کارگران باید دستمزدی متناسب با معیشت خود دریافت کنند.

تضمین حداقل دستمزد برای کارگران، با ورود کشور به مرحله جدیدی از توسعه، یک نیاز فوری است.

حداقل دستمزد معیشت، موضوعی است که مورد توجه اتحادیه‌های کارگری قرار گرفته و همچنین محتوایی است که بسیاری از نمایندگان و کارشناسان در پیش‌نویس سند ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) برگزار شد، در مورد آن اظهار نظر کردند.

دکتر فام تو لان، معاون سابق مدیر موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری

عکس: فونگ لین

حداقل دستمزد معیشت هنوز قانونی نشده است

دکتر فام تو لان، معاون سابق مدیر موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری (که اکنون موسسه استراتژی و سیاست جبهه است) در مورد پیش‌نویس سند اظهار داشت که مفهوم فعلی حداقل دستمزد فقط حداقل استاندارد زندگی را برآورده می‌کند اما «به اندازه کافی برای زندگی» را تضمین نمی‌کند. با درآمد و هزینه‌های فعلی کارگران، شاخص‌های محاسبه دیگر مناسب نیستند زیرا هنوز بر اساس گروه‌های فقیر و کم‌درآمد هستند.

خانم لان پیشنهاد داد: «ما حداقل دستمزد را قانونی کرده‌ایم اما حداقل دستمزد معیشت را نه. به عنوان یک کشور با درآمد متوسط، باید از طرز فکر «حداقل دستمزد» به «حداقل دستمزد معیشت» تغییر جهت دهیم، که به معنای تضمین یک استاندارد زندگی مناسب برای کارگران و خانواده‌هایشان در یک دوره زمانی مشخص است.»

به گفته خانم لان، دستمزد معیشت، طبق تعریف سازمان بین‌المللی کار (ILO)، کمترین دستمزدی است که برای کارگران و خانواده‌هایشان جهت تأمین مایحتاج اولیه، از جمله: غذای مغذی، مسکن مناسب، مراقبت‌های بهداشتی، آموزش ، حمل و نقل، روابط اجتماعی و پس‌انداز برای آینده، کافی باشد. اگر فقط به حداقل استاندارد زندگی بسنده شود، کشور به سختی می‌تواند به موفقیتی دست یابد.

وقتی به کارگران دستمزدی متناسب با معیشت پرداخت می‌شود، آنها نه تنها غذا و لباس کافی دارند، بلکه شرایط لازم برای تحصیل، پس‌انداز و خلاقیت را نیز دارند. این نیروی محرکه واقعی برای توسعه پایدار است.

خانم لان از نظر عملی پیشنهاد داد که پیش‌نویس گزارش سیاسی که قرار است به چهاردهمین کنگره ملی حزب ارائه شود، باید هدف اجرای «حداقل دستمزد معیشت» را در دیدگاه‌ها و اهداف توسعه ملی در دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۵ اضافه کند؛ در عین حال، لازم است ۴۰ سال اجرای سیاست دستمزد با هدف تضمین سطح زندگی مناسب برای کارگران خلاصه شود.

MVI_5473

در همین رابطه، نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت که حداقل دستمزد معیشتی موضوعی است که این سازمان اتحادیه کارگری به طور ویژه به آن علاقه‌مند است و به تحقیق و ارائه پیشنهاد در زمان مناسب ادامه خواهد داد.

ساختن یک طبقه کارگر جدید

دانشیار، دکتر بوی دین بون، دبیر سابق شورای نظری مرکزی، گفت که برای ایجاد یک طبقه کارگر قوی، لازم است آن را با استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی پیوند داد، مهارت‌های حرفه‌ای و خلاقیت را بهبود بخشید.

به گفته او، طبقه کارگر نیروی پیشتاز در صنعتی شدن و نوسازی است، بنابراین سیاست دستمزد باید برای گذران زندگی کافی باشد و آنها را به ماندن طولانی مدت تشویق کند.

دکتر نگوین نگوک آن، رئیس اتحادیه صنفی آموزش ویتنام، گفت که بسیاری از کارگران هنوز هم وقتی می‌خواهند برای بهبود صلاحیت‌های خود تحصیل کنند یا شغل خود را تغییر دهند، به دلیل فشار کاری، هزینه‌های بالا و کمبود وقت، با موانعی روبرو هستند.

به گفته کارشناسان، طبقه کارگر نیروی پیشگام در صنعتی شدن و نوسازی است، بنابراین سیاست دستمزد باید برای گذران زندگی کافی باشد.

عکس: تی. هانگ

آقای آن توصیه کرد که دولت باید سیاست «یادگیری مادام‌العمر برای کارگران و زحمتکشان تا سال ۲۰۳۰» را با مقررات و دستورالعمل‌های عملی مشخص کند، منابع مالی را برای حمایت از مشاغل و کارگران شرکت‌کننده در آموزش در اولویت قرار دهد و به مشاغل اجازه دهد هزینه‌های آموزشی را از مالیات کسر کنند تا سرمایه‌گذاری در آموزش حرفه‌ای را تشویق کنند.

خانم نگوین کیم لون، معاون رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین، در زمینه انقلاب صنعتی ۴.۰ و نوسانات بازار کار، گفت که لازم است قطعنامه جدیدی با طرز فکر جامع‌تر و مدرن‌تری برای توسعه طبقه کارگر از نظر اشتغال، درآمد، تأمین اجتماعی، صلاحیت‌ها و مهارت‌ها صادر شود.

به گفته خانم لون، لازم است هدف تبدیل طبقه کارگر در عصر جدید به نیرویی پیشگام با چهار ویژگی همگرا ارتقا یابد: سطح بالا، سبک صنعتی، ظرفیت نوآوری و اراده سیاسی قوی. برای دستیابی به این هدف، لازم است همزمان راهکارهایی در زمینه آموزش، تضمین حقوق، توسعه سازمان‌های حزبی-اتحادیه‌ای در شرکت‌ها، آموزش و پرورش کارگران ممتاز به عنوان منبع کادرها به کار گرفته شود.

خانم تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت که جمع‌آوری نظرات در مورد پیش‌نویس اسنادی که قرار است به چهاردهمین کنگره ملی حزب ارائه شود، یک فعالیت سیاسی گسترده است که نشان‌دهنده اشتیاق، مسئولیت‌پذیری و اعتماد طبقه کارگر و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری نسبت به حزب است. نظرات کادرها، اعضای حزب، اعضای اتحادیه‌ها و کارگران به تکمیل اسناد و در نتیجه توسعه کشور کمک خواهد کرد.

خانم شوونگ درخواست کرد که اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به جمع‌آوری نظرات در سطح مردمی ادامه دهند و آنها را قبل از ۸ نوامبر سنتز و برای کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ارسال کنند؛ همزمان، وضعیت اعضای اتحادیه، کارگران و افکار عمومی مرتبط با کنگره‌های حزب در تمام سطوح و چهاردهمین کنگره ملی حزب را رصد کنند.

منبع: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm