بهبود هماهنگی و کارایی ارتباط شغلی

در نمایشگاه کاریابی آنلاین دلتای مکونگ و استان‌ها و شهرهای مجاور در سه ماهه دوم سال 2025 که توسط مرکز خدمات اشتغال شهر برگزار شد، 468 کسب و کار شرکت کردند و بیش از 75180 شغل خالی مورد نیاز بود که از این تعداد، شهر هوشی مین، شهر کان تو، استان دونگ تاپ... به استخدام بیشترین نیروی کار نیاز داشتند. این یکی از فعالیت‌های بخش عملیاتی در تلاش برای دستیابی و فراتر رفتن از هدف ایجاد شغل سالانه در شهر است.

کارگران در نمایشگاه‌های کاریابی مشاوره شغلی و استخدامی دریافت می‌کنند.

مشاغل مناسب تر

شرکت TKG Taekwang Can Tho واقع در منطقه هونگ فو، با شرکت در روز ملاقات کارفرمایان که به صورت دوره‌ای توسط مرکز خدمات اشتغال شهر کان تو برگزار می‌شود، نیاز به استخدام مستقیم کارگران برای تولید کفش‌های ورزشی با شرایط و سیاست‌های رفاهی مناسب دارد. از سال 2024، به دلیل نیاز به گسترش مقیاس تولید و افزایش بازده، این شرکت بیش از 8000 کارگر استخدام خواهد کرد. برای تکمیل فعالانه منبع کارگرانی که دائماً در حال تغییر هستند، این شرکت اطلاعات استخدام را از طریق شبکه‌های اجتماعی، مرکز خدمات اشتغال شهر، منتشر می‌کند؛ مستقیماً درخواست‌ها را دریافت کرده و مصاحبه‌های استخدامی را در دفتر مرکزی شرکت انجام می‌دهد. این شرکت بر استخدام کارگرانی تمرکز دارد که مایل به پذیرش شغل و ماندن طولانی مدت هستند. در حال حاضر، میانگین درآمد کارگران در شرکت TKG Taekwang Can Tho از 6.5 تا 9 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است.

شرکت پوشاک فوک وین، با مسئولیت محدود، به نام توی آن دونگ وارد، متخصص در فرآوری لباس‌های صادراتی، برای اولین بار در رویداد روز ملاقات کارفرمایان با نیاز به استخدام ۱۳۰ کارگر ماهر شرکت کرد، با اولویت دادن به افرادی که تجربه خیاطی مرحله‌ای و توانایی اضافه کاری دارند. آقای نگوین ون خوونگ، مسئول منابع انسانی شرکت پوشاک فوک وین، گفت: «این شرکت ۱۴ سال است که فعالیت می‌کند و در حال استخدام کارگران برای افتتاح یک مرکز جدید در شهر کان تو در آگوست ۲۰۲۵ است. برای کارگران غیرماهر، این شرکت مشاغلی با درآمد مربوطه ترتیب خواهد داد. کارگران این شرکت بر اساس محصولات دستمزد دریافت می‌کنند، از پشتیبانی ناهار، اضافه کاری، پول بنزین، محل اقامت برخوردار می‌شوند و برای تعطیلات و تت از رژیم پاداش برخوردارند.»

در رویداد روز جلسه کارفرمایان، شرکت سهامی غذاهای دریایی Co Chien، واقع در پارک صنعتی Phuoc Thoi Ward، به دنبال کارگران مناسب برای استخدام ۲۰۰ کارگر فرآوری میگو نیز بود. طبق اطلاعات شرکت، میانگین درآمد کارگران فرآوری میگو در این شرکت از ۶ تا ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر متغیر است که به مهارت و راندمان کاری بر اساس محصولات بستگی دارد.

خانم لام تی تروک لی، از بخش فو تان، استان کا مائو، گفت: «من به این نمایشگاه کار آمدم به این امید که شغلی مناسب برای تحصیلاتم در رشته مدیریت گردشگری پیدا کنم. مستقیماً توسط شرکت با من مصاحبه شد، به این امید که به نتایج مطلوب برسم. من همچنین در حال بررسی موقعیت‌های شغلی دیگری هستم که با شرایط من مطابقت دارند و قصد دارم درخواست خود را ارسال کنم.»

شانس خود را برای رسیدن به کارفرمایان افزایش دهید

در رویدادهای مربوط به تبادلات شغلی، مرکز خدمات اشتغال شهری، نیازهای استخدامی نیروی کار شرکت‌های واگذار شده را برای به‌روزرسانی، انتخاب موقعیت‌های شغلی مناسب و ثبت‌نام برای استخدام، منتشر می‌کند. هر ماه، از طریق نظرسنجی‌ها، مرکز خدمات اشتغال شهری تعداد موقعیت‌های شغلی خالی با نیازهای استخدامی از سوی شرکت‌ها را ثبت می‌کند و همچنین از کارگرانی که به دنبال شغل هستند، اطلاعات دریافت می‌کند تا سیستم پایگاه داده را به‌روزرسانی کند، کارهای آماری را انجام دهد و وضعیت بازار کار در منطقه را ارزیابی کند.

هر ساله، مرکز خدمات اشتغال، فعالیت‌هایی را برای سازماندهی هماهنگ می‌کند: روز ملاقات کارفرمایان، نمایشگاه کار آنلاین، کافه کار، نمایشگاه کار در مراکز آموزشی، مراکز مشاوره شغلی در بخش‌ها و بخش‌ها... و بدین ترتیب، جذب هرچه بیشتر مشاغل، مراکز آموزشی و کارگران برای مشارکت و ارتباط موفقیت‌آمیز با مشاغل، به کاهش تدریجی عدم تعادل بین عرضه و تقاضای نیروی کار کمک می‌کند.

طبق گزارش مرکز خدمات اشتغال شهر، بازار کار به طور فزاینده‌ای متنوع است و غربالگری و رقابت شدیدی در آن وجود دارد که فرصت‌های شغلی زیادی را به همراه دارد، اما فشار زیادی را نیز برای کارگران جهت برآورده کردن الزامات استخدام ایجاد می‌کند. برای ارتباط مؤثر بین مشاغل و کارگران، قبل از هر جلسه معامله شغلی، مرکز خدمات اشتغال شهر، کارگران را از منابع مختلف جمع‌آوری می‌کند، داوطلبان را در مورد نحوه شرکت در معاملات شغلی و مهارت‌های مصاحبه راهنمایی می‌کند. به گفته نمایندگان مشاغل، مدارک تحصیلی و صلاحیت‌های حرفه‌ای مهمترین عوامل نیستند، آنچه مشاغل در مورد داوطلبان مناسب بیشتر به آن اهمیت می‌دهند، پویایی، مهارت‌های حل مسئله و تمایل به پذیرش کار است؛ آمادگی مناسب برای بازار کار رو به رشد و پرتقاضا را داشته باشند؛ مایل به یادگیری باشند، به شغل خود پایبند باشند و مسئولیت‌ها را به اشتراک بگذارند.

آقای نگوین تران دِ دانگ، از بخش ترا ناک، گفت: «من مرتباً اطلاعات مربوط به نیازهای نیروی کار را از طریق شبکه‌های اجتماعی، به ویژه اطلاعات مرکز خدمات اشتغال شهر که بسیار دقیق و کامل است، به‌روزرسانی می‌کنم. من هنوز مهارت‌های محدودی دارم، بنابراین واقعاً برای شرکت موفق در مصاحبه‌ها و یافتن شغل مناسب به راهنمایی نیاز دارم.»

در آینده، مرکز خدمات اشتغال شهری به تقویت ارتباطات ادامه خواهد داد تا کارگران بتوانند به سرعت نیازها و روندهای استخدامی را درک کنند، مهارت‌های خود را برای برآورده کردن الزامات بازار کار بهبود بخشند؛ اشکال سازماندهی معاملات شغلی را متنوع کنند؛ همچنان به ترویج ارتباط سه‌جانبه بین مدارس - مرکز خدمات اشتغال - شرکت‌ها بپردازند تا به بهبود کیفیت منابع انسانی کمک کنند و کارایی اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار را افزایش دهند.

مقاله و عکس ها: ANH PHUONG

منبع: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html