صنعت فناوری اطلاعات با کمبود ۱۵۰ هزار نیروی متخصص مواجه است

این پیش‌بینی در گزارش بازار فناوری اطلاعات ویتنام ۲۰۲۳ است که به تازگی توسط TopDev - پلتفرمی متخصص در استخدام پرسنل فناوری اطلاعات - اعلام شده است.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — از حالا تا سال ۲۰۲۵، ویتنام سالانه حدود ۱۵۰،۰۰۰ تا ۲۰۰،۰۰۰ برنامه‌نویس و مهندس کمبود خواهد داشت.

حدود 30 درصد از کارکنان مهارت‌ها و الزامات را برآورده می‌کنند.

بر اساس این گزارش، کمبود پرسنل فناوری اطلاعات همیشه سخت‌ترین مشکل بازار فناوری اطلاعات بوده است. تعداد فعلی برنامه‌نویسان در ویتنام تنها حدود ۵۳۰ هزار نفر است.

اگرچه حقوق و مزایا در این صنعت به طور قابل توجهی در حال افزایش است، پیش‌بینی می‌شود که از سال ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، ویتنام همچنان سالانه با کمبود ۱۵۰،۰۰۰ تا ۲۰۰،۰۰۰ برنامه‌نویس و مهندس مواجه خواهد بود.

از بیش از ۵۷۰۰۰ مهندس فناوری که هر ساله وارد بازار کار می‌شوند، تنها حدود ۳۰٪ از نیروی کار، مهارت‌ها، تخصص‌ها و الزامات عملی تعیین‌شده توسط کسب‌وکارها را برآورده می‌کنند. ۷۰٪ باقی‌مانده باید برای آموزش‌های اضافی در محل کسب‌وکار به مدت ۳ تا ۶ ماه برنامه‌ریزی شوند تا با شغل و محیط کار آشنا شوند.

طبق ارزیابی TopDev، کارگران ویتنامی توانایی جذب سریع تئوری را دارند اما در مهارت‌های عملی در به‌کارگیری فناوری پیشرفته محدود هستند.

در مورد وضعیت استخدام، TopDev گفت که بسیاری از شرکت‌های فناوری با رشد بالا در طول و پس از همه‌گیری، برای پاسخگویی به تقاضای بی‌سابقه برای کالاها و خدمات دیجیتال، به طور چشمگیری استخدام کرده‌اند. اگرچه نرخ اشتغال در شهر هوشی مین در مقایسه با سال ۲۰۲۲ اندکی (۲٪) کاهش یافته است، اما شهر هوشی مین همچنان نقش مهمی به عنوان یک قطب فناوری در ویتنام ایفا می‌کند.

نکته قابل توجه این است که اکثر کارفرمایان انتظار دارند برنامه‌نویسان حداقل سطح پایه و محدودی از مهارت زبان خارجی را در نقش‌های فنی خود داشته باشند.

علاوه بر انگلیسی، زبان‌های ژاپنی و کره‌ای نیز به عنوان دو زبان خارجی مورد نیاز در شرح مشاغل اخیر ظاهر شده‌اند. کارفرمایان ژاپنی و کره‌ای که به دنبال برنامه‌نویسانی با مهارت‌های زبان‌های خارجی هستند، اغلب به مدارک حرفه‌ای کار نیاز دارند.

حقوق کارمند جدید ۱۰۰۰ دلار آمریکا در ماه

این گزارش نشان می‌دهد که میانگین حقوق در صنعت فناوری اطلاعات نسبت به سال گذشته تنها ۰.۷ درصد افزایش یافته است، اما در مقایسه با سایر صنایع، حقوق برای سمت‌های مرتبط با این صنعت همچنان بالاست.

بیشتر موقعیت‌های شغلی، کار خود را با حقوقی شروع می‌کنند که خیلی متفاوت نیست. پس از ۲ سال فارغ‌التحصیلی، مدل حقوق و دستمزد در جهت متفاوتی مرتبط با فناوری حرکت خواهد کرد و می‌تواند تا حد زیادی تحت تأثیر بازار کار، وضعیت اقتصادی و الزامات نوظهور کسب‌وکار قرار گیرد.

حقوق معمولاً با پیشرفت کارکنان در رتبه‌های شغلی افزایش می‌یابد. برنامه‌نویسان با تجربه و سابقه کار، حقوق و مزایای بهتری دریافت می‌کنند.

به طور خاص، فارغ التحصیلان جدید در بازار فناوری اطلاعات به طور متوسط ۴۳۵ تا ۵۱۴ دلار در ماه حقوق دریافت می‌کنند. پس از ۲ سال کار، وقتی برنامه نویسان دانش پایه و تجربه کاری کسب کرده باشند، نرخ افزایش حقوق سریعتر می‌شود.

به طور خاص، بیش از ۷۰٪ از کارمندان رده پایین حقوق ۶۰۰ تا ۱۰۰۰ دلار آمریکا در ماه دارند؛ نزدیک به ۵۰٪ از کارمندان سطح متوسط حقوق ۱۱۰۰ تا ۱۵۰۰ دلار آمریکا در ماه دارند؛ کارمندان ارشد حقوق حدود ۱۱۰۰ تا ۲۰۰۰ دلار آمریکا در ماه دارند و تنها حدود ۱۰٪ از ۲۵۰۰ دلار آمریکا در ماه دریافت می‌کنند.

پشته‌های فناوری اصلی مانند جاوا، پایتون، دات‌نت، سی‌پلاس‌پلاس و پی‌اچ‌پی در طول سال‌ها به‌طور مداوم درآمد بالایی داشته‌اند. مهارت‌های جدید فناوری پیشرفته مرتبط با فضای ابری/هوش مصنوعی/یادگیری ماشین/دوآپس با توجه به تأثیر عظیم برنامه‌های کاربردی دنیای واقعی امروز مانند رایانش ابری، هوش مصنوعی مولد و گردش‌های کاری توسعه نرم‌افزار مدرن، سرمایه‌گذاری بیشتری با حقوق بالاتر را شاهد هستند.

در آینده، با توجه به تغییرات و تأثیرات اوضاع اجتماعی-اقتصادی و همچنین بر اساس مهارت‌های سخت و نرمی که برنامه‌نویسان دارند، این پلتفرم استخدام پیش‌بینی می‌کند که حقوق پرسنل صنعت فناوری اطلاعات با وضوح بیشتری طبقه‌بندی شود.

بنابراین، علاوه بر بهبود مهارت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های نرم مانند توانایی تفکر توسعه‌ای، ارتباطات، مدیریت زمان و تسلط بر زبان خارجی نیز از عوامل مهمی هستند که برنامه‌نویسان باید به آنها توجه کنند.

لینک منبع