بسیاری از کارگران 30 سال بیمه پرداخت می‌کنند، اما حقوق بازنشستگی آنها فقط 2.5 تا 3 میلیون دونگ ویتنامی است.

در جلسه بحث مجلس ملی در صبح روز ۲۵ مه درباره وضعیت اجتماعی-اقتصادی ، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی به موضوع دستمزدها اشاره کردند.

معاون نگوین تین نهان (HCMC) با طرح دولت برای تدوین نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد موافقت کرد. با این حال، او ابراز نگرانی کرد که بسیاری از کارگران در حال حاضر تمام وقت کار می‌کنند و حق بیمه اجتماعی کامل پرداخت می‌کنند، اما حقوق بازنشستگی آنها برای گذران زندگی کافی نیست.

نماینده گفت: «در شهر هوشی مین، ما کارگران و زحمتکشان زیادی را دیدیم که 30 سال در شرکت کار کرده بودند، بیمه اجتماعی کامل پرداخت می‌کردند، اما وقتی بازنشسته می‌شدند، فقط 2.5 تا 3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه حقوق می‌گرفتند. آنها چگونه می‌توانند زندگی کنند؟»

نماینده شهر HCM پیشنهاد داد که هدف اصلاح حقوق و دستمزد به طور واضح تعریف شود. آقای نهان گفت: کشور ۴۸ سال است که متحد شده، اقتصاد با دستاوردهای بیشتری توسعه یافته و میانگین تولید ناخالص داخلی سرانه بیش از ۴۰۰۰ دلار آمریکا برای هر نفر است و لازم است که اصل پرداخت حقوق و دستمزد کارگران دوباره تعریف شود.

به گفته معاون نگوین تین نهان، تعیین حداقل دستمزد برای تضمین حداقل سطح زندگی ضروری است. اصل پرداخت دستمزد باید تضمین کند که کارگر علاوه بر حمایت از خود، نیاز به توانایی حمایت از شخص دیگری مانند فرزندان یا والدین خود را نیز دارد.

به گفته نمایندگان، برای مناسب‌تر کردن سیاست‌های دستمزدی، تحقیقات لازم است. عکس از: هوانگ ها

نماینده فام خان فونگ لان (HCMC) با نماینده نگوین تین نهان موافقت کرد. پس از سال‌ها، حقوق بسیاری از مردم هنوز برای گذران زندگی کافی نیست.

او معتقد است که افزایش حقوق کارگران نباید صرفاً به مانده حساب سازمان بیمه وابسته باشد. نرخ فعلی حق بیمه تامین اجتماعی در کشور ما پایین است، اما افزایش آن کار آسانی نیست.

افزایش حقوق پایه نیز کاستی‌های خود را دارد. هر بار که حقوق پایه چند صد هزار دونگ افزایش می‌یابد، جوانانی که برای تشکیل خانواده نیاز به پس‌انداز دارند، به دلیل پایین بودن ضریب، نرخ پایینی دریافت می‌کنند؛ تنها کسانی که ضرایب بالایی دارند، افزایش حقوق قابل توجهی دریافت می‌کنند. نه تنها بازنشستگان، بلکه افرادی که در سن کار هستند مانند پزشکان و داروسازانی که تازه از مدرسه فارغ‌التحصیل شده‌اند، حقوق کافی برای گذران زندگی ندارند.

نماینده فام خان فونگ لان گفت که برای مناسب‌تر کردن سیاست حقوق و دستمزد، تحقیقات لازم است.

در همین حال، نماینده لی تان ون ( کا مائو ) پیشنهاد داد که افزایش حقوق نباید به افزایش بودجه متکی باشد، بلکه باید با ساده‌سازی لیست حقوق و دستمزد، زمانی که «کل تغییر نمی‌کند اما تعداد ذینفعان کاهش می‌یابد»، تجدید ساختار شود.

معاون نخست وزیر، لی مین خای، در روز افتتاحیه ۲۲ مه، در گزارش خود به مجلس ملی گفت که دولت به زودی نقشه راهی برای اصلاح دستمزدها به مقامات ذیصلاح ارائه خواهد داد و طرحی را برای تنظیم حداقل دستمزدهای منطقه‌ای تدوین خواهد کرد.

دولت همچنین قصد دارد سیاست‌های مربوط به افراد شایسته، کمک‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی، کاهش فقر و بهبود زندگی مردم را به طور مؤثر اجرا کند. دولت وضعیت کارگرانی را که شغل خود را از دست داده‌اند یا ساعات کاری آنها کاهش یافته است، از نزدیک رصد خواهد کرد تا برنامه‌های حمایتی مناسبی داشته باشد.

دولت اخیراً فرمانی صادر کرد که حقوق پایه را از ۱.۴۹ به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه از اول ژوئیه برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح افزایش می‌دهد. حقوق پایه به عنوان مبنای محاسبه حقوق در لیست‌های حقوق، مزایا، هزینه‌های زندگی، بیمه درمانی، بیمه اجتماعی و حقوق بازنشستگی استفاده می‌شود.

وزیر کشور: نمی‌توان از مسئولانی که جرات انجام کارها را ندارند و از اشتباه کردن می‌ترسند، دفاع کرد

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، تأیید کرد که دفاع یا سرپوش گذاشتن بر ترس از اشتباه کردن و عدم جسارت تعدادی از مقامات و کارمندان دولت غیرممکن است.

آیین‌نامه جدید حقوق و دستمزد در حال نهایی شدن است

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که این وزارتخانه در حال تحقیق و تکمیل مفاد خاص سیاست جدید دستمزد است و اطمینان حاصل می‌کند که با دیدگاه‌ها، اهداف، مفاد، وظایف و راه‌حل‌های اصلاح سیاست دستمزد سازگار است.

منبع