شرکت Mondelez Kinh Đô ارزش‌های تجاری پایدار را ترویج می‌دهد.

شرکت Mondelez Kinh Đô در زمینه‌های توسعه پایدار و توسعه انسانی، افزایش ظرفیت سازمانی و ایجاد ارزش‌های مثبت برای مصرف‌کنندگان، کارکنان و جامعه به موفقیت‌های بسیاری دست یافته است.

توسعه پایدار با توسعه کسب و کار ارتباط تنگاتنگی دارد.

در سال ۲۰۲۴، شرکت Mondelez Kinh Do توسط HR Asia در فهرست «بهترین مکان‌ها برای کار در آسیا ۲۰۲۴» قرار گرفت و به دلیل سیاست‌ها و فعالیت‌های برجسته و مؤثر در حوزه منابع انسانی، تعهد خود را به توسعه یک محیط کاری پویا و متنوع نشان داد.

عکس: موندلیز کین دو

شرکت Mondelez Kinh Do به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در زمینه تنقلات در ویتنام با برندهای شیرینی‌پزی محبوب و پرطرفداری مانند Kinh Do، Cosy، Solite، LU، Oreo و غیره، همواره در استراتژی تجاری خود به توسعه پایدار متعهد است.

آنیل ویسواناتان، مدیرعامل شرکت Mondelez Kinh Do، گفت: «شرکت ما ترکیبی از یک شرکت جهانی است که ارتباط بسیار نزدیکی با جوامع محلی محل فعالیت خود دارد. ما متعهد هستیم دانشی را که از سراسر جهان جمع‌آوری کرده‌ایم، برای توسعه مسئولانه بازار ویتنام به کار گیریم.»

عکس: موندلیز کین دو

با ماموریت رهبری آینده صنعت تنقلات از طریق ارائه محصولات مناسب به مصرف‌کنندگان در زمان مناسب، تولید شده طبق استانداردهای بین‌المللی Mondelēz، استراتژی توسعه پایدار Mondelēz Kinh Đô بر سه رکن تمرکز دارد: مسئولیت زیست‌محیطی (مواد اولیه پایدار، بسته‌بندی پایدار و انرژی پایدار)، توسعه اقتصادی و توسعه انسانی و اجتماعی.

آقای آنیل تأیید کرد: «موندلیز کین دو همیشه محیط زیست را در قلب عملیات تجاری خود قرار می‌دهد و متعهد به دستیابی به انتشار خالص صفر تا سال ۲۰۵۰، مطابق با اهداف توسعه پایدار ویتنام است.»

شرکت Mondelez Kinh Do برای اجرای طرح مواد اولیه پایدار خود، بر توسعه یک اکوسیستم جامع برای تخم‌مرغ‌های بدون قفس تمرکز دارد. آقای آنیل اظهار داشت: «این طرح نه تنها با تعهدات جهانی به مواد اولیه پایدار همسو است، بلکه به رفاه حیوانات و مسائل زیست‌محیطی نیز می‌پردازد و در عین حال از حمایت قوی مصرف‌کنندگان آگاه به محیط زیست نیز برخوردار است.»

عکس: موندلیز کین دو

شرکت Mondelez Kinh Do همچنین در استفاده از بسته‌بندی پایدار پیشگام است. در ویتنام، با افزایش تقاضا برای هدیه دادن در طول تعطیلات و جشنواره‌ها و تبدیل شدن آن به یک روند قوی، Mondelez Kinh Do دائماً در حال ارتقاء کیفیت بسته‌بندی خود و استفاده از مواد سازگار با محیط زیست است. Mondelez Kinh Do با هدف دستیابی به بسته‌بندی ۱۰۰٪ قابل بازیافت تا سال ۲۰۲۵، همکاری خود را با شرکت‌های پیشرو در جمع‌آوری و بازیافت بسته‌بندی‌های کاغذی تقویت کرده است تا اقتصاد چرخشی را در بخش بسته‌بندی کاغذی ترویج دهد. Mondelez Kinh Do همچنین در حال کاهش بسته‌بندی، گنجاندن rPET در طراحی بسته‌بندی و به حداقل رساندن مصرف جوهر است.

شرکت Mondelez Kinh Do همچنین طرح‌های مربوط به انرژی‌های تجدیدپذیر را ترویج می‌دهد، از عملکرد کارآمد کارخانه اطمینان حاصل می‌کند و با استقرار پروژه‌های انرژی خورشیدی در تأسیسات تولیدی خود، به سمت خنثی‌سازی کربن حرکت می‌کند و تعهدی پایدار برای مقابله با تغییرات اقلیمی را نشان می‌دهد.

ایجاد یک محیط کاری ایده‌آل با کارمندانی شاد.

علاوه بر اهداف توسعه پایدار، Mondelez Kinh Đô همیشه مردم را به عنوان پایه اصلی ایجاد یک کسب و کار قوی قرار می‌دهد.

عکس: موندلیز کین دو

خانم تران نگوک لین - مدیر منابع انسانی - اظهار داشت: «در شرکت موندلز کین دو، افراد در مرکز تمام فعالیت‌ها با ارزش اصلی «توسعه هر روزه» قرار دارند. ما بر مراقبت از رفاه کارکنان خود، ایجاد فرصت‌هایی برای تنوع و پیشرفت شغلی تمرکز داریم و این به ما کمک کرده است تا به طور مداوم به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در زمینه فرهنگ کاری عالی و رضایت بالای کارکنان شناخته شویم.»

به گفته خانم لین، توسعه انسانی و تقویت شادی در محل کار از اولویت‌های اصلی شرکت موندلز کین دو است. سیاست‌هایی تدوین شده است تا کارمندان را به مهارت‌های لازم برای آینده مجهز کند و به آنها کمک کند تا به طور پیوسته پیشرفت کنند، ضمن اینکه همکاری بین بخش‌ها را برای افزایش نوآوری و کارایی نیز ارتقا می‌دهد.

این شرکت همچنین برنامه‌های جامع سلامت و تندرستی، از جمله برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر، منابع پشتیبانی سلامت روان و فعالیت‌های کلی تندرستی را اجرا می‌کند و تعهد خود را به ایجاد نیروی کار پررونق و متعهد نشان می‌دهد.

شرکت Mondelez Kinh Đô به تنوع و برابری در محیط کار احترام می‌گذارد، که این امر با پیشرفت قابل توجه در توسعه سازمانی با بیش از ۵۰٪ از سمت‌های مدیریتی از منابع داخلی و بیش از ۵۵٪ از سمت‌های رهبری ارشد که توسط زنان اشغال شده است، نشان داده شده است.

عکس: موندلیز کین دو

خانم لین تأیید کرد: «تعهد موندلز کین دو به ایجاد یک محیط کاری شاد و فراگیر، نه تنها قابلیت‌های فردی را افزایش می‌دهد، بلکه تعهد و وفاداری کارکنان را نیز تقویت می‌کند. این امر باعث ایجاد یک کسب‌وکار انعطاف‌پذیر، منسجم و پایدار می‌شود.»

خانم لین گفت: «دستاوردهای Mondelez Kinh Do پایه محکمی برای آرمان‌های آینده ما خواهد بود. با چشم‌انداز رهبری در صنعت تنقلات، ما راه را برای ایجاد یک محیط کسب‌وکار هموار می‌کنیم که در آن موفقیت و تأثیر مثبت به طور هماهنگ در کنار هم قرار می‌گیرند.»

بیچ دائو

منبع: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-value-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html