حقوق نظامیان از بودجه دولت دریافت می‌شود. بنابراین، وقتی عملکرد آنها توسط مقامات ذیصلاح ارزیابی و به عنوان انجام وظایف یا بالاتر طبقه‌بندی شود، حق دریافت پاداش سالانه را دارند.

سطح پاداش تت که برای ارتش قابل اجرا است، می‌تواند شامل پاداش سالانه یا پاداش ویژه در صورت واجد شرایط بودن باشد.

وکیل دیپ نانگ بین، رئیس دفتر حقوقی تین تونگ لوات، با توضیح واضح در مورد سطح پاداش برای ارتش، گفت که ارزیابی نتایج و طبقه‌بندی تکمیل وظایف طبق مقررات دولت و وزارت دفاع ملی انجام می‌شود.

طبق ماده ۳ و ماده ۴ بخشنامه شماره ۹۵/۲۰۲۴ وزارت دفاع ملی که اجرای نظام‌های پاداش برای افراد تحت مدیریت وزارت دفاع ملی را هدایت می‌کند، سطح پاداش تت که برای ارتش اعمال می‌شود، می‌تواند شامل پاداش‌های دوره‌ای سالانه یا پاداش‌های فوق‌العاده در صورت واجد شرایط بودن باشد.

عکس ارتش ناحیه chi hieu.jpg
تصویرسازی: چی هیو.

با پاداش‌های دوره‌ای. در صورتی که افراد مورد ارزیابی قرار گرفته و به عنوان افرادی که وظایف خود را به طور عالی انجام داده‌اند طبقه‌بندی شوند: در سال ۲۰۲۴، پاداش ۴ برابر حقوق پایه است؛ از سال ۲۰۲۵ به بعد، پاداش ۸ برابر حقوق پایه است.

در صورتی که افراد مورد ارزیابی قرار گرفته و به عنوان افرادی که وظایف خود را به خوبی انجام داده‌اند طبقه‌بندی شوند: در سال ۲۰۲۴، پاداش ۳.۵ برابر حقوق پایه است؛ از سال ۲۰۲۵ به بعد، پاداش ۷ برابر حقوق پایه است.

در صورتی که افراد مورد ارزیابی قرار گرفته و به عنوان افرادی که وظایف خود را انجام داده‌اند طبقه‌بندی شوند: در سال ۲۰۲۴، سطح پاداش برابر با ۱.۵ برابر حقوق پایه است؛ از سال ۲۰۲۵ به بعد، سطح پاداش برابر با ۳ برابر حقوق پایه است.

توجه داشته باشید که حقوق پایه از اول ژوئیه 2024، 2،340،000 دونگ ویتنامی در ماه است.

در صورت دریافت حقوق از بودجه دولتی به مدت ۷ ماه یا بیشتر: سطح پاداش برابر با ۱ برابر سطح پاداش مقرر در بندهای الف، ب و ج این بند است؛ در سالی که کمتر از ۷ ماه از بودجه دولتی حقوق دریافت کرده است: سطح پاداش برابر با ½ برابر سطح پاداش مقرر در بالا است.

مثال ۱: رفیق نگوین ون الف. یک سرباز حرفه‌ای از ۱ آگوست ۲۰۲۵ با درجه ستوان دومی است؛ زمان ارزیابی و طبقه‌بندی سربازان حرفه‌ای در سال ۲۰۲۵ واحد رفیق الف. از ۱ نوامبر ۲۰۲۴ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۵ در سطح انجام وظیفه به نحو احسن است.

در زمان ارزیابی و طبقه‌بندی واحد در سال ۲۰۲۵، رفیق الف. در سال ۲۰۲۵ عملاً ۳ ماه (از ۱ آگوست ۲۰۲۵ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۵) کار کرده است. رفیق الف در سال ۲۰۲۵ پاداش سالانه دوره‌ای به میزان ۳.۵ برابر حقوق پایه دریافت می‌کرد.

مثال ۲: سرگرد تران تی سی. از ۱ اکتبر ۲۰۲۴ تا ۱ آوریل ۲۰۲۵ در مرخصی زایمان است؛ زمان ارزیابی و طبقه‌بندی ۲۰۲۵ کادر واحد رفیق سی با سطح انجام خوب وظیفه از ۱ نوامبر ۲۰۲۴ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۵ است.

در زمانی که این واحد در سال ۲۰۲۵ کارکنان را ارزیابی و طبقه‌بندی می‌کرد، رفیق C در سال ۲۰۲۵ عملاً ۷ ماه (از ۱ آوریل ۲۰۲۵ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۵) کار کرده بود. رفیق C در سال ۲۰۲۵ پاداش سالانه دوره‌ای به میزان ۷ برابر حقوق پایه دریافت می‌کرد.

پاداش

وکیل دیپ نانگ بین، رئیس دفتر حقوقی تین تونگ لوات، همچنین اطلاع داد که علاوه بر پاداش‌های منظم، افراد در ارتش می‌توانند پاداش‌های غیرمنتظره‌ای نیز دریافت کنند، اگر در موارد زیر قرار بگیرند:

اولاً، وقتی دستاوردهای کاری برجسته‌ای در شرایط پیش‌بینی‌نشده، خارج از برنامه یا خارج از وظایف عادی که به فرد محول شده است، حاصل شود.

دوم، در صورت احراز دستاوردهای برجسته کاری و در نظر گرفته شدن توسط مراجع ذیصلاح برای ارتقاء و افزایش حقوق قبل از موعد مقرر، اما داشتن بالاترین رتبه در سمت یا عنوان شغلی؛ داشتن آخرین رتبه حقوقی در نوع یا گروه حقوقی فعلی یا در صورتی که دستاوردهای برجسته کاری محفوظ باشد اما زمان کاری کافی برای ارتقاء و افزایش حقوق قبل از موعد مقرر باقی نمانده باشد یا همزمان دارای دستاوردهای دیگری باشد که شرایط در نظر گرفتن ارتقاء و افزایش حقوق قبل از موعد مقرر را داشته باشد، علاوه بر پاداش طبق مقررات، مبلغ اضافی معادل یک ماه حقوق به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی که در زمان احراز دستاوردهای برجسته کاری محاسبه شده است، به عنوان پاداش در نظر گرفته خواهد شد.