تقویت نقش اتحادیه‌های کارگری در اجرای مقررات دموکراتیک در سطح جامعه.

(Baothanhhoa.vn) - در طول سال‌ها، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان به طور فعال و پیشگیرانه در ایجاد، اجرا و نظارت بر اجرای قانون دموکراسی در سطح مردمی و مقررات مربوط به دموکراسی مردمی مشارکت داشته‌اند. این امر حقوق مالکیت اعضای اتحادیه و کارگران را ارتقا داده و به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار در واحدها و شرکت‌ها کمک کرده است.

مدیران شرکت کفش سانجاد ویتنام به کارمندانی که در شرایط دشوار هستند، هدایایی اهدا می‌کنند.

برای اجرای مؤثر دموکراسی مردمی در محیط کار، اتحادیه کارگری استان (PLU) تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری را به تقویت انتشار و اجرای مقررات قانونی در مورد اجرای دموکراسی مردمی در فعالیت‌های سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌ها هدایت می‌کند. در عین حال، تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری را راهنمایی و هدایت می‌کند تا با دولت و ادارات مربوطه برای سازماندهی کنفرانس‌هایی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان مطابق با مقررات هماهنگی کنند؛ و با رهبران شرکت‌ها برای سازماندهی کنفرانس‌های کارمندان و گفتگوهای محل کار هماهنگی داشته باشند. علاوه بر این، PLU برنامه‌ای برای همکاری با کمیته مردمی استان و سازمان‌های مربوطه در بازرسی، نظارت و هماهنگی در مورد حل و فصل مزایا و سیاست‌های کارمندان، انجام وظیفه خود در مشارکت در مدیریت دولتی و نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارمندان دارد. برگزاری جلسات دوماهانه با شرکت‌های FDI شامل مشارکت ادارات، سازمان‌ها، اتحادیه‌های کارگری مردمی و کارفرمایان برای درک شرایط زندگی و کار، اجرای مقررات و سیاست‌ها، تضمین نظم، امنیت و ترافیک در مناطق صنعتی و اجرای شیوه‌های دموکراتیک در محیط کار است. این امر امکان درک افکار و احساسات کارگران، روابط کار و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری را فراهم می‌کند و راهنمایی برای آینده ارائه می‌دهد.

طبق ارزیابی اتحادیه کارگری استان، اجرای دموکراسی مردمی در شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای سیستماتیک، مؤثر و عملی می‌شود. محتوای بازخورد، بازرسی و نظارت کارکنان توسط کارفرمایان در تابلوهای اطلاع‌رسانی، در جلسات منظم، گفتگوها یا گزارش مستقیم در کنفرانس‌های کارکنان در مورد وضعیت تولید و تجارت در طول سال به نمایش گذاشته می‌شود. آگاهی از دموکراسی مردمی در بین کارفرمایان و کارمندان به وضوح بهبود یافته است. اتحادیه‌های کارگری نقش مهمی در اجرای دموکراسی مردمی در آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌ها ایفا می‌کنند.

شرکت کفش سانجاد ویتنام، یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری شده توسط تایوان است که در تولید و فرآوری کفش برای صادرات تخصص دارد و برای بیش از ۱۰،۰۰۰ کارگر اشتغال ایجاد کرده است. این شرکت علاوه بر سرمایه‌گذاری در بهبود کیفیت محصول و افزایش تولید و تجارت، همواره اجرای مدیریت دموکراتیک در محیط کار را در اولویت قرار می‌دهد و مرتباً قراردادهای کار جمعی را برای مطابقت با شرایط واقعی اصلاح و تکمیل می‌کند.

نگوین تی آی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش سانجاد ویتنام، اظهار داشت: «اگر مدیریت دموکراتیک در محیط کار به طور جدی و سیستماتیک اجرا شود، مزایای زیادی در تثبیت تولید به همراه خواهد داشت. رهبری شرکت علاوه بر برگزاری کنفرانس‌های سالانه کارکنان، هر سه ماه یکبار گفتگوی مستقیم با کارکنان و در صورت بروز مشکلات، گفتگوهای موردی برگزار می‌کند. از این طریق، شکایات و سوالات در حوزه قضایی شرکت به سرعت حل و فصل می‌شوند و سیاست‌ها و مقررات به طور کامل توضیح داده و راهنمایی می‌شوند. به طور خاص، برای بهبود رفاه کارکنان، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی با موفقیت با رهبری شرکت مذاکره کرد تا بندهایی را به توافقنامه کار جمعی اضافه کند که برای کارکنان مطلوب‌تر از بندهای مقرر در قانون باشد.» به طور خاص، این شرکت حقوق بازنشستگی را از حداقل ۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۱۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و حداکثر ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۸۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش داد. افزایش حقوق کارکنان مستقیم از حداقل ۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۳۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، و حداکثر ۶،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۷،۱۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ و ارائه کمک هزینه سوخت ۱۵،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در روز و کمک هزینه غذا ۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در هر وعده غذایی...

طبق گزارش‌های سطوح اتحادیه‌های کارگری، در سال ۲۰۲۴، از هر ۱۴ شرکت دولتی، ۱۴ شرکت کنفرانس‌های کارمندان و از هر ۹۱۰ شرکت غیردولتی، ۹۱۰ شرکت کنفرانس‌های گفتگوی محل کار را برگزار کردند؛ ۷۲ شرکت از هر ۶۵ شرکت (که طبق طرح تعیین شده بودند) پیشنهاد تعدیل ارزش کمک‌هزینه‌های غذایی به بیش از ۱۸۰۰۰ دونگ ویتنامی (که به ۱۱۰.۷٪ می‌رسد) را به کارفرمایان ارائه و با آنها مذاکره کردند. تعداد کل واحدهای دارای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی ۳۰۶ واحد است (که به نرخ ۳۷٪ می‌رسد) که ۲۱۷،۴۴۰ کارمند از امضای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی بهره‌مند می‌شوند؛ تعداد واحدهایی که توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی را امضا نکرده‌اند ۵۲۰ واحد است که ۶۳٪ را تشکیل می‌دهد. در حال حاضر، از هر ۱۴ شرکت دولتی، ۱۲۲ شرکت از هر ۱۲۲ شرکت با سرمایه‌گذاری خارجی و ۱۸۹ شرکت داخلی به طور جدی توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی را اجرا می‌کنند.

از طریق فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری که در ایجاد و اجرای دموکراسی مردمی مشارکت دارند، حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران اساساً تضمین می‌شود؛ روابط کار در سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در استان بهبود یافته است. اعضای اتحادیه و کارگران به طور فعال در جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه شرکت می‌کنند و به توسعه سازمان‌ها، واحدها و بنگاه‌های اقتصادی و همچنین ترویج رشد اقتصادی پایدار محلی کمک می‌کنند.

متن و عکس‌ها: فوئونگ نگا

منبع: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-role-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm