمین نمی‌کند و باید به زودی تعدیل شود.

وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، افزایش ۶ درصدی را «هماهنگ بین دو طرف (بنگاه‌ها و کارگران)» ارزیابی می‌کند که اساساً حداقل سطح زندگی را در سال ۲۰۲۵ تضمین می‌کند. این بدان معناست که این وزارتخانه بخشی از شاخص قیمت مصرف‌کننده سال آینده را به حداقل سطح زندگی کارگران در سال جاری اختصاص داده است.

همراه با افزایش حداقل دستمزد، برخی مناطق به‌روزرسانی خواهند شد. به طور خاص، تعدیل از منطقه II به منطقه I برای شهر کوانگ ین، شهر دونگ تریو، شهر اونگ بی، شهر مونگ کای (کوانگ نین)؛ تعدیل از منطقه III به منطقه II برای شهر تای بین (استان تای بین)؛ شهر تان هوآ، شهر سام سون، شهر نگی سون، شهر بیم سون (تان هوآ)؛ شهر نین هوآ (خان هوآ)؛ شهر سوک ترانگ (سوک ترانگ).

تنظیم از منطقه IV به منطقه III مناطق Thuy، Tien Hai (Thai Binh). Trieu Son، Tho Xuan، Yen Dinh، Vinh Loc، Thieu Hoa، Ha Trung، Hau Loc، Nga Son، Hoang Hoa، Nong Cong (Thanh Hoa); منطقه Ninh Phuoc ( Ninh Thuan ).

همزمان با افزایش دستمزد کارگران در شرکت‌ها، از اول ژوئیه، دستمزد بخش دولتی نیز تغییر خواهد کرد. به مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت به جای ضریب برابری فعلی، بر اساس موقعیت شغلی‌شان حقوق پرداخت خواهد شد. انتظار می‌رود از سال ۲۰۲۵، دستمزدها در این بخش به طور متوسط سالانه ۷ درصد افزایش یابد تا زمانی که کمترین دستمزد در بخش دولتی برابر یا بیشتر از کمترین دستمزد در منطقه ۱ بخش شرکتی شود.

در صورت تصویب، این دومین بار در چهار سال گذشته خواهد بود که حداقل دستمزد منطقه‌ای در اوایل ماه جولای افزایش می‌یابد، پس از تعدیل در اول جولای ۲۰۲۲، به دلیل تأثیر همه‌گیری کووید. بیش از ۱۰ سال است که حداقل دستمزد منطقه‌ای در اول ژانویه افزایش یافته است.

بررسی سه ماهه دوم سال 2023 توسط موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری نشان داد که میانگین درآمد کارگران حدود 7.88 میلیون دونگ ویتنامی است، در حالی که هزینه ماهانه خانواده آنها 11.7 میلیون دونگ ویتنامی است. پولی که فقط برای غذا هزینه می‌شود 70 درصد را تشکیل می‌دهد. هزینه‌های کارگران در مقایسه با سال 2022، 19 درصد افزایش یافته است که عمدتاً به دلیل قیمت‌های بالا و قبوض برق و آب است.

تنها ۲۴.۵ درصد از کارگران مورد بررسی گفتند که درآمدشان برای پوشش هزینه‌های زندگی‌شان کافی است، بقیه همیشه کمبود پول داشتند. بسیاری مجبور بودند برای تکمیل درآمد خود، علاوه بر شغل کارخانه، کارهای اضافی انجام دهند.

تحقیقات سازمان بین‌المللی کار (ILO) در ویتنام نشان می‌دهد که در دوره ۲۰۱۵-۲۰۱۹، حداقل دستمزد اسمی ۴۲.۷ درصد افزایش یافته است، اما تورم باعث شده است که دستمزدهای واقعی تنها ۲۰.۱ درصد افزایش یابد. در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۲، حداقل دستمزد بیش از ۶ درصد تعدیل شده است، اما دستمزدهای واقعی تنها ۰.۷ درصد افزایش یافته است.

هونگ چیو

لینک منبع