کارگران در تدوین سیاست‌های قانونی مشارکت خواهند داشت.

این نظر معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) آقای نگو دوی هیو در نشست «بهبود کیفیت مشارکت سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در سیاست‌گذاری و قانون‌گذاری برای تضمین حقوق کارگران» است که بعدازظهر 30 نوامبر، در چارچوب فعالیت‌های حاشیه سیزدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام برگزار شد.

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 1. — نمایندگان ایده‌هایی را برای بهبود کیفیت مشارکت سازمان‌های صنفی در فعالیت‌های سیاست‌گذاری و قانونگذاری ارائه می‌دهند.

تدوین سیاست‌های قانونی برای محافظت از کارگران از راه دور

در سال‌های اخیر، ارتقای نقش کارگران و اعضای اتحادیه‌ها در ارائه مشاوره در زمینه تدوین و اجرای سیاست‌ها و قوانین، روند جدیدی به خود گرفته است.

اتحادیه کارگری این را به عنوان یک وظیفه مهم شناسایی می‌کند که عملاً به مراقبت و محافظت از کارگران در مراحل اولیه، از راه دور، در مقیاس وسیع و به طور مؤثر، برای منافع مشروع و قانونی کارگران کمک می‌کند.

با این حال، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اذعان کرد: «در گذشته، کارگران فقط ذینفعان سیاست‌ها بودند. سیاست‌هایی وجود داشت که برای این گروه مناسب بود، اما برای گروه دیگری مناسب نبود، سیاست‌هایی وجود داشت که آنها باید از آنها بیشتر بهره‌مند می‌شدند... سیاست‌های قانونی باید منعکس‌کننده آرمان‌های کارگران باشد، بنابراین ما باید هدفمان را مشارکت کارگران در تدوین سیاست‌هایی برای محافظت از حقوق و منافع مشروع آنها قرار دهیم. اتحادیه‌های کارگری نیز باید مشارکت قوی‌تری داشته باشند تا اثربخشی در تدوین سیاست‌های قانونی را ارتقا دهند.»

دکتر بویی سی لوی، معاون سابق کمیته اجتماعی مجلس ملی ، در مورد نقش اتحادیه‌های کارگری در مشارکت در سیاست‌گذاری گفت: «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام باید نقش محوری ایفا کند، بازخوردها و توصیه‌های کارگران را جمع‌آوری کند و یک مکانیسم هماهنگی با دولت در دریافت، پاسخگویی، جذب و تنظیم مناسب و سریع سیاست‌ها و قوانین داشته باشد.»

به گفته آقای لوی، اتحادیه کارگری نه تنها در مرحله تدوین سیاست‌های قانونی شرکت می‌کند، بلکه در مرحله بررسی نیز مشارکت دارد و از کارگران، کارشناسان، دانشمندان ، مدیران، به ویژه کسانی که مستقیماً تحت تأثیر قانون قرار می‌گیرند، مشورت می‌گیرد.

آقای لوی پیشنهاد داد: «اتحادیه باید با پشتکار موضوع را تا انتها پیگیری کند. تبادل نظر هنگام پذیرش توضیحات توسط آژانس تدوین‌کننده بسیار مهم است. لازم است روشن شود که چرا آن را می‌پذیرد و چرا نمی‌پذیرد تا بتوان آن را تا انتها پیگیری کرد تا از حقوق و منافع کارگران و اعضای اتحادیه محافظت شود. علاوه بر این، لازم است در فعالیت‌های ارزیابی و نظرسنجی فعال بود تا اکتشافات، توصیه‌ها و دیدگاه‌های اتحادیه در فرآیند مشارکت در سیاست‌گذاری و قانون‌گذاری حفظ شود.»

بیایید و حرف‌های کارگران را بشنوید.

آقای دین سی فوک، رئیس اتحادیه کارگری شرکت تاکوانگ وینا ( دونگ نای )، با به اشتراک گذاشتن تجربیات خود از فعالیت‌های مردمی، اذعان کرد که اخیراً درک کارگران از سیاست‌های قانونی، به ویژه مسائلی که مستقیماً به حقوق آنها مربوط می‌شود، به طور قابل توجهی افزایش یافته است.

آقای فوک با اشاره به اصلاح قانون بیمه اجتماعی گفت که کارگران مایل به طرح سوالات و بحث در مورد تغییرات در سیاست‌های بیمه اجتماعی هستند.

آقای فوک گفت که اتحادیه باید به نظرات، افکار و آرمان‌های کارگران توجه بیشتری داشته باشد، اما باید به این نظرات نیز پاسخ دهد و آنها را برای کارگران توضیح دهد.

آقای فوک گفت: «ما کانال‌های رسانه‌های اجتماعی مانند فیس‌بوک، زالو، وایبر... برای ثبت نظرات کارمندان داریم. علاوه بر این، مقامات اتحادیه آماده‌اند تا به خانه‌ها و محل‌های کار آنها بروند تا به نظرات کارمندان گوش دهند و راه‌هایی برای پاسخگویی رضایت‌بخش به آنها پیدا کنند.»

به گفته آقای فوک، دیدگاه کسانی که مستقیماً از این سیاست بهره‌مند می‌شوند، گاهی با دیدگاه مدیران متفاوت است. بنابراین، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید برنامه‌های ارتباطی با کارگران را افزایش دهند، به نظرات آنها گوش دهند و برای شنیدن حرف‌هایشان به سراغ آنها بروند.

«ما باید انواع تماس با کارگران را متنوع کنیم. در واقع، وقتی مستقیماً به محل زندگی و کار آنها می‌رویم... نتایج نظرات از کیفیت بالاتری برخوردار است.»

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 2. — خانم لی هونگ هان، رئیس اتحادیه کارگری اتحادیه مرکزی جوانان، در این انجمن به اشتراک گذاشت.

خانم لی هونگ هان، رئیس اتحادیه مرکزی جوانان، ضمن موافقت با نظر فوق، پیشنهاد داد: «اتحادیه باید گوش دادن به بازخورد اعضای اتحادیه و مردم عادی را بیشتر تقویت کند تا اطلاعات، افکار، آرزوها، وضعیت روابط کار، فعالیت‌های واحدها، اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به اعضای اتحادیه و کارگران را درک کند.»

بر اساس شنیدن نظرات، افکار و آرمان‌های اعضای اتحادیه و کارگران، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ویژه اتحادیه‌های کارگری آژانس‌ها و واحدها، مسئول ارائه اطلاعات و تبادل اطلاعات هستند تا مسئولان و اعضای اتحادیه مسئول مشاوره و پیشنهاد سیاست‌ها و قوانین باشند تا در هر سیاست، استراتژی و قانون به جهت‌گیری‌ها و مقررات خاص تبدیل شوند.

علاوه بر این، به گفته خانم هان، اتحادیه باید اشکال خود را متنوع کند و کاربرد فناوری اطلاعات را برای افزایش اثربخشی مشاوره سیاست‌گذاری و حقوقی ترویج دهد، اطلاعات را در اختیار اعضا و کارمندان اتحادیه قرار دهد و در افزایش آگاهی و ظرفیت برای حفاظت از حقوق مشروع و قانونی اعضای اتحادیه مشارکت کند. به موقع دادخواست‌ها و شکایات مربوط به حقوق مشروع اعضا و کارمندان اتحادیه را حل و فصل کند و در حل و فصل آنها مشارکت داشته باشد.

ارتقای هرچه بهتر نقش اتحادیه‌های کارگری در تدوین سیاست‌های قانونی نیز از دغدغه‌های نمایندگان مجلس ملی است. خانم تران تی کیم نونگ، عضو دائمی کمیته حقوقی مجلس ملی، اظهار داشت: «ما به عنوان نمایندگان مجلس ملی هنگام ملاقات با رأی‌دهندگان، واقعاً می‌خواهیم به مشارکت‌های مستقیم گوش دهیم. به عنوان مثال، در مورد قانون اتحادیه‌های کارگری، اگر کارگران فقط به کاستی‌ها اشاره کنند... ارزشمند است. از دل همین کاستی‌ها، مقررات فعلی را تکمیل خواهیم کرد.»

نماینده مجلس ملی همچنین پیشنهاد کرد که در فرآیند تدوین و ارائه نظرات در مورد سیاست‌ها و قوانین، اتحادیه‌های کارگری باید با مقامات ذیصلاح مشارکت نزدیک‌تر و سریع‌تری داشته باشند. این نظرات می‌توانند مستقیماً به وزارت دادگستری، دفتر دولت، نمایندگان مجلس ملی و غیره ارسال شوند.

لینک منبع