اگر در دوران بارداری شغلم را ترک کنم و داوطلبانه بیمه اجتماعی پرداخت کنم، آیا همچنان واجد شرایط دریافت مزایای زایمان خواهم بود؟

مزایای زایمان فقط برای شرکت‌کنندگان بیمه اجتماعی اجباری است (تصویر: سون نگوین).

قرار است خانم بین در دسامبر ۲۰۲۴ زایمان کند، اما به دلیل نگرانی از جنین، تصمیم گرفته است که زودتر از موعد کارش را رها کند. بنابراین، او با اطمینان می‌داند که در ۱۲ ماه قبل از زایمان، ۶ ماه بیمه اجتماعی لازم را پرداخت نکرده است.

خانم بین پرسید: «اگر الان بیمه اجتماعی داوطلبانه پرداخت کنم، آیا در ماه دسامبر واجد شرایط دریافت مزایای زایمان خواهم بود؟»

آقای دیپ از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۱ بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده بود. پس از آن، دیپ شغل خود را رها کرد و از آوریل ۲۰۲۳ تاکنون شروع به پرداخت بیمه اجتماعی داوطلبانه کرد. همسر آقای دیپ باردار است و قرار است در ژوئن ۲۰۲۴ زایمان کند.

آقای دیپ پرسید: «در این صورت، آیا من حق دریافت مزایای زایمان برای شوهری که همسرش زایمان می‌کند را دارم؟»

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، شرایط بهره‌مندی از مزایای زایمان در بندهای ۱ و ۲ ماده ۳۱ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح شده است.

بر اساس مقررات فوق، تأمین اجتماعی ویتنام اعلام کرد که پرونده خانم بین، یک مشارکت داوطلبانه در بیمه اجتماعی است، بنابراین او واجد شرایط دریافت مزایای زایمان نیست.

سازمان تأمین اجتماعی ویتنام اعلام کرد: «برای بهره‌مندی از مزایای زایمان، باید حداقل ۶ ماه در ۱۲ ماه قبل از زایمان در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کنید.»

در مورد مزایای زایمان برای کارمندان مرد در هنگام زایمان همسرانشان، تأمین اجتماعی ویتنام اعلام کرد که این موضوع در بند ۲، ماده ۳۴ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تنظیم شده است.

بر این اساس، کارمندان مردی که هنگام زایمان همسرانشان بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند، حق دارند 5 روز کاری مرخصی بگیرند تا از مزایای زایمان بهره‌مند شوند.

در صورتی که زن مجبور به سزارین شود یا قبل از ۳۲ هفته زایمان کند، حق دارد از ۷ روز کاری مرخصی زایمان استفاده کند.

در صورت تولد دوقلو، زن حق دریافت ۱۰ روز مرخصی کاری و در صورت تولد سه قلو یا بیشتر، به ازای هر فرزند اضافی، زن حق دریافت ۳ روز مرخصی کاری اضافی را دارد.

در صورتی که زن دوقلو یا بیشتر به دنیا بیاورد و مجبور به جراحی شود، حق دارد ۱۴ روز کاری مرخصی بگیرد.

تامین اجتماعی ویتنام اعلام کرد: «بنابراین، طبق مقررات فوق، کارمندان مردی که بیمه اجتماعی اجباری پرداخت می‌کنند و همسرانشان زایمان می‌کنند، واجد شرایط دریافت مزایای زایمان خواهند بود.»

با این حال، در مورد آقای دیپ، در زمان زایمان همسرش (ژوئن ۲۰۲۴)، او در بیمه اجتماعی داوطلبانه شرکت می‌کرد، بنابراین واجد شرایط دریافت مزایای زایمان نبود.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm