صنعت فناوری اطلاعات با کمبود ۱۵۰ هزار نیروی کار مواجه است.

این پیش‌بینی از گزارش بازار فناوری اطلاعات ویتنام در سال ۲۰۲۳ گرفته شده است که اخیراً توسط TopDev، پلتفرمی متخصص در استخدام در حوزه فناوری اطلاعات، منتشر شده است.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — از الان تا سال ۲۰۲۵، ویتنام سالانه با کمبود تقریباً ۱۵۰،۰۰۰ تا ۲۰۰،۰۰۰ برنامه‌نویس و مهندس مواجه خواهد بود.

تقریباً 30٪ از نیروی کار مهارت‌ها و مدارک مورد نیاز را دارند.

بر اساس این گزارش، کمبود پرسنل فناوری اطلاعات همچنان چالش برانگیزترین مسئله برای بازار فناوری اطلاعات است. تعداد فعلی برنامه نویسان در ویتنام تنها حدود ۵۳۰،۰۰۰ نفر است.

اگرچه حقوق و مزایا در این صنعت به طور قابل توجهی در حال افزایش است، اما پیش‌بینی می‌شود که از سال ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، ویتنام همچنان با کمبود سالانه ۱۵۰،۰۰۰ تا ۲۰۰،۰۰۰ برنامه‌نویس و مهندس مواجه خواهد بود.

از بیش از ۵۷۰۰۰ مهندس فناوری که هر ساله وارد بازار کار می‌شوند، تنها حدود ۳۰٪ مهارت‌ها و تخصص‌های مورد نیاز کسب‌وکارها را دارند. ۷۰٪ باقی‌مانده به آموزش‌های اضافی در داخل شرکت به مدت ۳ تا ۶ ماه نیاز دارند تا با شغل و محیط کار آشنا شوند.

طبق ارزیابی TopDev، کارگران ویتنامی توانایی درک سریع مفاهیم نظری را دارند، اما در مهارت‌های عملی مرتبط با کاربرد فناوری پیشرفته محدود هستند.

در مورد استخدام، TopDev خاطرنشان کرد که بسیاری از شرکت‌های فناوری با رشد بالا در طول و پس از همه‌گیری، برای پاسخگویی به تقاضای بی‌سابقه برای کالاها و خدمات دیجیتال، بیش از حد استخدام کرده‌اند. اگرچه نرخ اشتغال در شهر هوشی مین در مقایسه با سال ۲۰۲۲ اندکی (۲٪) کاهش یافته است، اما این شهر همچنان نقش مهمی به عنوان قطب فناوری در ویتنام ایفا می‌کند.

نکته قابل توجه این است که اکثر کارفرمایان انتظار دارند برنامه‌نویسان حداقل سطح پایه‌ای از مهارت زبان خارجی را داشته باشند، که محدود به نقش‌های فنی آنها می‌شود.

علاوه بر انگلیسی، زبان‌های ژاپنی و کره‌ای نیز به عنوان دو زبان خارجی رایج در شرح مشاغل اخیر ظاهر شده‌اند. کارفرمایان ژاپنی و کره‌ای که به دنبال برنامه‌نویسانی با مهارت‌های زبان‌های خارجی هستند، اغلب به سطح حرفه‌ای از مهارت نیاز دارند.

حقوق کارمندان جدید از ۱۰۰۰ دلار در ماه شروع می‌شود.

این گزارش نشان می‌دهد که میانگین حقوق در صنعت فناوری اطلاعات نسبت به سال گذشته تنها ۰.۷ درصد افزایش یافته است، اما در مقایسه با سایر صنایع، حقوق برای موقعیت‌های شغلی مرتبط با این بخش همچنان بالا است.

بیشتر موقعیت‌های شغلی با حقوق نسبتاً مشابهی شروع می‌شوند. پس از دو سال از فارغ‌التحصیلی، مدل حقوق و دستمزد به سمت حوزه‌های مرتبط با فناوری تغییر می‌کند و می‌تواند به شدت تحت تأثیر بازار کار، شرایط اقتصادی و الزامات نوظهور کسب‌وکار قرار گیرد.

حقوق معمولاً با پیشرفت کارمندان در رتبه‌های شغلی افزایش می‌یابد. برنامه‌نویسانی که تجربه و سابقه کار بیشتری دارند، حقوق و مزایای بهتری دریافت می‌کنند.

به طور خاص، فارغ التحصیلان تازه کار در بازار فناوری اطلاعات معمولاً به طور متوسط ۴۳۵ تا ۵۱۴ دلار در ماه حقوق دریافت می‌کنند. پس از دو سال کار، هنگامی که برنامه نویسان دانش بنیادی و تجربه کاری کسب کردند، حقوق آنها با سرعت بیشتری افزایش می‌یابد.

به طور خاص، بیش از ۷۰٪ از موقعیت‌های شغلی سطح پایین بین ۶۰۰ تا ۱۰۰۰ دلار در ماه درآمد دارند؛ تقریباً ۵۰٪ از موقعیت‌های شغلی سطح متوسط بین ۱۱۰۰ تا ۱۵۰۰ دلار در ماه درآمد دارند؛ موقعیت‌های شغلی سطح بالا حدود ۱۱۰۰ تا ۲۰۰۰ دلار در ماه درآمد دارند و تنها حدود ۱۰٪ ماهانه ۲۵۰۰ دلار یا بیشتر دریافت می‌کنند.

زمینه‌های فناوری بنیادی مانند جاوا، پایتون، دات‌نت، سی‌پلاس‌پلاس و پی‌اچ‌پی در طول سال‌ها همواره به عنوان حرفه‌های پردرآمد در نظر گرفته شده‌اند. مهارت‌های جدید و پیشرفته مرتبط با رایانش ابری، هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و دواپس (DevOps) به دلیل تأثیر قابل توجه کاربردهای فعلی رایانش ابری، هوش مصنوعی مولد و فرآیندهای توسعه نرم‌افزار مدرن در دنیای واقعی، سرمایه‌گذاری بیشتر و حقوق بالاتری را دریافت می‌کنند.

در آینده، به دلیل تغییرات و تأثیرات ناشی از وضعیت اجتماعی-اقتصادی، و همچنین بر اساس مهارت‌های سخت و نرمی که برنامه‌نویسان دارند، این پلتفرم استخدام پیش‌بینی می‌کند که حقوق و دستمزد در صنعت فناوری اطلاعات با وضوح بیشتری طبقه‌بندی خواهد شد.

بنابراین، علاوه بر بهبود مهارت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های نرم مانند توانایی تفکر رشد، ارتباطات، مدیریت زمان و تسلط بر زبان خارجی نیز از عوامل مهمی هستند که برنامه‌نویسان باید به آنها توجه کنند.

لینک منبع