تقویت نقش اتحادیه‌های کارگری در اجرای دموکراسی مردمی

(Baothanhhoa.vn) - در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان به طور فعال و پویا در ایجاد، اجرا و نظارت بر اجرای قانون دموکراسی در سطح پایه و مقررات مربوط به دموکراسی در سطح پایه مشارکت داشته‌اند. از این طریق، حق تسلط اعضای اتحادیه و کارگران ارتقا یافته و به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار در واحدها و شرکت‌ها کمک شده است.

مدیران شرکت کفش سانجاد ویتنام به کارگرانی که در شرایط دشوار هستند، هدایایی اهدا می‌کنند.

برای اجرای مؤثر QCDC در محل کار، فدراسیون کار استانی (FFL) اتحادیه‌های کارگری را در تمام سطوح هدایت می‌کند تا انتشار و اجرای مقررات قانونی در مورد اجرای QCDC را در فعالیت‌های آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌ها ترویج دهند. در عین حال، اتحادیه‌های کارگری را در تمام سطوح راهنمایی و هدایت می‌کند تا با مقامات و نهادهای حرفه‌ای برای سازماندهی کنفرانس‌هایی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مطابق با مقررات هماهنگی کنند؛ با رهبران مشاغل برای سازماندهی کنفرانس‌هایی برای کارگران، گفتگوها در محل کار هماهنگی کنند... علاوه بر این، فدراسیون کار استانی برنامه‌ای برای هماهنگی با کمیته مردمی استان و شعب عملکردی در بازرسی، نظارت و هماهنگی در تدوین رژیم‌ها و سیاست‌های کارگران، انجام وظیفه مشارکت در مدیریت دولتی، نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران دارد. هر دو ماه یکبار جلسه‌ای از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی با مشارکت بخش‌های مختلف، شعب، اتحادیه‌های مردمی و کارفرمایان ترتیب دهید تا وضعیت زندگی کاری را درک کنید، سیاست‌ها و رژیم‌ها را اجرا کنید، نظم، امنیت و ترافیک در شهرک‌های صنعتی را تضمین کنید، QCDC را در محل کار اجرا کنید... از آنجا، افکار کارگران، زحمتکشان، روابط کار و فعالیت‌های اتحادیه‌ای را درک کنید تا برای دوره بعدی دستورالعمل‌هایی داشته باشید.

طبق ارزیابی فدراسیون کار استانی، اجرای QCDC در سطح پایه بنگاه‌ها به طور فزاینده‌ای سیستماتیک، مؤثر و عملی می‌شود. محتوای آن توسط کارمندان مورد بررسی، بررسی و نظارت قرار می‌گیرد و توسط کارفرمایان در تابلوهای اطلاع‌رسانی، در جلسات منظم، گفتگوها یا گزارش‌های مستقیم در کنفرانس کار در مورد وضعیت تولید و تجارت در طول سال به صورت عمومی منتشر می‌شود. آگاهی از اجرای QCDC در سطح پایه کارفرمایان و کارمندان به وضوح تغییر کرده است. سازمان‌های صنفی نقش خوبی در استقرار و اجرای کار QCDC در سطح پایه در آژانس‌ها، واحدها و بنگاه‌ها ایفا کرده‌اند.

شرکت Sunjade Shoes Vietnam یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری تایوانی است که در زمینه تولید و فرآوری کفش برای صادرات تخصص دارد و برای بیش از ۱۰،۰۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کند. این شرکت علاوه بر سرمایه‌گذاری در بهبود کیفیت محصول و ارتقای تولید و تجارت، همواره بر اجرای QCDC در محل کار تمرکز دارد و مرتباً قرارداد کار جمعی (CLA) را مطابق با شرایط واقعی اصلاح و تکمیل می‌کند.

نگوین تی آی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش سانجاد ویتنام، گفت: اگر QCDC به طور جدی و سیستماتیک در محل کار اجرا شود، مزایای زیادی در تثبیت تولید به همراه خواهد داشت. رهبران کسب و کار علاوه بر برگزاری کنفرانس‌های سالانه کارگری، هر 3 ماه یکبار گفتگوهای مستقیمی با کارکنان و در صورت بروز مشکلات، گفتگوهای موردی ترتیب می‌دهند. به این ترتیب، شکایات و سوالات در حوزه اختیارات شرکت به سرعت حل و فصل می‌شوند و سیاست‌ها و مقررات به طور عمومی توضیح داده شده و به طور کامل راهنمایی می‌شوند. به طور خاص، برای بهبود رژیم‌های رفاهی برای کارکنان، هیئت اجرایی اتحادیه کارگری مردمی با موفقیت با رهبری کسب و کار مذاکره کرده است تا مفادی را در قرارداد کار جمعی اضافه کند که برای کارکنان مطلوب‌تر از موارد مقرر در قانون باشد. به طور خاص، این شرکت کمترین میزان حق سنوات را از 80،000 دونگ ویتنام در ماه به 150،000 دونگ ویتنام در ماه و بالاترین میزان را از 250،000 دونگ ویتنام در ماه به 800،000 دونگ ویتنام در ماه افزایش داده است. افزایش حقوق کارکنان مستقیم از پایین‌ترین سطح از ۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۳۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، و بالاترین سطح از ۶،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۷،۱۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ پشتیبانی سوختی ۱۵،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در روز، وعده‌های غذایی ۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در هر شیفت...

طبق گزارش‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، در سال ۲۰۲۴، ۱۴/۱۴ شرکت دولتی کنفرانس‌های کارگری و ۹۱۰/۹۱۰ شرکت غیردولتی کنفرانس‌های گفتگو در محل کار ترتیب دادند؛ ۷۲/۶۵ شرکت (که طبق برنامه واگذار شده بودند) پیشنهاد تعدیل ارزش وعده‌های غذایی شیفتی به بیش از ۱۸۰۰۰ دونگ ویتنامی (که به ۱۱۰.۷٪ می‌رسد) را به کارفرمایان ارائه و با آنها مذاکره کردند. تعداد کل واحدهای دارای قراردادهای کار جمعی ۳۰۶ واحد (که به ۳۷٪ می‌رسد) است که ۲۱۷،۴۴۰ کارمند از امضای قراردادهای کار جمعی بهره‌مند می‌شوند؛ تعداد واحدهایی که قراردادهای کار جمعی را امضا نکرده‌اند ۵۲۰ واحد است که ۶۳٪ را تشکیل می‌دهد. در حال حاضر، ۱۴/۱۴ شرکت دولتی، ۱۲۲/۱۲۲ شرکت با سرمایه‌گذاری خارجی و ۱۸۹ شرکت با سرمایه‌گذاری داخلی، قراردادهای کار جمعی را به طور جدی اجرا می‌کنند.

از طریق فعالیت‌های اتحادیه کارگری که در ساخت و اجرای QCDC در سطح مردمی مشارکت دارند، حقوق و منافع قانونی و مشروع اعضای اتحادیه و کارمندان اساساً تضمین می‌شود؛ روابط کار در آژانس‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در استان بهبود می‌یابد. اعضای اتحادیه و کارمندان به طور فعال به جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه پاسخ می‌دهند و به توسعه آژانس‌ها، واحدها و بنگاه‌های اقتصادی و همچنین ترویج رشد پایدار اقتصاد محلی کمک می‌کنند.

مقاله و عکس: Phuong Nga

منبع: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm