کارگران مجاز به پرداخت بیمه اجتماعی برای دریافت حقوق بازنشستگی هستند.

وزارت کشور به تازگی بخشنامه شماره 12/2025/TT-BNV را صادر کرده است که جزئیات تعدادی از مواد قانون بیمه اجتماعی در مورد بیمه اجتماعی اجباری را شرح می‌دهد. این بخشنامه از اول ژوئیه 2025 لازم‌الاجرا می‌شود و بسیاری از سیاست‌های جدید را که مستقیماً با حقوق ده‌ها میلیون کارگر مرتبط است، اضافه می‌کند.

یکی از نکات جدید و قابل توجه، اجازه به کارمندان برای پرداخت یکجا تا سقف ۶ ماه بیمه اجتماعی اجباری برای واجد شرایط بودن جهت بازنشستگی است. بر این اساس، کارمندانی که واجد شرایط سن بازنشستگی هستند اما حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه اجتماعی اجباری برای واجد شرایط بودن جهت بازنشستگی دارند، می‌توانند برای ماه‌های از دست رفته، به صورت یکجا و با پرداخت ماهانه معادل کل پرداختی کارمند و کارفرما قبل از ترک شغل کارمند به صندوق بازنشستگی و فوت، ادامه دهند.

عکس تصویرسازی.

طبق مقررات قدیمی، کارگرانی که فاقد زمان لازم برای پرداخت حق بیمه باشند، مجبور به ادامه کار برای پرداخت کل سال خواهند بود. اجازه دادن به کارگران برای پرداخت یک‌باره ۶ ماه بیمه اجتماعی اجباری برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، شرایط مطلوب‌تری را برای کارگران جهت دریافت حقوق بازنشستگی ایجاد می‌کند و روحیه انسانیت، انعطاف‌پذیری و تناسب با عملی بودن این سیاست را نشان می‌دهد.

علاوه بر این، این بخشنامه نحوه محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی برای کارمندانی که تغییرات مهمی در آن رخ داده است را نیز راهنمایی می‌کند.

طبق مقررات قبلی، مزایای مرخصی استعلاجی به میزان ۷۵٪ از حقوق مربوط به حق بیمه اجتماعی ماه قبل از مرخصی محاسبه می‌شود. در مورد مرخصی طولانی مدت، نرخ‌های ۶۵٪، ۵۵٪ و ۵۰٪ بسته به تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی اعمال می‌شود. طبق بخشنامه جدید، سطح مزایا همیشه طبق نرخ طبقه‌بندی شده بر اساس زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی اعمال می‌شود، از جمله سطوح خاص زیر: ۶۵٪ اگر سابقه پرداخت حق بیمه ۳۰ سال یا بیشتر باشد، ۵۵٪ اگر سابقه پرداخت حق بیمه از ۱۵ سال تا کمتر از ۳۰ سال باشد، ۵۰٪ اگر سابقه پرداخت حق بیمه کمتر از ۱۵ سال باشد.

منبع: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html