اگر به کارگران گفته شود که هنگام رفتن به کار در خارج از کشور نیازی به یادگیری زبان ندارند، باید محتاط باشند.

طبق آمار وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور (وزارت کشور)، تا پایان اکتبر ۲۰۲۵، کل کشور بیش از ۱۲۰،۰۰۰ کارگر را برای کار به خارج از کشور اعزام کرده بود که به ۹۳.۲٪ از برنامه سالانه می‌رسد.

کارگرانی که از کار در خارج از کشور بازمی‌گردند، در مرکز خدمات اشتغال هانوی مشاوره شغلی دریافت می‌کنند.

از این تعداد، ژاپن همچنان با بیش از ۵۵۰۰۰ نفر بزرگترین بازار پذیرای کارگران ویتنامی است. تایوان (چین) با بیش از ۴۷۰۰۰ کارگر و کره جنوبی با نزدیک به ۱۰۰۰۰ کارگر در رتبه‌های بعدی قرار دارند. علاوه بر این، بازارهای سنتی و بسیاری از بازارهای دیگر در منطقه اروپا مانند آلمان، رومانی، مجارستان، روسیه و... همچنان پایدار هستند.

تخمین زده می‌شود که تا پایان سال ۲۰۲۵، تعداد کل کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ به حدود ۶۳۶۰۰۰ نفر برسد که معادل ۱۲۷.۳٪ از برنامه تعیین شده (۵۰۰۰۰۰ نفر) است.

آقای وو ترونگ جیانگ، مدیر کل اداره مدیریت نیروی کار خارج از کشور ( وزارت کشور )، ارزیابی کرد که کارگران شاغل در خارج از کشور حقوق ثابتی دارند که به طور قابل توجهی بالاتر از درآمد همان حرفه و سطح در داخل کشور است. هر ساله، کارگران ویتنامی در خارج از کشور حدود 6.5 تا 7 میلیارد دلار به کشور خود می‌فرستند که سهم مهمی در منابع ارزی کشور و بهبود زندگی اقتصادی خانواده‌هایشان دارد. علاوه بر نتایج به دست آمده، در دوره اخیر، زمینه اعزام کارگران ویتنامی برای کار در خارج از کشور هنوز با محدودیت‌ها و مشکلات زیادی روبرو است.

آقای جیانگ اشاره کرد که در بازار ژاپن، کاهش شدید ارزش ین، درآمد واقعی کارگران را کاهش داده و آن را نسبت به قبل جذاب‌تر کرده است. اگرچه ژاپن مجموعه‌ای از سیاست‌ها را اضافه کرده و مشاغل جدید زیادی را ایجاد کرده است، اما مقررات پیچیده استخدام، تعیین شغل برای کارگران خانگی که مایل به رفتن به ژاپن هستند را دشوار می‌کند.

در کره، بزرگترین مشکل امروز، وضعیت کارگران فراری، به ویژه در بین خدمه کشتی است، زیرا برخی از مشاغل برای جذب کارگران، حقوق بالایی پرداخت می‌کنند و باعث رقابت ناعادلانه می‌شوند.

بازار تایوان (چین) نیز شاهد حضور گسترده دلالان است که عمیقاً در مراحل انتخاب و هزینه مداخله می‌کنند و باعث افزایش هزینه رفتن به محل کار می‌شوند. در میان بیش از ۵۰۰ کسب‌وکار فعال، هنوز تعدادی کسب‌وکار با ظرفیت پایین وجود دارند که با پرداخت کمیسیون به دلالان برای برنده شدن در قراردادها رقابت می‌کنند و سپس برای جبران، هزینه‌های بالایی را از کارگران دریافت می‌کنند.

از جنبه تجاری، آقای نگوین فونگ های، مسئول استخدام در گروه EK، همچنین رک و پوست کنده اشاره کرد که بسیاری از مشاغل برخلاف مقررات، هزینه دریافت می‌کنند و باعث می‌شوند کارگران هنگام صادرات نیروی کار، متحمل هزینه هنگفتی شوند.

«وقتی پول زیادی دارید، حتی مجبورید از همه جا پول قرض بگیرید تا به شرکت کارگزاری بپردازید، اما وقتی وارد کشور می‌شوید، شغل ناپایدار است، نه آنطور که در ابتدا توصیه شده بود. به همین دلیل است که بسیاری از کارگران به امید داشتن درآمد بالاتر، به سرعت برای «سرمایه‌گذاری» فرار می‌کنند.»

آقای های گفت: «در بازار تایوان، کارگران نیز باید هزینه‌های بالایی بپردازند، میزان پولی که برای رفتن خرج می‌شود با حقوقی که دریافت می‌شود بسیار متفاوت است. همچنین افراد زیادی هستند که مشتاقند سریع کشور را ترک کنند، به مشاورانی گوش می‌دهند که نیازی به یادگیری زبان ندارند و توسط دلالانی که مشاوره‌های گسترده‌ای ارائه می‌دهند، مورد سوءاستفاده قرار می‌گیرند. در سمت مشاوران، بسیاری از مشاغل حاضر به پرداخت کمیسیون‌های بسیار بالا هستند و همین امر باعث می‌شود مشاوران هر کاری که لازم است انجام دهند تا کارگران را برای ثبت‌نام و شرکت در طرح‌ها ترغیب کنند.»

آقای نگوین فونگ های گفت که برای محدود کردن کاستی‌ها در زمینه صادرات نیروی کار، دولت باید با مشاغلی که مقررات را نقض می‌کنند و هزینه‌هایی را برخلاف مقررات دریافت می‌کنند، "سختگیری" کند. علاوه بر این، کارگران همچنین باید واحدهای مشاوره معتبری را انتخاب کنند و همچنین آماده باشند تا خود را به زبان و مهارت‌های لازم برای برآورده کردن الزامات بازار کار مجهز کنند، دائماً مهارت‌های خود را بیاموزند و بهبود بخشند تا مشاغل پایدار داشته باشند.

وزارت کشور اعلام کرد که برای غلبه بر محدودیت‌های بازار صادرات نیروی کار، در آینده نزدیک، راه‌حل‌های همزمان زیادی را به کار خواهد گرفت، اول از همه، کاهش رویه‌های اداری دست و پا گیر، انتشار و شفاف‌سازی رویه‌ها، توافق‌نامه‌ها و هزینه‌ها تا مردم بتوانند به راحتی به اطلاعات دسترسی داشته باشند. وزارت کشور همچنین با وزارت دادگستری برای پیشنهاد اصلاحات در قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور و تدوین یک استراتژی ملی در مورد نیروی کار خارجی هماهنگی خواهد کرد. راه حل دوم، افزایش تبلیغات در مورد توافق‌نامه‌ها، رویه‌ها و سازوکارهای بین‌المللی است تا مردم به وضوح تفاوت بین نیروی کار قراردادی تجاری و غیرانتفاعی را درک کنند و از سوءاستفاده افراد و سازمان‌های دلالی جلوگیری شود.

علاوه بر این، وزارت امور داخله همچنین قصد دارد آموزش، تعلیم، بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و رفتاری را تقویت کند تا کارگران بتوانند هم مهارت‌های خود را توسعه دهند و هم از قوانین کشور میزبان پیروی کنند و به باری برای کشورهای پذیرنده تبدیل نشوند. وزارت امور داخله همچنین با وزارت امور خارجه و آژانس‌های کنسولی برای محافظت از شهروندان و رسیدگی سریع به تخلفات یا خطرات، هماهنگی خواهد کرد.

در آینده، وزارت کشور همچنین از طریق توسعه برنامه‌های ملی مانند DOLAB-JICA یا تبادلات شغلی، تحول دیجیتال را تقویت خواهد کرد تا به کارگران حق انتخاب بیشتری بدهد.

طبق گزارش VOV

منبع: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm