بخش بهداشت و درمان با کمبود حدود ۴۰ هزار پرستار مواجه است.

پرستاران از بیماران مراقبت می‌کنند. (عکس: PV/Vietnam+)

طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی (WHO) در ویتنام، اگر سرمایه‌گذاری در آموزش پرستاری افزایش نیابد، تا سال ۲۰۳۰ بخش بهداشت ویتنام ممکن است با کمبود حدود ۴۰ تا ۵۰ هزار پرستار مواجه شود.

برای دستیابی به نرخ استاندارد پرستاری و پاسخگویی بهتر به نیازهای مراقبت‌های بهداشتی مردم، بخش بهداشت و درمان به ۲ تا ۳ برابر تعداد فعلی پرستاران نیاز دارد.

اطلاعات فوق در سمینار «حرفه پرستاری: نگران بیکاری نباشید، هوش مصنوعی نمی‌تواند جایگزین آن شود» که توسط روزنامه الکترونیکی دن تری با همکاری دانشگاه وین یونی در تاریخ 30 می در هانوی برگزار شد، ارائه شد.

حقوق و مزایا متناسب نیست

در این سمینار، دانشیار لونگ نگوک خوئه - نایب رئیس شورای ملی پزشکی و مدیر دپارتمان مدیریت معاینات و درمان پزشکی ( وزارت بهداشت ) - گفت که در حال حاضر بیش از ۱۴۰۰ بیمارستان دولتی و بیش از ۳۰۰ بیمارستان غیردولتی وجود دارد که همگی دارای سیستمی از سرپرستاران و پرستاران هستند که کارهای مدیریتی و مراقبتی را انجام می‌دهند. نیروی پرستاری ۷۰ درصد از نیروی معاینات و درمان پزشکی را تشکیل می‌دهد. با این حال، در حال حاضر هنوز کمبود نیروی پرستاری وجود دارد.

آقای خوئه گفت: «از نظر کیفیت، اکثر بیمارستان‌ها از پرستاران سطح متوسط ​​استفاده می‌کنند، در حالی که نیاز به بهبود کیفیت، داشتن ۵۰ تا ۷۰ درصد پرستاران با مدارک دانشگاهی و کالج است. ما استاد یا دانشیار پرستاری نداریم، در حالی که کشورهای همسایه مانند تایلند تیمی از معلمان پرستاری و عمل پرستاری دارند.»

مدیر گروه مدیریت معاینات پزشکی و درمان تحلیل کرد که جذابیت فعلی حرفه پرستاری وجود ندارد زیرا کار سخت و طاقت‌فرسا است، اما حقوق و مزایا متناسب با نیروی کار نیست، شرایط کاری بهبود یافته است اما نیازها را برآورده نمی‌کند... بسیاری از مکان‌ها هنوز نقش پرستاری را به درستی ارزیابی نمی‌کنند. این نشان می‌دهد که هنوز نقاط تاریک زیادی در تصویر کار پرستاری وجود دارد.

دانشیار لونگ نگوک خوئه - نایب رئیس شورای ملی پزشکی، مدیر دپارتمان معاینات پزشکی و مدیریت درمان (وزارت بهداشت). (عکس: PV/Vietnam+)

آقای خوئه تأکید کرد: «برای پرستارانی که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند، حقوق اولیه فقط ۲.۸ میلیون دونگ است و در آینده نزدیک، این حقوق به ۳ میلیون دونگ افزایش خواهد یافت. با چنین حقوقی، کار بسیار دشوار است. در حال حاضر، سازوکار این است که به بیمارستان‌ها استقلال داده شود. در بیمارستان‌های دولتی، حقوق پرستاران ۲.۵ برابر بالاترین حد است، حتی در بیمارستان‌های خوب، فقط ۶-۷ میلیون دونگ است. دوم، مراقبت‌های بهداشتی خصوصی در حال توسعه است که حقوق بسیار بالایی، شاید دو برابر این حقوق، پرداخت می‌کنند، بنابراین بین دولتی و خصوصی تغییر وجود دارد. این چالشی است که بیمارستان‌ها را ملزم به نوآوری می‌کند، از هزینه‌های بیمارستان گرفته تا هزینه‌های جزئی، نوآوری ایجاد می‌کند، باید قیمت‌ها را محاسبه کند، از جمله خدمات مراقبتی که باید به درستی و به اندازه کافی محاسبه شوند تا بتوانند به پرستاران حقوق بهتری پرداخت کنند.»

دکتر نگوین هوانگ لانگ - مدیر برنامه پرستاری، موسسه علوم بهداشتی، دانشگاه وین یونی - با اشاره به آموزش فعلی پرستاری، گفت که وین یونی در حال آموزش ۳ دوره کارشناسی پرستاری است. این برنامه آموزشی ۴ ساله هم از چارچوب صلاحیت ملی و هم از رویه‌های رایج جهانی در آموزش در سطح دانشگاه پیروی می‌کند. در طول دوره تحصیل، دانشجویان فرصت‌های زیادی برای کار در بیمارستان دارند. در حال حاضر، تمام دانشجویان کارشناسی پرستاری در وین یونی پس از فارغ‌التحصیلی در بیمارستان عمومی بین‌المللی وین مک پذیرفته می‌شوند.

دکتر نگوین هوانگ لانگ - مدیر برنامه پرستاری، موسسه علوم بهداشتی، دانشگاه وین یونی. (عکس: PV/Vietnam+)

دکتر نگوین هوانگ لانگ تأکید کرد که در طول فرآیند آموزش دانشجویان دوره اول، اگرچه آنها تنها در سال سوم خود بودند، مدرسه از متخصصان دعوت کرد تا به مدت یک ماه در برنامه بورسیه فولبرایت در ایالات متحده شرکت کنند تا دانشجویان را در مورد استراتژی‌های آزمون و محتوای آزمون گواهینامه عملی ایالات متحده آموزش دهند. هدف این است که وقتی دانشجویان می‌خواهند در یکی از دشوارترین آزمون‌های گواهینامه عملی در جهان امروز شرکت کنند، از قبل آماده شده باشند و اگر در آن آزمون قبول شوند، بتوانند در آزمون‌های دشوارتر یا به همان اندازه دشوار در سایر کشورهای جهان نیز موفق شوند.

به طور خاص، اگر در دانشگاه VinUni پرستاری تحصیل می‌کنید، علاوه بر آموزش حرفه‌ای، دانشجویان می‌توانند در رشته‌های فرعی تجارت و مدیریت، علوم و فناوری، مدیریت اطلاعات و غیره نیز تحصیل کنند.

فرصت‌های شغلی فراوان

دکتر تران کوانگ هوی - نایب رئیس انجمن پرستاری ویتنام گفت که ویتنام در حال حاضر با پیری جمعیت روبرو است، ما دوره طلایی جمعیت را پشت سر گذاشته‌ایم. طبق قاعده، هر چه سن بالاتر باشد، نیاز به مراقبت‌های بهداشتی بیشتر است. بنابراین، نیاز به کادر پرستاری بسیار زیاد است.

«ما شاهدیم که پرستاری فرصت‌های شغلی بیشتری خواهد داشت. وقتی جمعیت پیر شود، دیگر فقط مراقبت‌های سنتی مانند مراقبت‌های ویژه در بیمارستان‌های داخلی، جراحی و زنان و زایمان مطرح نخواهد بود، بلکه مشاغل مراقبتی جدیدی مانند نحوه مراقبت از سالمندان، نحوه مراقبت در منزل، نحوه ارائه مراقبت‌های توانبخشی و... نیز به وجود خواهد آمد.»

دکتر تران کوانگ هوی - نایب رئیس انجمن پرستاری ویتنام. (عکس: PV/Vietnam+)

آقای تران کوانگ هوی خاطرنشان کرد: «این امر زمینه‌های جدید بسیاری را در حوزه پرستاری فراهم می‌کند. این همچنین فرصتی برای پرستاران است تا حرفه خود را توسعه داده و پیشرفت کنند و در عین حال، این فرصتی برای مدارس نیز هست تا آموزش در این تخصص‌ها را برای رفع نیازهای جامعه گسترش دهند.»

دانشیار لونگ نگوک خوئه تأکید کرد که حرفه پرستاری در سیستم سلامت ویتنام به طور کلی و به ویژه در سیستم معاینات و درمان پزشکی بسیار مهم است. بنابراین، لازم است به سرمایه‌گذاری در آموزش منابع انسانی، بهبود ظرفیت و صلاحیت‌ها و توجه ویژه به سیاست‌های مربوط به پرستاران توجه شود.

«در زندگی مدرن، هوش مصنوعی قطعاً نمی‌تواند جایگزین پرستاری شود. هوش مصنوعی نمی‌تواند جایگزین مراقبت، نگرانی، دغدغه، لطافت و ملایمت یک پرستار شود. نمی‌تواند طوری برنامه‌ریزی کند که جایگزین دست‌ها، ذهن، حرکات یا کلمات تشویقی یک پرستار برای مراقبت از بیمار شود. تکنیک‌های مراقبتی مانند غذا دادن، کمک به خواب خوب بیماران، کمک به بیماران برای سرفه نکردن، کمک به آنها برای احساس راحتی در فعالیت‌های روزانه در بیمارستان... هیچ کس نمی‌تواند جایگزین یک پرستار شود.» این سخنان دانشیار لونگ نگوک خوئه است.

متخصصان شرکت کننده در سمینار. (عکس: PV/Vietnam+)

در نقشه راه، قانون معاینه و درمان پزشکی، مصوب مجلس ملی در ۹ ژانویه ۲۰۲۳ که از اول ژانویه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا است، مسئولیت‌های پرستاران را تنظیم کرده است. وزارت بهداشت نیز راهکارهای زیادی را پیشنهاد داده است. به طور خاص، اداره مدیریت معاینات و درمان پزشکی و بیمارستان‌ها در حال تدوین بخشنامه ۳۱ برای تنظیم کار پرستاری هستند که نقش‌های بسیار مهم پرستاران را از برنامه‌ریزی، مراقبت، درمان، راهنمایی بیماران، پیشگیری و غیره برجسته می‌کند.

به گفته مدیر گروه معاینات و درمان پزشکی، تا سال ۲۰۲۸، فارغ التحصیلان کارشناسی پرستاری و متخصصان پرستاری، آزمون شورای پزشکی ملی را برای کسب سطح مشخصی از صلاحیت پشت سر خواهند گذاشت. در آن زمان، پرستارانی که از سطح صلاحیت بالایی برخوردارند، با ورود به محیط بیمارستان، مراکز معاینه پزشکی و درمانی، دانش خود را در مورد کشورهای عضو آسه‌آن و جهان، از نظر صلاحیت حرفه‌ای، هم‌سطح با سایر کشورها، به‌روز می‌کنند. آن‌ها می‌توانند در کشور خود مراقبت، درمان و طبابت کنند و همچنین می‌توانند برای طبابت به کشورهای دیگر بروند و صلاحیت و شایستگی پرستاران ویتنامی آن‌ها توسط سایر کشورها به رسمیت شناخته شود.

لینک منبع: https://baobinhphuoc.com.vn/news/14/144825/nganh-y-te-doi-mat-voi-tinh-trang-thieu-khoang-40-000-dieu-duong-vien