آیا کارمندان هنگام مرخصی گرفتن باید اطلاع دهند؟

قانون کار سال ۲۰۱۹ هیچ مقرراتی در مورد دوره اطلاع‌رسانی هنگام درخواست مرخصی ندارد.

با این حال، بند ۴ ماده ۱۱۳ قانون کار تصریح می‌کند که کارفرمایان مسئول تنظیم برنامه‌های مرخصی سالانه پس از مشورت با کارمندان هستند و باید از قبل به کارمندان اطلاع دهند.

بر این اساس، کارمندان برنامه مرخصی سالانه مشخصی خواهند داشت که توسط کارفرما تعیین می‌شود. در روز مرخصی ثبت شده در برنامه مرخصی سالانه، کارمندان حق دارند بدون اطلاع قبلی مرخصی بگیرند.

در صورتی که کارمند بخواهد مرخصی با زمان انعطاف‌پذیرتری بگیرد، می‌تواند با کارفرما مذاکره کند.

برای تسهیل در ترتیب دادن مقدمات برای به عهده گرفتن شغل کارمند، کارمند باید از قبل به کارفرما اطلاع دهد. میزان اطلاع‌رسانی به توافق طرفین بستگی دارد و هیچ محدودیتی در تعداد روزهای اطلاع‌رسانی وجود ندارد.

بند ۴ ماده ۱۱۳ قانون کار بیان می‌کند که کارمندان می‌توانند با کارفرمایان مذاکره کنند تا مرخصی سالانه را در اقساط متعدد بگیرند یا مرخصی‌ها را تا سقف ۳ سال با هم ترکیب کنند.

بر این اساس، قانون تعداد روزهای مرخصی برای هر مرخصی را محدود نمی‌کند. با این حال، مجموع مدت مرخصی در تمام اوقات یک سال نباید از تعداد روزهای مرخصی مقرر در ماده ۱۱۳ قانون کار بیشتر باشد.

به طور خاص، کارمندانی که ۱۲ ماه کار کرده‌اند، در صورت کار در شرایط عادی، حق دریافت ۱۲ روز مرخصی در سال را دارند. کارمندانی که خردسال، معلول یا مشغول به کار سنگین، سمی یا خطرناک باشند، حق دریافت ۱۴ روز مرخصی در سال را دارند.

علاوه بر این، کارمندان در صورت کار در مشاغل بسیار سخت، سمی یا خطرناک، حق دریافت ۱۶ روز مرخصی در سال را نیز دارند.

علاوه بر این، کارمندان ارشد مرخصی طولانی‌تری نیز دریافت می‌کنند زیرا به ازای هر ۵ سال کار، یک روز مرخصی اضافی دریافت می‌کنند.

کارمندانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند، حق دارند متناسب با تعداد ماه‌های کار، تعداد روزهای مرخصی خود را افزایش دهند.

علاوه بر این، کارفرمایان مسئول اجرای مقررات مربوط به مرخصی سالانه در قانون کار هستند و به کارمندان اجازه می‌دهند طبق زمان مقرر مرخصی بگیرند.

در صورت عدم اجازه مرخصی سالانه به کارمندان، کارفرمایان به دلیل نقض مفاد قانون مرخصی هفتگی یا سالانه یا تعطیلات و تت طبق بند 2 ماده 18 فرمان 12/2022/ND-CP از 10 تا 20 میلیون دانگ ویتنام جریمه خواهند شد.

برای کارفرمایانی که سازمان هستند، جریمه طبق بند 1، ماده 6 فرمان 12/2022/ND-CP از 20 به 40 میلیون دانگ ویتنام دو برابر خواهد شد.

لینک منبع