ارتقای نقش کارگران و اتحادیه‌های کارگری در ایجاد منابع انسانی باکیفیت در دوره جدید

بسیاری از اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، با اظهار نظر در مورد پیش‌نویس اسناد کنگره چهاردهم حزب، بر لزوم حفظ ماهیت طبقه کارگر، ارتقای نقش پیشگام اتحادیه‌های کارگری در حمایت از کارگران و در نظر گرفتن بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای کارگران به عنوان عاملی تعیین‌کننده برای توسعه پایدار در دوره جدید تأکید کردند.

بهبود مهارت‌های کارگران

به گفته دکتر دونگ ون سائو، دانشیار و مدیر سابق دانشگاه اتحادیه‌های کارگری، رهبری حزب در اتحادیه‌های کارگری باید بر سه محور تمرکز کند: رهبری اتحادیه‌های کارگری برای انجام صحیح وظایف نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق کارگران؛ هدایت توسعه اعضای اتحادیه، به ویژه در بخش اقتصادی غیردولتی؛ و توجه به کار کادرهای اتحادیه‌های کارگری.

دانشیار، دکتر دونگ ون سائو، گفت که ایجاد تیمی از مقامات اتحادیه با شجاعت، ظرفیت و اشتیاق، یک نیاز فوری است و تضمین می‌کند که اتحادیه ظرفیت کافی برای رهبری جنبش کارگری در دوره جدید را دارد.

شرکت‌های ژاپنی در منطقه فرآوری صادرات تان توآن، شهر هوشی مین ، در تولید سرمایه‌گذاری می‌کنند. عکس: VNA

دکتر دونگ ون سائو، دانشیار، معتقد است که برای توسعه سریع و پایدار ویتنام، کیفیت طبقه کارگر نقش تعیین‌کننده‌ای در بهره‌وری، کیفیت و کارایی تولید و تجارت، بهبود رقابت‌پذیری بنگاه‌ها و توسعه کشور دارد. بنابراین، لازم است بر رهبری اجرای سیاست‌های ملی برتر آموزش و پرورش، علم و فناوری تمرکز شود. دکتر دونگ ون سائو، دانشیار، گفت: «این کلید توسعه، یک راه حل استراتژیک برای ایجاد یک جامعه یادگیرنده و یک جامعه کارگری خلاق است.»

بنابراین، دانشیار، دکتر دونگ ون سائو، پیشنهاد کرد که به سرمایه‌گذاری در آموزش، بازآموزی و پرورش برای بهبود سطح تحصیلی، تخصص و مهارت‌های حرفه‌ای کارگران، به ویژه کارگران جوان و زنان، توجه بیشتری شود تا از نظر کمی توسعه یابد، کیفیت بهبود یابد و ساختار منطقی شود. در عین حال، لازم است سازوکارها و سیاست‌هایی برای انتخاب، آموزش، پرورش و استفاده از کادرهای عالی از کارگران مطالعه و اجرا شود و به افزایش تدریجی نسبت کادرهای کارگران در دستگاه رهبری در تمام سطوح کمک شود.

دکتر نگوین نگوک آن، رئیس اتحادیه صنفی آموزش ویتنام، با همین دیدگاه، تأیید کرد که ترویج ایجاد یک جامعه یادگیری مادام‌العمر، توسعه مدل‌ها، روش‌ها و جنبش‌های یادگیری در جهتی متنوع، مناسب برای هر موضوع و هر محل، سیاستی است که چشم‌انداز بلندمدت حزب را در ساختن مردم ویتنامی در عصر جدید نشان می‌دهد - شهروندانی با ظرفیت یادگیری، خلاقیت و سازگاری انعطاف‌پذیر با تغییرات مداوم جامعه مدرن.

دکتر نگوین نگوک آن همچنین به این واقعیت اشاره کرد که بسیاری از کارگران کارخانه می‌خواهند برای پیشرفت یا تغییر شغل، بیشتر درس بخوانند، اما با موانعی از نظر زمان (کار شیفتی، استراحت کم)، هزینه‌ها، شرایط تحصیل (محل اقامت، حمل و نقل)، سطح تحصیلات اولیه و ... مواجه هستند.

علاوه بر این، کسب‌وکارها فقط بر آموزش‌های حرفه‌ای کوتاه‌مدت تمرکز می‌کنند، در حالی که آموزش‌های بلندمدت، تحصیلات دانشگاهی یا مهارت‌های نرم هنوز دسترسی محدودی دارند. کارگران فقط زمانی آموزش می‌بینند که کسب‌وکارها نیاز را تشخیص دهند.

بنابراین، دکتر نگوین نگوک آن پیشنهاد داد که لازم است سیاست‌های مندرج در پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب و پروژه‌هایی مانند «ایجاد جامعه‌ای یادگیرنده در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۰»، «ترویج یادگیری مادام‌العمر در میان کارگران و زحمتکشان تا سال ۲۰۳۰» به مقررات و دستورالعمل‌های روشن و کاملاً عملی تبدیل شوند. به طور خاص، لازم است تخصیص منابع مالی در اولویت قرار گیرد، از مشاغل و کارمندان برای شرکت در برنامه‌های آموزشی حمایت شود؛ مشاغل تشویق شوند تا هزینه‌های آموزشی را از مالیات کسر کنند تا انگیزه‌هایی برای مشاغل جهت سرمایه‌گذاری در آموزش حرفه‌ای ایجاد شود.

به گفته خانم فام تی تان تام، رئیس اتحادیه صنفی نساجی و پوشاک ویتنام، لازم است از طریق تبلیغات، ایجاد باشگاه‌های یادگیری، «گوشه‌های یادگیری دیجیتال»، «کتابخانه‌های دیجیتال» در شرکت‌ها؛ نوآوری در روش‌های آموزشی در جهتی انعطاف‌پذیر، ترکیب آموزش در محل کار، مربیگری، یادگیری آنلاین و یادگیری در حین کار، یادگیری مادام‌العمر را در بین کارگران و زحمتکشان ترویج دهیم.

خانم فام تی تان تام پیشنهاد داد که اتحادیه مذاکره کند تا محتوای حمایت از یادگیری و بهبود مهارت‌ها برای کارگران در شرکت‌هایی که در قرارداد کار جمعی گنجانده شده‌اند، به عنوان یک ماده اجباری در قرارداد کار جمعی گنجانده شود. او همچنین بر لزوم به‌کارگیری فناوری دیجیتال در آموزش، ایجاد یک پلتفرم یادگیری الکترونیکی و کتابخانه دیجیتال برای صنعت و تقویت هماهنگی بین شرکت‌ها، مدارس و اتحادیه‌ها در آموزش منابع انسانی تأکید کرد.

نقش پیشگامان کارگری

نگوین تی مین، نایب رئیس اتحادیه تجارت زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام، ضمن شرکت در ارائه نظرات خود در مورد محتوای «تفکر جدید در مدیریت توسعه اجتماعی پایدار؛ تضمین پیشرفت، عدالت اجتماعی و مراقبت از زندگی مردم» که در پیش‌نویس سند چهاردهمین کنگره ملی حزب ذکر شده است، ارزیابی کرد: این سند، چشم‌انداز حزب ما را در مورد مدیریت توسعه اجتماعی مدرن، به سوی یک جامعه پیشرفته، که در آن همه مردم به خدمات اجتماعی اساسی، ضروری و با کیفیت دسترسی دارند و از آن بهره‌مند می‌شوند، مشخص کرده است، در حالی که مدل‌های نوآورانه در مدیریت توسعه پایدار جامعه را تشویق می‌کند.

خانم نگوین تی مین با اشاره به عملکرد خود در مراقبت و نمایندگی از بیش از ۹۵ هزار کارگر، که بیش از ۸۰ هزار نفر از آنها در بخش تولید زغال سنگ کار می‌کنند و حدود ۳۰ هزار کارگر مستقیماً در معادن مشغول به کار هستند، پیشنهاد داد: لازم است با وضوح بیشتری بر نقش طبقه کارگر و اتحادیه‌های کارگری در حکومت اجتماعی مدرن تأکید شود. در این حکومت، اتحادیه‌های کارگری نه تنها سازمان‌هایی هستند که از حقوق کارگران مراقبت و محافظت می‌کنند، بلکه نهادهایی هستند که دولت و شرکت‌ها را در تدوین سیاست‌های توسعه اجتماعی عادلانه همراهی می‌کنند.

آقای نگو دوی هیو، معاون دبیر دائمی کمیته حزب و نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، با تمرکز بر مسائل مربوط به زندگی، شغل و شرایط کاری کارگران، گفت که مشارکت‌ها باید از شیوه‌های تولید حاصل شود.

آقای نگو دوی هیو در زمینه علم و فناوری و جامعه روشنفکری رو به رشد، تأکید کرد که سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری باید به نوآوری برای حفاظت از حقوق کارگران، حفظ ماهیت کارگری حزب و ارتقای نقش پیشگامانه طبقه کارگر ویتنام در امر صنعتی شدن و نوسازی کشور ادامه دهند و قاطعانه وارد دوران جدید شوند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm